浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策.docx

浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策 本文关键词：浅谈，对策，股权激励，制度，我国浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策 本文简介：浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策摘要：股权激励是一种有效的长期激励方式，但在我国的实践探究中还存在许多制约股权激励机制的因素。本文就该问题的解决提出一些对策与建议，希望在逐步的探究中不断完善各项制度，保证激励作用得到合法、有效的发挥。关键词：股权激励；问题；对策股权激励是通过股权的形式来安排收益浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策 本文内容：浅谈我国股权激励制度存在的问题及对策摘要：股权激励是一种有效的长期激励方式，但在我国的实践探究中还存在许多制约股权激励机制的因素。本文就该问题的解决提出一些对策与建议，希望在逐步的探究中不断完善各项制度，保证激励作用得到合法、有效的发挥。关键词：股权激励；问题；对策股权激励是通过股权的形式来安排收益，用以激励公司员工（主要是企业的高级管理人员），增加企业员工的主动性，从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。依据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。从国外的阅历和实践状况来看，股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。一、中国股权激励制度发展中存在的问题为了健全上市公司治理结构，建立对上市公司高级管理人员的激励与约束机制，中国证监会制定并发布了上市公司股权激励管理方法（试行），对我国上市公司建立并实施股权激励进行规范。但由于股权激励自身存在的困难性，我国企业在股权激励的实践过程中尚存在一些问题，归纳起来主要有以下三个方面：（一）内部人限制问题仍比较严峻内部人限制是指我国很多上市公司的真正限制者或驾驭实际限制权者不是股东，而是公司的实际执行者或经营管理者。我国大多数上市公司都是由国有企业转变而来。国家股所占比重相当高，股东大会职能弱化、国有股全部者缺位。在国有控股上市公司全部者缺位和存在内部人限制的背景下实施股权激励制度，那只能是自己激励自己，或者说股权激励的决策最终受“内部人”限制。假如激励安排不能代表股东的真实意图，就可能被公司管理层所滥用，而管理者在制定激励安排时损害股东利益的情形就难于避开。内部人限制下的股权激励不仅达不到全部者通过股权激励促进公司持续增长的目的，还可能引发公司管理层在实施激励安排前刻意降低公司收益率，进而压低股价，甚至发布利空以打压股价；而在实施股权激励后。释放隐性收益，驱使股价回升，人为加大股价波动，从而获得超额收益；严峻者甚至干脆进行“会计造假”，虚报利润或者隐瞒成本，以求获得并兑现巨额的激励股权收益。这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害。给投资者带来较大的市场风险。总结大全（二）资本市场环境尚未完全成熟我国的资本市场缺乏有效信息的制造者。市场上的价格信号大多反映的是股票这种商品面对过多资金追逐时的稀缺程度，而建立在研发基础上有关对公司真实价值的评判信号和对有利可图的投资机会的发掘信号却少得可怜。在这种状况下，资本市场上对公司股票进行的交易主要以投机性交易为主，它所引起的价格波动既不能向企业的经理人传递多少有意义的投资信号，也不能对公司的盈利实力和经理人的努力水平赐予客观的市场评价。在资本市场有效性程度不足时，企业推行股权激励制度的实践效果将大打折扣。因此，在我国推广股权激励制度时，首先必需完善我国的资本市场，使之从政策性工具转化为真正实现资源配置的场所，其股价信号必需能真正反映企业的客观价值，并对资源配置起指示作用。否则，股权激励制度在我国企业中的推行将很难达到预期的效果。二、解决股权激励有关问题的对策与建议（一）完善公司治理结构完善的公司治理结构是股权激励机制发挥作用的重要前提，股权激励制度是公司治理结构的一部分。公司治理结构是用以处理不同利益相关者（股东、贷款人、管理层、职工、政府）之间的关系，以实现特定经济目标的一套制度支配。我国应深化国有企业的改革和公司化改造，建立现代企业制度和法人治理结构，实施股权结构多元化，提高股权激励制度的激励强度。把股票期权与建立现代企业制度结合起来，按产权关系和现代公司法人治理结构调整企业经理人员激励体制。（二）建立发达、规范的资本市场企业实施股权激励制度主要在于刺激资本市场和企业层面的信息制造和传递，通过改善资本市场上资金配置效率和实际经济生活中的资源配置效率来提高整体社会的经济运行效率。因此。股权激励制度激励绩效的提高依靠于资本市场上的信息制造传递过程的完善和市场整体运行效率的提高。因此我国须要加快资本市场的建设，强化信息披露，禁止幕后交易和操纵股价，政府要依法加强监督，发觉违法行为要坚决依法予以严厉打击，使公司的股票价格能够真实地反映其经营信息和经营者的经营成果。（三）建立健全相关的法律法规，实现制度性保障就目前的状况来讲，股权激励制度在实际操作中面临相当大的法律和法规约束。企业实施股权激励制度所须要的企业股票主要通过两个渠道：通过向内部增发新股和留存股票账户回购本公司股票来实现。但目前我国公司法的相关规定对上述两个渠道都做出了肯定的限制。不仅如此，公司法和相关的证券交易法规还对公司经理人持股和转让做出了种种限制和约束。更为严峻的是，一些上市公司在激励合约中赐予企业经理人的股权是以内部职工股的形式授予的。但是，在19101年12月，中国证监会规定不再批准内部职工股上市流通。这就意味着，企业经理人持有的上市公司股份无法在资本市场上流通交易，市场的价格信号与股票载体之间的联系被活生生地切断了。于是，经理人无法通过激励合约获得相应的激励酬劳，他只能通过成为内部人股东去谋求限制权收益。这样一来，股权激励所导致的内部股东限制的负效应被不折不扣地实现了，而引入资本市场价格信号来提高企业价值的正向效应却完全无法获得。因此，从股权激励在实践中的推行状况来看，我国现行的一些法律法规都显得严峻滞后，这就须要对有关的法律法规进行必要的修订，使股权激励安排合法化，并尽快出台有关详细运作（包括监管、披露、会计、税收等）方面的规定。参考文献方厌煌上市公司股票期权长期激励机制分析J经济师，2022（2）杨亮中国上市公司股权敏励制度的现状及改进建议J辽宁高校学报，2022（4）第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页