班组开展反习惯性违章活动的“四项做法”模板范本.docx

班组开展反习惯性违章活动的四项做法根据事故统计分析，90%的事故是由于直接违章所造成的，尤其突 出的是习惯性违章。习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作 习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。 反习惯性违章活动的主要目的就是杜绝人身死亡、重伤和错误操作事 故的发生，大幅度地减少轻伤事故。班组反习惯性违章要从挖掘不安 全的苗头着手，抓异常、抓未遂，以下四项做法 可供参考。做法一：引导员工认识习惯性违章的危害习惯性违章是表面现象，但支配它的思想根源是多种多样的其中突 出的有两种思想。一种思想是麻痹大意，重视一般情况，而忽视特殊 情况。比如在用电作业的安全规程规定中，停电作业时，必须先验电、 后作业，而有的员工则认为这是多此一举；一般停电情况下，作业对 象是不会带电的，但如果由于某种原因未及时拉闸，一旦突然来电, 后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程 序减掉了。比如在进行巡回检查时，不按规定的检查线路和项目进行, 走马观花等。在开展反习惯性违章活动中，班组长要根据不同员工的 特点，因人施教，有针对性地开展工作；只有让员工从以往的事故教 训中深刻认识到习惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根 源，才能促使其自觉的遵章守纪，达到事半功倍的效果。做法二：排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施首先，要开展标准化作业，坚持安全检查，对本班组存在的习惯性 违章行为进行认真细致的排查；要防止出现走过场、应付上级检查的 情况；比如某企业一些班组，墙上贴着企业发布的习惯性违章行为的 警示，但由于这些班组没有认真结合自身的问题进行排查，有的成员 甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他 班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。 在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。做法三：班组长起好模范带头作用由于习惯性违章是根深蒂固的，某些员工甚至没有意识到其错误所 在，因此纠正起来有一定的难度，这就要求班组长首先带头纠正自己 的违章行为。随着机械化程度的提高，生产规模的扩大，一个不负责 任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分 严重。因此，班组长在日常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面 的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立即指出、 责令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不能照章办事，甚至 参与违章，很难设想去批评指正他人，怎能被别人接受？所以一个班 组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸的责任。做法四：加强对习惯性违章的处罚，引进纠正习惯性违章的激励机 制习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行 为是不同的。对屡禁屡犯者，应该小题大做，从重处罚。安全生产 的经验说明，安全工作中严 是爱、松 是害，严格管理是最真的 爱。劳动法、安全生产法及其他有关安全生产的法律法规，都制 定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到警示、 教育广大员工群众的作用。同时，必要的处罚是保障安全规章制度实 施，建立安全生产秩序的重要手段。一般来说，因严重违章导致事故发生的由上级有关部门予以行政处 理。班组主要是对一般性违章违纪行为按厂纪厂规给予恰当的经济处 分。作为班组长主要应作到两个百分之百，即对违章违纪行为百分 之百登记并上报，对违章违纪者百分之百按规定进行经济处罚。工作 中，要作到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。 对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避 免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，作到奖罚分明。由于习惯性违章具有顽固性的特点，所以反违章活动是一项长期而 艰巨的工作，不可能一树而就。只有长抓不懈，才会取得显著的效果。