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2023年最新制度执行不到位(二十一篇) 制度执行不到位篇十七 分级护理制度 一、特级护理(专护) 1、指定护理安排并严格根据安排执行，严格视察病人的生命体征和改变，做好重症记录，精确记录出入量。 2、应安置在抢救室或监护病房，设专人24小时护理，打算好抢救药品和器械，随时打算抢救。 3、仔细细致做好基础护理，严防各种并发症。 二、一级护理 1、持续室内清洁，整齐，空气簇新，加强基础护理，预防并发症。 2、严格视察病情，每-分钟巡察一次，定时测量生命体征并视察用药后的反应。 3、制订护理安排，做好护理记录。 4、病人严格卧床休息。 三、二级护理 1、按各科疾病护理常规，保证病人卧床休息，依据病情做适当的床上或室内活动。 2、做好病人的病情视察和基础护理，预防并发症，每1-2小时巡察病房一次。 3、按医嘱帮助病人离床活动，生活上赐予必要的照看。 四、三级护理 1、读出病人遵守院规，保证休息。 2、驾驭病人的病情和思想状况。 3、每日测量体温，脉搏，呼吸两次。 4、每日巡察病人两次，直到病人生活饮食等并进行卫生宣教。 制度执行不到位篇十八 村庄环境卫生管理制度 总则 第一条为巩固农村环境卫生综合治理成果，不断改善农村人居环境，提高广阔农夫的生活质量，特制定本方法。 其次条村庄环境卫生管理工作由镇人民政府统一领导，镇村分级负责，镇经济发展服务中心牵头管理。 第三条村庄环境卫生管理工作实行镇村分级负责，专业管护，队伍管理与农夫群众自行维护相结合的方法。 村容村貌管理 第四条村庄在入村口有标准村名标识，村庄街道整齐干净;临街住户落实“门前三包”职责制。家庭厕所一律设在庭院内，有条件的村庄可规划出柴草堆放点，集中统一存放;没有条件的村庄，柴草一律垛放在农户庭院。 第五条村庄内实施建筑要根据镇镇、村的总体规划进行。住房要统一标高，房基基本持续水平一样。 第六条村庄内住房建筑施工时，现场材料、机具等应堆放整齐，不得侵街占道，影响交通。建筑施工的建筑废墟以及废弃家具等大件垃圾由施工单位或个人刚好清运至指定地点，不得倒入生活垃圾存放点或垃圾箱，建筑垃圾做到工完料净、场地清。 第七条村庄内不准乱贴标语、张贴广告、乱设广告牌匾、悬挂有碍村容村貌的物品。 第八条村庄内有排水设施，有垃圾集运点，有公共厕所，无污染源。 第九条家禽家畜一律圈养，引导养殖户逐步向养殖小区集中。推行“一建四改”(建沼气池、改圈、改厨、改厕、改庭院)，建立完善村级沼气服务站，推行社会化管理。 第十条农户庭院柴草、杂物摆放整齐有序，院内、室内干净整齐。村庄道路、巷道管理 第十一条村庄道路、巷道由专兼职管理人员负责管护。 第十二条任何单位和个人不得侵占道路，不得占道打场晒粮，不得阻碍交通。道路两侧的公共用地，任何单位和个人不得堆放物料，搭建建筑物、畜舍或其它设施。 第十三条连村路及村内街道要持续路面清洁，平坦、完整、畅通，路肩的宽度要一样。第十四条、村庄道路、巷道管护人员对村庄道路、巷道实行定段职责制，并签定合同。管护人员按镇村要求或合同约定履行职责。 第十五条村委会要常常对村庄道路、巷道管理状况进行定期检查，发觉问题刚好处理。树木花草及文体设施管理 第十六条村庄的树木花草和文体设施由专兼职管理人员负责管护。 第十七条绿化管护人员要刚好进行浇水、防虫、施肥、修剪等，要定期或不定期的对树木花草进行检查，做到不缺株、无人畜损坏。对缺株、折损或被人畜损坏的，要刚好报告，并进行补栽。 第十八条绿化管护人员对树木、花草实行定段职责制，并签定合同。管护人员要按镇村要求或合同约定履行职责。 第十九条文体设施管护人员要定期对文体活动器材和设施进行修护，确保设施完好无损坏。 其次十条村委会要对绿化树木、花草、文体设施管护状况常常进行检查，发觉问题刚好处理。 环境卫生管理 其次十一条建立和落实村内环境卫生管理制度和卫生公约，由专职管护队伍管理与群众自我维护相结合。 其次十二条依据实际状况，村庄主副道路要设置足够的垃圾池，村要设立固定的垃圾存放点。 其次十三条农户生活垃圾实行袋装化或桶装化，每一天定时与村内清扫的垃圾、杂物由保洁员运输到垃圾存放点。垃圾存放点的垃圾要清运刚好，日产日清，运输过程中不得造成二次污染。村庄环境卫生要到达无垃圾乱倒、无粪土乱堆、无柴草乱垛、无脏水乱泼、无畜禽乱跑、无杂草丛生，巷道日常清洁。各村垃圾存放点的垃圾由村负责集中清运到垃圾中转站(垃圾填埋场)。 其次十四条环卫管护人员要定期或不定期地对各种卫生设施进行检查维护，确保无损坏，对损坏的，要刚好报告并修复。 其次十五条环卫管护人员实行定段职责制，并签定合同。管护人员要按镇村村要求或合同约定履行职责。 其次十六条村委会对村庄环境卫生的状况常常进行检查，发觉问题刚好处理。镇人民政府职责 (一)依据本方法制定本镇镇村庄环境卫生管理的详细措施; (二)依据镇政府所在地街道须要，购置必需数量的垃圾箱或修建高标准垃圾池，设置在主副街道; (三)落实部分专项村庄环境卫生管理资金; (四)参照城市社区环境卫生管理方法实行招投标的方式，统一组织村庄环境卫生管护的承包工作，有条件的专心推行农村垃圾物业化管理，暂不具备条件的，要健全专业管护队伍; (五)负责检查督导各村村庄环境卫生管理状况，制定落实对各村村庄环境卫生管理工作考核制度和奖惩制度，要把村庄环境卫生管理工作好坏与村干部的工资挂钩，与各项评先评优挂钩; (六)负责对各村村庄环境卫生专兼职管护人员履行合同状况，特性是对垃圾清扫清运、储运等环节进行常常性监督检查，督促其严格履行合同;对专兼职队伍违约状况进行记录并追究职责。 各行政村职责 (一)依据本方法，结合本村实际状况，制定本村村庄环境卫生管理方法，经村民会议或村民代表会议探讨透过后实施; (二)负责依据须要购置必需数量的垃圾箱或便携式户用垃圾桶，合理设置在村街两侧或各户，并确定村村级垃圾临时存放点，同时负责将村垃圾转运至垃圾填埋场或镇垃圾中转站; (三)负责对村庄环境卫生管护人员的监督，确保村庄治理效果; (四)组织开展农户家庭之间的卫生评比活动; (五)落实部分村庄环境卫生管理资金; (六)教化农夫养成良好的环境卫生习惯，搞好门前“三包”，对维护村内道路、卫生设施、照明设施及花草树木的承包人实施职责监督。 附则 其次十七条依据季度检查督导的状况，每季度由镇人民政府对各村落实管理制度状况做出评价，作为对各村年度环境卫生管理考核的依据，对管理制度不健全、管理效果不到位 的村赐予通报指责，并扣除相应的分值。 其次十八条对村庄基础设施建设已基本完成的村，列入本方法管理;对村庄基础设施建设尚未完成的村，从20_年1月1日列入本方法管理。 其次十九条本方法自20_年7月1日起施行，由镇人民政府负责说明。 制度执行不到位篇十九 一、目的：为提高效率，兼顾公允，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 二、 职责 1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当限制本部门加班时间总量的责任。 2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。 3、人事总务部负责根据加班申请表核实加班时间及按规定标准计发加班工资。 三、适用范围：本公司全体正式员工。 四、管理原则 1、效率至上原则。各部门须有安排的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严限制。 2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，方可计算加班工资。 3、总量限制原则。对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额限制。 五、加班种类 1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事务须要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。 2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。 3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。 六、加班界定：下列状况及人员不予计算加班 1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参与会议延长时间的; 4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。 5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间; 6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班; 7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班; 8、公司日常支配值班的人员; 9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的; 10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的; 11、其它事务经副总以上人员界定不赐予加班的。 七、加班审批程序 1、员工加班前须填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。 2、遇紧急状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填加班申请表。 3、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为时不予计算加班时间。 八、加班工资支付与加班调休 1、员工工作所产生的加班时间，所在部门应优先在适当时间支配员工调休，详细调休时间由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。 2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。 3、加班工资与月工资一并发放。 九、考核 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。 2、为获得加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时间有意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并依据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。 5、在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发觉工作效率低下，严峻超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人一次罚款200元，事业部长一次罚款200元。 6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，除责令限期改正外，对主要责任人予以绩效惩戒，行政通报指责。 十、附则 1、本制度由人事总务部负责说明、修订。 2、本制度自发布之日起，其它制度如与本规定相抵触以本制度为准。 附件一加班申请表 制度执行不到位篇二十 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 其次条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，确定全体职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责： 一、 帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、 组织公司平常考核及年终考核工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求安排;部门主管确定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇方案。 第七条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求安排表发放给各部门，部门主管须依据实际状况，仔细填写后，上报总经理审批。 第八条 总经理依据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条 经总经理所确定的人力资源安排，由人力资源部负责办理聘请事宜。 第十条 各部门依据工作业务发展须要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 一、 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、 从公司其他部门汲取适合该岗位须要的人才。 三、 到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 第十一条 各部门编制满后如须要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。 第十二条 上述人员的申请获得批准后，由人力资源部聘请所需人员。 第十三条 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、 全部求职人员应先仔细填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员具体填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经验、社会关系状况表，然后由人力资源部门支配与业务部门主管复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、 用人部门和人力资源部门依据应聘人员填写表格所反映的状况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 第十四条 体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，全部应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第十五条 全部聘请录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。 第十六条 报道当天全部新职员须携带： 一、 两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明原件和复印件;职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表; 第十七条 担保书 一、 本公司的全部员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到; 二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿责任： 1、 亏空公款或借用财物不还者 2、 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 3、 假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者 4、 有意毁坏本公司的设备或其它物品者; 5、 假公济私或其他不法行为导致本公司受损害者 6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任; 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效; 七、 公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保; 第十八条 一、 本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在中科院人才沟通中心;假如有特别状况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证; 二、 假如是外地职员须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人; 第十九条 一、 报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定试聘协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 二、 办理报到手续领取下列资料： 1、 员工手册 2、 员工资料卡(填写交行政中心) 3、 办公桌的钥匙 其次十条 新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并支配工作; 其次十一条 人力资源部依据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。 第六章：职员试用 其次十二条 新职员一般有三个月的试用期。 一、 新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。 其次十三条 试用期的考核 一、 新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员依据自身状况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 二、 部门主管依据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 三、 人力资源部门依据新职员在试用期间的出勤状况，照实地填写考勤状况。 四、 考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。 其次十四条 转正 用人部门依据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的确定，并将该职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。 其次十五条 提前结束试用期： 一、 在试用期间，对业务素养、技能、工作适应实力及工作成效特殊精彩的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。 二、 在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，支配在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 其次十六条 考核结果的评定 一、 考核方法采纳项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二、 考核结果的评定标准： 1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资; 2、考核结果8594分 按期转正 晋升工资; 3、考核结果7584分 按期转正 不予晋升工资; 4、考核结果6074分 延长试用期; 5、 考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用; 其次十七条 被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 其次十八条 职员聘用合同按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将接着聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 其次十九条 人力资源部依据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。 第三十条 为提高员工的自身素养和工作技能，公司举办各种培训并依据业务的须要和员工的表现选派优秀的员工参与ibm、ca、lotus、微软、培训机构等实行的各种培训。 第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 一、职前培训由人力资源部负责，内容为： 1、 公司简介、人事管理规章的讲解; 2、 企业文化学问的培训; 3、 工作要求、工作程序、工作职责的说明; 4、 请业务部门进行业务技能培训; 二、 在职培训：员工不断的探讨学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的实力; 三、 视业务的须要，选择优秀的员工参与培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。 第三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参与 ibm举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息(包括软、硬件)，乙方在培训后马上叫技术中心统一保管;未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 详细服务期的规定如下： 员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未根据甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为m1，培训所花费用y。 培训后服务年限为m2，培训补偿费为x。 应服务期限为m3，年限以月份为单位。 x=y(m3-1/2m1-m2)/m3 第三十三 条 员工工作守则包括 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,到处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、 树立服务意识，始终面对市场，面对用户,供应具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。 三、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客服务，努力让顾客满足。 四、员工要具备创新实力，通过培育学习新学问使个人素养与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即全部上级支配的任务，均须在四小时内答复工作进度)。 六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 七、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有志气战胜困难、挫折。 八、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 九、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度; 二、 职员应听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理; 三、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取; 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、 遵守四小时复命制，把1%做到100%。 六、 职员不得利用工作时间从事其次职业或与工作无关的活动; 七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务; 八、 职员必需听从上级吩咐，有令即行。如有正值看法，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从上级指挥，予以帮助; 九、 在公众面前做到仪表整齐，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现; 十、 公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情; 十一、 遵纪遵守法律，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节; 十二、 执行员工手册; 第三十五条 工作时间八不准： 一、 不准闲聊、吵闹; 二、 不准无故离岗、串岗; 三、 不准打私人电话闲闲聊; 四、 不准唱歌、听音乐; 五、 不准看闲书、玩嬉戏; 六、 不准上班时间接待亲友或办私事; 七、 不准迟到、早退、旷工; 八、 不准渎职、失职，贻误公务; 第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 第三十七条 工作时间 实行每周五个半天工作日,每天工作7小时(周六除外) 周一及周五：9：00-17：30 工作 11：45-13：00为午餐休息时间 周 六：9：00-12：00 第三十八条 迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初起先累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提示留意，其次次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许闲聊,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动,但激励员工利用业余时间参与升学考试、学习培训,提高业务素养。 第四十条 加班：如因工作须要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管支配职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作须要无法支配休假的,由公司赐予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特别状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能刚好提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后刚好补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工的确因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特别状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能刚好提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第四十四条、职员待遇根据仪科惠光公司薪资方案执行。 一、 职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统肯定为x元。 三、 职务工资依照职员所在职务的素养要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。 四、 职员转正后，福利补助包括呼机补助x元/月、午餐补助x元/月、住房补助x元/月。 五、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加x元的工龄补助。 六、 奖金： 1、 销售提成：依据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2、 每月奖金和年终奖金根据职员考核方法(试行)中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤嘉奖：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、职员工资发放日期： 职员工资，采纳月工资制，于每月9日发给(如遇节假日提前或顺延)。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系; 三、 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 详细计算公式为： (员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数实际工作天数 第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核根据本规定中第五章规定的方法执行，每月考核和季度考核则根据仪科惠光公司人事考核方法执行。 第四十七条 公司可依据工作须要调整职员的工作岗位，职员也可以依据本人意愿申请在公司各部门之间流淌。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况： 一、 部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理依据实际状况，经考核后，详细支配，并交人力资源部存档。 二、 职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考核后拟调入部门须填写职员调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。 第四十八条 晋升制度: 一、 为提高员工的业务学问及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热忱，制定此方法。 二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁;2、职等上升、职务不变3、职 务 上升、 职等不变4、与职务无关的资格晋升 三、 每季度人事考核成果始终在优秀者，再考察该职员以下因素： 1、 具备较高的职位技能2、有关工作阅历和资格3、在职工作表现及品德4、完成职位所须要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。 作为后备干部储备库。 四、 职位空缺或须要设立时，考虑后备干部储备库。 五、 晋升：分定期不定期 1、 定期：每年4月1日，依据人事考核方法(另行规定)和组织经营状况，统一实施。 2、 不定期：(1)破格提升：职员在平常人事考核中，对组织有特别贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额限制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 (2)工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加x元，五年后不再增加。 六、 晋升操作规程： 凡部门呈报晋升者，部门打算下列资料：1、职员调动、晋升申报表2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有劝服力的事例5、其他相关材料 人力资源部则依据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。 第四十九条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、爱护公司财产物资平安方面作出突出贡献者; 二、业绩突出，为公司带来明显效益者; 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者; 四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者; 五、 其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 第五十条 公司对以下状况之一者，予以记过惩罚： 一 、利用工作之便图取私利、贪、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者; 二、公司遭受任何灾难或发生紧急事务时，责任人或在场职员未能刚好全力加以挽救者; 三、 在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者; 四、 恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者; 五、 怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者; 六、 玩忽职守、责任丢失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者; 七、 严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者; 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者; 九、 触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为; 记过惩罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报指责、一次性罚款等; 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉; 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第五十一条 职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应接着工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 第五十二条 公司依据职员的表现或经营策略，须要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。 第五十三条 职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种缘由结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手