2023年最新责任胜与能力读后感责任重于能力读后感(五篇).docx

2023年最新责任胜与能力读后感责任重于能力读后感(五篇) 读后感，就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把详细感受和得到的启示写成的文章。那么你会写读后感吗？知道读后感怎么写才比较好吗？下面是我给大家整理的读后感范文，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 责任胜与实力读后感 责任重于实力读后感篇一 在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，假如你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满足，假如你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，仔细做好自己所分管的工作，假如你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论实力大小，只要你能够英勇地担负起责任，认仔细真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会胜利，就会获得敬重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜软弱恐惊，战胜死亡的威逼，因为在责任面前，人们会变得英勇而坚毅，责任就是人性的升华，是做人的准则。 组织工作适应城乡统筹，努力构建基层党建新模式的思索 贯彻十七大精神，落实“314”总体部署，统筹城乡发展，是当前及今后一个时期的战略任务。组织工作必需适应城乡统筹，主动探究城乡互动的基层组织和党员队伍建设新模式，实现同步发展；必需着眼于发挥组织优势，服务城乡统筹，努力构建城乡统筹的基层党建新格局，为推动城乡统筹发展供应坚毅的组织人才保障。 一、创新组织设置，共建组织体系 主动适应城乡新兴党建领域的特点，根据城乡统筹发展的要求，创新基层党组织设置，构筑新兴领域党组织体系。一是实施“联建”模式。根据资源共享、以强带弱的原则，联合建立党组织，实行“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”、“村与机关联建”，促进城乡生产要素的优化配置，推动农村经济发展，实现优势互补、同创共建。二是实施“产业”模式。在农村，主动适应农业专业化生产的要求，依据农业产业布局和党员从业结构，依托畜禽、水果、蔬菜等优势产业，探究把“支部建在产业上”；在城镇，依据生产要素配置和产品流通环节的改变，依托工业园区、专业市场等产业载体，探究建立“产业党组织”，使党组织活动与产业发展紧密结合，切实发挥产业型党组织在推动统筹城乡发展中的示范带动作用。三是实施“流淌”模式。根据“双边互动、共建共管”的原则，在县内外流淌党员相对集中的地区和建筑、商贸、餐饮等行业，以“单建”、“联建”、“挂建”等形式设置流淌党组织，探究异地商会与流淌党组织一体组建的方式，建立流淌党员服务平台。四是实施“社区”模式。强化社区党总支（支部）下属党组织建设，把党组织建在行业协会、交易市场、工程项目等载体上，将党的触角延长到社区的各个角落，实现党的工作在城镇基层的全覆盖。 二、优化资源配置，共享组织资源 主动适应城乡统筹发展的要求，进一步整合优化组织、人才、党建三大资源，实现城乡共用共享，推动基层党的建设。 一是优化组织资源。以“城镇带农村、城乡共建”为核心，以实施“支部联线安排”为载体，利用城镇党组织的活动阵地、党建信息、制度管理等资源优势，建立定点联系帮扶农村薄弱党组织制度。通过开展考察学习、组织教化培训、互派党员挂职、吸纳劳动用工等方法，着力解决农村基层组织建设和党员队伍建设整体较薄弱的问题。二是优化人才资源。着眼于推动城乡人才资源一体化开发，探究建立城乡人才互培互流机制，打破制约人才流淌的区域、行业、身份等限制，消退城乡人才流淌的体制性障碍。进一步整合劳务就业培训资源，加强对农夫工就业技能培训，提高农夫工素养，促进农村劳动力转移。科学制定农村好用人才培育规划，大规模开展农业现代信息、农村好用技术培训，培育造就一大批用得上、留得住的农村好用人才。主动引导和激励城区人才到农村创业，有安排地选派肯定数量的优秀年轻干部到乡村熬炼，进一步吸引优秀外出务工人才回乡创业，促进各类优秀人才向农村合理流淌。三是优化党建资源。根据城乡党建“一盘棋”的要求，充分挖掘城乡党组织的优势资源和潜力，围绕发展主线，加强沟通合作。通过组织城镇党组织把先进的发展理念和思路、新形势下抓党的工作的措施和方法，传递给农村党组织和党员，为新农村建设供应有力的智力支撑；以农村党员吃苦耐劳精神和奋力拼搏的作风，影响和带动城镇党员，促进城乡之间党建工作资源互补。 三、实施城乡联动，共管基层党员 根据创新党组织运行机制和活动方式，构建城乡一体的党员动态管理体系的要求，探究创新党员教化管理模式。 一是建立城乡一体的党员发展体制。给予城镇党组织教化培育和发展进城务工经商党员的职责，主动探究城镇党组织和农村党组织结对培育、异地托付培育、与流入地联合培育等多种形式，共同做好在务工经商人员中发展党员工作，不断壮大党员队伍。二是建立城乡一体的党员教化体制。着眼于推动党员教化的城乡互动，主动整合党员教化资源，探究跨区域、跨行业开展党员教化的有效形式。要依据“联建”的须要和党员的需求，围绕大家关切的问题来设计教化活动和组织生活，并针对党员年龄、身份、文化程度作不同的支配。在教化方式上，实行定期组织学习，邀请不同类型的党员讲党课、作阅历沟通，加强相互学习沟通与联系沟通。三是建立城乡一体的党员管理体制。全面实施流淌党员管理“风筝工程”，根据“属地为主，原籍为辅，共同负责”的原则，将流淌党员管理纳入流入地党组织管理。建立党员管理数据库，简化党组织关系接转程序，推行流淌党员活动证制度，组织流淌党员就近参与党组织活动。四是建立城乡一体的党员服务体制。推动党员服务中心建设，对农夫工党员供应就业培训、务工信息、子女上学、文化消遣等方面的服务，保障流淌党员的合法权益。主动探究建立流出地党组织帮助外出党员家庭解决留守儿童、“空巢”老人等实际困难的长效机制，切实解决后顾之忧。 四、健全保障机制，共促城乡互动 根据以城带乡、城乡一体的要求，建立健全城乡互动的党建工作领导机制、责任机制和经费保障机制，形成构建基层党建新格局的强大合力。一是健全党建工作领导机制。全面整合党建部门力气，探究建立城乡党建联席会制度，根据构建“统筹兼顾，统一规划”的要求，定期探讨解决工作中存在的突出问题。健全城乡党建工作协调联动机制，定期组织联建单位沟通状况，协商工作，总结沟通统筹城乡党建工作的阅历，研讨新形势下推动工作的新思路和新方法，努力把统筹城乡党建工作向纵深推动。二是健全党建工作责任考核机制。主动健全党建工作责任制，完善领导干部定点联系基层党建工作制度，逐级建立督查指导制度，定期对工作中存在的薄弱环节进行督促检查。进一步完善城镇党组织与农村党组织结对共建考核方法，把结对共建党组织的工作业绩纳入党建工作目标考核的重要内容，适当增加权重，增加各级党组织抓好城乡联动的主动性和主动性。三是健全党建经费保障机制。建立党建经费财政保障机制，根据“市级统筹、区县配套”的原则，分项目、按比例足额预算和划拨党建工作经费，把党组织的工作经费和党员常常性教化经费专项纳入财政预算；建立多渠道筹集党建工作经费的机制，基层党组织要通过发展壮大集体经济实力，增加自身的“造血”功能，确保党组织开展工作的经费。 责任胜与实力读后感 责任重于实力读后感篇二 最近阅读了责任胜于实力一书，颇有感悟，书中以大量真实生动的企业案例、名人故事和寓言警句，形象地阐述了责任的深刻内涵，责任与实力的内在联系和辩证关系，以及责任对个人品质、人生轨迹、单位和社会发展所起到的作用和影响力。的确是一本激励人们勇于担当责任、走向胜利的好书。现将自己的个人感受与大家沟通一下： 责任从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中它处于最高位置。”人一旦有了责随意识，他在工作中就会有一种使命感，这种使命感会自然地转化为一种动力、一种信念，让他在困难时能够坚持，在胜利时保持冷静，在无望时懂得不放弃，因为他的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。正是这份责任、这份使命感让人英勇和坚毅，相互理解和关怀，相互担当责任。 因此一个人无论他从事什么工作的，只要他酷爱自己的工作，勇于担当责任，有剧烈的使命感，全身心地投入，他就会取得胜利，获得敬重，否则他将无所作为，一事无成。一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会对他的基本认可，失去别人对他的信任与敬重，甚至会失去自身的立命之本信誉和尊严。 没有做不好的工作，只有不负责任的人，放弃了自己对这个社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会上更好的生存机会。古今中外，因不负责任、失职渎职而产生的血泪教训举不胜举，对于当事人来说，只要他们多担当起一分责任，对自己的使命多一分忠诚，惨剧就不会发生，生命就得以持续，自己也不会锒铛入狱。所以说责任就是对使命的忠诚和信守，就是忘我的坚守，就是人性的升华。 奇妙的“奥芝法则”告知我们，达成所追求目标的力气，其实就在自己身上。事实上每个人本身都有实力来解决工作中的问题，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的责任。每一个有责任感的人在工作中都应当主动主动、创建性地做事，这样才能激发自身的潜能，提高学习热忱，工作激情和创建力。我们每一个人都在工作中扮演不同的角色，无论担当何种职务，做什么样的事情，他都不仅对自己负有责任，也对他人、对社会负有责任，这是社会法则、也是道德法则。 这就要求我们在工作中： 一是要醒悟、明确地相识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥出自己的潜能，努力克服困难完成自己的工作，这是社会对自己的认同，也是对自己实力的确定； 二是要做到使自己团队内的其他成员也相识到各自的责任，清晰各自的职责，变被动为主动主动地工作； 三是当遇到困难时，协心齐力共同去克服，而不是找借口退缩，大家都能享受到工作的乐趣，取得成果的欢乐。在充溢挫折的人生道路上我们要面对现实，勇于负责，凝合力气，激发潜能，只有这样，工作就会更有乐趣，事业就会走向胜利，将来就会更加光明。 细微环节无处不在，“做大事而不拘小节”，是很多人一贯的处事看法。不拘小节是一种不负责任的表现，也往往是一种很危急的做法。美国“哥伦比亚”号航天飞机返回地面途中意外发生爆炸，7名宇航员遇难，举世震惊。事后调查结果表明，罪魁祸首竟只是一小块脱落的隔热瓦，而1月16日起飞升空时，美国宇航局的高速相机纪录了隔热瓦击中航天飞机隔热系统的过程，却没有人进行危急性分析，提示宇航员进行修复。就是这样一个小小细微环节的错误，导致价值连城航天飞机的毁灭，还有无法用价值衡量的7名宇航员的生命。 许多人对于不起眼的细微环节、不入流的小事看不上眼，然而往往是这些小事和细微环节，确定了工作的完备、事业的成败，因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事、一个个细微环节构成的，把每一个细微环节考虑周全，把每一件小事做好，最能体现一个人的责任感，而只有具备了剧烈责任感的人，才会考虑细微环节，注意细微环节，仔细对待工作，铸造完备细微环节，才能使自己走向胜利之路。因此，要履行好自己的职责，做好自己的工作，就要从细微环节做起。 在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但是责任要求我们去做，有时责任还要求我们完成一些我们实力很难完成的事情，事实上只要仔细对待，尽职尽责，我们会惊异地发觉：我做到了，我胜利了！从这个意义上说，责任是一种精神，也是使我们的事业走向卓越的动力之源。作为一个在平凡岗位上工作的人，可能有的人会说，我就干的是最简洁的事情，换了谁都能做，有什么责任而言？其实不然，同样简洁的事情，专心和不专心、有责任感和无责任感，其结果大相径庭。机遇总是垂青于有所打算的人，有责任感的人。再简洁的事情，只要你专心去做，比别人多想一些，多做一些，你就会比别人做的更好。 同时，时代也要求我们，必需对自己、对工作、对社会、对别人负责，必需将自己的责任履行得更好、更精彩，为了达到这个目标，我们应当自觉激发出自己的潜能，不断地学习，不断地探究，不断创新，不断提高执行力。不想当将军的士兵不是好士兵，总有一天，你必将会胜利，从平凡走向卓越。 责任胜与实力读后感 责任重于实力读后感篇三 一个人无论你在事业上有何成就，也无论你在自己的工作岗位上如何称职，都离不开二个最基本的胜利要素，即责任和实力。一个人不能没有实力，更不能没有责任，读了杨宗华的责任胜于实力这本书读后给了我们深刻的启迪。 书中用大量的案例来说明白责任和实力的重要性，特殊是责任和责任心的重要性，应当说，对责任和实力重要性的认同是很简单的，特殊是责任和实力都很重要，责任比实力更重要。在理解重要性之后，接下来的关键问题是如何提高我们每个人的责任心的问题。下面从六个方面谈谈本人对责任的理解和如何提升责任心。 责任具有至高无上的价值，它是一种宏大的品行，在全部价值中它处于最高的位置。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。只有那些能够勇于担当责任的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与敬重，甚至也失去了自身的立命之本信誉和尊严。醒悟地意识到自己的责任，并英勇地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是心安理得的。人可以不宏大，人也可以清贫，但我们不行以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。我们每一个人都在生活中扮演不同的角色。无论一个人担当何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都担当着不同的责任，从某种程度上说，对角色扮演的最大胜利就是对责任的完成。责任是永恒的职业精神，假如实力像金子一样宝贵，那么勇于负责的精神更为珍贵；无论一个民族、一个组织、还是一个人，一个民族不负责任，就会没有希望，最终没落；一个组织不负责任，就会作茧自缚，失去客户，最终倒闭； 一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，无所作为。 对于民族而言，只有每个人都担当责任，做民族的脊梁，这个民族才能真正崛起！对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力！对于个体而言，只有他选择责任、担当责任、坚守责任，这个人才能真正增加内控力，成为强者！ 责任的价值，正是在于它能激发诞生命的力气，这种力气可以点亮才智之灯。但是假如一个人失去了责任感，那他在人生的道路之上就无法挑起生活的重担，前进的路上就寸步难行，心中的希望也会暗淡无光。二十一世纪更是一个竞争异样激烈的社会，社会不仅须要有学问，有技能的人才，同时更须要有责任感。一个人能担当风险，担当责任，才能得到社会的承认和别人的感情回报。 责任心与竞争力之间是相辅相承的关系。在人类社会中，除专业素养外，就应当说责任心是最具竟争力，相对来讲如业务素养相同而责任心不同，具备较强责任心的竟争力肯定强过责任心较差的，这点不单只对人来讲，而是对任何与社会产生联系的个人与团队。责任心是一个人胜利的支点，是一个企业真正走向胜利的基石。一个人若没有了责任心就失去了胜利的基础；一个企业若没有了责任感就注定了不会有大发展。在工作中，责任心就是主动仔细，就是对工作执行究竟，就是把每件小事做到位，就是出现问题时不躲避、不推诿。一个人多一分责任心就多一分竞争力，剧烈的责任心可以带给你更高的职位，而更高的职位意味着更多的责任。 “为别人干活、为别人打工"这种想法，肯定不是一个优秀员工的想法。一个优秀的员工把工作看成一个实现理想的平台，他们已把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和企业领导者的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们就是公司的一员，在他们的眼中，他们是在“为自己干活、为自己打工”。 千里之行，始于足下。每个人可以平凡，但不能平凡。所谓胜利，就是在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。在平凡的坚持中成就非凡的硕果，重要的是做好每一件小事。要想比别人做的更优秀，出类拔萃，就要在每一件小事上下功夫，把简洁的事情做好就不简洁，把简单的事情做好就更不简单。从自身做起，严格要求自己，脚踏实地，爱岗敬业，干一行爱一行精一行，扎实业务功底。 在日常工作中，负责任的表现，就是遇到事情向前跨一步，不退缩；遭遇困难往前冲一冲，不躲避；遇到意外多顶一顶，不躲闪；生活中，责任时时存在，工作中，责任无处不在。我们为工作而负责任，就是主动做事，变更自己对工作的看法；我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热忱地把小事做好；我们为工作而负责任，就是多给同事以支持，给领导减压，为单位分忧；我们为工作而负责任，就是追求零失误，最完备地履行我们的职责。让责任成为一种习惯，主动工作，忠诚于单位，在维护单位荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增加了自己的工作成果。在发挥自己实力的同时，也享受到工作的充溢和乐趣，从而成为一个勇于担当、敢于负责，品德高尚、激发创新的人。 责任胜与实力读后感 责任重于实力读后感篇四 近日工作之余，仔细地阅读了责任胜于实力这本书。 这本书针对职业精神与价值观念进行了系统的探讨，深刻地剖析了在工作中“责任胜于实力”的行为准则，是一本激励人英勇地担当起责任，走向胜利的难得的好书。 在这本书中，对责任做了特别精辟的阐释，责任首先是一种使命，是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。事实上，只有勇于担当责任的人，才有可能被给予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。 工作意味着责任。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于担当责任的人，就会精彩地完成任务。就会发挥自己的价值；反之，不能担当起自己责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，不是全部的职业都须要高学历、高实力，但全部的职业都须要高度的责任心、责任感。从这个意义来看，我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增加高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去找寻更多机会和可能性，更值得信任。同时，他因此得到更多人的信任，更多地把握了掌控自己命运的机会和实力。一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。从这个角度来看，工作是为自己做的。 责任胜于实力。在现实生活以及工作中，责任常常被忽视，人们总是片面地强调实力。一个员工实力强是件好事，但是，假如他不情愿付出，他就不能为所在企业创建更多价值。而一个情愿为事业全身心付出的员工，即使实力稍逊一筹，也能够创建出最大的价值来。当然，责任胜于实力，并不是对实力的否定。一个只有责任感而无实力的人，是无用之人。而责任须要用业绩来证明，业绩是靠实力去创建的。 责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足志气；面对诱惑，也会不为所动。会克服艰难险阻，执著英勇，发挥潜能，奔向胜利并乐在其中。是国家哺育了我们，是给了我们成长的空间，是企业给了我们胜利的机遇。当我们对企业怀感恩之心。对职业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信念，激发人格的力气。我们会因为要担负的责任而变得更加英勇和坚毅，会调动起全部的潜能，发展自己的实力。 责任不允许找寻借口。借口与责任心有关。一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。即使工作遇到困难，他努力找寻的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折不挠。而一个缺乏责任心的人，考虑更多的是“尽力就可心安”，而对于完不成任务，因为找到了自以为合情合理的借口，可以向领导交差，就放弃了追求胜利的努力。常此以往，因为缺乏胜利的体验，在企业受损失的同时，个人的自尊心、自信念也渐渐萎谢，难以有追求胜利的愿望，难于获得胜利的人生。再以我们老师行业为例，每一次教学失误，都会威逼到每个孩子的成长，威逼到社会的发展。几个自以为充分的理由和借口，在事实面前，会是多么的苍白和无力。 学习使我懂得：工作意味着责任，工作呼喊责任，工作须要忠诚，工作要做到更好。 责任胜与实力读后感 责任重于实力读后感篇五 落实七种看法，提升工作绩效在每个人的一生中，有许多事情无法选择也无法变更，是安于现状还是主动进取？与其在工作中埋怨、郁郁不乐，还不如选择变更看法。有什么样的看法，就会有什么样的心情，每个人都希望自己在工作、学习和生活中是开快乐心，快欢乐乐的，所以就请牢记并努力实践好以下的7种工作看法，不断提升个人的工作绩效。 看法一：爱岗敬业，专心、用情、用爱对待自己的工作。看法二：自动自发，把工作当成自己的事业来做。看法三：注意细微环节，拒绝浮躁。看法四：团结协作，共同进步。看法五：高效执行，永不放弃。看法六：懂得感恩，修身养性。看法七：不断进取，学会学习。 在平常的工作中，我自认为是一个爱岗敬业的人，可是静下心来想，我的爱岗敬业还是做得很不够的，有时候会心情化，不能算是一名好老师；在工作中缺少自动自发、团结协作、高效执行、不断进取的主动的工作看法，自己不会主动去担当工作，当领导布置下来后也是能推则推，实在不行了才会应付着做一下，完全没有把工作当成是自己的事业；当遇到困难时，不会很好的借助团队的力气去解决，也没有把自己真正地融入到团队中去，有时则有一种事不关己高高挂起的思想；而同许多老师一样，我也喜爱埋怨、发牢骚，图一时口快，却没有静下心来思索和提升自己，缺少感恩之心；工作之后，人变得比以前浮躁了，很难静下心来学习，也缺少了一种进取和拼搏的斗志。 比尔·盖茨说“收获是胜利还是失败，在于你拥有怎样的看法”，确定成败的往往不是个人的实力，而是工作的看法，有什么样的看法就会有什么样的结果，而现在我所缺少的就是这种主动的工作看法，在今后的工作中，我要努力践行以上的7种工作看法，不断提升个人的工作绩效。 1、专心、用情、用爱对待自己的工作。在平常的工作过程中，我常常会遇到一些比较难上的课，以前我都不会去仔细思索如何才能更好的提高上课的质量，遇到一些不好管理的学生时也是睁只眼闭只眼，在工作中缺少对学生的激励和赞美，针对所存在的不足，在今后的教学和管理中，我要学会更加专心的对待每件事和每位学生，让学生真正喜爱我和我上的课。 2、改掉推托、应付、消极的坏毛病，让自己真正成为学校的一分子，仔细、踏实的做好每一件工作，仔细备好每一堂课，仔细上好每一堂课，尽力担当自己能做的工作，不管在科里，还是在其它位置，把每一次工作都当成是自己阅历的积累。 3、常怀感恩之心，既知牢骚和埋怨没有任何意义，就努力改正这个毛病，开快乐心工作，快欢乐乐生活。 4、静心学习，不断进步。要想给学生半杯水，自己必需要有一杯水，而且是活水，所以我必需要静下心来不断学习，不断提高自己的科研实力，让自己活力常存。