2023年最新批评意见对领导班子免费(5篇).docx
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2023年最新批评意见对领导班子免费(5篇) 无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织实力。写范文的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?以下是我为大家收集的优秀范文,欢迎大家共享阅读。 指责看法对领导班子篇一 (一)对黄xx同志的指责看法: 1.在抓好公司行政业务的同时,要多关注公司党建工作开展状况。 2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好,还要进一步改进。 (二)对杨xx同志的指责看法: 1.要加强做事的干劲,平常多下基层,听取职工群众的看法,多了解群众心声,为人工群众谋福利。 2.尽快理清罐头厂的股权问题,刚好完成章程的修订。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。 2.多和当地政府相关部门沟通,收回历史被占据土地。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.工作时多动脑筋,创建性的开展扶贫工作 2.工作之余,多回来参与公司组织开展的各项活动和党组织活动,加强与新入职高校生的沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.要加大力度推动公司的三公经费改革。 2.要多和兄弟单位沟通,做好共建基地的建设。 3.提高工作效率,做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.在探究自营经济发展模式,带领职工致富方面方法不多,效果不志向。 2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻,要进一步加强学习。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.社区工作创新性不够,还需进一步完善相关制度,加强业务培训,抓好社区工作人员的管理。 2.基层党建工作还需进一步提高,党员的旗帜作用还没充分体现,要加强基层党支部的凝合力和战斗力。 (二)对杨xx同志的指责看法: 1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强,要严格限制人员数量,加大力度分流富余人员。 2.应强化对罐头公司的考核力度,完善治理结构。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.国土的土地维权应进一步加强,应加大力度开展历史被占地的回收工作,要敢啃硬骨头。 2.目前正值榨季,要多组织治安队员加强巡查力度,要主动出击,杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.平常少参与公司组织开展的活动,对公司的改革和发展关注度不够。 2.平常工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.住房管理还不规范,还存在占房、霸房的乱象。 2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。 3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢,应加大督促力度。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够,应多开展各种形式文体活动,树立企业形象,关注各类群体,凝合人心。 2.应加强纪律教化和培训力度,加大监察力度,让干部职工做到心中有尺,心中有戒,不敢触碰红线。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.习惯于开会布置工作,以上率下方面做得还不够多,带头作用不强。 2.下基层检查党建的次数较少,而且没佩戴党徽。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.作为党委副书记,平常对党建工作的探讨不多,投入精力不足。 2.有时候性情比较急躁,缺乏耐性,不让别人把话说完就做确定。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.要想方设法做好土地发证工作,突破瓶颈。 2.对场村交界土地的巡查力度不够大,甘蔗被偷砍等现象时有发生。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.不能因为驻村扶贫而忽视了对公司基层困难群众的扶贫。 2.对公司的日常经营事务关切度不够并且有时候不参与组织生活。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.榨季进展速度缓慢,还没有实际有效的解决方案 2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的看法和建议较少。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.工会组织的活动每年基本如出一辙,缺乏创新型。 2.基层干部职工对工会组织的活动参加度较低。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.在社区搬迁到收获办公楼办公后,更加要抓好社区工作人员的管理。 2.与垦区其他单位相比,公司党建工作亮点不多,创新性不足。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.有时候工作要求过高,没有充分考虑到基层的承受实力,给基层造成较大压力。 2.工作方面主观性较强,要坚持虚心谨慎的工作作风。 (三)对杨xx同志的指责看法: 1.要加强对企业经营管理方面学问的学习。 2.要尽快理清罐头厂的股权问题,刚好完成章程的修订。 (四)对郭xx同志的指责看法: 1.对一些扶贫项目要多动脑筋,创建性的开展扶贫工作。 2.多参与公司的组织生活,加强与其他班子成员的沟通。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.要加大力度推动公司的三公经费改革。 2.目前榨季进展速度缓慢,要多想想方法加快榨季进程。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.自营经济以点带面的效果不志向,带领职工致富方面方法不多。 2.深化基层调研指导还不够,有时候习惯于用阅历解决问题。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.开展学习贯彻党的十九大的相关活动较少,在公司上下还没有形成深厚的学习氛围。 2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作,为公司的改革和经济发展出谋划策。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.要妥当处理基层干部历史挂账的问题,多征求看法。 2.不要总是浮在机关,平常要多下基层倾听基层一线职工的心声。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.平常开展工作时要多沟通,不能出现先斩后奏的现象。 2.目前正值榨季,要多组织治安队员加强巡查力度,杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对杨xx同志的指责看法: 1.在下达安排指标时,往往忽视基层实际状况,导致某些安排不能按时完成。 2.要时刻保持一颗进取的心,知难而进,迎难而上,尽快解决罐头厂遗留的问题。 (五)对蔡xx同志的指责看法: 1.在平常的会议中要勇于发言,表明看法,多和大家一起探讨公司的发展安排。 2.要提高工作效率,加快甘蔗砍运的进度,减小对2023年甘蔗种植安排的影响。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.平常多举办一些干部职工喜闻乐见的活动,增加干部职工的归属感和凝合力。 2.要大对扶贫户的扶持力度,争取赐予更多政策扶持,带领更多人脱贫致。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错,但对其他方面的工作关切甚少,比如生产方面。 2.下基层连队较少,所了解的正面状况不多。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.对农业生产不太熟识,部分决策可能会影响到生产。 2.下基层少,倾听基层一线职工的心声不多。 (三)对罗xx同志的指责看法: 1.对历史被占地的回收缺少力度,方法不多。 2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。 (四)对杨xx同志的指责看法: 1.在下达各分公司安排指标时,往往忽视实际状况,而实行一刀切的形式。 2.要督促安排部门加快对经营管理方案定稿和安排指标的分解。 (五)对郭xx同志的指责看法: 1.在做好扶贫工作的同时,如能抽出空闲时间,多点回公司建言献策。 2.要多与大家沟通,遇到困难大家想方法解决。 (六)对彭xx同志的指责看法: 1.尽快熟识驾驭工会的操作规程,切实为基层职工谋福利。 2.对公司已发觉的违规管理员的调查和处理看法,必需刚好、合理、有效。 (一)对林xx同志的指责看法: 1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少; 2.处事过于低调。 (二)对黄xx同志的指责看法: 1.对发展各种形式的股份制联合体推动力度不够大,还未创建丰收模式; 2。下基层调研次数相对较少。 (三)对杨xx同志的指责看法: 1.作为罐头分公司的董事长,在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需接着努力; 2.要加强理论学问的学习,尤其是企业经营管理方面的新学问。 (四)对罗xx同志的指责看法: 1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大; 2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能刚好处理,导致一些职工有看法。 (五)对郭xx同志的指责看法: 1.光伏发电项目建设期长,至今还未全部完工发电,影响贫困户经济收益。 2.对于扶贫状况开展状况,缺少向公司领导班子成员汇报。 (六)对蔡xx同志的指责看法: 1.工作不够大胆,求稳心态,对推动公字头种植甘蔗信念不够足; 2.和其他班子成员之间主动沟通沟通较少。 指责看法对领导班子篇二 对xxx同志的指责看法: 1、严格责任狠抓落实不够,有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在安排生育工作督查上,仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深化进行督查。 2、调查探讨流于形式,蹲点调研少,到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣,虽然多次到xxx乡开展帮扶工作和调研,但调研仅停留在面上,有的村还没有跑到,没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。 3、部分与群众联系紧密的问题解决不刚好。如在老师调动上,多数是考虑老师的个人困难赐予调动,但造成部分农村学校老师紧缺,调动后的岗位补充不刚好,一些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。 对xxx同志的指责看法: 1、调查探讨不够深化扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有“走马观花”的现象,目前重点区域浇灌问题都已经解决,但仍有部分半山区域浇灌难的问题还没有解决。 2、对全县扶贫工作的重点、难点相识不足。在工作中抓落实不详细、不深化,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。 3、工作中注意讲责任、交任务、压担子,帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。 对xxx同志的指责看法: 1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己支配的就是干部职工落实的,不主动与大家一起探讨工作、解决问题。比如:为推动集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理懦弱涣散党组织方法不多,措施不系统,效果不明显。比如:我镇有少数几个村两委班子凝合力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两委换届后,这样的问题没有得到变更。 对xxx同志的指责看法: 1、对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通沟通不够,一些工作造成了被动。比如:主动主动汇合人大代表特殊是主席团成员对全镇重点、难点的看法建议,为党委政府决策供应参考工作做得不够好。2、不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老阅历、老方法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的主动性、创建性,不主动思索,想方法、出点子,汇报工作讲问题多,提对策、建议少。比如:对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心,在挂点村工作中,对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪,虽经多次督促,至今仍无结果。 对xxx同志的指责看法: 1、不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在一些工作中只当“指导员”,不当“战斗员”。比如:对身边工作人员特殊是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提指责看法不到位。2、在调查探讨中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少,提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如:在抓党建工作三年规划落实中,只片面强调各村集体经济发展任务和目标,没有真正静下心来和村上一起探讨详细的解决方法和措施,导致几个村的集体经济仍旧较为薄弱。 对xxx同志的指责看法: 1、心存畏难心情,担当精神不足。有的工作支配后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作支配下去,对干部职工重运用轻管理状况突出,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。比如:在调整到外普拉、火把挂村后,进入工作状态慢,工作思路跟随村组干部转,在红大片区的品种纯度把关措施不力,挫伤了烟农发展烤烟产业的主动性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作,有时有保守思想,提出工作建议不多,运用新思想、新方法探讨解决新状况、新问题的眼界不宽。比如:在推动平安创建网格化试点工作中,县上主管部门支配什么才做什么,创新意识和主动主动性不强,在详细工作中缺乏总结提炼,致使试点示范效果打折扣。 对xxx同志的指责看法: 1、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭阅历感觉做事,只注意支配下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,状况驾驭不了。比如:下村工作中,把工作交给下村工作人员,不主动主动参加协调指导,遥控指挥,工作进度凭估计加统计,导致不了解实情,工作进度缓慢。2、存在好人主义,在工作中,怕得罪人,对干部教化管理监督失之于宽,失之于软,。比如:对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩嬉戏、看电影,在岗不在位,在位不干事等问题监督查处不到位。 对xxx同志的指责看法: 1、督查不勤,落实不力,有时考虑处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是支配给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作支配部署了,事也就完成了,对所支配的工作,只有领导和部门过问了、催急了、时间到了,才匆忙应付了事,完成工作的质量、效率较低。比如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调、管理落实不力,导致项目进展缓慢。2、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简洁,吩咐式支配的多,耐性细致引导劝服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如:在推动特色集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决,在如何推动集镇建设思索不深化,致使对集镇建设中出现的新状况、新问题探讨不透,工作思路零碎、不系统。 对xxx同志的指责看法: 1、工作作风不够务实,不注意工作实效,推动工作措施不明确,存在只在乎大而化之支配工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。比如:在挂点老怀哨村工作中,对村情民情缺少深化调研,对村组工作指导不力,对发展村集体经济有了挂点单位资金,久久找不到发展途径,导致本就懦弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少,存在空想主义、志向主义。指导工作看花拳绣腿,提对策、建议少,对打基础、利长远的工作探讨不够,缺乏负重前行、知难而上的精神。比如:在综治维稳工作会议上,未经前期广泛调研和深化思索,照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作,由于脱离了实际,致使他们产生“你说你的,我干我的”的思想。 对xxx同志的指责看法: 1、抓项目工作不求实效,工作支配得多,探讨督促得少,时效性差,统筹推动慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解状况,驾驭实情不多,发觉不了问题,导致部分项目推动速度慢,影响工期和质量。比如:他的么抗旱应急人饮工程,由于工作督促落实不到位,导致工程没有按时投入运用,投入运用后问题多多,对出现的问题处置不力,导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作心情化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些心情带到工作中,损害了同事之间的感情,影响了工作开展。比如:在面对因站所工作人员主观缘由导致工作推动不力,存在重在失误时,不留意限制心情,指责同志不留意方式方法,导致指责教化不但没起到作用,还增加了职工的怨气,影响了同志之间的感情。 对xxx同志的指责看法: 1、与干部职工沟通、沟通少,对待干部职工,只顾把工作任务支配下去后就等着结果,不帮忙探讨解决遇到的困难。比如:与计生、农业、畜牧等站所探讨工作、沟通沟通的时间较少。2、不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,方法不多,有时将冲突上交。比如:涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事,没有刚好介入处理,导致小木马组村民上访。 对xxx同志的指责看法: 1、工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索、不结合实际,遇到急、难、险、重任务时会带着心情简洁应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策、参考的看法建议少、可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比如:在受理各种冲突纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较困难的纠纷时,就只是简洁再次要求村级自行进行化解,或者简洁的答复办理不了干脆到法院诉讼。2、对司法行政工作调查探讨、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只根据自己的思路去支配,真心实意接受基层的看法建议较少,特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如:对全镇的冲突纠纷排查调处、社区矫正和安置帮教、普法宣扬等工作开展探讨分析不够深化,不够扎实,只是在根据一些基本的动作要求去做。 指责看法对领导班子篇三 形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路途整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线奢侈了人力物力财力。 2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细探讨,没有拿出详细处理看法应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处理。 官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评比确定出席县先进党支部时,投票结果没有刚好公开没有向班子反馈看法,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。 官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关切群众,对群众反映的问题难题的实力有待提高。 2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。 奢侈之风方面:有工作日期间喝酒现象。 形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。 2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严峻,干部点名不坚持原则。 形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。 2、学风不正,不读书,不看报,不注意学习。 享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。 形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责随意识不强,工作作风不扎实。 官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。 享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,间或有喝酒现象。 形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府支配的工作不主动主动。 享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。 2、有走读现象。 官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严峻,说的多做得少。 2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。 形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随意找几个群众取几个镜头,应付了事。 官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。 奢侈之风方面:有奢侈现象,不应当超标准运用空调。 指责看法对领导班子篇四 1.学校领导班子富有凝合力,班子团结。 2.班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风,能带头深化基层,深化科室,工作作风扎实。 3.学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、老师的华蜜、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师生,一心一意为师生服务”。 1.希望学校进一步提高教学质量,注意营造学习气氛。 2.希望学校更加重视基础设施建设,改善校内面貌,环境育人。 3.进一步加强对学生的思想政治工作。 4.学校制度存在落实不到位现象。 5.加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。 6.希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深化教职工和学生中调研,倾听看法和建议。 7.学校班子应更有开拓进取精神,一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部管理,提高全校教职工的思想业务素养,同时还要主动努力争取政策支持,以保证学校的发展壮大。 指责看法对领导班子篇五 1、工作不深化。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深化社区不够,专题探讨不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。 2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注意抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行探讨。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。 3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。 4、在推动重点上存在听取看法不全面的问题,时有急躁心情,偏重执行力,没有静心听取好的看法。 5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。 6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决,而是存在得过且过的情景。 7、xxx同志平常忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动,也干脆影响了一些问题的解决时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参与吃请,在必需程度上宽容了一些不良风气。 8、基层阅历不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通沟通少,不能和xx同志们打成一片。 9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注许多的事上显得不上心不关切,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。 10、缺乏担当。基层工作阅历方面欠缺,处理许多详细工作过程中有畏难心情。对xxx整体工作了解不多,有群众上门反映问题或实行较为激烈的方式时,方法不多,总要依靠科长解决问题。 11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和坚固树立组织纪律观念还须要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不够系统,督促落实的力度还需进一步加大。 12、平常比较注意详细工作,但在与全局工作结合上还须要加强,开展工作探讨问题的动身点应当站位全局的高度。 13、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。 14、xx同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研,对基层工作和基层干部存在问题指责较多,实质性措施较少。 15、工作中讲面子,重排行。不注意与一线工作人员的沟通沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注意各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就指责,未能接着了解深层缘由,不注意指导工作的开展。 16、xx同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,看法不够亲善,如遇到需重复说明的问题时,显得没有耐性,没有合理调整自我的心情,导致部分干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓xx平安管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。