2023年最新建筑类工程师单位推荐材料工程单位推荐理由(十八篇).docx

2023年最新建筑类工程师单位推荐材料工程单位推荐理由(十八篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇一 “多学习一点，多积累一点，多进步一点”是我的座右铭。为确保城区销售年度工作目标的实现，使得城区销售管理和服务工作更加规范，面对终端业务新形势、新要求，坚持刻苦学习，拓宽学问面，尽可能完善各方面的终端业务学问。在日常工作中，以身作则，提高对服务重要性的相识，也到处留意服务技能的培育和提高。不因循守旧，学习用新的思想和新方法来分析和解决终端业务问题，在终端业务上打开新局面。 在今年4月份，我为了把竞品雪对终端实行免费赠送，不限销量，要求客商只要进该产品就接着赠送活动，但是在销售时，我发觉公司专场近62家进行了混成混销。针对这种状况，我立刻给公司领导汇报，并进行了全面清理。当我找到终端客户时，我心平心和的渐渐讲解并描述我们的合作带来的效益，以及今后的发展，最终到说明我的看法，第一次他们总是说以一句话“不要钱的东西给你也不要”，但我不泄气，坚持特续、特续、再特续，功夫不负有心人，最终抢回终端。对新开业的终端抢在对手之前与老板磋商直到达成一样看法，签订专销协议，把竞品拒之门外。如在今年的16号商务会所，老皇粮，秦妈火锅等。 在品牌结构上，我们城区以国宾为主导品牌，由于我们定价合理，产品铺货面较大，消费者对该产品认知度高，今年国宾以上的品种酒909千升与去年同期601千升相比增长了208千升。经过我们的努力，消遣场所的啤酒全部由小支啤酒取替大支啤酒，大大提高了我们千升酒销售收入。 我负责城区销售服务工作时，我主动动脑筋、想方法，一方面仔细探讨市场终端业务动态及消费需求的趋向，依据不同的季节特点、不同区域特点，刚好向终端商推出公司的产品，以满意不同层次、不同消费对象的消费需求；另一方面，主动捕获市场的商品销售信息、价格信息，向销售部反馈，为其调整经营决策供应依据。在平常工作中，我常常实行换位思索的方式专心去做，多想、多问、多说、多记，熬炼自己待人接物的应变实力，不断总结阅历，不断提高自己销售技巧。 面对这些，我始终认为，我只是在领导的关怀培育下，做了点详细工作，这仅仅是大海中的一滴水。获得过的荣誉，那也只能代表过去。我更要着眼今日和明天，珍惜荣誉，迈步从头越，努力从今日始。在平凡的岗位上，尽职尽责、竭诚工作，为城区销售工作做出新的更大的贡献。销售是我从业后的第一个大家庭，也将是我今后为之奋斗的终生志向。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇二 允小红2023年9月进入工程部工作以来，始终严格要求自己，到处以身作则。从不计较个人的得失。工作实力强，擅长沟通，乐于助人，团结同事，有一颗一心一意为公司服务的炙热的心。主要先进事迹表现如下几点: 一、工作主动，仔细负责，脚踏实地，兢兢业业地完成部门领导交给的每一项任务，不让领导为之操劳。 二、他做为物业公司南门国际项目工程部的一名一般员工，他爱岗敬、文明礼貌；与同事之间相互支持、相互敬重、团结友爱，充分体现了一名优秀员工的崇高素养，他履行公司的规章制度、服务规范、工作要求以及工作流程，坚信公司管理理念和公司一起进步。 三、“大礼不辞小让，细微环节确定成败，泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”他在工作中留意细微环节这是一种服务看法和服务意识的体显。他常常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人修理线路更换照明灯，得到了广阔业主的认可和好评，他的细心、耐性、热心暖和着业主的心，照亮了行家万户，并于今年1-3月份被评为优秀员工季度之星。 四、在平常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的运用和修理学问，相继在2023年8月和11月份经考试以优异的成果取得了国家认证的高压电工资格证和电梯管理员证，并把全部身心投入到公司的发展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的一样认可。 五、在这一年的的工作中，他没有请假一天，节假日公司有事他准时到岗，逢年过节他都主动要求留下坚守工作岗位，让家远的员工回家过年、过节，从来没怨言。成为公司一名合格的电工是他的目标，不管从事什么工作，他都会做好本职工作，树立全局意识是重要问题。随着行业的不断发展，他会不断提高专业技能的业务水平和技术学问，应用于实际操作中，更好地为业主服务。 六、平常工作时就把公司当做自己的家，将自己的实力充分发挥出来。不仅工作努力，做事效率高，而且组织观念强，劳动纪律好，没有一点私心杂念，用平常的心态对待平凡的工作，平常他总是这样说:“我不须要领导表扬，只求领导不指责就是最大的满意!”用这样的心态对待自己的工作，特别值得全公司的同事们学习。 七、一粒沙中着世界，一滴水中见人生。他认为自己的职业是崇高的，几年来虽然工作很辛苦，但他觉得只要能为自己所酷爱和追求的事业静默奉献再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的岗位上塑造着不平凡的敬精神，实现着自己不平凡的人生价值。 在人生的道路上，很多人正在以无私的工作看法和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上静默无闻地奉献者，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇三 “小挚友，等一下，你相识我不?不相识我就不准从这里过去哦。”  “晓得嘞，你是徐支书嘛，你每天在村里窜来窜去，我咋个会不晓得呢。”  在某镇茅草村的疫情防控卡点上，一名戴着口罩的男子正在询问一名小男孩，他叫某，是贵州省清镇市某镇茅草村党支部书记。疫情就是吩咐，防控就是责任，作为村党支部书记，肩上责任更是重大，在抗疫“集结号”吹响后，某充分发挥“领头雁”的作用，既当指挥员，又当战斗员，细心组织，靠前指挥，同心同德打好疫情防控阻击战。  严防死守阻断疫情  “现在全村只有我一个人能够自由进出村子，这是大家给我的特权，也是我的责任。”某开着玩笑却又仔细地说。  某镇茅草村与平坝区齐佰镇相邻，人员流淌较为频繁，为削减人员流淌，在交界路段，茅草村设置了疫情防控卡点，还成立了临时党支部，严格根据“三个一律”轮番值守，即：凡不是本村人，一律不准进入;凡本村车辆外出选购生活物资，三天内一律只能进出一次;凡外出购买物资群众，一户一律只能一人外出。值守人员在值守过程中必需对进出村的车辆及人员进行具体登记，须经细致核实方可放行，为落实好这“三个一律”，村支“两委”商定除某外的两委成员领先带头，均不出村，村支“两委”工作对接、群众所需物资选购均由某统筹负责。  物资代购暖和到家  “这是卢启勇、陈杰家要买的洗衣粉，这是老张家须要的纸”某对着选购单，一一点数。  “这是你家鸡蛋，小票在上面，你看一下。”某对托付他买鸡蛋的周安有说。  为避开人员聚集，取消赶乡场后，有的群众因出行不便而在购买生活物资上有困难，为解决这一难题，某摇身一变成了不收取一分跑腿费的代购员。群众可通过微信、电话或干脆告知等方式将须要购买的生活物资告知某，由他到集镇采买后再逐一送到群众手中或放在集中的地点，由群众自取。“村代购”既削减了人员流淌又暖和了村民的心。  “有的群众要得急，有时候每天要跑3、4次，至少每天是要跑一次的。”某说。  疫情不灭喇叭不停  “广阔村民不要到处逛，能在家中就是傲慢，没事刷刷抖音，累了就睡觉，既给国家省口罩，又能给自己省钞票”走进某镇茅草村，便听见这一趣味疫情防控宣扬。  疫情防控阻击战全面打响后，茅草村就把疫情防控学问宣扬作为重要任务并长期坚持，村第一书记、村支“两委”成员、联系站(所)干部逐户开展疫情防控学问宣扬和外来人员排查登记。茅草村委会主任杨畑、副主任陈古德还用私家车装上了“小喇叭”，每天走村串寨滚动播放。此外，各村民小组长手持“小喇叭”以简洁易懂、易于接受的方式时时进行宣扬，提示并督促村民多居家、不聚会，还将宣扬内容录制成视频通过抖音进行宣扬，让疫情防控学问入脑入心并能落在行动上。   “疫情不灭，我们的喇叭不会停。”杨畑坚决地说。  建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇四 30年的发展历程中，xx煤矿始终坚持一心一意依靠职工办企业的方针，坚持把建家活动作为实践“企业依靠职工求发展，职工依靠企业奔小康”的有效载体，通过建平安之家、文化之家、民主之家、关爱之家、和谐之家，探究出了一条独具特色的建家之路，为企业持续发展供应了动力和支持，为和谐矿区建设注入了朝气与活力。 平安是煤矿企业的永恒主题，建设平安高效矿井是维护煤矿职工基本生存权利的根本要求。针对煤矿行业的特别性质，xx煤矿工会始终把群众平安工作放在一切工作的首位，坚持把群众平安文化建设作为实行平安生产方针、深化群众平安管理工作的重要载体，主动引导职工正确处理平安与生产、平安与效益、平安与发展的关系。在日常工作中，采纳职工喜闻乐见的形式，利用各种平安宣扬日、活动日、纪念日，开展平安事故案例牌板展、平安文艺汇演、平安学问有奖问答、井口义务服务、平安家访谈心和“三违”跟踪帮教等系列活动，引导教化广阔职工主动投身平安文化建设，营造人人讲平安、事事要平安的良好氛围。 为不断推动群众平安工作的深化开展，xx煤矿工会在群监员管理运用上引入竞争激励机制，制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘、培训考核、统一着装、挂牌上岗。建立了以制度管理人、以制度约束人的群监员考核评价体系，在现场平安管理工作中，充分发挥群监员平安理念普及员、平安行为引导员、平安隐患排查员、平安事故分析员的作用，常常性组织群监员开呈现场隐患排查，不定期组织群监小分队对关键岗位、重点区域进行平安监督检查，刚好了解职工的平安思想行为，刚好发觉和处理平安事故隐患，使每一位职工成为想平安、会平安、能平安的人，使每一个岗位成为无隐患、无失误、无缺陷的岗，实现了群众平安管理工作在矿井平安生产中的全方位覆盖，有力确保了矿井平安发展。 班组是企业平安生产的前沿阵地，班组建设是搞好企业各项工作的基石。近年来，xx煤矿工会大力实施班组规范化管理、标准化建设活动，全面推行班组培训、激励、管理三项机制，主动推动创新、成长、登高三项工程，广泛开展“创新型明星班组”升级竞赛活动，定期部署检查、指导和考核各基层单位班组建设状况，定期组织班组职工开展学习反思沟通活动，刚好解决班组建设工作中遇到的重大问题和困难。建立了班组平安超前防范的预防限制体系，引导班组成员超前分析问题，刚好消退平安隐患，推动了学习型、创新型、自主管理型班组建设的深化开展，探究出了一条有利于企业发展建设，满意职工成长成才要求的特色班组管理体系。 为适应企业发展形势须要，推动矿区持续快速发展，xx煤矿工会注意职工学习意识的培育，注意职工技术素养的培育，注意职工创新实力的提高，坚持以文化凝合人，用文化武装人，努力为职工学习成长创建良好环境，着力为职工提升素养搭建平台。 为加快高素养职工队伍建设步伐，xx煤矿工会主动引导职工依据职业岗位须要和自身特点，参与职工职业技能大赛、技术学问培训、劳动技能竞赛等活动。创建了以全国技术能手、全国“五一劳动奖章”获得者xxx命名的学习工作站和以此为依托的五个专业学习工作室。并充分发挥各学习工作室技术、资源、设备优势，广泛开展经济技术创新、设备升级改造、科技项目研发等活动。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇五 xxx，现任xxx市园林市政局项目推动办主任，风景园林高级工程师，硕士生学位，xxx市园林绿化行业规划设计、绿化管理、生态绿道建设管理工作的技术骨干。多年来从事园林项目管理工作，曾主持xxx市街心绿地建设，xxx市“十大城市公园”和“十大城市出入口”牵头单位的详细管理工作，是xxx市园林绿化小品、xxx市绿荫生态工程和xxx市公益性群众休闲设施建设的甲方项目管理者，2023年以来，xxx市建委牵头xxx市生态绿道建设和2023年市建委牵头城区“四边三化”建设，作为xxx市生态绿道建设和城区“四边三化”建设总牵头单位的详细项目管理者，为xxx市生态绿道建设和城区“四边三化”建设做了大量的工作，始终坚持仔细学习，踏实干事，清白为人，在上级领导和们的关切、支持、帮助下，仔细履行职责，坚持原则，无私奉献，顺当地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩四方面作如下总结： 勤勉敬业是项目管理者的至少要求。能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，始终能够任劳任怨，尽职尽责。作为xxx市城区“四边三化“城市绿化再提升工程的业主代表，仔细细致审查施工图，加强与设计单位、施工单位、监理单位的沟通，特殊是在城区“四边三化“城市绿化再提升工程中的三塔路沿线改造工程，施工设计图与现场常常会出现很大的差异，须要作出进一步的调整、优化，就常常深化施工现场，结合现在实际状况，科学合理地提出改进方法，例如设计图中要在三塔公园内增加八十余棵的桂花，依据植物的生长特性和三塔公园植物分布密度的现状，刚好进行了调整，既节约了工程造价，也为植物的良好生长创建了条件；在生态绿道建设过程中，加强与实施主体的联系，刚好发觉问题，提出合理建议，从而提升了生态绿道的建设质量，也为景观品位的提升献计献策。生态绿道经过3年多时间的建设已基本成线，但如何发挥好生态绿道应有的作用，我作为项目管理者，刚好总结阅历，仔细梳理绿道建设的现状，为2023年生态绿道建设列入xxx市民生工程向领导提出新的思路，一是，xxx绿道的建设重点放到亲水性上，以建设市民身边的、享用度较高的亲水绿道为重点，加强“断头路”、“瓶颈路”的打通，进一步提升绿道的可达性和联通性，切实便利居民出行，逐步完善市民健身休闲功能；二是把绿道建设民生工程扩展到县（市、区），让民生工程的覆盖面对县（市、区）延长，同时也响应了省厅提出的省级绿道建设任务，2023年完成了公里的滨海绿道（省级绿道一号线）。 无论在什么工作岗位，都本着对事业高度负责的看法，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，仔细完成各项工作任务。“四边三化”城市绿化再提升工程的刚好完成，三塔路沿线绿化提升工程的建成，为xxx的城市增加了亮丽的风景，“豪华版”银杏大道就将初具规模；结合xxx市纪委廉政建设的要求，在中环东路与平湖塘交叉一处城市中的菜地上，新建了莲馨公园，为市民供应活动空间的同时，也为xxx市区廉政建设开拓了新的场所。在绿道建设方面，仔细做好市建委作为牵头部门的详细工作，亲密关注态绿道建设动态，协调处理xx集团和各县（市、区）等绿道建设实施主体详细问题、困难，加强与各实施主体的互动，常常到绿道施工现场，帮助解决实施过程中遇到的实际问题，并提出详细工作要求，督促实施主体保质保量完成建设任务。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇六 当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动这每一个人的心。疫情来临时，鸠江区汤沟镇有这样一群人，他们不辞辛苦，离开家人，主动响应动员，快速进入战斗角色;他们坚韧不拔，始终坚守岗位，奋战在防疫第一线;他们英勇坚决，在村民群众都闭门不敢外出时，他们始终在村落间“逆行”，宣扬引导，摸底排查;他们既是一名xxx党员，又是一名村居干部，他们在大难面前，舍小家为大家，践行初心使命，勇于担当作为，呈现出新时代农村基层党员干部的风采。  疫情就是吩咐，再危急我们都得上  当日下午，镇党委政府开会传达部署防疫工作，要求各村居马上进入战时状态，快速开展疫情防控工作。“不忘初心、牢记使命主题教化刚结束，现在正是检验党员干部初心使命的时候，面对疫情，假如瞻前顾后、畏缩不前，算什么xxx员，怎么对得起群众的信任。”  会议结束后，个别村居书记给自己打气，得到在场人员的一样“点赞”。在镇党委政府的坚毅领导下，全镇14村居于大年初二上午，全部组织召开了“两委”会议，把疫情防控工作支配布置到位，明确联防联控、群防群控详细措施。全镇各村居干部，马上从春节假期的氛围中抽出身来，快速调整思想状态，全部到岗到位，全身心投入到疫情防控的战斗中。“某某某某指出：生命重于泰山、疫情就是吩咐、防控就是责任，疫情来了，我们不上谁上。”在三元村“两委”干部会议上，村党总支书记姚清海面对个别人员的担忧，严正表态。  防控就是责任，当最接地气的“逆行者”  发动村民群众，我们就是“门神”  建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇七 男，1973年11月诞生，xx年3月参与工作，xxx党员，法律本科学历。现任张家口市桥东区人力资源和社会保障局工资保险科副科长职务。该自参与工作以来，怀着对社会保障事业的执着，工作热忱，在局内各个平凡的岗位上，始终爱岗敬业，勇于奉献，塑造了新时期人力资源和社会保障工作人员的良好形象。该xx年在劳动和社会保障厅、河北省司法厅、河北省总工会等部门组织的“纪念河北省劳动争议调解仲裁事业二十周年电视大赛中荣获三等奖”，河北电视台多个频道进行了播放;xx年荣获“桥东区城市建设重点工程先进个人”;xx年荣获“桥东区国庆安保工作先进个人”;同年被评为“桥东区平安建设先进个人”;多次被评为局“先进个人”、“优秀xxx员”。并多次在中国劳动保障报发表关于劳动保障的文章。现将其事迹介绍如下： 在日常的工作、学习、生活中始终高举中国特色社会主义宏大旗帜，以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习;自觉坚持以构建和谐社会为指导，为社会进步和社会建设作出自己的努力。仔细贯彻执行党的路途、方针、政策，仔细做好本职工作。 该一贯重视加强理论和业务学问学习，在工作中，敬业奉献，不断提高自己的业务工作实力。现将其近年来的详细工作状况简述如下： xx年至xx年上半年在劳动争议仲裁科主要从事受理、处理劳动争议案件及接待来人来访。 1、受理、处理劳动争议案件工作中，从维护劳资双方和谐关系动身，主动以调解方式处理各类劳动争议案件，把调解工作始终贯穿于劳动争议案件处理的各个环节(立案前、立案后、开庭前后、开庭中、裁决前)强化调解力度，努力使劳资双方的争议达成调解，尽量削减案件的裁决。历年来，平均每年处理劳动争议案件40多起，案件类型涉及到社会保险、工伤待遇、工资争议、经济补偿等方方面面。该均能在规定的时间内将案件圆满地结案。在处理案件中，始终坚持公允、公正、公开的原则，使双方当事人明确自己的权利和义务，坚持依法行政，精确运用法律，注意证据和事实，维护了争议双方的合法权益。 2、历年来平均每年接待来人来访及政策询问100多起，每年涉及接访职工200人次(不包括电话询问)，都能在第一时间内根据有关政策及实际状况当面赐予口头答复或落实，使来人满足而归。 xx年7月底因工作须要调到工资保险科，任副科长，主动地投身到新的工作当中。 1、整理、上报“五七工”、“家属工”工作。对待前来询问的“五七工”、“家属工”，热忱、耐性的讲解政策，将符合条件的人员刚好上报市局，截止年底经市局审核共计862人符合“五七工”、“家属工”的条件，补缴金额为xx余万元。现在他们已全部纳入基本养老保险统筹范围，按月领取养老金，使老人们安享晚年。 2、就业人员正常退休审核、上报工作。此项工作涉及到每位职工的切身利益，需仔细审核职工的个人档案，在这项工作中，该仔细向科室的其他人员学习、请教，尽快地了解并驾驭这项工作。截止年底共计500余人符合退休条件，现在已领取了养老金，享受到了退休待遇。 总之，多年来，孟祥斌始终坚持严格要求自己，勤奋努力，敬业奉献，时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨，努力实践“构建和谐社会”重要思想，在自己平凡而一般的工作岗位上，努力做好本职工作。在详细工作中，依托劳动保障法规及相关政策，上传下达，从实际动身，敏捷驾驭解决各种问题。在工作上兢兢业业，得到了大家的信任和支持，为劳动保障事业做出了自己的贡献。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇八 xxx，男,34岁,汉族，大专学历,1992年参与工作，工程师。现任煤电公司发电厂发电部运行五值值长。十几年来，他在发电厂生产一线始终以严谨务实的作风、博大无私的胸怀静默地奉献，用自己的才智和辛勤的汗水，为煤电事业增加绚丽光彩。1999年以来，他连续多年被煤电公司评为“先进生产（工作）者”。 1992年毕业于大连电力学校,安排到发电厂工作,1992年7月至1994年5月在富拉尔基电厂实习。在实习期间能够仔细学习专业，虚心向师傅请教，入厂学习3个月后在实习人员中领先取得了锅炉副司炉操作权，并在1992年12月取得了实习运行三值锅炉专业负责人资格。1993年5月至1994年12月到南京电厂学习，1995年到1996年又到盘山电厂学习，在这期间，扎实驾驭了俄供锅炉的燃烧特性，为他以后回厂工作奠定了坚实的基础。 1997年，作为锅炉主值班员进入生产现场学习。在机组试运阶段，他仔细核对设备负荷，校对系统图。为了尽快熟识设备，每当现场有重要操作时，他总是挤出时间去学习，遇到不在班的时候，他跟其它班一起学习，在较短的时间里将学到的理论及实践学问与现场实际结合在一起，使自己的专业技术水平有了很大的提高。随着对现场设备的深化了解，他发觉了很多隐患和担心全因素，并将与师傅深化探讨，解决了再热汽超温等一些实际的疑难问题，保证了机组试运正常进行。 1998年至1999年在发电厂两台500mw超临界直流机组试运、投入商业运行过程中，做为锅炉主值的参加见证了整个过程，处理了多次事故险情，为机组平安稳定运行做出了贡献。 1999年12月，他走上运行锅炉班长岗位，带领全班人员投入机组运行以来最大规模设备无渗漏治理及保机组稳定抢发40亿发电量的会战中，曾创建多个佳绩，多次受到厂部嘉奖。 非典期间，由于很多人员被隔离，当时他作为单元长主动要求坚守在一线，在人员少、任务重的状况下，仔细扎实工作，没有休息过一天，保证了机组平安。 随着二期工程的建设，一期双机运行的日趋稳定，人才紧缺问题成为当前最突出的一个大问题，人才的培育已燃眉之急。厂部刚好调整人才策略，通过考试从公司其他单位抽调合适人员充溢到发电厂运行队伍中，这就给值内的人员培训工作带来了前所未有的压力和挑战。他结合发电部生产实际相继制定了一系列培训方案，召开全员专题会议，仔细分析当前形势，实行了一帮一“传帮带”共同提高的措施，签订师徒合同，落实培训责任和奖惩机制，把全体人员的学习劲头都调动起来，在值内形成了良好的学习氛围。同时，他亲自联系专工进行讲课、答疑。根据个人的不同要求和实际水平，分别制定了各自的学习安排，并不定期抽查学习效果。通过一系列措施，使值内新同志全部达到上岗水平，为保证一期平安生产和二期的人员储备做出了应有的贡献。 他在担当锅炉运行班长、单元长及值长期间，主动参加科技进步和技术改造，攻克了多个的技术难题，取得了多项技术创新成果，为企业的增盈创效作出了突出的贡献。 电厂再热蒸汽系统由于原设计上存在问题，致使再热汽温长期低于额定值运行，在这生产紧急关头，他帮助有关人员找资料、查系统、理论分析、实际验证，最终探讨出用“增设汽交旁路门来提高汽温”的技术措施。经厂部验证改造后，平均提高机组的再热汽温达5，仅这一项技术革新成果每年为企业节约金额达100万元左右。 他用了一个多月的业余时间，与科研单位通力合作，参加策划“磨煤机分别器改造”技术革新项目，经过严密的分析、计算，提出革新成果，阅历证，每年可节约资金100万元左右。 锅炉启动的燃油消耗始终困扰着，为了降低油耗，他作为科研小组的一员经过多次试验，胜利地实现了启动初期早投粉、提前加热、低负荷稳燃等先进技术，并对各启动环节进行严格的限制，使机组启动燃油由每次150吨降低到65吨，年节约燃油价值在百万元以上。 “数字化电厂项目”是煤电公司发电厂与广东亚仿科技股份有限公司共同设计开发，同时也是国家“十五科技攻关技术引导项目”，该项目代表中国电力系统科技发展的方向，项目总预算1000多万元以上。作为“数字化电厂项目”的甲方生产优化分析系统（poa）的项目技术负责人，从立项起先，他就带领科研人员全身心地投入到项目的开发研制中，每一项的详细设计、试验、测试全部由他负责。作为运行值长，工作原来就非常的繁忙，现场忙不过来，他就利用休息时间对项目的总体构思、功能框架的确定、各分系统的功能的运用和设计进行过问，并提出了大量的设计思路、修改看法等。 功夫不忘初心人，12月28日发电厂“数字化电厂项目”顺当地通过了集团公司和国家科委的验收，它的胜利运行，必将为提高我国大机型组的生产管理水平，促进“资源节约型、环境友好型”企业的建设，降低能源消耗起到良好的示范作用。 打铁还需自身硬，他勤勉敬业，以科学严谨的工作看法，主动参加节约环保型电厂建设，并做出了突出贡献。他注意带好队伍，抓好职工岗位培训，适应煤电一体化发展建设须要，主动投身和谐企业建设。在他的带领下，发电部运行五值获得了厂部“平安、和谐、学习型班组”的光荣称号。 十年磨一剑。他从一个一般的锅炉专业值班员，渐渐成长为一名优秀的生产运行指挥人员。面对骄人的战绩，他说：“这些不会成为我傲慢的资本，在今后的工作中，我肯定会更加虚心地学习，努力驾驭更深层次的专业学问，为电力事业的发展贡献自己的微薄力气！” 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇九 从快速响应上级指令，到联系社区、民宗、城建三条线的支配部署;从小区重点人员的排查、追踪和管控，到工业区、工地流淌人员的疫情监测和防控;从宗教等人员密集型场所的每日走访，到各种信息第一时间回复、第一时间处置、第一时间反馈。疫情面前，他始终以钢铁般的意志保持“战时状态”，以实际行动彰显xxx员本色。 某某辖区共有24个宗教活动场所、6个民间信仰场所，以往那里经常有人员大量聚集，极易引发疫情扩散。作为街道党工委xxx委员，面对艰难的任务，他始终坚守岗位，在除夕夜、大年初一、周日等重点时间，放弃与家人的团聚，坚持连续数日每天跑遍辖区全部宗教场所，对“三人驻堂小组”和宗教场所负责人责任落实状况开展督查，通过粘贴闭门谢客公告，发动党员干部大量转发相关通告、小区宣扬栏公告全覆盖等宣扬途径，最大限度地扩大宣扬覆盖面，预防和化解各类冲突，确保全部场所做到1月23日起全部闭门谢客。 他联系的西湖社区，是全市最大的住宅区之一，有1400多户口人家，此外还兼带前花工业区西片，有40余家企业、300余间出租房。为了把重点底数摸得更清、把“三返人员”盯得更紧，他带领驻社干部、社区两委，通过物业和业务会登记摸、干部上门走访摸、发动楼幢长和志愿者摸、大数据倒排摸，一晚上完成1700余户的排查，确保做到可管可控、不漏一户一人。除此之外，对在建的5个安置房及相关工地开展检查巡查，联系工地负责人，督促工人不返温，工地不开门。2月2日起还兼联系新妮亚集中视察点的联络工作，主动做好连接协调，保障各项集中视察点各项工作顺当有序开展工作。 人与病毒之间的博弈就是与时间赛跑，加班加点就是工作常态。虽然大部分百姓对疫情防控是协作的，但总有个别特别状况，而遇到这种状况时，夏若火总是领头去做思想工作。如初六晚上11点，收到2名对象须要紧急转移到集中隔离点的信息后，他第一时间赶到现场，协调车辆，并同社区工作人员一起上门做思想工作，等顺当把2名对象送走时已是凌晨两点了，回到街道还没躺下休息2个小时，又被突发事务的电话叫醒，随之而来的又是新的一天连续作战。腊月二十八到正月十二，他仅回家过数回，匆忙换洗一下又赶到单位。同事都戏称他是铁打的战士，他却道：哪是身体不累，只是疫情就是吩咐，防控就是责任，我们快一步，群众的平安保障就多一点。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇十 福建古雷半岛，有这样一个团队，他们正在挥洒着汗水，用热忱突击着一个个任务，用激情打响了一场场战役。用行动兑现着承诺，用实力证明着自身的价值。这就是中国石化集团第四建设公司福建项目的青年突击队。 2月，福建腾龙p装置的建设拉开了序幕，同时诞生了中石化四公司福建项目青年突击队，在工程建设中，四公司人以主动进取的精神、科学严谨的看法，带头发扬不怕苦、不怕累的工作作风，发扬大庆精神、铁人精神，以实际行动践行“特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献、特殊能学习、特殊能创建“的青年突击队精神，打造了当代青年的新风貌，呈现了青年的新风采！ 9月，中石化四公司福建项目青年突击队员在成立及授旗仪式上庄重宣誓：我志愿加入青年突击队，主动响应组织号召，坚决履行青年突击队员的职责，在急难险重的任务面前，敢为人先，勇于奉献，平安优质的完成任务。对青年突击队们来说，既是考验，也是意志的磨炼。他们在一个个急、难、险、重的任务面前冲在前，在一个个脏活、累活面前冲在前，面对一道道难题，他们攻坚啃硬跑在前，用青春和热血证明着自己。 在芳烃装置施工现场，青年突击队员们在项目总工胡玉良的带领下热火朝天地大干。基础施工，防腐保温，地管焊接，大件吊装 大体积混凝土施工一直都是土建施工的重中之重，技术含量高，施工难度大。在困难面前突击队员们发挥了铁军的战斗力，芳烃43单元构301基础，长40米、宽20米、高3米，钢筋500吨，混凝土2400m，是大体积混凝土的典型代表。从地平方线，到基坑开挖，再到钢筋绑扎，倾注了突击队员们的多数心血，胜利就在眼前，却遭受了近五十年最大台风“鲶鱼“的攻击，基坑冲垮了，钢筋被埋了，甚至项目办公室都被毁于一旦。面对巨大的打击，突击队员们没有被打倒，他们挺过来了，项目重建，复原生产只用了14天。由于钢筋已经绑扎，无法用机械开挖基坑，这时又是青年突击队自告奋勇，他们钻进绑好的钢筋中用铁锹一点一点的把沙土铲出去，又把破坏的钢筋重新绑好。最终在11月3日，构301大体积混凝土可以浇筑了，同时又迎来了新的挑战，2400m？混凝土连续浇筑48小时，突击队员们就一眼未合的干了48个小时。豆大的汗珠流下来，落到地上瞬间化为乌有，他们不曾留意，只是机械的操作着，亲密的协作着。一切是那么的连接，又是那么的有序。 工程依旧惊慌有序的进行，12月16日，挑战再一次驾临，亚洲第一高塔，腾龙芳烃p项目最核心设备二甲苯再蒸馏塔进行吊装，标记着p项目重件设备进入安装高峰期。随着吊装工作的起先，长120米、直径12。35米、重1500吨的二甲苯再蒸馏塔吊到半空中。该蒸馏塔是须要通过2500吨塔式龙门吊与1600吨履带吊装机相互协作，每小时只能吊起约6至8米，整个吊装过程大约须要近18个小时。 这短短的是18小时，对幕后操作的青年突击队员来说却是艰难的，从打算到吊装用了整整一个月的时间，龙门吊搭建，吊车调试，以及措施演习，他们辛辛苦苦的一个月吃住在现场，生怕这最终的18小时发生意外，在他们的努力之下胜利吊装。 还有许很多多的青年突击队员们，他们身先士卒，勇于奉献。类似的事例还有许多，这就是我们的青年人，我们的突击队员，他们时刻打算着，随时听从组织的呼唤，哪里艰苦就到哪里去，哪里须要就冲向哪里，他们用行动为工程增加了一道道漂亮的风景，为“平安施工、文明施工、绿色施工“充分发挥先锋模范作用。 建筑类工程师单位举荐材料 工程单位举荐理由篇十一 二十几年来，wys同志敬业爱岗，真抓实干、拼搏进取、静默无闻的良好精神，以自己精益求精的质量行为赢得了甲方的认可和好评，为企业创建了良好的经济效益和社会信誉。 x年8月份，分公司承接了xx县高级中学和文体中心食堂工程。wys同志受分公司托付详细负责xx县高级中学和文体中心食堂工程。该工程座落在县中村内，相邻周边居民很近，工程为4个标段。分别由4个单位共同联建。分公司担当项目为食堂工程、建筑面积平米，框架结构。到达施工现场后通过对施工现场周边环境细致考察，发觉本工程施工场地困难、凹凸不平、场地狭小、交通不便。第一天开工就发生民扰事务。为使施工顺当进行，针对这种状况，wys同志组织项目一班人，仔细探讨施工组织设计方案，把文明施工管理不扰民。平安防护等详细措施写进发案，并要求全体项目人员，仔细遵照执行，并做到三到位：分工责任到位、考核检查到位、工作实到位。由于措施得力，工程没有受到不利客观因素影响，顺当完工。在工程施工方面，在恶劣的施工环境中，他一次又一次地就工程质量技术问题征求设计和甲方看法，争取为用户供应一流服务，一流的工程服务。甲方监理和周边群众也在工作上赐予了理解和支持。受到甲方和监理的一样好评，赢得了认可和信任。现食堂工程业已竣工，甲方又将二期项目后续工程交给该公司施工。 x年8月，wys同志任xx市郊区老顶山镇南垂村综合楼技术负责人。该工程由山西省其次建筑设计院设计。框架结构、建筑面积3028平米。设计结构顶板采纳无梁空心楼盖技术。无梁空心楼盖施工技术在山西省内属新型节能施工技术，在长治市内更罕见。当时一无施工方案，二无可参考范例。设计院专业人员也无成熟的施工技术支持，拿到图纸后，为答谢建设单位的信任，以高标准高质量争创市级优良工程，wys同志深感自己肩头责任重大，立刻着手翻阅施工资料，去设计院、总公司技术部，询问老工程技术人员，走访建筑三公司退休老工程师。召集自身项目部各施工组长，反复探讨、试验验算，针对施工难点挖掘科技潜力，克服困难。制定了具体的施工方案和预案通过施工试验和不断完善，该工程顺当完工，达到甲方和监理的一样好评，该项目施工技术获长治市科学技术应用二等奖。为企业获得了良好的经济效益和荣誉。 在施工过程中，他把工程质量视为自己第一件大事来抓，时时讲，到处讲。早晨碰头会上讲，每天上下班讲。凡是他看到的或听到的，只要是质量问题，他从不放过，因此，他要求每个人都要有质量意识，目标。并将个部位、各工序的质量监控责任到人，他常说，甲方把工程交给咱们，是对咱们的信任，在主体砼浇筑过程中，针对本工程的特别性，对每道工序都亲自验收，对顶板、支架、拉杆逐根检查其稳定性、坚固性、连接性。并亲临施工现场，直到砼浇灌完毕。另外，在工程创优上，强调从树立成本核算意识，科学支配交叉工序，合理安排现场工料机等要素，确保工程一次成优，保证了工程顺当竣工。 wys同志与他的项目班子以其剧烈的事业心和责任感，精湛的施工技艺为我们树立了干一项工程交一方挚友，占一片市场的建筑经营典范。 建筑业历来是艰苦的行业，风吹日晒，寒来暑往。wys同志十年如一日，以一份对本职工作和创业的拳拳挚爱之情，在施工一线的工作岗位上，拼搏着奉献着，wys他深知自己虽已步入中年，作为一名项目的主要负责人，自己的一举一动将是全项目的样板，好与坏，对与错，将影响着他们。他通过自己的不懈努力，对事业献出了一“诚”，对群众付出了一个“信”，对自己定出了一个“严”，他始终恪守的工作准则是：扎实苦干树形象，领先垂范作榜样。 十年树木，百年树人。分工司里有几名年轻毕业生，他明白企业交给自己施工任务的同时，也把企业将来的希望交给了自己。在人才培育的同时，他坚持实行放手运用，宏观指导，个别帮助等方法。给联系培训，