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    2022年终止、解除劳动合同证明书范本0001.docx

    • 资源ID:9437236       资源大小:18.01KB        全文页数:8页
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    2022年终止、解除劳动合同证明书范本0001.docx

    2022年终止、解除劳动合同证明书范本0001 终止劳动合同证明书 姓名 性别 身份证号 户籍所在地 省市县区街号 现住址 区市县街号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年月日起至年月日止 计年个月 工作岗位 所终止 劳动合同期 限 固定期限 年 月日起年 月日止 无固定期限 年 月日起 完成工作任务期限 年月日起至工作任务完成时止 终止劳动合同缘由 ()劳动合同期满 ()劳动者达到法定退休年龄 ()劳动者起先依法享受基本养老保险待遇 ()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ()用人单位被依法宣告破产 ()用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散 ()法律、行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间 年月日 支付经济补偿状况 个月,每月标准:元,合计:元 国有企业支付生活补助费状况 个月,每月标准:元,合计:元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人: 年月日 解除劳动合同证明书 姓名 性别 身份证号 户籍所在地 省市县区街号 现住址 区市县街号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年月日起至年月日止 计年个月 工作岗位 所解除劳 动合同期 限 固定期限 年 月日起年 月日止 无固定期限 年 月日起 完成工作任务期限 年月日起至工作任务完成时止 解除劳动合同缘由 ()双方协商一样()劳动者辞职 ()用人单位未根据合同约定供应劳动爱护或者劳动条件 ()用人单位未刚好足额支付劳动酬劳 ()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ()用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益 ()用人单位缘由致劳动合同无效 ()用人单位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违 章指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安 ()劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件 ()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ()劳动者严峻违反用人单位规章制度 ()劳动者严峻失职,假公济私给用人单位造成重大损害 ()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务 造成严峻影响,或者经用人单位提岀拒不改正 ()劳动者缘由致劳动合同无效()劳动者被依法追究刑事责任 ()劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配 的工作 ()劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任 ()订立合同依据的客观状况发生改变不能协商变更合同 ()用人单位裁员 ()劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不 同意 解除劳动合同时间 年月日 支付经济补偿状况 个月,每月标准:元,合计:元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人: 年月日 终止劳动关系通知书 姓名 性别 身份证号 户籍所在地 省市县区街号 现住址 区市县街号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年月日起至年月日止 计年个月 工作岗位 终止劳动关系缘由 ()自用工之日起一个月内,劳动者拒绝订立书面劳动合同 ()自用工之日起超过一个月不满一年内,劳动者拒绝订立 书面劳动合同 终止劳动关系时间 年月日 支付经济补偿状况 个月,每月标准:元,合计:元 支付二倍工资状况 个月,每月标准:元,合计:元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人: 年月日 解除劳动合同证明书 系我单位员工,性别,身份证号码为 ,年 起在我单位工作,已签订劳动 合同。现因: 1、协商一样解除 2、协商一样解除 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6因用人单位违法,由劳动者提出解除 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提 出解除 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 9、其他: 我单位确定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志 解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币 ,截止解除劳动 合同,无任何经济纠纷问题。双方协商一样,解除合同,特此证明。 用人单位员工签名: 年月日 年月日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页

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