2023年服装厂各个岗位职责内容服装厂员工岗位职责(7篇).docx

2023年服装厂各个岗位职责内容服装厂员工岗位职责(7篇) 每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培育人的视察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇一 1、依据业务部下达的生产任务，结合工时，编制企业月份生产安排，并监督各有关部门贯彻实施。 2、加强生产管理，帮助总经理实施生产上的统一指挥工作，保证均衡生产。 3、帮助支持技术部门抓好产品质量工作。 4、协同各部门、科室、车间实行有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产效率。 5、协调好生产用的各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常物料申购，经总经理批准后，再交选购部相关人员选购。 6、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、平安生产工作。 7、不断培训提高生产各岗位负责人的管理实力，使之为企业创建更高的效益。 8、公正、公允对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导主动向上风气。 9、提高班组流程支配水平，促进产量提高。 10、刚好与技术部人员协调，保证工时、价值能正确在流水支配中体现。 11、制定各生产环节日常耗用品的最低率存额度表，以免影响生产。 12、随时与生产部保持联系，驾驭大货出货状况，并落实到各生产环节。 技术部主管岗位职责 1、全面负责技术管理的各项工作(样衣、样板、工序、工时、缩测试、资料管理、信息传递等)。 2、按客户的货期及要求做确认样，做确认样到仓库领料时，了解原料的质地、性能，然后按规格尺寸，依据原料质地性能制作样衣。 3、制作样板的规格、尺寸比例，每块样板的经纬及样板块数均要注明并复核。 4、按客户的有关技术质量要求制定工艺，操作方法要切实可行，并要在保证质量的基础上符合多快好省的原则，确保在实际生产中不带质疑。 5、按客户要求，要精确、细致详实地编制工艺单，图样必需清楚精确，要精确测算出面、里辅料的单耗状况，交业务部选购员、财务部。 6、样板、样衣、工艺单必需写明款式并编号。 7、每批产品完成后，征示实际工作中的看法和建议，刚好改进工作中的缺陷。 8、客供产品，做好标识，建档管理。 9、依据生产部要求落实已确认的款式样板进度，满意生产要求。 10、充分发挥技术部的作用，促进企业效益。 11、搞好部门团结、负责部门平安文明生产。 12、公允、公正对待各岗位工作人员，建立制版、样衣制作的计件制工资方案促进企业效益。体现多劳多得的原则。 13、落实核料工作，协调与选购部门之间的信息传递，保证大货不裁错花型，及投料满意制单要求。 裁剪车间主管岗位职责 1、依据生产部下达的生产安排支配好生产，做好车间管理工作。 2、按“生产任务单”样板、款式、原料的颜色、规格，做到精确无误方可生产，对定额用料及排料进行严格审核。 3、坚持均衡生产，确保生产车间裁片供应足够。 4、对于生产中的原料供应、样板、工艺等问题要尽早反映。 5、对有问题的裁片要主动协作技术部做好分析工作。 6、要做好员工的思想工作，调动其主动性，搞好小组、车间文明生产、平安生产，保持车间环境整齐。 7、保证完成和超额完成厂部下达的各项生产任务。 8、拖布过程中有瘕疵的面料，刚好通知选购员来现场确认解决，方可开裁。 9、布料的仓储与发放由裁房主管负责管理。 10、裁房主管负责布料的核对与签收。 11、裁房主管依据单据发放布料。 12、假如布质量良好，每卷布留3%。假如布质量不好，由裁房主任依据布料品质，来确认换片面料的比例。 13、假如面料有问题，不能裁全的，裁房主任必需按尺码的比例减裁 裁剪小组长岗位职责 1：裁剪小组长必需得到技术部的开裁通知才能开裁，否则造成的损失由裁房负责。 2：裁房必需按技术部的裁剪技术通知要求开裁，包括打剪口、等工艺。不按裁剪技术通知要求开裁，造成的损失由裁房负责。 3：新款主料每色前三卷布料，每拖一卷必需仔细记录门幅、品质，长度，来确认窄幅、疵布、短码等信息，并且裁剪布头50cm，编号后裁为八片，交由技术科确认边中差。三卷拖完后，由裁房主任签字确认才能接着开裁，否则造成的损失由裁剪小组长负责。 核料员岗位职责 1、结合大货订单，面、里料品质检验报告、面、里料缩率测试表、工艺单样衣等状况起先排版。 2、对每一个款式的工艺、产品质量要求、面料特点必需清晰。 3、在既要不影响产品缝纫、又能充分利用原料的前提下，测量出公正合理的面、里料实际耗料定额。实排耗料一式二份，一份交选购部，一份交财务。 4、测算耗料时，应考虑到面里料的门幅宽窄，色差状况比例不平、回缩率等因素，使生产单位对面、里料耗用无异议 5、对定额的用料、排料方法须经主管领导审核后才可运用。 6、虚心听取各方面看法，不断提高业务水平。 7、负责公司选购部新产品投料的耗料核算。安排耗料一式二份，一份交选购部，一份交财务。 8、解决日常遇到的超额耗料疑问。 9、协作选购部解决有规律的料疵规避和超用料状况，以便选购部和供应商协商。 10、协作裁床日常工作需求，刚好供应唛架。 11、对于比较困难的配比引起的较多唛架和套戴方法，必要时出具整体唛架的运用方法，避开裁剪差错，造成损耗。 12、面料数量核对按以下公式计算：由衣服的数量折算的长度+疵布折算的长度+剩余的布料=来料数 拖布、验片员岗位职责 1、留意布的正反面，对倒顺花、色差、疵点要尽量留意，发觉问题刚好反映。 2、拉齐布边，做到二齐一平。门幅不统一的，阔幅阔用，狭幅狭用，做好拖布记录。 3、严格限制铺布层数，以确保裁片质量。 4、未铺的面料要堆放整齐，留意清洁，不够板长的零头布要留意收集，以备换片。 5、发觉有短码或料疵，如边中差、边道差、色档较多，死印，纱节多、破洞等状况，应刚好反映到裁床主管处解决。 6、核对裁处的规格、数量是否正确，逐一检查样板与裁片的符合性。 7、细致检验裁片的裁剪质量和疵点状况，发觉不合格品刚好挑出换片。 8、被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位。 9、裁片必需经过逐片检验疵布，并跟包配片，确保到小组裁片的质量。 推刀员岗位职责 1、开刀前，如有排版不明确，不符合的地方，问清后再操作。 2、推刀在推刀前必需核对排版图，并按技术科的通知要求裁剪，不行偏刀0.3cm。 3、里料，胆布由于每板500层，必需套色裁剪。 4、每款的最终800件，里料与胆布必需在面料裁完后，才能扫零裁剪 5、留意搭配、花形丝缕倒颠是否正确。 6、开刀垂直、上下一样、打眼正确，上下不得顺斜，刀眼大小要符合规定，位置精确。 7、有用的角料，应捆好进仓，裁片堆放整齐，保持清洁。 8、电剪等操作工具要细心保养，留意平安运用。 抄号员岗位职责 1、编号人员必需按技术部的要求，在指定的部分编号，编号字体不得超过一公分，应在裁片的边角位置编号，原则上缝制后看不出编号。 2、字迹要清晰，不得有重叠，双号。 3、编号所用笔、油墨，防止面料表面产生渗透、挥发和化学反应。 4、编好的裁片要分清规格、批号，堆放不得串位，以防配包错误。 配包员岗位职责 1、领料的职工必需严格核对布料的编号、缸号、颜色、长度、门幅、品质等信息，并签字确认，否则造成的损失由领料人负责。 2、配包人员必需仔细配包，并放入指定位置。 配片员岗位职责 1、配片应做好记录，调片对象、缘由、名称、数量等都应记录。 2、配片应刚好，不得拖拉。 3、配片时留意色差，凭疵片调片。 4、配片要遵守公正无私、合理节约的原则。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇二 一、目的： 为了加强原料数量的精确性，以及残布的数量，制定验布工作方法和流程。 二、岗位职责： 为保证产品质量，在公司有关面料检验标准和规章制度下，做好面料的检验工作。 三、工作内容： 1、检查面料脏污、断纱、孔洞，刚好黏贴标签，并填写验布记录。 2、检查印花布印残，严峻色差，刚好黏贴标签，并填写验布记录。 3、记录面料标签数量(米数)，与验布的实际米数进行对比，并进行记录。 4、保持验布机以及现场的清洁卫生。 四、工作流程： 1、验布人员去库房领须要检验的布匹，填写领用记录单，要求分匹(卷)填写，标明布匹名称、数量(米数)。 2、验布人员依据验布工作内容，依次根据记录单填写验布明细。 3、须要检验印花布，以及裁剪用布时，填写布匹名称和验布明细。 4、检验完毕后，须要回卷的需包装好，避开二次脏污，送回仓库交给仓库保管员。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇三 1、遵守国家法律、法规、遵守法律经营。 2、遵守国家财税制度、依法纳税。 3、维护客户利益，重合同守信用。 4、注意产品质量、抓好内部管理，增加企业市场竞争实力。 5、敬重和维护职工的合法权益。 6、协调处理好与外界的一切经济活动。 7、抓好精神文明建设，支持群团工作。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇四 岗位职责 1、根据工艺要求，检查各类样衣的尺寸、缝工以及面/辅料的好用性能，刚好反馈给服装业务员。 2、将样衣检查状况正确全面填写样衣确认看法，通过业务员传达给服装厂。 3、有丰富的成衣制作阅历，看样衣时有预见实力，并能供应解决方案给服装业务员。 4、负责成衣的家用水洗测试，正确记录结果并刚好反馈给服装业务员。 5、在服装业务员的报价流程中，负责核实粘衬、缝制辅料的用量。 6、负责核实服装业务员的尺寸表，发觉不合理的地方能刚好反馈。 7、在须要的状况下帮助业务员修补样衣上遗漏或错误的辅料。 8、发觉样衣上有大的质量问题或隐患，需当天向上级主管汇报，并提出合理化建议。 9、帮助业务员处理技术上的杂事，如缝制水洗样等。 10、主动主动帮助其他同事，帮助上级主管做好带领新员工的培训工作。 11、至少担当本部门技术工作平均量的120%。 任职要求： 1、学历要求：高校专科及以上。 2、专业技能要求：熟识服装的工艺、制作流程，精通服装制版，有娴熟的成衣缝制阅历。 3、一般技能要求：中文书面表达顺畅易懂，会电脑的基本运用。 4、相关工作阅历要求：从事服装技术或质检工作6年以上且担当服装中级技术员职位3年以上。 5、工作看法：主动主动，注意细微环节，为人诚信，有责任心，擅长分析推断，应变力强，乐于学习，追求新知，对工作投入，有韧性，能抗压，有团队合作精神，执行力强。 其他要求：身心健康，人际关系好，沟通协调实力强。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇五 1.依据设计师的要求，负责描图、配色、调色等协助设计工作。 2.收集主、辅料市场信息，依据设计师要求选购合适的主、辅料。 3.对设计图纸、资料，进行收集、整理、归档、保管。 4.负责“0k样板”的登记归榜和保管。 5.完成领导交办的其他工作。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇六 厂长主要负责工厂的平安生产管理、质量管理、安排管理、成本管理、设备管理、工艺技术管理、5s管理、员工思想教化、员工操作技能培训、以及公司领导交给的临时工作。 工作程序： 1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的生产状况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。 2、接受部门组长的工作汇报，并依据检查、汇报状况，产量、质量完成的指标，做出指导、支配。 3、依据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等状况确定是否召车间及班组的临时会议。 4、依据公司下达的生产安排，检查目前的生产作业状况，平衡或调度各组的生产。 5、检查各生产环节的原材料消耗状况，降低损耗率和降等率. 6、监督监控工艺的生产状况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。 7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和汲取新工艺、新技术，不断的完善生产过程。 8、审核车间上报的每月产量报表，并刚好上交财务。 9、加强5s现场管理，做好工厂的平安防范工作，杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。 10、负责货物出运。 11、有效地进行设备管理，制定设备修理修及保养安排，坚持对设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。 12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工的流淌，确保管理人员一线员工的稳定。 13、坚守工作岗位、听从上级支配，维护工厂形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，爱护员工权利。 服装厂各个岗位职责内容 服装厂员工岗位职责篇七 1、依据生产部下达的生产安排，支配好车间生产，做好车间管理工作。 2、按“生产任务单”核对样板、款式、原料的颜色、规格，做到精确无误方可生产。 3、按技术工艺单要求组织操作，坚持均衡生产，保持流水线畅通。 4、对于生产中的原辅料及其他工艺问题应刚好反映。 5、加强生产管理，依据技术部门供应的制作工时依据车间实际生产状况制定合理计件单价。 6、帮助支持质检人员抓好产品质量工作。对有质量问题的产品要主动协作检验员尽早做好返修工作 7、协同各部门实行有效措施，克服生产中的薄弱环节，最大限度地提高劳动生产率。 8、协调好生产用各种设备的配置。抓好生产现场管理，负责日常机物料申购。 9、坚持不懈地做好节约工作、文明生产工作、平安生产工作。 10、不断培训提高生产各岗位负责人的管理实力，使之为企业创建更高的效益。 11、公正、公允对待各岗位员工，搞好团结安定工作，创导主动向上风气。 12、制定各生产环节日常耗用品的最低库存额度表，以免影响生产。 13、随时与销售部门保持联系，供应大货出货状况。 14、要做好员工的思想工作，搞好小组、车间文明生产，平安生产，保证车间环境清洁，标识清晰。 15、做好工厂的消防平安工作。