2023年最新民事诉讼答辩书规格民事诉讼答辩书(5篇).docx

2023年最新民事诉讼答辩书规格民事诉讼答辩书(5篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 民事诉讼答辩书规格 民事诉讼答辩书篇一 答辩人：xxx 住址：xxx 法定代表人：xxx职务：队长 托付代理人：xxx天津市xxx局法律顾问 被答辩人：xxx性别：男民族：汉族年龄： 答辩人因被答辩人向贵裁委提起劳动争议仲裁一案，答辩如下： 2023年9月被答辩人经亲属介绍到答辩人单位务工（做保洁工），当时规定的工资随着国家最低工资标准而定，被答辩人在停止工作前的工资为950元，而后被答辩人找到领导要求每日上两个班，所以拿到工资为1900元。2023年3月6日答辩人的公厕保洁工作经过上级领导的批准承包给维善保洁有限公司，其承包内容其中包括将全部的临时务工人员移交给维善保洁有限公司接管并重新签订劳务合同，其中包括被申请人在内，被申请人在该公司已经工作没有提出任何异议，并领取了工资和相应的劳保福利待遇。答辩人已公告形式告之了全部的临时务工人员并托付维善保洁公司接管临时务工人员。全体务工人员都已签订了劳务合同到岗上班，唯有被答辩人未有与该公司签订劳务合同，公司领导多次找到被答辩人签订劳务合同，被答辩人百般推辞时至今日就是不签，被答辩人并且提出无理要求，要求与答辩人接着签订无固定期合同，答辩人已就向被答辩人说明该单位没有此工种了，移交已经完毕。综上所述，答辩人未给被答辩人造成任何损失，答辩人仍坚持如下观点，答辩人与被答辩人现没有任何劳动关系，所以答辩人拒绝与被答辩人签订无固定期合同。（有书证为凭）故请贵裁委深化调查，予以公断。 谨呈 天津市xxxxxx人事争议仲裁委员会 答辩人：xxxx 法定代表人：xxx xxx年x月x日 民事诉讼答辩书规格 民事诉讼答辩书篇二 仲裁答辩书模板 答辩人：某某房地产开发有限公司 地址：某省某市某路 电话： 法定代表人：某某 职务：总经理 托付代理人： 对安徽肥西胡某某（装修项目经理）劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系解除： 依据公司劳动合同薪资约定补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。见附件1（劳动合同薪资约定补充协议）。 2、恳求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元（10000元/月*0.5）： 3、恳求依法裁决被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金1000元； 依据劳动合同法第39条所述，由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。公司于2023年1月13日实行关于公司新办公室装修会议，公司支配你处理某某产业园7号8层公司新办公新装修工程，其次天你没有和公司任何员工表述不辞而别，后期多次与你沟通就上班时间。之后公司行政部依据公司“劳动合同薪资约定补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。”第四天将考勤机考勤信息删除。 4、恳求依法裁决申请人2023年1月份工资6437元及延支付的赔偿金6437元； 你于2023年1月14日擅自离职，按公司薪资核算方法，同时结合公司“岗位薪资结构标准”薪资组成说明第一条，技术职务岗位津贴指：持有专业执业资格证书人员，担当技术管理岗位，符合持证上岗要求的可享受补贴；该岗位人员转正前未按承诺将所持执业资格证转入公司注册的，则取消此补贴。即2023年10月份至2023年1月份执业资格证书补贴分别为498.13元，956.88元、956.88元、400元。共计2811.89元。因入职至离职时申请均未向公司供应执业资格证书，即返还公司金额为2811.89元。见附件2（岗位薪资结构标准）、附件3（员工离职工资结算表）。 你于2023年1月14日离职，你的应发薪资为3200元。扣除公司社保部分为522元。同时扣除2023年12月和2023年1月份个部分社保即643.94元，实发薪资为2034.06元。 你于1月14日离职，公司2月5日至8日多次联系你要求你到公司做工作交接及领薪，你以没有时间为由推辞，从而导致你的薪资一至未发。同时依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，依据该法第五十条的规定，你应当马上与公司办理交接。 5、恳求依法裁决被申请人支付申请人绩效工资6000元及拖延支付的赔偿金6000元； 依据人员登记表，试用期无绩效薪资，见附件4（人员登记表）。 6、恳求依法裁决被申请人支付申请人补缴2023年10月至2023年11月的各项目社会保险； 依据人员登记表，入职满一个月，自其次月购企业社保，你当时有签字，说明你同意这项目协议。见附件4（人员登记表）。因此公司同意以现金的方式赐予你11月份社保补偿，即870元。 7、恳求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额20000元。依据公司新员工的第一天：入职须知其次条入职手续办理，本人在入职当天首先到人事部带相关证件办理入职个人信息登记，签定劳动合同，建立个人信息档案，办公用品申请领用、就餐登记、住宿手续办理等。后面有你本人签字，你的劳动合同已签定，同时当时公司有供应给你劳动合同一份。附件5（新员工的第一天入职须知复印件）、附件6（劳动合同复印件）。 依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国合同法以及双方签订的劳动合同，我公司做出的确定、合法合理，有根有据。 本司就以下事情追究相关法律责任 关于你的擅自离职，在工作交接方面没有和公司任何员工交接，导致公司办公室装修停止长达一个半月之久。按鲲鹏产业现有平均租金33元每平方每月计算，办公轾建筑面积为942.41平方，即为46649.3元。附件7（办公室装修时间节点表）、附件8（鲲鹏产业园出租信息）； 因你的擅自离职，至经未到公司办理相关离职交接手续，确保公司及自身利益，否则公司有权通过法律手段追究相关责任。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的全部申诉要求。 此致 合肥市劳动人事争议仲裁委员会 答辩人： 某某地产开发有限责任公司 2023年8月14日 民事诉讼答辩书规格 民事诉讼答辩书篇三 竞聘技术中心副主任 答 辩 书 （共4页） 竞 聘 人:竞聘日期: 2023.2.16 我是技术中心系统设计师,今年岁，年进厂，现任技术中心飞控室主任。首先感谢聘请小组和工厂领导赐予我这次竞聘上岗的机会！我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的机会，竞聘技术中心副主任岗位。 我进厂近八年时间，与工厂的一草一木皆结下了深厚的感情。从屋脊沟的老厂房到现在的新厂区，从不到5千万的产值到今日的.个亿，无不浸透了工厂各级领导为之奋斗的艰辛。荣幸有这样的领导集体，融入这样的企业我为之激昂、深感骄傲！我愿为工厂的发展贡献自己绵薄之力！ 借今日参与岗位竞聘的机会,我向大家汇报一些我的想法。 1.岗位认知 对技术中心副主任岗位的理解，我的相识是：技术中心副主任要坚决贯彻工厂领导关于工厂发展的思路，在总工程师的领导下，帮助技术中心主任做好各项技术管理工作，负责组织技术开发和新产品设计开发工作，并刚好完成上级领导支配的其他工作。可以说，技术中心副主任应当既是通晓新品研发业务的骨干，又是能为主要领导献计献策推动技术管理工作的得力助手；既是推动新品研发进程的组织者指挥者，又是主动投入实际工作的参加者；既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋，又要通过沟通和调整处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带；既要能当好助手，又要具备独当一面的基本素养。总之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台；要摆正位置，当好配角；胸怀大局，当好参谋；听从领导，当好助手。 2.个人竞聘优势 基于对技术中心副主任岗位的上述理解，我感到自己参与这次公开聘请尤其是参与技术中心副主任岗位的竞争还是具备基础条件和肯定优势的。 第一，有较高的政治素养。我认为，强调执行力，听从领导，是一个中层干部必需具备的基本政治素养。中层干部和一般员工站的高度和角度不同。中层干部代表着一个单位和集体，做事情、想问题不能只考虑个人，而应从本单位和工厂的整体角度动身，坚固树立全局意识和责随意识。在工作方式上，要从简洁的按要求完成任务向吃透精神，细化意图，承上启下上转变，提高工作质量和效率；在业务指导上，要从只完成详细事项向既要做好详细工作，又要多从工作制 度上、工作方法等更高层面的思索上转变；在工作状态上，要从被动的接受工作向主动发觉问题、提出问题、探讨问题、解决问题转变。 第三，管理实力。在这方面，我虽然没有太多的阅历，但是2023年下半年，我起先担当飞控室主任，当时室里刚走了三名技术骨干，在这样的状况下，我顶住压力，在当时中心领导的指导下把室里的工作支配的井井有条，而后又有四名骨干人员到了导航室或其他岗位，可以说飞控室在三年时间经验了一次大换血，但是飞控室始终秉承早年设计一室坚韧奋斗、树立楷模的理念，没有出现工作纰漏和差错，同时遵循中心资源共享的原则，为中心其他室供应了很多帮助。今日，飞控室已培育了多名技术过硬、业务精炼的年轻的设计员，我也积累了肯定基层管理工作的阅历。 第四，有“快、细、严、实”的工作作风。技术中心副主任既是指挥员，又是战斗员。一名合格的技术中心副主任，工作必需高效但不马虎，细致但不拖拉，严格但不苛刻，务实但不呆板。确保新品研发质量，提高工工作效率。 第五，更主要的是，有领导的关切、爱惜和激励，有同事的帮助、协作和支持，为我做好工作创建了有利条件，增加了志气和信念。 3.工作设想与思路 假如说我能有幸走上技术中心副主任岗位，在将来的工作中有以下几个方面的工作设想和思路： 1)解放设计员，让设计员把更多的精力投入到产品研发上来。举个例子：目前技术中心新品实行项目负责制，新品研发过程中设计员要对新品的研发负全责，新品零件/元成件缺项,设计员要跑生产部、采供部、车间，最终可能因为种种缘由，设计员花费了很大的精力才得到一个不是很完整的统计，我有个想法：新品图纸下发之日，由各产品主管将外购件、零组件制成excel表格发给管理室，管理室按项目统计，建立一个动态更新库，协调各部门按周期将该汇总表刷新，这样管理室可以更全面地驾驭新品的研发生产进度，设计员也可以腾出一部分精力。可能plm系统建立起来以后这样的状况会更好一些。 2)降低设计成本，规范设计标准。把全部相通的、可以移植的部分，设计为通用模块，譬如：产品壳体、电源模块、通讯模块等，一旦这些模块成熟以后，就可以简化设计工作，降低设计成本，同时也让设计员把精力可以放在本产品关键技术的钻研上去。 3)接着走“产、学、研”相结合的路子，提高技术中心的研发实力，和高校院所以及其他单位的合作，我们要全程跟进，跟进人员需是技术中心具有高度责任心、较强沟通实力的技术人员，本着对工厂负责对自己负责的原则能忠实履行自己的职责。 4)中心新人较多，促进新人快速成长，树立典型；加强奖惩制度，激励新人成长；干好一个项目同时熬炼一批人、培育一批人。 5)从思想上，培育员工的责任感，敢于担当而不是推诿扯皮,强化“快、细、严、实”的工作作风。 6)作为技术中心副主任，对每位员工要做到公正、公允，让每位员工能有敬重感，保持研发队伍的稳定性。做到人性化管理，奖惩分明，末位淘汰。 7)从我个人来说，各项工作要身先士卒，做好表率。不断拓展学问视野和专业领域，不能再局限于飞控专业，要加强学习，驾驭行业内的新技术，并对新技术进行评估，适时引入到我们的企业。 各位领导各位同事，参加这次竞争的过程本身就是一次自我熬炼、自我提高、自我展示的过程，古人说的好：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行，以一时之失意而自坠其志。”不管结果如何，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习，努力工作。 民事诉讼答辩书规格 民事诉讼答辩书篇四 答辩书 一、陈启兵的第一项仲裁恳求不成立。 因为1：被申请人按申请人在2023年3月20日进厂双方口头的约定，已给申请人在2023年3月30日入意外损害险。 因为2：按德州三八路劳动力市场不签劳动合同的工资价格招申请人入厂，因申请人对被申请人产品要求无工作阅历，这是申请人2023年3月20日至2023年9月4日都已认可的事实，历时几个月申请人有文化又懂法律，申请人没有提出异议。 所以申请人的这项恳求不成立。（对无工作阅历的人签劳动合同，不行能给申请人每天120元的工资，这是德州木门市场工资价格）。 二、陈启兵的其次项仲裁恳求说法不正确。 因为1:2023年6月份工资，申请人已签字领走。120元1天的工资申请人领工资时没有刚好提出，并且在2023年7月份工资中补给。 因为2:2023年7月份工资，由于被申请人不是国企更不是事业单位，只能干完活拿到货款才能发放工资。由于有人是计件工资，市场普遍押一个月工资，所以7月工资8月发。2023年8月给青岛瑶席实业有限公司（青岛莱西城东小学）生产一批学校门由于申请人在自动封边，转印，开槽工序，当时门扇，门套到已完成，只有申请人不协作工作，出工不出力，导致对方要货，要发货的视频发不给对方，过了付款期，给对方交货拖延，造成经济损失，对方罚被申请人人民币两万元整。申请人导致7月工资在9月6日才发放。 发7月份工资时，被申请人分别在9月6日、9月8日、9月10日给申请人打电话催他来拿工资，他让打微信上，拒不来领，并且还让一员工给他打电话，他说明天来，但至今不来领工资。至到2023年9月13日中午11:30在三八路人力市场见到被申请人，他说来找工作，提起工资的事，还是让打微信上，拒不来领工资。” 所以陈启兵的其次项仲裁恳求说法不正确。 三、陈启兵的第三项仲裁恳求不成立。 因为被申请人没有给申请人造成经济损失。所以申请人的这项恳求不成立。 四、被申请人12天不来厂上班，导致封边、转印工序没人干活，给被申请人造成了很大的损失。申请人一边消极怠工工作。一边用劳动合同法爱护自己，申请人自身又再违反劳动合同法.第六章第五十六条，劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。员工违法解除劳动关系给公司造成损失，公司有权要求赔偿。 员工不履行劳动义务，出工不出力，消极怠工给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以被申请人不放弃对申请人的消极怠工，违规操作设备给公司造成经济损失的诉讼。 德州裕隆门业有限公司 2023年9月20日 反恳求书 反恳求申请人：德州裕隆门业有限公司 居处地：德州市德城区解放南大道1281号 法定代表人：韩新瑞 职务：经理 联系电话：* 被反恳求申请人：陈启兵 男 汉族 1970年6月15日诞生，住德城区罗庄村 为了维护本公司合法权益，特向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会上交反恳求书。反恳求事项： 一、裁决陈启兵违规操作设备赔偿反恳求申请人4000元。 二、裁决陈启兵耽搁青岛莱西城东小学学校门的交货给公司造成损失，赔偿反恳求申请人2万元整。 三、裁决陈启兵出工不出力，消极怠工，十二天不到厂上班，封边、转印工序无人工作，给公司造成损失，赔偿反恳求申请人贰万贰仟元整。 四、裁决陈启兵担当本次仲裁全部费用。 五、裁决陈启兵担当本次德州裕隆门业有限公司反恳求申请所交费用。事实与理由 2023年7月份申请人因工作怠慢遭到管理人员的指责，心怀不满，在全自动封边机开机一个白天，晚上下班后申请人有意不关全自动封边机电源，其次天上班时才被发觉，这样会缩短封边机寿命，封边机上装有2千瓦的电加热设置，一墙之隔就是石化加油站，被申请人又是做木制门的，锯末到处都有，一旦引起火灾造成不行估量的损失，这都是申请人和被申请人一辈子都担当不起的损失。平安，环保管理的很严，公司的规章制度都要求员工平安生产。 2023年8月给青岛瑶席实业有限公司（青岛莱西城东小学）生产一批学校门由于申请人在自动封边，转印，开槽工序，当时门扇，门套到已完成，只有申请人不协作工作，出工不出力，导致对方要货，要发货的视频发不给对方，过了付款期，给对方交货拖延，造成经济损失，对方罚被申请人人民币两万元整。 申请人把门套开槽机锯片有意卡紧，损坏装置，申请人有意调慢全自动转印机速度，催单员让他出货，他就等催单员和他一起干，造成常常跑单，退单。 此致 德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会 反恳求人：德州裕隆门业有限公司 2023年9月20日 民事诉讼答辩书规格 民事诉讼答辩书篇五 民事诉讼答辩书 答辩人（被告）：北京旭日科技有限责任公司 法定代表人：林英职务：董事长 居处地：北京市海淀区知春路6号锦秋国际大厦b座4层 被答辩人（原告）：北京正大兴业科贸有限责任公司 法定代表人：赵建华职务：总经理 居处地：北京市大兴区北臧村镇大臧村大华路西十条3号 因被答辩人北京正大兴业科贸有限责任公司诉答辩人北京旭日科技有限责任公司所谓居间合同纠纷一案，答辩人于2023年11月3日收到贵院送达的适用简易程序审理的应诉通知书、起诉状副本以及开庭传票。答辩人认为，本案事实困难、权利义务关系不明确、争议巨大，诉讼标的金额也高达270余万元，且案涉旭日支付密码产品代理协议书有伪造签字、涉嫌合同欺诈的重大嫌疑，答辩人已申请贵院依职权调查取证和对该协议有关人员的签字进行笔迹鉴定并拟提起反诉恳求撤销该协议，故恳求贵院依法裁定驳回被答辩人的起诉或判决驳回其诉讼恳求。此前答辩人已向贵院提交了关于恳求适用一般程序并延期开庭审理的申请书，恳求请贵院将本案适用一般程序并延期开庭审理；为进一步澄清事实，分清是非，答辩人现依法提出答辩看法如下： 一、因案涉旭日支付密码产品代理协议书被答辩人方代表人签字有伪造仿冒的重大嫌疑，涉嫌合同欺诈，当事人双方所谓居间服务关系实际并不存在，答辩人保留提起反诉恳求撤销前述代理协议书的权利。 被答辩人在其起诉状中声称：被答辩人与答辩人于2023年2月24日签订旭日支付密码产品代理协议书（以下简称“代理协议书”）；在协议书签订后，在被答辩人的努力促成下，答辩人与华夏银行签订了一系列产品销售合同。然而事实上，自2023年以来，答辩人就与华夏银行建立了长期良好的业务关系，两单位的主要技术及业务负责人始终就旭日支付密码系统的销售进行着常见的、干脆的协商。截至2023年2月24日之前，为进一步拓展与华夏银行的业务、为后期的销售奠定基础，应其要求，答辩人向该行赠送了3套价值210余万元的支付密码后台核验系统，并交付了8600台价值500余万元的ci-900支付密码器。上述供货事实甚至在被答辩人自身供应的证据中也得到了证明：落款日期从2023年12月 12日到2023年2月23日的11张支付密码器签收单均证明早在2023年2月24日前述代理协议书签订之前答辩人就已经与华夏银行供货建立了供货合同关系。在此过程中答辩人并未得到任何外力的帮助，被答辩人所称的“在被答辩人的努力下促成下”答辩人与华夏银行签订了一系列产品销售合同显属与事实不符。 值得强调的是，答辩人完全不须要早在2023年就已与华夏银行建立供货关系之后还再与被答辩人签订所谓的“居间服务协议”来达到营销目的，案涉代理协议书不过是答辩人的业务经理郑芳为达到个人牟利之目的与他人内外串通、蒙骗公司的结果。种种迹象表明，郑芳为获得私利，虚构了公司须要被答辩人合作才能与华夏银行签订合同的假象，声称被答辩人法定代表人赵建华与中国华远国际金融公司（ifc）的代表杨书琴女士熟识，可以经由与华夏银行有着良好关系的杨书琴女士为答辩人供应居间服务，甚至提出由杨书琴女士作为被答辩人代表人在前述代理协议书上签了字。然而，不久之后答辩人即得知杨书琴女士所在的中国华远国际金融公司（ifc）过去为华夏银行的合作方，2023年3月成为华夏银行的股东，杨书琴女士作为中国华远国际金融公司（ifc）新闻负责人是不行能以被答辩人代表人的身份参加其与华夏银行的商业活动并为答辩人与华夏银行的贸易往来供应媒介服务的，更不行能作为被答辩人方代表在前述代理协议书上签字。因该笔迹与答辩人业务经理郑芳笔迹极为相像，答辩人高度怀疑该签名实为郑芳仿冒所为。此前答辩人曾找郑芳谈话并指出该协议书的疑点所在，要求郑芳转告被答辩人的法定代表人赵建华废除该涉嫌伪造的协议，郑芳对此不置可否，并进而离职下落不明，有关责任追究问题目前正在进行当中。答辩人已就此向贵院提交调查取证申请书和笔迹鉴定申请书，恳求贵院依法向杨书琴女士调查取证，以核实被答辩人提交的代理协议书中乙方代表签名“杨书琴”三字是否系杨书琴女士所书，以及恳求贵院鉴定该“杨书琴”三字是否系答辩人业务人员郑芳仿冒。 因此，案涉代理协议书存在严峻的合同欺诈嫌疑，当事人双方所谓居间服务关系事实上并不存在。依据中华人民共和国合同法第五十四条其次款规定，“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”。因此，答辩人作为受损害方有权据此主见撤销该协议；被答辩人与答辩人个别业务人员为谋取私利串通虚拟的该合同为效力待定合同，答辩人拟向贵院提起反诉以撤销该协议，被答辩人以此即将丢失效力的合同主见所谓的销售佣金明显是站不住脚的。 二、基于上述分析，案涉代理协议书纯属答辩人个别业务人员为牟取私利而与被答辩人的一份虚假合同，该合同事实上不行能也没有履行；即使抛开该协议的有效性不谈，被答辩人也没有履行约定的合同义务，无权要求获得所谓的销售佣金，恳请法庭查清事实并裁定驳回被答辩人起诉或判决驳回被答辩人的诉讼恳求。 被答辩人在其起诉状中声称：“原告帮助被告旭日公司向华夏银行销售产品累计ci-900 23000台,ci-910 270台,cp-100 16台。截至目前，华夏银行已经累计向被告给付货款9720900元。依据原、被告所签订的协议书第六条的规定，被告应当给付原告佣金累计达270万元。” 自不待言，被答辩人所述与事实严峻不符。 首先，如前所述，早在2023年2月24日代理协议书签订之前答辩人就已经与华夏银行建立了供货合同关系，被答辩人所称的“在原告的努力下促成下”答辩人与华夏银行签订了一系列产品销售合同显属与事实不符。 其次，作为代理协议书有机组成部分的附件二甲乙双方应履行的日常义务明确规定：“乙方应刚好向甲方通报其在代理销售区域内的活动、市场状况以及竞争状况”、“除节假日外，乙方须于每周五前见乙方在本周内有关产品的活动以文字形式传真给甲方市场部”，该附件与代理协议书具有同等法律效力。但是，迄今为止，答辩人从未收到乙方的所谓通报或书面报告；基于前述分析，案涉代理协议书纯属答辩人个别业务人员为牟取私利而与被答辩人虚拟的一份合同，该合同事实上不行能也没有履行，乙方也从未履行过所谓通报或书面报告义务，只有履行这些义务才能证明其为答辩人供应了居间服务。依据中华人民共和国合同法第六十六条之规定：“当事人互负债务，没有先后履行依次的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”很明显，代理协议书并未就上述日常义务与答辩人给付佣金约定履行先后依次，因此，在被答辩人也没有完全履行义务的状况下，答辩人有权拒绝向其支付所谓的销售佣金，恳请法庭依法裁定驳回被答辩人的起诉或判决驳回被答辩人的诉讼恳求。 三、退而言之，即使认定该代理协议书能够成立，被答辩人现在起诉也属于过早地主见权利，并且夸大了须要向其支付佣金的销售产品数额和产品结算金额，其起诉状中所称的多处内容与事实不符，恳求贵院在查清事实的基础上依法裁定驳回其起诉或判决驳回其诉讼恳求。 被答辩人在其起诉状中声称：“原告帮助被告旭日公司向华夏银行销售产品累计ci-900 23000台,ci-910 270台,cp-100 16台。截至目前，华夏银行已经累计向被告给付货款9720900元。依据原、被告所签订的协议书第六条的规定，被告应当给付原告佣金累计达270万元。”答辩人认为，即使认定答辩人与被答辩人签订的代理协议书符合法律规定，依据该协议及其附件，被答辩人可以从答辩人处获得佣金的前提，也必需是促成答辩人与华夏银行签订产品销售合同，支付佣金仅限于华夏银行向答辩人干脆“定购”或“发出定单”，而自2023年2月24日该协议签订以来，答辩人只与华夏银行签订了5000台支付密码销售的协议，价值 200万元，远非原告在其起诉状中声称的23000台，故涉及支付佣金的仅有5000台密码器。其次，代理协议书第六条关于佣金的计算方式约定：“佣金=（银行最终结算单价-旭日结算单价）×实际发货数量×收款期参数”即佣金的支付以银行最终结算价（即答辩人与华夏银行交易价）不低于旭日结算价为前提，但事实上，银行最终结算价400元/台低于代理协议书第六条规定的旭日结算价435元。因此，即使该代理协议书为有效合同，依照双方约定，答辩人须要支付的佣金数额为零，被答辩人还是无权向答辩人要求支付佣金，答辩人并未有任何违约行为。 同时，即使认定该代理协议书能够成立，答辩人现在向被答辩人起诉要求支付佣金也是过早的行使了合同权利。查案涉代理协议书第七条其次款对双方佣金结算方式有明确约定：“甲方同意在收到客户每次定单所支付之全部结算货款后 10个工作日内依照本协议第六条之规定支付乙方佣金。”也就是说，被答辩人只有在答辩人收到每次定单的全部结算货款之后才能向答辩人主见支付佣金的权利。而在答辩人与华夏银行于2023年4月签订的华夏银行电子支付密码器项目、设备合同第五条第三款明确规定：“设备安装调试合格后，甲方支付80%货款；设备运行到30日内无故障，支付17%货款；在设备保质期内双方协定依据合同执行状况支付合同的尾款，即3%货款。”又该合同第八条第一款约定：“乙方对所供应产品免费保修3年及终身维护。保修起始日期以安装验收报告日期为准。”也就是说，答辩人对设备的保质期为3年；按该合同中关于付款方式的约定，答辩人要在安装验收后3年才能就该次定单收回全部结算货款，在答辩人收回该次订单的全部结算货款后十天内才应向被答辩人支付该次订单的佣金。而该合同不过刚履行几个月，离3年的保质期限还相距甚远，答辩人也要等待2年多才能收回全部的结算货款。依据代理协议书双方关于佣金结算方式的约定，被答辩人无权在答辩 人收回全部结算货款之前主见结算该次定单的佣金。因此，被答辩人提起本次 诉讼之举是过早的行使其合同权利，被答辩人有权拒绝履行且不担当任何违约责任，恳求贵院在查清事实的基础上依法裁定驳回其起诉或判决驳回其诉讼恳求。 综上所述，案涉旭日产品代理协议书因有伪造他人签字、涉嫌合同欺诈的重大嫌疑而成为可撤销的合同，被答辩人依据该协议主见所谓的佣金和违约责任是不能成立的。事实上当事人双方之间所谓的居间服务关系并不存，在该协议不行能也没有实际履行。即使该协议能够成立，现在起诉也属于过早地主见权利，此举与双方达成的旭日产品代理协议书关于答辩人收回全部结算货款才向被答辩人结算佣金的约定明显不符；且被答辩人随意夸大销售产品的数额和结算货款，并在此基础上索要巨额佣金，是没有事实依据和法律依据的。答辩人保留对其提起反诉的权利。答辩人特具上述看法，恳求贵院在查清事实的基础上裁定驳回被答辩人的起诉或判决驳回其诉讼恳求，以维护答辩人的合法权益。 此致 北京市海淀区人民法院 答辩人：北京旭日科技有限责任公司 法定代表人： 2023年11月15日