2023年最新办公室个人年终总结办公室个人年终总结及明年计划(6篇).docx

2023年最新办公室个人年终总结办公室个人年终总结及明年计划(6篇) 时间消逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候起先写安排了。那么我们该如何写一篇较为完备的安排呢？那么下面我就给大家讲一讲安排书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇一 一、把握班级状况 基本状况：我班底子薄，原先是大家都不情愿接任这个班的班主任，经过上学期的整顿，班风学风有很大好转，全班共有38人，有近6人无心向学，纪律散慢，上课常常睡觉、迟到也较为严峻，有两个曾有过顶撞老师的行为，还有一些自理生活的实力较差。这些都给管理好这个班级带来了较大的阻力。 二、进一步完善班级管理建设。 本学期重新通过民主选举新班委和团支委人选，在入围学生中指定人选组成新班委、团支委，制定班级管理量化评估积分细则(奖惩条例)，对班干部进行定期培训指导，充分利用班会课对学生进行思想教化和学法指导。但在物色确定的班干部中，部分工作看法不够仔细，工作实力不突出，中途更换了两名班委。实行值日班委制度，经过半个多学期的努力渐渐培育出一批工作实力强、责任心强、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。实行平安、赌博一票推翻制，严禁学生下沟河游泳和聚众赌博。这些制度的实施都收到较大的成效，班风、学风都有较大的转变。 三、抓典型，以点带面以点补面。 本班学生特点是两极分化：成果两极化，思想也两极化，特殊是双差生较多。所以要管理好这个班，首要的工作就是如何发挥优等生的榜样作用和教化差生，即抓好典型。对学生因材施教，分批集中进行指导教化，主要分为四种类型：双优生(成果思想都好的)、中等生、成果差的、双差生。对双优生还需多关切和激励，对双差生实行刚好激励和严格要求、奖罚分明相结合。 四、质量检查成果的正确归因及对策 1、压力过大，焦虑过高。因上学期大部学生成果有较大的提高，考前担忧考不出以前的成果，给自己过大压力，导致考试时焦虑过高，发挥不好。 2、学习爱好和热忱有所降低。平常自觉性不够强，课堂回答问题主动性不高，不擅长思索。 3、打算不足，方法欠妥。一些学生不结合自己的实际，喜爱做难题、怪题，抓不准重点。 4、马虎大意，审题失误，答题技巧不妙。 5、过于自信，有傲慢的表现。 6、考试方式的改革，部分学生答题时间安排不得法。 依据上述的缘由，主要实行如下一些对策： 1、改善学习行为习惯 a、科学调整各科学习时间。 b、改进学习方法，难题怪题少做或不做，要重视基础性学问的理解和应用，刚好巩固和多次重复训练重点学问。 c、要丰富自己的学习生活，调整惊慌的学习心情，使自己过得既轻松又充溢。 d、引导学生培育间接爱好，对无爱好的科目要采劝强化学习”的方法，有一种强迫自己胜利的意识。 2、发挥自我示意的主动作用。 3、讲究“战略和战术”。 战略：以竞争的精神去拼搏，抛开保守思想的束缚。 战术：强科争优势,弱科保底线。(最低要求必需以比省平均分低5分为底线) 五、家长会形式的变革效果良好 本次家长会实行分批的形式进行，离校最近的学生家长利用晚上的时间来开，其它分为双差生、退步大的学生、尖子生分别进行召开，到会的科任主要是语数英和x科的老师。在召开家长之前首先把学生名单发到科任老师手中，科任老师又先找这些学生深化一层谈心进一步了解学生。开家长会时，到会的家长和科任都有说不完的话。这种对话式的家长会，比以前只是老师在上面说，家长在下面听老模式效果好多，以前家长听完老师的说话之后想个别了解状况就没有时间了，现在这种谈话式的家长会能刚好回答家长的问题，深得家长的好评，收到良好的反应。 六、喜忧参半。 虽然为建设这个班花了不少心思，特殊是在转化差生 为了今后更好地开展班主任工作，现对本学期班主任工作总结如下： 一、把握班级状况 基本状况：我班底子薄，原先是大家都不情愿接任这个班的班主任，经过上学期的整顿，班风学风有很大好转，全班共有38人，有近6人无心向学，纪律散慢，上课常常睡觉、迟到也较为严峻，有两个曾有过顶撞老师的行为，还有一些自理生活的实力较差。这些都给管理好这个班级带来了较大的阻力。 二、进一步完善班级管理建设。 本学期重新通过民主选举新班委和团支委人选，在入围学生中指定人选组成新班委、团支委，制定班级管理量化评估积分细则(奖惩条例)，对班干部进行定期培训指导，充分利用班会课对学生进行思想教化和学法指导。但在物色确定的班干部中，部分工作看法不够仔细，工作实力不突出，中途更换了两名班委。实行值日班委制度，经过半个多学期的努力渐渐培育出一批工作实力强、责任心强、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。实行平安、赌博一票推翻制，严禁学生下沟河游泳和聚众赌博。这些制度的实施都收到较大的成效，班风、学风都有较大的转变。 三、抓典型，以点带面以点补面。 本班学生特点是两极分化：成果两极化，思想也两极化，特殊是双差生较多。所以要管理好这个班，首要的工作就是如何发挥优等生的榜样作用和教化差生，即抓好典型。对学生因材施教，分批集中进行指导教化，主要分为四种类型：双优生(成果思想都好的)、中等生、成果差的、双差生。对双优生还需多关切和激励，对双差生实行刚好激励和严格要求、奖罚分明相结合。 四、质量检查成果的正确归因及对策 1、压力过大，焦虑过高。因上学期大部学生成果有较大的提高，考前担忧考不出以前的成果，给自己过大压力，导致考试时焦虑过高，发挥不好。 2、学习爱好和热忱有所降低。平常自觉性不够强，课堂回答问题主动性不高，不擅长思索。 3、打算不足，方法欠妥。一些学生不结合自己的实际，喜爱做难题、怪题，抓不准重点。 4、马虎大意，审题失误，答题技巧不妙。 5、过于自信，有傲慢的表现。 6、考试方式的改革，部分学生答题时间安排不得法。 依据上述的缘由，主要实行如下一些对策： 1、改善学习行为习惯 a、科学调整各科学习时间。 b、改进学习方法，难题怪题少做或不做，要重视基础性学问的理解和应用，刚好巩固和多次重复训练重点学问。 c、要丰富自己的学习生活，调整惊慌的'学习心情，使自己过得既轻松又充溢。 d、引导学生培育间接爱好，对无爱好的科目要采劝强化学习”的方法，有一种强迫自己胜利的意识。 2、发挥自我示意的主动作用。 3、讲究“战略和战术”。 战略：以竞争的精神去拼搏，抛开保守思想的束缚。 战术：强科争优势,弱科保底线。(最低要求必需以比省平均分低5分为底线) 五、家长会形式的变革效果良好 本次家长会实行分批的形式进行，离校最近的学生家长利用晚上的时间来开，其它分为双差生、退步大的学生、尖子生分别进行召开，到会的科任主要是语数英和x科的老师。在召开家长之前首先把学生名单发到科任老师手中，科任老师又先找这些学生深化一层谈心进一步了解学生。开家长会时，到会的家长和科任都有说不完的话。这种对话式的家长会，比以前只是老师在上面说，家长在下面听老模式效果好多，以前家长听完老师的说话之后想个别了解状况就没有时间了，现在这种谈话式的家长会能刚好回答家长的问题，深得家长的好评，收到良好的反应。 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇二 一年来，在领导和同志们的关切支持下，工作也取得了肯定的成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距，具体内容请看下文办公室助理个人年终总结。 1、由于工作性质的限制，深化基层熬炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本阅历的理性相识上，缺乏实在的感性相识。 2、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车。 3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。 1、"没有规则，不成方圆。"办公室特别的地位和工作性质要求办公室必需是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着"从严、从细、可行"的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。 2、办公室主任是所内最基层的管理者， 既是指挥员又是战斗员，是领导意志、看法的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。 3、工作中要学会开动脑筋，主动思索，充分发挥领导的参谋作用，主动为领导出谋划策，探究工作的方法和思路。 4、主动与领导进行沟通，出现工作上和思想上的问题刚好汇报，也希望领导能够刚好对我工作的不足进行指责指正，使我的工作能够更加完善。 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇三 每年的阳历12月份对我来说又是一个总结月，一年两次总结，写其次次总结的时候便意味着年关将至。个人觉得写总结是个好习惯，总结过往为的是把握当下，刚好修正和调整自己的行为，仔细过好每一天，不虚度、不浮华，甚好。言归正传，20xx年是一个收获之年，人情练达皆文章，全部发生过的都是收获，都是经验。 xxxx年办公室里多了一台复印机，三年来和她朝夕相处，感情是没有，感谢到有一些。感谢她的各种不好用和各种出毛病，在与她“斗智斗勇”的过程中也得到了些许修理阅历和启示。长在她身上的复位键，放到生活中就是一种归零的心态。生活在时间轴上的我们，无非三个阶段：过去、现在、将来。培育一种归零的心态，并正确的运用到生活这台大机器中至关重要。关于过去的成果和荣誉，要定期按下复位键，人要向前看，总是抱着曾经的光环不放免不了滋生“居功自傲”的自满心情，将来难有作为；关于过去经验过的挫折和苦痛，要定期按下复位键，全当自己为这坎坷世道交了一笔学费吧，赚到了阅历和教训后便抛下，背着会很累，也走不远。 作为一个社会人，为人处世才是一生学不完的大课，即情商比智商重要。每个人身上都有优缺点，只是个比例问题，况且我们会本能的首先发觉别人的缺点。我是个有社交恐惊症的人，挚友圈也有限，对于之前不是很谈得来的同事，随着这一年工作上接触机会的增加，很欣慰能够渐渐发觉别人身上的优点和好的品质。国企上班更有大家庭的味道，大家要在一起工作几十年直到退休，多留心别人身上的优点，大家相互学习，取长补短，天长日久就是一股正能量。细致想想，我们和同事相处的时间比家人多，哪些人可以深交、哪些人只能是同事自己要心里有数，关系处理的好一方面可以提高工作效率，更重要的是有个好心情。 网上流行语“人丑多读书”我觉得有道理，读书可以改进一个人的气质。长相假如比作天灾的话，那么不努力就算人祸了，天灾加人祸无异于行尸走肉一般。对生活在看脸时代的一般人来说，踏实努力必不行少，即使路不好走、即使努力了也未必达到目的，我们还是应当努力着，不给自己留缺憾。20xx年我读了不少书，放在一起也有几十本了，读书已经成为我生活中的一部分，短暂远离电脑和手机，每天至少挤出一两个小时呆在书房里，一盏茶、几本书，悠哉满意！愚以为，品尝书香是一种享受，也是一种习惯，省下不必要的开销换回别人一生的心血之作，这笔买卖肯定做得，值得！丑与不丑，都应当多读书，把阅读这项“运动”进行究竟！ 一个人的华蜜和苦痛基本上取决于自己的心态，所谓的华蜜感也是一种感觉，因此每个人对于华蜜和苦痛的标准也不同。活在物质社会中的.我们，很大一部分的苦痛和戾气都是自寻苦恼，信息社会里连人心也跟着“提速”了，心忙人必乱，所以不懂得如何修心这门学问是要吃大亏的。每天忙劳碌碌的我们，要处理和应酬许多喜爱的、不喜爱的繁杂事务，在嘈杂喧嚣的都市里要保持内心的一份安静谈何简单，人忙而心静的功夫来自于寂止的修持，也是这个时代人们最须要的精神食粮之一。心镜常擦才能映照万物，心地常扫才能去秽除尘，心正了看到的风景自然也是和谐的。 艳羡本是人与生俱来的本性，用之有度可以转化为动力，用之不当晋级为嫉妒甚至恨就糟糕了，这中间的“度”不好驾驭。儿时的我也艳羡过别的同学过年有压岁钱、上学有人接送、在天津有属于自己的住处不用常常搬家转学之类之类、随着年龄的增长，我意识到这种所谓的艳羡只会给自己增加许多负面心情，别无他用。感谢那些年生活的磨砺，使我养成了一个忌攀比的好习惯，至少我认为算一个好习惯，尤其是在当下浮躁物质的环境里。像我这种愚钝的人，和别人攀比只会增加自卑感，努力做好自己，脚踏实地的下好人生这盘大棋才是王道。 每个周末都会回父母家，陪陪爸妈，除了给家用外再帮他们干些力所能及的活儿，找找存在感，爽！上个月帮妈妈买染发剂，发觉母亲大人两鬓又添几缕白发，心中顿感一阵酸楚上涌。父母结婚时全凭两个人撑起这个家，特殊是妈妈，标准的贤妻良母，为我和这个家付出了太多，每每想来都感到些许自责，更觉得自己的肩上多了份甜蜜的负担。家和万事兴，专心去经营自己的家，常念亲恩，为人子者当知孝道第一，让自己身边的人生活华蜜、和谐安康是我的责任！20xx年，努力接着！ 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇四 一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了肯定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作状况作简要总结。 具备良好的政治和业务素养是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。 一是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等； 二是随领导下基层调研时留意联系实际学习。在下基层前，留意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题相识更深化；对领导调研中的讲话总是仔细倾听，吸取养分，收获颇丰。 三是尽可能地向四周理论水平高、业务实力强的同志学习，努力丰富自己、充溢自己、提高自己。我也主动参与单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素养。 一是依据机关的统一支配和领导的指示连接好、支配好领导的活动。领导参与的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。 二是较好的'完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。 三是尽可能依据领导关注的问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅；四是自觉听从？办公室的领导，主动连接工作，较好的完成了所交给的任务。 仔细学习市委办关于xx秘书管理的看法并在工作中按此要求自己，增加服务意识，做到了政治坚决、虚心谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪遵守法律、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平常生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。 虽然在一年的工作中取得了肯定的成果，但还存在肯定的问题和不足。 一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出留意想方法的少。 二是调研不够，有些状况了解得不够细，不够实，不够多，驾驭材料不够充分，使工作被动。 三是处理一些工作关系时还不能得心应手。 在新的一年里，要进一步增加责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素养，更好地适应工作须要。 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇五 20xx年是公司的起步之年，也是公司入驻工业园后取得长足发展的第一年。在公司领导的支持和关怀下，综合办公室以“诚信为本、创新求实、科学管理、福利员工”的企业精神为指导，工作取得了肯定成果，但也存在不足，回顾过去才能展望将来： 1、做好办公室的各项基础管理工作，涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、统计报表工作、宣扬报道工作、宿舍管理工作、人力资源管理工作（涉及人员聘请及培训工作）等。在办公室工作人员较少的状况下，没有落下，没有拖后腿，尽管有些繁忙，但总体而言是较到位、较全面的。 例如，在年初一线生产人员较少的状况下，办公室走出去、引进来，聘请人员。人员聘请后，主动协作平安科进行培训，协调技术科、车间主任支配帮带老师，并刚好做好后勤保障工作。 在后勤管理上，也是煞费心思。公司领导人性化的决策，为提高职工的生活质量，为每位员工补贴伙食费5元/天，并为住宿员工统一配发床垫、床单、被子、枕头等必需的生活用品，为宿舍管理作了硬件保障。办公室统计住宿人员，按车间安排了宿舍，特地召集人员学习了宿舍管理规定，召开宿舍长会议，将企业文化上墙，并进行不定期检查、评比， 营造温馨和谐的休息环境。 2、做好服务策划工作。20xx年办公室工作的立足点就是搞好服务：为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展，为员工安心工作做好后勤保障，在条件允许的状况下，主动做好公司的“后勤部”。 3、做好团结协调工作。办公室作为“冲突集合体”与各部门精诚团结、协作共进，协作各部门搞好工作、处好关系。车间及相关科室，办公室能帮的帮，能助的助，该协作的协作，该协调的'协调，尽力做好协作工作。比如，在召开各种会议、宿舍生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面，主动协作相关部门，做好工作。 、存在的不足： 一是办公室人员的学习力度不够，必需加快各方面学问的学习、运用，适应公司将来的发展。 二是对全局把握不够，应当仔细思索，结合公司发展规划，对办公室工作重新定位，即明确服务职能，更好的做好服务工作，高标准、高效率、高质量的完成领导赐予的任务，使之上台阶、上水平。这涉及办公室的各项基础管理工作，尤其是要明确公司将来发展须要的人才，主动做好员工的聘请、管理、培训和运用，以防人才的大量流失。 三是受管理阅历和水平的限制，在处理一些问题上不能得心应手，甚至影响到管理的创新。 一是要不断学习，驾驭相关工作技能，能够应对将来发展须要，在工作、学习中增加总结、归纳和协调实力以及信息处理实力。 二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。 1、人员的培训。公司仅在20xx年招人员入厂时进行了培训、在4月份对员工进行了质量技术的培训。鉴于公司的发展，建议如下：对员工尤其对一线员工，相关职能部门要结合实际状况做好培训工作，年初列出切实可行的培训方案和培训方法，甚至可以“走出去、引进来”，提高员工素养和技能水平。 2、人员的管理。人是公司发展的根本，没有人就没有发展可言。当然，在人员管理上办公室有不行推卸的责任；但是，人员的管理是个综合性的工作。鉴于以前出现的员工辞职、对员工的惩罚等状况，作为科室和车间管理人员要变更工作方法，站在公司的角度和员工个人的角度来考虑问题，分析员工出现问题的缘由或员工离厂的缘由，以教化为主，敬重员工、理解员工、支持员工，只有在这种条件下，员工的工作效能才能发挥出来。 五是要通过薪酬改革，提高员工主动性和主动性。当前，公司的工资基本上是根据岗位标准发放。当然，大多数人员都能够尽职尽责地完成各自工作，但工作的标准和工作的质量不一样。建议：在相同岗位上，依据各自特点，拉开工资档次；比如，车间员工的加班费用，夜间班的补贴，以及技术员的工资，完全可以依据工作阅历、工作技能、工作看法、对公司技术指导的程度等，做到“能上，也能下”让工资拉开差距；有竞争才能进步，进而提高员工工作的主动性和主动性。 六是一个优秀的企业，在年初就应制定出一套激励员工的嘉奖方案，达到什么样的标准，就会得到什么样的嘉奖。通过公司董事会探讨通过后年终按章办事。假如随意变更嘉奖安排或者方案，违反了市场化原则，让员工在“迷雾重重”的嘉奖机制中工作，不仅难以发挥激励的作用，而且难以做到最大限度的公允。所以说公司嘉奖应当制度化。 xx公司办公室 办公室个人年终总结 办公室个人年终总结及明年安排篇六 办公室对我来说是一个全新工作领域。作为办公室负责人，自己醒悟地相识到，办公室是总经理室干脆领导下综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进中心。办公室工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都应为决策供应一些有益资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎大量事务性工作，自我强化工作意识，当心加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理企业有关证件。企业成立伊始，各项工作几乎都是从头起先，需应办理相关手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽优势，主动为企业办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门协调作用。 2、刚好了解xxxxx状况，为领导决策供应依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx拆迁和我企业开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，企业成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员沟通、沟通，刚好将所了解拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，企业领导在最短时间内驾驭了xxxxxx及拆迁工作进展，并在此基础上进一步支配交付工作。 3、主动响应企业号召，深化开展市场调研工作。依据企业（0x号办公会议精神应求，我针对目前xx房地产发展状况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了具体市场调查。先后到土地、建设、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业租售状况。就x号地块区位优势提出 “商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾” 开发个人设想。 4、仔细做好企业文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议记录、整理和会议纪应提炼，并负责对会议有关决议实施。仔细做好企业有关文件收发、登记、分递、文印和督办工作；企业全部文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。刚好传达贯彻企业有关会议、文件、批示精神。 5、落实企业人事、劳资管理工作。组织落实企业劳动、人事、工资管理和员工的考勤限制监督工作，依据人事管理制度与聘用员工的.签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）各项手续。体现企业规范性，解决员工的后顾之忧； 6、切实抓好企业福利、企业管理日常工作。根据预算审批制度，组织落实企业办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品选购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备配置工作。切实做好企业通讯费、款待费、水电费、车辆运用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定运用标准； 7、做好企业董事会及其他各种会议后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，仔细做好会场布置、食宿支配工作。落实好各种会议会前打算、会议资料等工作。 由于感到自己身上担子很重，而自己学识、实力和阅历与其任职都有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过半年熬炼都有了很大提高，保证了本岗位各项工作正常运行，能够以正确看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作主动性，具备较强专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 半年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和不足，主应表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够过细，一些工作协调不是非常到位；第三，自己理论水平还不太适应企业工作应求。 在新一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为企业经济跨越式发展，贡献自己应当贡献力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向了解，加强四周环境、同行业发展了解、学习，应对企业统筹规划、当前状况做到心中有数；其次，本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导助手；第三，注意本部门工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门支持实力、服务水平。遵守企业内部规章制度，维护企业利益，主动为企业创建更高价值，力争取得更大工作成果。