深化作风建设努力追赶超越心得体会范文多篇合集.docx

深化作风建设努力追赶超越心得体会范文多篇合集深化作风建设努力追逐超越心得体会范文多篇合集 本文关键词：心得体会，合集，追逐，深化，作风建设深化作风建设努力追逐超越心得体会范文多篇合集 本文简介：深化作风建设努力追逐超越心得体会范文多篇合集深化作风建设努力追逐超越心得体会碾子镇为进一步加强镇领导班子和干部队伍作风建设，全面提升各党支部的凝合力、战斗力，在碾子形成真抓实干、追逐超越的强大合力。镇纪委从20I6年9月初起先至脱贫攻坚结束，在全镇各级党支部和党员干部特殊是领导机关、领导干部中，开展深化作风建设努力追逐超越心得体会范文多篇合集 本文内容：深化作风建设努力追逐超越心得体会范文多篇合集深化作风建设努力追逐超越心得体会碾子镇为进一步加强镇领导班子和干部队伍作风建设，全面提升各党支部的凝合力、战斗力，在碾子形成真抓实干、追逐超越的强大合力。镇纪委从20I6年9月初起先至脱贫攻坚结束，在全镇各级党支部和党员干部特殊是领导机关、领导干部中，开展“治四病、强作风、促超越”专项整治活动。治四病。浮躁、虚假、懒散、扯皮等突出问题，严峻影响党风政风民风、影响经济社会发展环境。我镇开展的“治四病”专项整治活动，就是以整治“浮躁、虚假、懒散、扯皮“四种病”为切入点，进一步转变作风、落实“三项机制”，提振广阔党员干部干事创业的精气神，更好推动经济社会持续快速健康发展。在深化开展两学一做的详细实践中，这是镇党委落实全面从严治党要求的又一重大部署，也是全面优化发展环境、精准有效推动各项决策部署落地见效的迫切须要，对我镇实现各项发展目标，具有非常重大的意义。强作风。一是把专项整治作为开展“两学一做”学习教化的重要内容，引导党员在“全员对标、全面合格、全力创优”活动中，比照“四种病”的详细表现，仔细找准“病症”、开出“药方”，促使其思想相识到位、问题导向突出、学做结合紧密，真正推动学习教化深化有效开展。二是坚持领导示范带动。领导干部在专项整治中以身作则、领先垂范，把自己摆进去，带头查找有没有“四种病”，并将其作为党支部生活会的重要内容和党员评议的重要依据，自觉接受监督。严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，各连片领导将包抓的脱贫攻坚村作为整治工作的包抓点，亲自指导检查“四种病”整治工作，确保专项整治取得实效。三是持续开展督导检查。坚持用好督导工作机制，实行明察暗访、重点抽查、信访受理、日常检查、专项效能监察等手段，重点督导检查专项整治部署支配、党员干部查找“四种病”状况以及整改落实成效，推动专项整治工作各项要求落到实处。促超越。一是全力保障追逐超更加展。把开展专项整治作为完成年度经济社会目标任务的重要推手，重点看既定目标完成得好不好、责任主体落得实不实、工作力度够不够，进一步细化工作措施，推动全镇各项目标任务圆满完成。把开展专项整治作为推动脱贫攻坚的重要保障，重点看帮扶措施切不切合实际、第一书记能不能实心干事、脱贫工作有没有明显效果，进一步加大工作力度，确保按期脱贫摘帽。把开展专项整治作为加快项目建设的重要支撑，重点看争跑项目的力度大不大、推动项目的措施硬不硬、项目建设的成效好不好，进一步提高工作效能，营造高效便捷的服务环境。二是进一步提升党员干部干事创业的主动性、主动性。纪律意识、规则意识、宗旨意识不断强化，爱岗敬业、踏实干事、尽心履职的自觉性明显增加，奋勇争先、敢为善为、比学赶超的氛围更加深厚。三是提升党员干部落实中省市县决策部署的执行力、战斗力。执行上级部署和政策不变通、不懈怠，原原本本学深学透总书记系列重要讲话，仔细严格落实各项规章制度，完成中心任务迎难而上、有力有效，带领群众脱贫致富、化解冲突问题实力提升、效果明显。四是强化整治结果运用。将开展专项整治与落实镇党委“三项机制”有机结合，对于整治工作敷衍了事、走过场，导致脱贫攻坚、实施党的基层组织建设、“全面过硬”工程、开展“两学一做”学习教化等重点工作推动不力的，或是被上级通报指责，造成不良影响和严峻后果的，严格根据“三项机制”精神进行问责处理，进一步树立能者上、干者容、庸者下的显明导向。深化作风建设努力追逐超越心得体会市委办公室仔细贯彻市委部署要求，快速召开专题会议，制定方案，细心组织，扎实开展“治四病强作风促超越”专项整治。该办将专项整治作为“两学一做”学习教化的重要内容，与全员对标全面合格、基层党的组织建设全面过硬工程、五讲五比五当等有机结合，引导党员自觉比照“浮躁、虚假、懒散、扯皮”4种病、26种表现形式，主动对标，精准排查，建立台帐，逐一整改。进一步完善工作机制，全面梳理各项规章制度，重点查找“工作标准、工作作风、工作协同”三方面存在的突出问题，推动各项工作流程再优化，建立健全协调协作机制，确保环环相扣、不留死角。同时，定岗定责定标，细化分解任务、拔高工作标准，责任到岗到人，促进“三办四服务”无缝连接、高效运转，努力当好“坚毅前哨”和“巩固后院”。9月6日，市委组织部召开全体干部会议，传达市委常委会议精神，支配部署“治四病强作风促超越”专项整治。该部要求全体党员干部充分相识专项整治的重要意义，紧密结合自身思想作风实际，仔细逐一比照浮躁、虚假、懒散、扯皮“四种病”的详细表现，对号入座，自我画像，深化剖析，扎实整改，从而达到强化作风、促进工作的目的。坚持从部务会领导成员做起，以上率下，全员参加;坚持边查边改，着力解决突出问题，建立长效机制;坚持开门搞活动，广泛征求群众看法建议，接受群众监督和评议，确保整治活动取得群众满足的成效;坚持统筹推动，把专项整治作为深化“两学一做”学习教化的重要推手，与正在开展的“全员对标全面合格”活动紧密结合起来，促进全市组织工作再上新台阶。深化作风建设努力追逐超越心得体会汉中市委办公室仔细贯彻市委部署要求，快速召开专题会议，制定方案，细心组织，扎实开展“治四病强作风促超越”专项整治。该办将专项整治作为“两学一做”学习教化的重要内容，与全员对标全面合格、基层党的组织建设全面过硬工程、五讲五比五当等有机结合，引导党员自觉比照“浮躁、虚假、懒散、扯皮”4种病、26种表现形式，主动对标，精准排查，建立台帐，逐一整改。进一步完善工作机制，全面梳理各项规章制度，重点查找“工作标准、工作作风、工作协同”三方面存在的突出问题，推动各项工作流程再优化，建立健全协调协作机制，确保环环相扣、不留死角。同时，定岗定责定标，细化分解任务、拔高工作标准，责任到岗到人，促进“三办四服务”无缝连接、高效运转，努力当好“坚毅前哨”和“巩固后院”。9月6日，汉中市委组织部召开全体干部会议，传达市委常委会议精神，支配部署“治四病强作风促超越”专项整治。该部要求全体党员干部充分相识专项整治的重要意义，紧密结合自身思想作风实际，仔细逐一比照浮躁、虚假、懒散、扯皮“四种病”的详细表现，对号入座，自我画像，深化剖析，扎实整改，从而达到强化作风、促进工作的目的。坚持从部务会领导成员做起，以上率下，全员参加;坚持边查边改，着力解决突出问题，建立长效机制;坚持开门搞活动，广泛征求群众看法建议，接受群众监督和评议，确保整治活动取得群众满足的成效;坚持统筹推动，把专项整治作为深化“两学一做”学习教化的重要推手，与正在开展的“全员对标全面合格”活动紧密结合起来，促进全市组织工作再上新台阶。深化作风建设努力追逐超越心得体会党员干部是推动发展的骨干力气。今年4月，省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教化提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追逐超越”定位和“五个扎实”要求，建立干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。经过近3个月的调查探讨、分析论证，近日省委探讨通过并正式印发“三项机制”文件，其根本目的在于充分调动各方面的主动性主动性创建性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追逐超越新篇章供应更加坚毅有力的组织保障。全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者，肯定要领先学习理解、带头实行。一、充分相识“三项机制”的时代背景和重大意义推动建立“三项机制”，是省委落实中心“三个区分开来”要求的重要举措，更是推动全面从严治党的重要抓手。第一，建立“三项机制”是实现陕西追逐超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推动“四个全面”战略布局、实行“五大发展理念”，能不能把习近平总书记对陕西提出的“追逐超越”定位和“五个扎实”要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立“三项机制”，就是要激励各级党政干部以主动担当、主动作为的志气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。其次，建立“三项机制”是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反“四风”、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度方法，体现了严字当头、一严究竟，从严管理干部工作成效显著。建立“三项机制”，突出了激励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。第三，建立“三项机制”是激发全省干部队伍活力的迫切须要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立“三项机制”，就是着眼于把明规则立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面激励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。第四，建立“三项机制”是巩固我省学习教化成果的重要举措。从党的群众路途教化实践活动，到“三严三实”专题教化，再到“两学一做”学习教化，党内教化逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增加了党的凝合力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教化是不够的，还须要制度机制来保证。建立“三项机制”，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教化中的成熟做法固定化、零星探究系统化、胜利实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。二、深刻把握“三项机制”的核心内容和显明导向“三项机制”相互连接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是“能者上、错者容、庸者下”。一是能者上。就是要建立激励激励机制，综合运用评优评先、考核嘉奖、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、赐予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚决信念、鼓足干劲，勇于担当、奋勉有为。陕西省党政干部激励激励方法(试行)在现有考核激励措施基础上，提出现金嘉奖“扶贫绩效考核优秀等次”县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得嘉奖、政治上有提升的显明导向。二是“错者”容。就是要建立容错纠错机制，引导广阔干部结合实际、创建性地执行党的路途方针政策，引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广阔干部立足本职岗位，主动履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。陕西省党政干部容错纠错方法(试行)，把严格执纪与爱护干部干事创业主动性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，激励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向。三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩无所作为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。陕西省推动省管党政领导干部能上能下方法(试行)，聚焦解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力工作平凡、不相宜担当现职”等问题，划出“下”的硬杠杠，明确“下”的环节和程序，确保干部“下”得服、“下”得稳，进一步强化了让平凡者下、让失职者下、让不适者下的显明导向。三、切实抓好“三项机制”的学习宣扬和实行一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实“三项机制”的主体责任，与“两学一做”学习教化、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创建性地抓好实行工作。一要仔细学习领悟。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部仔细学习研讨，统一思想、吃透精神。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教化的重要内容，组织开展专题探讨，深化领悟和全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求。二要加强宣扬解读。在媒体平台开拓专栏，组织专家学者、领导干部对“三项机制”进行全面、持续、深化解读。注意挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追逐超越的良好风气。三要完善配套制度。根据省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位详细实施方法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探究实践，体现地方和单位特色。四要带头抓好落实。各级组织人事部门要主动担当起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把实行“三项机制”状况作为“两学一做”学习教化督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。深化作风建设努力追逐超越心得体会让能者上、对错者容、使庸者下，是省委日前制定出台的党政干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的核心要义，其根本目的，就是要调动全省各级各类干部干事创业的主动性主动性创建性，激励广阔干部在自觉适应把握引领新常态中培育新动能、彰显新活力，始终保持追逐超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处，确保陕西与全国同步够格全面建成小康社会。作为延安精神的发祥地，陕西始终把制度建设作为落实全面从严治党的治本之策。建立实施党政干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委统筹推动理论创新、实践创新和制度创新，把从严教化管理党员干部的胜利阅历刚好升华、固化为制度的生动实践。全省各地各部门要充分相识到，“三项机制”是省委协调推动“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念的详细行动，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追逐超更加展的重要举措，是体现“三个区分开来”要求、激发干部干事创业主动性的制度支配。必需快速抓好学习实行，在全省范围内进一步掀起干事创业、追逐超越的热潮。学习实行“三项机制”，首先是吃透文件精神、驾驭核心要义。要醒悟相识到，激励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得嘉奖、政治上有提升的显明导向;容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的显明导向;能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平凡者下、让失职者下、让不适应者下的显明导向。要通过仔细学习领悟，把明规则立起来、挺在前，让广阔干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，让上的干部更有热忱、下的干部心服口服。学习实行“三项机制”，重点是加强组织领导、付诸详细行动。要醒悟相识到，“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追逐超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切须要，是巩固“两学一做”学习教化成果的重要举措。要把学习实行“三项机制”与抓好当前各项重点工作紧密结合，进一步加强领导、周密部署、严格执行，不断推动干部人事制度改革，努力建设一支高素养的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势、新机遇，妥当应对发展道路上的新冲突、新挑战，接着保持好我省经济社会发展的良好态势。学习实行“三项机制”，关键是完善制度配套、制定操作细则。要醒悟相识到，全省各地发展基础不一、各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新状况、新问题，肯定要在不折不扣地落实省委要求、不搞“上有政策下有对策”的基础上，紧密结合本地本部门实际，大胆探究、主动完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也激励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，要切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的主动性调动起来，使广阔干部进一步坚决信念、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。全省各地各部门务必要把思想和行动统一到省委精神上来，把落实“三项机制”作为进一步加强领导班子建设、干部队伍建设的重中之重，带头学机制、带头建机制、带头用机制，以奋勉有为的精气神，践行“五个扎实”要求，谱写追逐超越新篇章。第14页 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