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2023年程序员聘用合同怎么签程序员合同(三篇) 随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧。下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。 程序员聘用合同怎么签 程序员合同篇一 乙方（被聘用方）： 驾驶证号： 身份证号： 经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。 甲方（车主）审核同意聘用乙方，牌照号_新车辆驾驶员。 一、乙方（驾驶员）的权利和待遇 1、甲方聘用乙方时间为_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期满后，由甲方和租赁方确定是否接着聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆平安押金_元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆平安押金。 二、乙方工作职责 1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项平安规章制度，听从甲方与租赁方的平安监督、检查和管理，平安行车、文明服务。 2、乙方必需持有效驾驶证。坚固树立平安意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆修理保养成本； 3、遵纪遵守法律，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能刚好出车，扣除当月电话费不贴。8小时外和双休日、节假日也须听从租赁方调度支配按时出车。 4、工作主动主动，听从调度，遵守单位其他各项规章制度，参与租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，帮助做好租赁方单位其他有关工作。 5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行担当。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲惫驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要常常保持车辆平安性能，保持车容车貌整齐。 7、乙方在非工作时间内不得擅自运用本车辆，否则，在该事务内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。 8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船运用费、车辆保险卡等。甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。 9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。 三、乙方平安行车责任 1、必需树立“平安第一、预防为主”的思想，遵章守纪，主动参与租赁方供应的交通法规教化和每月二次的平安学习活动，并主动参与、协作租赁方的平安检查和监督，听从甲方租赁方的管理。 2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。 3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶平安操作规程，主动协作甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发觉事故隐患应刚好予以解决。 4、保持充足精力投入工作，不疲惫开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危急品的检查，保证车用灭火器良好。 5、主动协作甲方和租赁方做好其他各项平安工作。 6、聘用期内，乙方是该车辆平安的第一责任人，车辆如发生大小交通事故、发生行车事故或其他平安责任事故，其责任和一切经济损失（除向保险公司索赔外）均由乙方担当。如给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 四、甲方的责任、权利 1、应主动地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参与年检。 2、根据租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。 3、甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应刚好支配修理。 4、甲方应按期组织乙方（驾驶员）学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教化。 5、做好乙方（驾驶员）的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务看法和驾驶技能进行考核，若甲方（车主）须要更换驾驶员，需租赁方同意。 6、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的缘由违章受罚或造成平安事故须要扣发工资的，应向乙方说明清晰。 7、乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。 五、聘用协议解除条件 1、有下列状况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知： a、乙方不完成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的； b、租赁方与甲方撤并或缩减编制须要裁员； c、驾驶员因家庭、健康缘由不能胜任岗位的； d、甲方车辆因故确定停用或出售、报废的； e、订立协议的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。 2、驾驶员有下列状况之一，甲方随时解除聘用协议 a、严峻违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位隐私，严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； b、连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。 c、无理取闹、打架斗殴、恐吓为谢租赁方单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； d、贪污、到其间或、赌博、假公济私情节严峻的； e、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严峻经济损失的； f、未经甲方同意，擅自将车辆借给其他驾驶员发觉达3次的；或将甲方车辆借给其他驾驶员运用造成车辆损坏、丢失和交通事故的； g、非工作时间内擅自运用车辆，造成车辆损坏、丢失和出现交通事故的； h、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 六、协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必需全麦面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一样，并按原协议程序办理。双方未达成一样看法的，原协议效力不变。 七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，租赁方一份。经双方签字后生效，复印件无效。 甲方： 联系电话（手机）： 住宅电话： _年_月_日 乙方： 联系电话（手机）： 住宅电话： _年_月_日 程序员聘用合同怎么签 程序员合同篇二 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 电话：_ 双方依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。试用期满合格不再另行办理正式录用手续。 2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 1.工作地点：_ 2工作部门：_ 3.职务：_ (二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、劳动酬劳 (一)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成 其中岗位工资_元/月;绩效考核工资_元/月(考核表见附表);项目提成_%; (二)项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的_(_%)。 (三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。 (四)周一至周五甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 (五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。 (六)甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。 (七)乙方因公司任务出差，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币_元/日。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_;详细工作时间由甲方统一支配; 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 (二)非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 (三)未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资;一个月内旷工超过3天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。 (四)乙方上班每周迟到或早退两次，根据休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 (二) 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 (三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 (四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 (七)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (八)除上述第(七)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方;乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 (九)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 (十)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续;乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方询问相关事务。 七、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的; 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的; 3.乙方有本合同第六条第(四)项第2.3.4点状况的。 (二)双方同意以下列方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三) 违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、因履行本合同发生争议的解决方法 1.甲乙双方协商解决; 2.协商不成时,由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向合同履行地人民法院提起诉讼。 4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后依次的，负先履行义务一方负担全部争议解决费用;无履约先后依次的，争议解决费用各方自行担当。 九、双方须要明确的其他事项 1.甲方有权依据公司经营、管理的须要,通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方应对修改、调整或补充后的劳动合同予以遵守、履行。 2.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 3._ 4._ 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 身份证号：_ _年_月_日 _年_月_日 程序员聘用合同怎么签 程序员合同篇三 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 甲方招（聘）用乙方为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同管理规定等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：_。固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为_；部门为公司开发部；职务为程序员。 （二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务。 三、劳动酬劳 （一）甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。 2、其中岗位工资_元/月；绩效考核工资_元/月；项目提成_。 （二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之_。 （三）甲方每月定期支付乙方工资_元；甲方的工资发放日为每月_日。 （四）周_至周_甲方支配乙方加班加点，应赐予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 （五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。 （六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。 （七）乙方因公司任务出差离开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币_元日。 四、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作_个半小时，每周工作_天；详细工作时间由甲方统一支配。 2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3、甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 1、甲方保证乙方每周至少休息_天； 2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期； 3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。 五、劳动纪律 （一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。 （二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但根据每天_小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 （三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，根据旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过_天，根据自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，根据实际损失，由乙方赐予赔偿。 （四）乙方上班每周迟到或早退_次，根据休假_天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前_天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。 （二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。 （三）经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。 （四）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （五）有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前_日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。 （七）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 （八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前_日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。 （九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有根据规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前_个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十）解除或终止合同后，甲方应当在_日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己担当的公司事务，新人接任后方可离职，在_天内可向乙方询问相关事务。 七、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。 （二）双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币_万元； 2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 （三）违约行为是因不行抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。 八、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起_日内向_劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、双方须要明确的其他事项 （一）本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。 （二）乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即_年内不到与甲方有详细竞争项目关系的.公司工作。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 联系电话： 签署时间：_年_月_日 乙方（签字）： 身份证号码： 联系电话： 签署时间：_年_月_日