2022年某区级人事局述职述廉报告2(多篇例文).docx

2022年某区级人事局述职述廉报告2(多篇例文) 某区级人事局述职2 各位领导，同志们： 现将今年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请指责指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济 工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能 为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织xxxx有限公司、xxxx有限公司、xxxx商城 等某家用人单位，多次参与盛市组织的人才沟通大会，并会同xxx等 有关单位深化到xxxx高校、xxxx高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。 全年共引进各类人才某x名，其中为公有制企业引进某 x名，本科以上的某名。 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算 机培训班，某人参与了培训；组织全区某 x名机关干部分x批进行了 一般话培训和水平测试；组织某人参与了市组织的职称外语、计算机 培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类 中、初级资格考试某人，省中、高级计算机考试某 x人、全国职称外 语等级考试某人及省中、高级职称外语考试某人。做好职称评审工 作，向盛市、区各系列评委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审材 料某x份，其中高级x份、中级某x份、初级某x份；为某x人办理了 专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘某人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充 分发挥人才流淌服务中心的服务功能，主动拓展人事代理服务范围和 项目，提高服务质量，全年，共为某 x人新办档案代理、组织关系代 理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及 公安部门的勾通协调，主动为人才供应养老保险、户籍登记管理等服 务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在 xxxx建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 某年，我们接着实行省市区有关精神，努力进行事业单位综 合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项 制度改革，取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘 用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行 了全员聘用制；接着推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则 让”为原则，在乡镇、街道以及教化、民政等有条件的单位实行中层 干部竞聘上岗，实行干脆聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式 确定中层干部；接着深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务 范围，主动推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工 作。 二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内部分 配权限，指导各单位制定科学合理、白主敏捷的内部安排制度。在有 效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪一样的总体目标，根 据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部安排权限相分别， 职工实际收入与档案工资相分别。在 xxxxx、xxxxx、xxxxx等x家单位 进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和 关键岗位倾斜、敏捷白主的安排机制，拉开了安排档次。 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为 目标，使之真正成为白主经营、白负盈亏、白我发展的法人实体 和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年接连召集各乡镇 街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革 工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸 底，汇总有关人员结构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式 等方面的基本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革 方案。选择了区文化系统的xx影剧院、卫生系统的xx中医院作为产权 制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体， 依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产 管理的转变等方面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事安排和机构编制管理 公务员教化管理制度、机构编制工作制度和人事安排管理制度是 人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落 实，使公务员教化管理、机构编制管理和人事安排管理逐步走上了法 制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教化管理制度。以国家公务员暂行条例颁布 实施十周年为契机，深化宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年 纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年学问竞赛活 动，发放问卷某x份，回收率某，合格率某X%。深化开展“人民满 意公务员”评比活动，X名同志分别被授予拾人民满足公务员”称号、 被市委市政府记“二等功”、被举荐为“市优秀中青年专家”候选 人。举办了 X期初级公务员任职培训班，某名初级公务员参与了任职 培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事 业单位工作人员的年度考核工作，区级机关某 X人、事业单位某某人 参与了考核。 二是落实机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事 业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位 的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位某某 年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件 不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了某家法 人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为某X%。同时, 主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中 介服务机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对某X家法 人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事安排管理制度。工龄管理是人事安排管理的重要内 容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和 白行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作 人员 其次篇：某区级人事局述职 龄计算口径和白行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区 机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业 单位工作人员工龄管理的通知，实行先“白查”后“整查”的方 法，下发机关事业单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各 有关单位依据有关政策进行白查，并将结果上报，然后根据干部管理 权限，组织特地力气对上报结果和实际状况进行核查。目前，我们已 对初步核查出的问题进行了订正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工 作，非典期间，先后x次抽调人员xx名，组建了 x支应急小分队，并 抽调xx名人员组建了非典办和督查组。主动做好稳定工作，成立特地 班子，对全区困难企业的xx名军转干部进行跟踪联系，化解冲突，保 持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了 一些工作，但仍旧存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度 不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这 些问题将在今后的工作中加以克服改进。 第三篇：某区级人事局述职 各位领导，同志们： 现将XX年以来区人事局的主要工作报告如 下，敬请指责指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人 力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围 绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力 打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后 组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家 用人单位，多次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有 关单位深化到中国医科高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、哈尔滨理 工高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才xxx名， 其中为公有制企业引进xxx名，本科以上的xx名。二是抓培育。开展 针对性培训，与区科技局联合开设了 x期计算机培训班，xx人参与了 培训；组织全区xxx名机关干部分x批进行了一般话培训和水平测试； 组织xx人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名 参与国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试xx人， 省中、高级计算机考试xxx人、全国职称外语等级考试xx人及省中、 高级职称外语考试xx人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评 委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审材料 xxx份，其中高级x份、 中级xxx份、初级xxx份；为xxx人办理了专业技术职务任职资格的通 知及证书，其中大中专毕业生初聘 xx人。三是抓服务。我们坚持把服 务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流淌服务中心的服务 功能，主动拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共 为xxx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强 与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，主动为人 才供应养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他 们安心在广陵建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱 颖而出的良好环境xx年，我们接着实行省市区有关精神，努力进 行事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、分 配、产权三项制度改革，取得了肯定成效。一是推动事业单位人事制 度改革。在全区范围内接着推行全员聘用制，巩固和扩大聘用制改革 成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；接着推行中层 干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以 及教化、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，实行干脆聘 用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；接着深化职 称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，主动推动个体、私 营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。二是推动事业单位安排 制度改革。进一步下放了事业单位内部安排权限，指导各单位制定科 学合理、白主敏捷的内部安排制度。在有效调控津贴总量的前提下， 根据劳酬相符、岗薪一样的总体目标，依据事业单位的客观实际，实 行工资总量调控和内部安排权限相分别，职工实际收入与档案工资相 分别。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等x家单位进行 了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键 岗位倾斜、敏捷白主的安排机制，拉开了安排档次。三是推动事业单 位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为 '白主经营、白负盈亏、白我发展的法人实体和市场实体”的产权 制度改革总体思路。今年上半年接连召集各乡镇街道、各系统主要负 责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习 有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸底，汇总有关人员结 构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式等方面的基本状况， 结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化 系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点 单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权， 改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方 面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。三、落实三套制度，着 力强化人事安排和机构编制管理公务员教化管理制度、机构编制工作 制度和人事安排管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧 紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教化管理、机构编制管理和 人事安排管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。一是落实公务员教 育管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机，深 入宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动，在全区范围 内开展了纪念条例颁布十周年学问竞赛活动，发放问卷xxx份， 回收率xx%，合格率xxx%。深化开展“人民满足公务员”评比活动， x名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被市委市政府记“二 等功”、被举荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了x期初级公 务员任职培训班，xx名初级公务员参与了任职培训并通过考试。加大 了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度 考核工作，区级机关xxx人、事业单位xxxx人参与了考核。二是落实 机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事业单位登记管 理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进 行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位 xxxx年度年检工作 的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符 合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了 xx家法人事业单位的 年检登记工作，年检率和年检合格率均为 xxx%。同时，主动与财政、 工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等 方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对 xxx家法人事业单位进 行了初始登记。 第四篇：某区级人事局述职 各位领导，同志们： 现将今年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请指责指正，某 区级人事局述职。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济 工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能 为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织*有限公司、*有限公司、*商城等 某家用人单位，多次参与盛市组织的人才沟通大会，并会同*等有关 单位深化到*高校、*高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。全年共 引进各类人才某x名，其中为公有制企业引进某x名，本科以上的某 名。 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算 机培训班，某人参与了培训；组织全区某 x名机关干部分x批进行了 一般话培训和水平测试；组织某人参与了市组织的职称外语、计算机 培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类 中、初级资格考试某人，省中、高级计算机考试某 x人、全国职称外 语等级考试某人及省中、高级职称外语考试某人。做好职称评审工 作，向盛市、区各系列评委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审材 料某x份，其中高级x份、中级某x份、初级某x份；为某x人办理了 专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘某人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充 分发挥人才流淌服务中心的服务功能，主动拓展人事代理服务范围和 项目，提高服务质量，全年，共为某 x人新办档案代理、组织关系代 理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及 公安部门的勾通协调，主动为人才供应养老保险、户籍登记管理等服 务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在 *建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 某年，我们接着实行省市区有关精神，努力进行事业单位综 合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项 制度改革，取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘 用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行 了全员聘用制；接着推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则 让”为原则，在乡镇、街道以及教化、民政等有条件的单位实行中层 干部竞聘上岗，实行干脆聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式 确定中层干部；接着深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务 范围，主动推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工 作，述职报告某区级人事局述职。 二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内部分 配权限，指导各单位制定科学合理、白主敏捷的内部安排制度。在有 效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪一样的总体目标，根 据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部安排权限相分别， 职工实际收入与档案工资相分别。在 *、*、*等x家单位进 行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关 键岗位倾斜、敏捷白主的安排机制，拉开了安排档次。 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为 目标，使之真正成为白主经营、白负盈亏、白我发展的法人实体 和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年接连召集各乡镇 街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革 工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸 底，汇总有关人员结构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式 等方面的基本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革 方案。选择了区文化系统的*影剧院、卫生系统的*中医院作为产权制 度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依 法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管 理的转变等方面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事安排和机构编制管理 公务员教化管理制度、机构编制工作制度和人事安排管理制度是 人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落 实，使公务员教化管理、机构编制管理和人事安排管理逐步走上了法 制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教化管理制度。以国家公务员暂行条例颁布 实施十周年为契机，深化宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年 纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年学问竞赛活 动，发放问卷某x份，回收率某，合格率某X%。深化开展“人民满 意公务员”评比活动，X名同志分别被授予拾人民满足公务员”称号、 被市委市政府记“二等功”、被举荐为“市优秀中青年专家”候选 人。举办了 X期初级公务员任职培训班，某名初级公务员参与了任职 培训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事 业单位工作人员的年度考核工作，区级机关某 x人、事业单位某某人 参与了考核。 二是落实机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事 业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位 的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位某某 年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件 不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了某家法 人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为某X%。同时, 主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中 介服务机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对某X家法 人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事安排管理制度。工龄管理是人事安排管理的重要内 容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和 白行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作 人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄 管理的通知，实行先“白查”后“整查”的方法，下发机关事业 单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各有关单位依据有关政 策进行白查，并将结果上报，然后根据干部管理权限，组织特地力气 对上报结果和实际状况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题 进行了订正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工 作，非典期间，先后x次抽调人员某名，组建了 x支应急小分队，并 抽调某名人员组建了非典办和督查组。主动做好稳定工作，成立特地 班子，对全区困难企业的某名军转干部进行跟踪联系，化解冲突，保 持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了 一些工作，但仍旧存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度 不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这 些问题将在今后的工作中加以克服改进。 第五篇：某区级人事局述职 各位领导，同志们： 现将今年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请指责指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济 工作大局，抓住人才的引进、培育、服务三个环节，着力打造一支能 为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓 引进。先后组织*有限公司、*有限公司、*商城等某家用 人单位，多次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同 *等有关单位 深化到*高校、*高校等名校干脆洽谈引进优秀人才。全年共引进 各类人才某x名，其中为公有制企业引进某x名，本科以上的某名。 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算 机培训班，某人参与了培训；组织全区某 x名机关干部分x批进行了 一般话培训和水平测试；组织某人参与了市组织的职称外语、计算机 培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类 中、初级资格考试某人，省中、高级计算机考试某x人、全国职称外 语等级考试某人及省中、高级职称外语考试某人。做好职称评审工 作，向省、市、区各系列评委会举荐工程、卫生等六个专业职称评审 材料某x份，其中高级x份、中级某x份、初级某x份；为某x人办理 了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘某 人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充 分发挥人才流淌服务中心的服务功能，主动拓展人事代理服务范围和 项目，提高服务质量，全年，共为某 x人新办档案代理、组织关系代 理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及 公安部门的勾通协调，主动为人才供应养老保险、户籍登记管理等服 务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在 *建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 某年，我们接着实行省市区有关精神，努力进行事业单位综 合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项 制度改革，取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内接着推行全员聘 用制，巩固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行 了全员聘用制；接着推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则 让”为原则，在乡镇、街道以及教化、民政等有条件的单位实行中层 干部竞聘上岗，实行干脆聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式 确定中层干部；接着深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务 范围，主动推动个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工 作。 二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内部分 配权限，指导各单位制定科学合理、白主敏捷的内部安排制度。在有 效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪一样的总体目标，根 据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内部安排权限相分别， 职工实际收入与档案工资相分别。在 *、*、*等x家单位进 行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关 键岗位倾斜、敏捷白主的安排机制，拉开了安排档次。 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为 目标，使之真正成为白主经营、白负盈亏、白我发展的法人实体 和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年接连召集各乡镇 街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革 工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查摸 底，汇总有关人员结构、思想状况、效益状况、运行机制、管理模式 等方面的基本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革 方案。选择了区文化系统的*影剧院、卫生系统的*中医院作为产权制 度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依 法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业管理和资产管 理的转变等方面进行了探究，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事安排和机构编制管理 公务员教化管理制度、机构编制工作制度和人事安排管理制度是 人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落 实，使公务员教化管理、机构编制管理和人事安排管理逐步走上了法 制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教化管理制度。以国家公务员暂行条例颁布 实施十周年为契机，深化宣扬公务员制度。结合条例颁布十周年 纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年学问竞赛活 动，发放问卷某x份，回收率某，合格率某X。深化开展“人民满足公 务员”评比活动，X名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被 市委市政府记“二等功”、被举荐为“市优秀中青年专家”候选人。 举办了 X期初级公务员任职培训班，某名初级公务员参与了任职培训 并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了 我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关某 X人、 事业单位某某人参与了考核。 二是落实机构编制管理制度。根据机构编制权限，严格执行事 业单位登记管理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位 的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位某某 年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件 不 成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了某家 法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为某X。同时, 主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中 介服务机构等方面沟通协调，为事业单位供应优质服务，对某X家法 人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事安排管理制度。工龄管理是人事安排管理的重要内 容。针对机构改革过程中发觉的部分系统和单位放宽工龄计算口径和 白行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作 人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄 管理的通知，实行先“白查”后“整查”的方法，下发机关事业 单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各有关单位依据有关政 策进行白查，并将结果上报，然后根据干部管理权限，组织特地力气 对上报结果和实际状况进行核查。目前，我们已对初步核查出的问题 进行了订正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府中心工 作，非典期间，先后X次抽调人员某名，组建了 X支应急小分队，并 抽调某名人员组建了非典办和督查组。主动做好稳定工作，成立特地 班子，对全区困难企业的某名军转干部进行跟踪联系，化解冲突，保 持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了 一些工作，但仍旧存在着一些缺点和不足，一是人才资源开发的力度 不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这 些问题将在今后的工作中加以克服改进。 第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 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