2023年最新年度考核推荐表年度考核推荐意见优秀(篇).docx

2023年最新年度考核推荐表年度考核推荐意见优秀(篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇一 作为一名中学老师，对工作始终兢兢业业，在工作中，不拈轻怕重，而是听从安排，总是主动地和其他老师一起探讨工作，教书育人。我仔细学习新教学大纲，以新思路、新方法来指导工作。学而不厌，自觉加强专业学问和理论学问的学习，不断对自己“充电”，提高教学水平和管理水平。以严要求高标准来衡量自己，不断给自己施压，工作之余，勇于探究，努力钻研教材，分析每堂课胜利在哪里，哪里存在不足，不断地总结，不断地提高自己的教学水平和学校管理水平。在教学中不是照本宣科，而是以各种教学方式营造轻松、活泼、上进的学习氛围，用学生乐于接受的方法来教学。多年来的教学积累，让我的教学自成一家，自有风格，所以在教学业绩上也很显著。近几年所带的班级数学科都是名列前茅。 作为老师，在注意教学成果的同时，还着力注意师德教化。教化教学中，能想学生之所想，急学生之所急，到处关切他们、帮助他们，体谅学生的疾苦，做学生的知心挚友。因此，教学和管理始终受到学生的欢迎。师生协作默契，效果自然良好。爱学生，曾用关怀，让学生泪流满面； 曾用爱心，去扬起学生心海的风帆。十几年来，我在不变的工作岗位上，不断演绎着不变的爱心。有时我把爱心转化为对学 生的敬重，有时把爱心体现在对学生的严厉，体现在对学生习惯的培育上。我的课，学生没有坐姿不正的，没有不思索的，没有迟到的我的爱心是真诚、宽容和坦诚，赢得了全部学生的心。 在日常工作、学习和生活中，也非常注意“师范”作用，衣着整齐大方，言行规范得体，对待任何学生一视同仁，尤其是对待差生，更是关爱有加。在学生心目中，他为人正直，言行一样，具有剧烈的责任心，敬业，严厉而又不失怜悯心，公允且不失敏捷性。 总之，作为一名老老师，自己始终要践行为人之道，从师之道。特殊在实施老师绩效考核的今日，我觉得老师更要讲敬业和奉献。我也正是这样做的。我信任，自己在以后的工作中会始终如一的坚守自己的工作岗位，会更加努力的完成好自己的教化教学工作。 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇二 举荐语：她工作仔细负责，主动*高，在保*质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作*强。 举荐语：该员工在工作中主动进取，对工作仔细负责，从不计较得失，对于上级支配的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一样举荐他为我们厂的优秀员工。 举荐语：在大家眼里她也只是个很一般的小女孩，但却有着别出心裁的干练和勤奋，一般中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样! 优秀员工的举荐理由，都是依据员工的平常工作表现中发觉的，作为领导者，多多关注员工的工作，就可以发觉他是如何作为一名优秀员工的。 1、当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时); 2、当月考核需达到90分以上(指定一个员工考核表，通过工作实力、看法等); 3、对本职工作主动主动、仔细热心，成果显著收到部门领导的一样好评; 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导敬重，对客人礼貌; 5、工作区域干净整齐; 6、当月无惩处记录; 当然针对一些公司的特别*，也可相应的做出一些调整，只作为一想参考。 一、评比原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅; 2、优秀员工人选应能够获 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇三 敬重的先生或女士： 您好！ 我是蔡文胜，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工张龙想要出国深造，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 张龙曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务，并取得肯定成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，张龙工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇四 为了全面了解、评价企业员工的工作成果，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立一心一意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的主动性和创建性，特制订本方案。 “优秀员工奖”限制在5%比例内。 1、优秀员工奖候选人举荐方法 此次评比按工作实际动身，以“民主、公开、公允”为原则，实行班组举荐为主、个人自荐与主管举荐为辅相结合的方法。 1）由班组负责举荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2、个人自荐的，必需有5名以上员工联名举荐并由举荐人签字确认，举荐人签名指标只能运用2次，超过无效。 2、优秀员工评比程序 评比工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评比举荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注意实际的考核，优中选优，切实根据评比条件进行公允、公正评比，确保优秀员工得到应有荣誉。举荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写优秀员工举荐表上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议探讨确定获奖名单。 参与评比对象： 在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参加企业优秀员工评比） 参与评比基本条件，具备以下全部条件者可参加企业优秀员工评比： 1、遵纪遵守法律，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无作奸犯科行为，评比期内，无因违反纪律而受到企业惩罚或通报指责。 2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。 3、工作仔细负责，主动主动，热忱友善，听从整体支配，能协作同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、酷爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽擅长合作；主动参与企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 优选评比条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本限制工作做出突出贡献。 2、创建性地开展工作，主动提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业接受，实施后取得显著成效的员工。 3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱惜企业财物，细心维护、保养设备。 5、敬重领导，听从支配，工作仔细，主动主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能精彩地完成本岗位及企业支配的其他工作任务；主动要求进步，参与企业组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、平安生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量平安事故，无违章及惩罚记录。 1、举荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人举荐表报到总经理办公室。 2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对举荐人员进行探讨确定。 3、表彰时间：企业联欢会 1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。 2、在企业内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培育，选拔，晋升。 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参加本活动一年时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 4、评比过程中应注意对员工业绩的收集和验证； 5、评比尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 6、全部奖金仅属个人全部，本部门工作人员不得以任何形式要求共享。 7、希望全部员工能够酷爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。 经营一线员工同等条件下优先评比。 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇五 一年来，始终坚持与时俱进，主动贯彻党的教化方针，忠诚党的教化事业，教书育人，爱岗敬业，仔细学习新的教化理论，广泛涉猎各种学问，形成比较完整的学问结构，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，主动参与校本培训和校本教研，参与接着教化和新课程通识培训，不断提高教化教学业务水平。 为了下一学年的教化工作做的更好，下面是本人的本学期的教学阅历及教训。 仔细学习新的教化理论，刚好更新教化理念。主动参与校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教化形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必需具有先进的教化观念，才能适应教化的发展。所以我不但注意集体的政治理论学习，还留意从书本中吸取养分，仔细学习细致体会新形势下怎样做一名好老师。 要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作： 1、课前打算：备好课。 2、仔细钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清晰，了解教材的结构，重点与难点，驾驭学问的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的学问技能的质量，他们的爱好、须要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已驾驭的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。 5、课堂上的状况。 组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反馈，调动学生的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创建良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克服了以前重复的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学数学的爱好，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。 6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，我校好玩，缺乏自控实力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教化，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善起先，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，所以，和差生交谈时，对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重，还有在指责学生之前，先谈谈自己工作的不足。 7、 主动参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 8、酷爱学生 ，同等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关切，良好的师生关系促进了学生的学习。 我酷爱自己的事业，从不因为个人的私事耽搁工作的时间。并主动运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了肯定的成果：我班的张玉玲在学校实行的语文学问竞赛中荣获一等奖，樊国平获三等奖。 "金无足赤，人无完人"，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平常考试较少，语言不够生动。考试成果不稳定等。 21世纪，社会对老师的素养要求更高，在今后的教化教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美妙的明天奉献自己的力气。 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇六 依据市委组织部、市人社局关于做好2023年全市公务员年度考核工作的通知、关于做好2023年度事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，结合我局实际，现就做好2023年度考核工作，提出如下方案： 一、组织领导 年度考核工作在局党组领导下进行，成立由局主要领导及各科室举荐一名工作人员代表组成的考核工作小组，负责考核工作的组织实施。 二、考核时间 考核总体于2023年1月25日起先。 三、考核对象、内容和结果 1、考核对象：局全体人员（含执法大队）。 2、考核内容：围绕职位职责和所担当的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务状况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核履职尽责、干事创业状况。 3、考核结果：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；事业单位人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 1、确定为优秀等次须具备下列条件： （1）思想政治素养高； （2）精通业务，工作实力强； （3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （4）工作实绩突出； （5）清正廉洁。 2、确定为称职或合格等次须具备下列条件： （1）思想政治素养较高； （2）熟识业务，工作实力较强； （3）工作责任心强，工作主动，工作作风较好； （4）能够完成本职工作； （5）廉洁自律。 3、具有下列情形之一的，应确定为基本称职或基本合格等次： （1）思想政治素养一般； （2）履行职责的工作实力较弱； （3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足； （4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 4、具有下列情形之一的，应确定为不称职或不合格等次： （1）思想政治素养较差； （2）业务素养和工作实力不能适应工作要求； （3）工作责任心或工作作风差； （4）不能完成工作任务，或在工作中因严峻失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （5）存在不廉洁问题，且情形较为严峻。 公务员年度考核优秀等次人数，一般驾驭在本机关参与年度考核总人数的15%以内。事业单位人员年度考核优秀等次人数一般驾驭在参与年度考核总人数的20%以内。 四、考核程序 1、总结述职。被考核人员根据职位职责和有关要求进行年度工作总结，填写公务员年度考核登记表、事业单位工作人员年度考核登记表，并于2月15日将述职报告（含电子版）交局办公室，局各科室分别组织本科室人员进行集体述职，原则上各科室在2月18日前总结述职结束。 2、综合评测。测评实行综合评测，以民主测评为主，全面考量干部工作实绩，将干部年度获得表彰嘉奖等状况纳入评测范围。由考核工作小组统一组织民主测评，全体工作人员参与，以参与考核人员填写的公务员年度履职尽责工作项目清单为主要内容进行测评，实行无记名投票的方式对参评进行民主测评。其中，对打不称职或不合格等次的必需说明理由，否则视为废票。民主测评结束后，由考核工作小组人员收回、汇总、统计。 3、提出考核等次建议。考核工作小组结合各科室工作任务完成及综合评测得分等状况，按优秀比例不超过考核总人数的15%的规定，提出考核等次建议，报局党组审定。 4、确定考核等次。召开局党组会议，听取考核工作小组对2023年度考核等次建议，在确定年度考核等次时，充分结合平常考核状况，探讨确定考核等次。 5、公示。对确定为优秀等次的公务员和事业单位人员在机关范围内进行公示，公示时间为7天，公示结束后，确定考核结果。 6、告知。将考核工作结果以书面形式通知被考核公务员，并由本人签署看法。 7、复核申诉。公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以从接到考核结果通知之日起，三十日内向本部门考核机构书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三十日内提出复核看法，并经部门负责人批准后以书面形式通知申请复核人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核看法不服的，可以自接到复核确定之日起十五日内，根据规定向同级公务员主管部门或者做出复核确定机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内干脆提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇七 举荐语：她工作仔细负责，主动*高，在保*质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作*强。 感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚恳待人，也是一种欢乐。 - xxx举荐语：该员工在工作中主动进取，对工作仔细负责，从不计较得失，对于上级支配的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一样举荐他为我们厂的优秀员工。 感言：很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应当做的。我会更加努力，将工作做到更好! - xxx举荐语：时曼曼在大家眼里她也只是个很一般的小女孩，但却有着别出心裁的干练和勤奋，一般中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样! 获奖感言：作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的确定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力气。 - 举荐语：提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未埋怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇八 敬重的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当接受良好的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务，并取得肯定成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑高校生)。 现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现幻想的机会。感谢。 敬礼! 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇九 为激励先进、树立典型、弘扬正气，专心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的专心性、主动性、创建性，激发“领先发展、走在全省前面”的工作热忱，经探讨，制订无锡市烟草专卖局（公司）2023年度优秀员工评比方案如下： （一）优秀专卖岗位员工 1、评比范围： 全系统专卖岗位业务操作类员工 2、评比基本条件： （1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律； （3）坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，精彩完成本职工作任务，无客户有效投诉； （4）刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高； （5）爱岗敬业，奋勉进取，乐于奉献，工作职责心强，酷爱群众，团结协作好，群众公认度高。 （二）优秀营销岗位员工 1、评比范围：全系统营销岗位业务操作类员工 2、评比基本条件： （1）严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律； （2）工作执行力强，听从工作支配，仔细履行职责，高质量完成上级布置的各项任务，无客户有效投诉； （3）对零售户的沟通及政策宣扬到位，反馈市场信息刚好精确，客户满足度达90%以上。 为确保评先争优的公开公允公正，的确把创先争优和评比先进落实到平常的工作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）及个人在年度内获得各项嘉奖和参加全系统各项活动的状况，对获得的嘉奖（以当年度证书时间为准）和活动参加状况酌情加分，个人嘉奖加分有1分算1分不封项。加分详细标准如下： （一）个人在当年度工作中，因成果突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分； （三）因个人工作成果突出，在全行业范围内作阅历介绍的，加3分；在省局级范围内作阅历介绍的加2分；在市局级范围内作阅历介绍的加1分（同一项目以高分计，不重复计分）； （四）获得其他奖项的，有争议的，由评比工作领导小组裁定。 年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。 年度个人绩效得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=每月考核得分总和÷考核月份数×60% 以单位或部门组织民主测评，参与测评人数不少于应参与总人数的80%。民主举荐满分20分，同意举荐的得1分，不一样意举荐的得0分，弃权的按0分计分（群众举荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。） 群众举荐得分（保留1位小数，其他的四舍五入）=20×群众举荐得票数（每票1分）÷参与举荐群众数 评比年度内有有下列状况之一的员工不能参与评比： 1、工作未满一年的； 2、违反员工手册的； 3、所属员工有违纪行为，负干脆领导职责的部门负责人不得参评。 （一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主举荐。在此基础上根据“嘉奖加分、绩效评价得分、群众举荐得分”，实行个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。 （二）单位（部门）举荐：根据各类别岗位优秀员工的举荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，实行自下而上、上下结合、群众探讨的方式，构成综合举荐看法，填写并上报无锡市局（公司）2023年度优秀员工举荐汇总表。 （三）撰写事迹材料：依据单位（部门）举荐名单，比照评比类别、评比条件和得分状况，实行个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹材料，事迹材料不少于800字，资料要实事求是，层次清晰，有详细事例，对个人得分要有具体说明。填写无锡市局（公司）2023年度优秀员工举荐表（一式两份）。 （四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被举荐对象，实行听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检xxx门看法，构成综合考察看法，报市局（公司）党组群众探讨。 （五）党组探讨：市局（公司）党组依据综合考察状况，群众探讨构成初步决议。 （六）评比公示：依据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时间一般不少于3天。 （七）表彰嘉奖：公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰嘉奖。 优秀员工的评比工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，细心组织，扎实做好举荐、评比工作。市局（公司）成立优秀员工评比工作领导小组，负责优秀员工评比方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的详细事务。 （一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评比工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣扬发动，调动广阔员工的专心性、主动性和创建性，确保人人参加个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的深厚氛围。 （二）确保评比公允公正。各单位（部门）要根据评比方案，依据所属类别和评比条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透亮、结果公正，注意实绩用事实说话，保证评比质量。 （三）建立评优长效机制。坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记嘉奖得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简洁以年终投票定先进，避开评比过程中论资排辈、轮番坐庄现象。 （五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工举荐表及举荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时间以市局（公司）通知为准）。 年度考核举荐表 年度考核举荐看法篇十 敬重的先生或女士： 您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要xxxx，我感到非常兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应当理解良好的教化拥有更辉煌的将来。所以，我很荣幸向贵校剧烈举荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟识，工作阅历相对匮乏。可是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间许多阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。慢慢地，他起先精通各项业务，并取得必需成果。对此他并没有满意更没有傲慢自大。相反，遇到难题，他仍旧虚心与同事沟通探讨直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的精彩表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予探讨应届毕业生）。 此刻，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加仔细，负责，努力。为全部同事树立了榜样。付出就有获得，他所以被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，可是探讨到他的前途，我依旧坚决果断的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自我实现幻想的机会。多谢。 举荐人：xxx 20xx年xx月xx日