2023年最新撤诉劳动仲裁申请书劳动仲裁撤诉申请书(篇).docx

2023年最新撤诉劳动仲裁申请书劳动仲裁撤诉申请书(篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇一 被申诉人_，地址，_。 法定代表人：_，电话_。 就原申请人诉被申请人劳动争议一案，现申请人依法提出如下恳求： 恳求事项： 恳求准许申请人撤诉。 事实和理由： 申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于_年_月_日向贵委申请劳动仲裁并受理后案号：(_)，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。 此致 _市_区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇二 申诉人：_性别：_，诞生年月：_，_年_月_日，身份证号码：_，联系电话_，用人单位名称：_，地址：_，法定代表人：_电话：_，销售部负责人：_，手机号：_ 申诉事由： 本人在_年_月_日进入_公司_工作，职务为_，月工资_元，用人单位在_年_月_日无理由辞退我，在该公司工作的_月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的)，现本人要求根据国家新劳动法合同主见自己的合法权益： 1.要求半个月工资的补偿金_(单月工资*0.5)元。 2.要求该单位补交_个月的社会保险。 3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿_(单月工资*2)元。 供应证据：本人供应_银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单(供应工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等)工作介绍人：_由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录此用人单位驾驭管理，需用人单位供应。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照中华人民共和国民事诉讼法有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。 申诉人：_ 时间：_ 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇三 申请人：_(写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址) 被申请人：_法定代表(或主要负责人)：_写明姓名、职务、居处、联系电话 恳求事项：_ 事实和理由：_ 说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等状况) 申请事项，主要看你案件的详细状况，格式很简洁，关键是能依据你的状况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书; 此致 _法院 申请人：_ _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇四 申?请?人：?_ 地?址：?_ 法定代表人：?_ 被申?请?人：_?女，汉族?_?年 申请撤销事项： 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议_委员会（以下简称_委）审理并作出_劳仲案字?第?_决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解_法第四十九条规定的情形，因此恳求法院依法撤销该_裁决书。 事实与理由： 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年?月?日至20_年?月18日，_委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。依据中华人民共和国_?第十九条规定?“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_委认定的不超过一个月，因此_委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人_有限公司于20_年?月_日收到_委的应诉通知书，上面约定_委赐予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是_委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必需赐予保障，_委这样明显显失公允，没有保证申请人的答辩权，同时_委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、_裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在_过程中，本案被申请人（原审申请人）_年入职并做出纳工作这一主见并没有供应相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_庭提交关于工作时间的证据只供应了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向_庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采纳了推定的时间作为本案起始时间，干脆影响了本案的裁决结果，对申请人很不公允。 此致 _中级人民法院 申请人：_有限公司 20_年7月8日 附件：裁决书复印件一份 通知复印件一份 应诉通知书复印件一份 举证通知书复印件一份 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇五 申请人：_，女，汉族，19_年_月_日生，住_省_ 被申请人一：_省_公司居处地：_省_电话：_-_，_ 法定代表人：_ 被申请人二：_有限公司居处地：_市_ 法定代表人：_ 申请事项： 1、裁决二被申请人支付申请人20_年_月工资2500元。 2、裁决二被申请人支付20_年_月至_月未足额发放的工资18_元。 3、裁决二被申请人支付20_年_月_日至_月_日的双倍工资9000元。 4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。 5、裁决二被申请人补缴20_年_月至20_年_月的社会养老_1350元及补缴20_年_月至20_年_月未足额缴纳的社会养老_3760元。 6、裁决二被申请人支付加班费17400元。 7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。 事实与理由： 20_年_月_日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_工作，经申请人多次要求，被申请_于20_年_月_日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平常工作尽心尽责，每天刚好的完成工作任务。20_年_月_日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20_年_月份的工资，平常加班工资也未发放。 申请人认为，二被申请人的行为已严峻损害了申请人的合法权益。现提出_申请，望_委查清事实，支持申请人的恳求。 此致： _市_区劳动争议_委员会！ 申请人：_ _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇六 申诉人：_，男，汉族，198_年_月_日诞生， 身份证号：_ 住住址：_ 通讯方式：_ 代理人;_，_律师事务所律师 电话：_ 被诉人：_公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_职务：_总经理 居处地：_ 通讯方式：_ 被诉人：_有限公司(用工单位) 法定代表人：_职务：_总经理 居处地：_ 电话：_ 申请事项：_ 事实与理由：_ 此致 _市劳动仲裁委员会 申诉人：_ _  年 _ 月 _ 日     附：_1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇七 申请人：_姓名、民族、性别、诞生年月(与身份证相同)，居处：_(身份证地址)，联系方式：_手机号码。 被申请人：_公司名称，居处：_营业执照地址，法定代表人：_，职务：_，联系方式：_手机号码。 申请事项：_ 1、恳求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元; 2、恳求裁决被申请人为申请人(如有其它恳求，可以一并提出)。 事实和理由：_ 综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益! 此致 _人民法院 申请人：_ _ 年 _ 月 _ 日 附：_证据份(见证据清单) 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇八 申请人：_ 被申请人：_ 法定代表人：_ 申请恳求： 1、恳求依法裁决被申请人支付申请人_年_月至_年_月期间的加班工资_元。 2、依法裁决被申请人支付申请人_年_月份工资_元。 3、依法裁决被申请人自_年_月起每月按_元支付申请人生活费直至被申请人支配申请人工作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人_年_月至_年_月期间最低工资差额部分_元。 5、依法裁决被申请人返还_年_月至_年_月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费_元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交_年_月至_年_月期间以及_年_月至_年_月期间的社会保险。 事实与理由： _年_月，申请人进入被申请人处从事_工作，自_年_月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求担当全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。_年_月，被申请人找理由就没有支配申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，恳求依法裁决。 此致 x市劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 证据及证据书目： 证据一： 证据名称：被申诉人的录用通知 证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。 证据二： 书证名称：医疗保险手册 证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇九 申请人：_姓名，性别，民族，诞生年月，身份证号 居处：_ 联系电话：_ 被申请人：_ 法定代表人：_ 居处：_ 联系电话：_ 申请事项 1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资元 2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金元 3、裁决被申请人返还申请人企业年金元; 4、裁决被申请人补足欠付工资元; 5、裁决被申请人担当本案仲裁费用。 事实与理由 被申请人于_年_月_日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为_，申请人于_年_月_日到被申请人处正式上班，双方始终未签订书面劳动合同。被申请 人于_年_月_日通知申请人，要求解除与申请人的劳动关系。申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月_元，另外被申请人每月按申请人工资总额的_%扣取企业年金。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述恳求，恳求贵委依法裁决。 此致 _区(市)劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十 申请人：张_，男，19_年_月_日诞生，住址：湖南省_市_号，身份证号：x78020_。 代理人：姚_?北京律师 被申请人：长沙_机械有限公司，居处地：长沙经济技术开_号，电话：x1-8408_ 联系人：_?联系电话：137x731_ 法定代表人：罗_?职务：总经理 申请事项： 一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资?30234元（自20_年9月至20_年3月止）。 二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200?元。 三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20_年9月至20_年3月的社会_。 事实与理由： 20_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会_，20_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。 此致 长沙县劳动人事争议_委员会 申请人：张_ 二0_年三月十九日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十一 申请人：?姓名?_?性别?女?年龄?_?民族?汉 住址?上海市_ 电话?_?邮编?_ 被申请人1：单位名称?上海市_?电话?_ 法定居处?上海市_?邮编?_ 法定代表人?_?性别?女?职务?总经理 恳求事项： 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20_元（不含已支付部分） 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（20_年9月至20_年6月） 4.裁决被申请人为申请人补办20_年6月各类养老_ 5.裁决被申请人赔偿从20_年9月至20_年6月的休息天加班工资19天_2_（4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由 申请人于20_年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由20_年9月的9家店铺增长为20_年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。 20_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在20_年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于20_年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于20_年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 上海市_区劳动局劳动_委员会 申请人：_ 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十二 申请人：刘#，男，汉族，_年_月_日诞生，住。 被申请人：?# 地址： 法定代表人： 申请事项： 申请人对20_年6月9日向贵委提出的劳动_申请，现恳求撤回。 申请理由： 申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20_年6月9日申请劳动_，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动_申请，请予批准。 此致 #劳动_委员会 申请人： 年?月?日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十三 申请人：_，性别，_年_月_日诞生，住_市_区_村。 被申请人：_市_有限公司，居处地_市_区_村。法定代表人：_，总经理 申请恳求：_ 1、恳求被申请人支付申请人_年_-_月工资_元。 2、恳求被申请人支付申请人相当于工资酬劳25%的经济补偿金_元。 事实和理由：_ 此致 _仲裁委员会 申请人：_(签名) _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十四 申请人：_，男，_岁，住_县_镇_村，身份证号码_，联系方式_。 被申请人：_，男，_岁，联系方式_。 申请事项：_恳求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动酬劳人民币_元。 我是一名农夫工，经招工跟随老板_从事建筑工程，_年_月_日至_年_月_日在_(老板)承接工程的_工地工作，当时约定工资为每月_元，每月_日结算。我工作期间仔细努力并遵守劳动纪律，结果老板贰_无故拒绝支付我从_月_日到_月_日_个月的工资，共计_元，我多次找其讨要无果。我家是农村，经济条件不好，家有高龄老母亲须要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付酬劳，已经对我家生活产生严峻影响。 特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢! 此致 _人民法院 申请人：_ _年_月_日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十五 劳动_申请书示例 申请人：_，男，汉族，1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_ 职务：_ 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付_年6月至_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_庭要求被申请人供应我的_年6月至_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 940元(_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，_年6月至_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和_的规定，依据中华人民共和国_第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_，恳求_委在查明事实的基础上支付我的_恳求，依法裁决。 此致 _市劳动争议_委员会 申请人：_(签名) 年 月 日 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十六 申诉人:_，女，_0年10月2日诞生，住武汉市汉阳区_号。 第一被诉人:武汉司 居处:武汉市经济技术开_ 法定代表人:_ 其次被诉人:武汉xx公司 居处:武汉市经济技术开_街 法定代表人:_ 恳求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元； 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_和生育_； 6、_费用由被诉人连带担当。 事实与理由: 申诉人于20_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和20_年3月又续签了为期3年的合同，合同于20_年3月19日到期。20_年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，常常要求申诉人在节假日加班加点却不根据国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没根据合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_，医疗_；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_，缴纳_费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20_年3月，在没有办理任何手续的状况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 此致 武汉市劳动争议_委员会 申诉人:_ 撤诉劳动仲裁申请书 劳动仲裁撤诉申请书篇十七 劳动仲裁申请书 申请人：_，性别_，年龄_，工作单位：_，居处_，联系方式：_。 被申请人：_，地址：_。 法定代表人：_，职务：_。电话：_。 仲裁恳求： 1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2.恳求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元; 3.恳求裁决被申请人为申诉人补缴_年_月至_年_月社会保险费. 事实与理由： _年_月，申请人经录用进入_服装有限公司(以下简称_公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_年_月，_公司提出劳动合同由其关联公司_用品有限公司(即被申请人)接着履行，除用人单位名称