调研人力资源服务业座谈强调要求.docx

调研人力资源服务业座谈强调要求今天来到*,对大家一直以来为*经济社会发展、稳就业保用工等方面 所做出的积极贡献表示肯定。同时，请市人力资源产业协会，*区人社局、 人才集团，*公司的负责人来开个座谈会，了解当前我市人力资源市场需求 变化、人力资源服务业自身发展等情况，与大家一起为做好新年的工作传 递信心，鼓劲加油。刚才听了大家的汇报发言，对当前我市人力资源服务 产业及其企业的状况有了初步了解，下面，我讲几点意见：一、感知有为，共促经济整体好转。中央经济工作会议释放出了突出做好稳增长、稳就业、稳物价的强烈 信号，一个鲜明的目标指向就是推动经济运行整体好转。*月下旬，中央办 公厅、国务院办公厅发出关于贯彻落实中央经济工作会议精神做好一季 度经济社会发展工作的通知，开了“两办”为一个季度的经济社会发展出台 意见的先例，可见，党中央对推动经济社会整体向好是多么的重视。省委、 市委新春第一会，也都发出了贯彻落实中央经济工作会议精神、推动经济 运行率先整体好转的动员令，提出了“开工即实干”的要求。我们人社部门、产业协会、人力资源行业企业以及从业人员，要共同 感知中央、省、市各级传递出的强烈信号，积极行动起来，以奋发有为的 姿态投身到共促经济运行率先整体好转的大潮中；要向服务的行业企业、 用人单位进行有效传递，无论是中高端人才还是就业新生力量，无论是请 进来还是走出去，都要开足马力。在政府部门序列里，只有我们这个部门 是以“人'字开头的，所以，我们市区两级人社部门要主动与发改、工信、科 技、商务、市场监管等相关部门加强对接，面对新年一大批重大项目纷纷 开工，制造业、服务业都在热火朝天的干，我们要第一时间感知用人单位 的用工需求，做好对接服务，让党委政府、服务对象、劳动者都能够感知 到我们人力资源的同志们有为有位，积极行动，为推动经济运行整体好转 发挥各自独特的优势。二、乘势而上，促进行业自身发展。疫情这三年，党委政府和社会各界基本形成了一个概念：越是出不去 进不来，越需要人力资源服务业提供有效服务。去年，我市规上人力资源 服务业营业收入增长*%,远超全市规上服务业平均*%的增速，相较于很 多其他行业受疫情冲击持续低迷，人力资源服务业整体营收还是不错的。 现在看，今年经济运行将出现整体好转的势头，市人力资源产业协会要带 着人力资源服务企业争取实现跨越式增长，从开年起就要向全行业喊话“干 活了”，主动出击找活干。要提前研究谋划，乘势而上、拓展新的业务版图， 进一步实现跨越式发展。发展是解决一切问题的关键。大家要凝心聚力、 集思广益，橹起袖子加油干，尽好自己的责任，将企业发展的更红火，在 新的一年呈现出协会整体推动、大中小微机构齐头并进，生龙活虎各展风 采的局面。三、与时俱进，创新提升运行水平。党的*大报告提到的一个重点是中国式现代化。在中国式现代化进程中,人力资源服务业一定要高举创新大旗，一定要穿新鞋走新路，奔着新目标,以新的思路方法、新的运行模式、新的技术手段来开展人力资源服务工作，把科幻变成现实，更加智慧、更加精准地挖掘岗位、匹配 对接。现在有很多网络远程的方式可以实现面对面交流，不仅仅能够简单 的回应，还能够综合判断出人与岗位的适应性，有一些头部的人力资源企 业已经在做这种事了，还包括对大数据的深度挖掘以及先进技术手段的运 用，如何拓展领域提高运行效能，让服务更科技、更智慧、更精准、更有 效、更人性、更个性，既为企业降本，又增加自身营收，都需要进一步研 究。另一个是关于新经济新业态，大数据显示，到去年底，*市用工规模在 *万人左右，其中“斜杠青年'的多渠道灵活就业人员、平台经济从业人员* 至*万人，达到全市用工总量十分之一多，目前看，这部分新就业形态里我 们人力资源服务行业基本游离之外，希望大家要积极切入进去，不能被“淘 汰”，为他们提供对应的服务。省人社厅、省发改委、财政厅、商务厅、市 场监管局出台了关于推进新时代*人力资源服务业高质量发展的意见， 提出到*年，全省人力资源服务数字化、专业化、标准化、规范化、国际化 水平明显提升，力争基本建成全国人力资源服务业高质量发展先行示范区, 产业协会要带头研读，配合市人社局拿出“*方案”，做出“*样板”，干出“*实 践”，走出“*新路人力资源服务企业要积极研读推敲，带着新的思维、理 念和方式创新突破，中央都强调要干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众 敢首创，我们企业更要不甘人后，敢为人先，勇争一流，创出品牌，在大、 中、小、微各自的相应重量级上做出自己的“一招鲜''“拿冠军”，真正形成生 动活泼、精彩纷呈的局面，把“盆景”裂变成“森林”。四、自律规范，维护保障市场秩序。在发展现代化市场经济体制背景下，人力资源服务行业一定要依法规 范运行，一定不能是混乱无序，甚至是劣币驱逐良币的。凡是扰乱人力资源市场秩序， 混淆用工行为，游走在灰色地带的，不符合劳务派遣用工比例、用工条件 的行为必须严查，“黑中介”必须严打。市区两级人社部门及协会要大力宣传 引导，提醒告诫，持续推进行业自律，人力资源服务龙头企业要做表率立 标杆，依法规范经营，发现违法违规行为的要第一时间向协会、政府报告， 立即查处。中国式现代化进程中，新时代人力资源服务业正面临新一轮的洗牌， 企业只有依法规范经营才能活下来并发展壮大，对那些想要浑水摸鱼，寻 找政策缝隙，甚至无视法律法规的将坚决打击，严惩不贷，切实保障依法 规范经营企业的合法权益。企业家最在意的是公平，就好比一场足球赛， 如果不公平吹黑哨，那球就没法踢了。新的一年，产业协会要把这个信号 清晰明确地向全行业传递，欢迎大家监督举报，共同为维护保障人力资源 市场秩序而不懈努力。最后我想说的是，市区两级人社部门是人力资源服务业之家。新的一 年，我们既要为稳增长稳就业做出贡献，也要全力以赴为人力资源服务企 业保驾护航、鼓劲加油。最近，我们正在开展用工“全监测”，走访“全覆盖”， 服务“全对接”的“三全”行动，对人力资源服务企业更要做到全覆盖，大中小 微机构都要关心与支持，促进共同发展。