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2023年最新火锅店管理规章制度内容火锅店管理规章制度(6篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇一 2。员工必需穿戴本店统一服装，保持衣着干净、整齐，女生以化淡妆为宜，不允许留长指甲染指甲，如有违反，罚款5元。 3。餐前检查卫生时间为，每天上午10：40、下午17：40，如发觉不合格，依据情节的轻重予以相应的惩罚。周一大扫除，如有不合格，每人每次罚款5元。 4。每天上午11：30站位，下午17：40站位，站位时不允许谈与工作无关的事情。 5。工作时间不允许打电话，吃东西。 6。同事之间，要相互团结，不允许吵架，如有异议下班时再沟通，决不允许在客人面前争吵，经领导劝解无效者罚款5100元，重者开除并扣除三天工资。 7。对领导要坚决听从，如有不同看法可下班后提出，情节严峻者予以开除。 8。服务员要以热忱、微笑、文明、礼貌的看法对待顾客，如被投诉，第一次罚款50元，其次次罚款100元，三次以上予以开除，并扣除当月工资。 9。服务员要节约、爱惜本店用品，包括（水、电、餐巾纸、便利筷、等小物品），如有奢侈现象的发生，依据情节轻重予以惩罚。工作餐吃多少打多少，杜绝发生奢侈现象，假如发觉奢侈，每次罚款20元。 10。服务员不允许在工作时间吃客人吃剩的东西，如被发觉，赐予警告。 11。工作时间不准擅自离岗，如有特别状况须同领导打招呼，经同意后方可离开。 12。假如因服务员点菜失误或其他缘由造成客人退菜状况，所退菜品由服务员按卖价自己买单，酒水若有落单者同样按卖价赔偿。 13。在酒店内住宿的员工每晚23：00之前必需归宿，不归宿者出现任何意外酒店概不负责。 14。工作时间决不允许服务员之间分瓶盖，影响工作，如被发觉没收瓶盖，并罚款10元。 15。周末、订餐、过节都不得请假、休假（特别缘由例外，并需领导批准）请假一天扣一天工资，请霸王假按旷工处理，旷工一天扣三天工资，未经领导批准私自离开超过三天，按自动离职处理，并扣除当月工资。 16。服务员每月公休两天，本月未请假、迟到、早退者为满勤，赐予满勤奖30元。 传菜员 1。全部小料由传菜员统一配备，收回、保存，如因失职造成损失，由传菜员负责根据卖价赔偿，并额外罚款10元。 2。时刻保持传菜口卫生，包括调料盒的调料卫生，备足调料，厨房窗户卫生、卫生间卫生。 收银员 收银员由于工作失误造成落单，收银时出现错误，由收银员按损失赔偿，并额外罚款10元。以上全部员工如有辞职需提前一个月交辞职报告，如有违反，扣除当月工资。离职时必需把本店给配备的全部衣物毛巾等物品洗干净返还本店，如有违反，按店购置物品金额扣除。 嘉奖制度 1。对本店做出杰出贡献或对本店发展提出合理建议的.员工，本店将赐予肯定的嘉奖。 2。受到客人书面表扬的，每次赐予服务员100元现金嘉奖。 以上制度是为了本店能有更好的发展前景，请各位员工支持！ 每位员工下班之前必需做好自己的收尾工作前堂检查炉灶是否关闭、桌椅摆放是否整齐、并在客人走出餐厅后关闭全部电源。厨房配菜师在下班之前必需把厨房物品归类，菜品放入保鲜柜并检查冰箱是否通电，搞好厨房卫生。洗碗工要做到轻拿轻放，把前堂收回的餐具洗干净、归类，清洁洗碗池、杀鱼台及墙壁，各处卫生搞好方能下班。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇二 1。工作时间：上午9：0014：00左右，下午16：0022：00左右，轮番值班< 2。休假：每月有二天假。 3。辞职：员工辞职需提前半个月，提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。 4。迟到。早退：上班时间5分钟之外为违规，每月4次以上视为旷工，处理。 5。旷工：无故不上班，不听从指挥，不听从支配，视为旷工，旷一天扣三天工资。 6、重大过失惩罚；罚款550元，无薪工作25天，辞退依据总经理指令。 7。请假：严禁电话请假，托人带信请假。 8、假权：领班有半天事假权，大堂经理有一天事假权。一天以上，报店方经理审批，签字同意。 9、员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方赐予嘉奖并替其保密。 订餐制度 一、电话订餐 1。接电话人员：收银员、领班和大堂经理（值班经理）。 2。接电话运用规范用语：“您好，大悦老火锅”。 3。记录内容：依据就餐人数、精确就餐时间、顾客姓名、单位、联系电话、预订桌数及区域。记录好以后，要求重诉一遍，并且告知订餐人，假如超时（1530分钟），本店有权另作支配。 4。通知有关部门和人员，提前做打算。 二、来客订餐 1。有客人联系订餐时，应问清顾客姓名，联系方式、用餐人数，以及预订桌号，全部作好记录。 2。通知有关部门和人员，提前做好打算。 电话管理制度 1、吧台电话专用于订餐，便利客人运用；联系供货商等，吧台人员、员工，不准随意运用此电话，如有特别事情，经大堂经理同意后，可运用办公室电话。 2、吧台电话在上班时间只能由吧台人员、领班、和大堂经理接听。 3、员工在上班期间，未经许可一律不得接听电话，哪有电话找员工，均不能在办公室叫接，通知其下班之后再打进来，特别状况例外。 如何接听电话 1。电话响起三声之内，拿起话筒：您好，大悦老火锅，我可以为你做什么？ 2。留意事项：通话是肯定要声音温柔适中，肯定要运用标准的一般话，话筒必需离唇边5cm用清楚柔软亲切的礼貌用语问候客人，声调自然。 3。倾听留意事项：细致倾听客人通话内容，精确驾驭客人谈话内容，要记清并重述客人提问再确认，并做好记录。 4。假如当时回答有困难，要向客人致歉，并记录客人联系电话，姓名，在肯定的时间内答复。 5。向客人致谢，结束谈话时，必需对方挂断电话自己才挂断，必需轻拿轻放。 会议制度 1。每月由店方经理召开一次全体员工大会，对餐厅营业状况，本月的其他事情进行支配和布置。表扬先进，激励后进。 2。每周由店方经理定期召开领班以上行政工作例会。就当周以来出现的问题提出整改措施，并做出支配、布置探讨营运技能等相关内容。 3。每日由大堂经理或领班以上召开两次班前会，前厅人员参与，上午11：00，下午5：00 注： a、班前会肯定要肃穆开会时间 b、领班及主管负责检查员工的仪容仪表 c、听从主管及领班的支配，必需实行先听从后上诉。 d、班前会的内容：列队点名总结昨天的工作，布置今日的工作重点，今日定餐状况，今日估清，个人卫生状况仪容仪表，心情心情的调整。 卫生管理制度 餐厅每周一次大扫出，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。 一、个人卫生标准 1。做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油；勤洗澡，勤换工作服、刷牙。 2。工作时间不配戴饰品（如：耳环、戒指、项链、手足链）工作牌必需佩带在左胸上方，要端正，光明。 3。工作时间必需穿工作服做到整齐干净无皱纹、破损或开口的地方要补好。 二、环境卫生标准 1。餐厅店堂要每日打扫，公共区域；确保一切公共设施的清洁，整齐光亮。 2。玻璃门窗：要保持清洁、白亮。要求无污迹、水迹、水印、手印、指痕。 3。窗台；不定期的由管理员支配值班服务员檫洗，保持干净。 4。地面；无杂物、光亮、无水迹、无油迹。 5。备餐柜：餐柜物品摆放整齐，无私人用品，干净无油渍。 6。桌椅：无灰尘无油渍 7。灯具：光亮清洁，无油渍灰尘；装饰物及植物要定期檫洗；植物要定期施肥、打药、杀虫、清除败叶和杂物。 8。檫洗，无灰尘无油迹、摆放端正相宜。 三、餐用具卫生 1。洗净后光滑光明，没污点油迹。 2。能够按规格整齐摆放于消毒柜中消毒，每周定期对全部餐具进行统一的消毒一次。 四、工作卫生 1。上班时间在工作场所内不得抽烟喝酒，不得随地吐痰严禁面对食品、顾客打喷涕咳嗽，严禁乱丢废纸乱放茶水杯。 2。严禁运用掉落地面的餐具和食物。 3。手指不行干脆接触食物，不得碰触杯口，碗口、筷子前端及汤匙盛汤部位。 大堂管理制度 1、各工作岗位，统一听从主管经理管理调动。 2、着装整齐，文明礼貌，服务热忱，不说脏话，粗话。 3、遵守食品卫生法勤洗澡、剪指甲、勤苦换衣不戴手饰工作，不随地吐痰，乱扔果皮纸屑，每日小扫除，每周两次大扫除。 4、不串岗串们，交头接子耳，闲聊吹牛，员工就餐严禁喝酒（业务除外），工作时不大声叫喊跑动看书看报。 5、不准在经营场地打牌，赌博，抽烟和赤膊。 6、顾客未走完，值班员工不得离开或有意冷淡、怠慢、犯难顾客。 7、拾金不昧，发觉顾客遗忘的物品要马上报告，并交给上级。 8、顺手关水关电，杜绝长流水，长亮灯，长明火，吃员工餐做到不奢侈。 9、不拉帮结派，搞小团体，小帮派，不说闲谈，小话，气话，不挑拨是非。 10、严守商业隐私，敢于和不正之风作斗争，工作期间严禁打私人电话，确有急事，须经大堂经理同意，接打电话不得超过三分钟。 11、以上各条希望全体员工自觉遵守，如违规分别赐予罚款550无，无薪23天，辞退等处理，触犯刑律的移交司法机关处理。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇三 为保证公允、公正、合理，参与评比人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评比时间为每周一次。 一、嘉奖制度：（每一分按2元计算） 1、受客人表扬，服务看法好。（加1分） 2、主动热忱服务突出者。（加1分） 3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分 4、主动担当脏、累苦工作者。得1分 5、能承受重大委屈。得2分 6、对公司（餐厅）提出好的建议，经接受后对提出者。给46分。 7、办事仔细负责，工作主动，乐于助人者。得2分 二、惩处制度：（每一分按2元计算） 1、迟到、早退者，第一次扣除当月全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。 2、衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。扣1分 3、摆台不规范，卫生不彻底，值台检查不细致。扣1分 4。服务操作不规范。扣1分 5。不听从支配，消极怠工。扣1分 6。有意损坏餐具物品，照价赔偿。 7。服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2分 8。私自打吧台电话，私用餐厅公物，扣2分 9。站台不规范，吹牛闲聊，扣1分 10。顾客投诉服务不周，扣1分 11。行为不端，偷窃他人物品，扣10分 12。对糊锅现象，发觉一次扣6分 13。上班时间在餐厅内私自吃东西，扣2分 14。有意奢侈造成餐厅损失，扣2分 15。利用工作之便谋取个人利益，扣6分 16。上班时间打架起哄，扣20分 17。因个人缘由造成工作失误或餐厅损失，扣210分 18。买错单，买漏单，跑单，由自己负责。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇四 1、火锅城于x日左右发放上月工资。 2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为x个月，保底工资为x元，服务生x元，试用期表现好再加上x奖金，试用期x个月内仍无明显改变，工资为保底工资。从事酒店行业x_年以上者，试用期为x天，假如表现好保底工资为x元，服务生x元，假如表现一般，与新员工保底工资同等。 3、正常被解雇的员工发放当月工资，被开除的员工不发放工资。 4、每月奖金按工作表现、工作实力、酒水数量、考勤等安排。 1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。 2、员工所在餐间每月轮番1次，火锅城领导按工作实力支配，并当面点清交接备用物品。 3、员工所在餐间都备有餐具和物品，每月检查1次，破损或少的本人按底价赔偿，并在当月工资内扣除。 4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿（其影响外观形象）并在当月工资内扣除80元件。 5、员工迟到按每分钟2元计算，旷工1天扣除当天工资3倍，打电话请假扣除当天工资1.5倍（病假必需有病假条）并计假1天，休半天假为上午至12点，下午为2点。 6、员工辞职必需提前1个月打辞职报告，不按程序办理，不放发当月工资，按程序办理把工作服洗干净上交，发放当月工资，当月无奖金。假如工作服有污点、破损，按时间长短扣除折旧费，并当面点清餐间内的备用物品。 7、员工报账时必需下单写清晰，如有遗漏、报错，其本人按底价赔偿，并刚好把剩余商品、酒奖退予吧台，假如当天酒奖不交，并在每月酒奖中扣除。 8、员工在服务过程中，被客人投诉，火锅城领导按事情情节轻重罚款x元次。 9、员工要听从火锅城的整体工作调动支配，若有拒绝者，按情节轻重罚x元。 10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内，都放在衣柜内，手机交吧台。 11、员工对客人热忱周到有礼貌，不得与客人争吵、顶撞、羞辱，违者按情节轻重，罚x元次（并包赔干脆损失）。 12、员工要热忱接待订餐时间晚的客人，不能闹心情，不能在客人背后唠叨，表示不满。 13、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。 14、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款x元次。 15、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定，若因卫生、纪律不合格罚款，必需由住宿员工担当，并在当月工资内扣除。 16、员工不准将客人遗忘的物品占为已有，知情不报罚200-500元，并包赔干脆损失。 17、员工不准将火锅城随意物品带走，（如便利面、饮料、餐由纸），违者罚款x元次。 18、员工必需按时参与火锅城各项活动，（如扫雪、打扫卫生、培训），若迟到、旷工按正常上班制度一样。 19、员工之若发生争吵、打架事务按情节轻重罚款50-100元次。 20、员工上班期间临时有事需短时间请假，每小时扣除10元。 21、员工辞职以后，工作表现特别不好，不听从管理，基本工资按x元。 22、员工借公共财物，用完刚好归还，如有丢失按原价赔偿。 1、领班每天开会，指出员工前一天在岗期间出现的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。 2、员工在与客人干脆见面的场所，必需站立，不得倚墙、跑动、挤作一堆，不能并肩行走，必需走两侧给客人让路。 3、员工在服务过程中，勤换接碟，保持桌面干净，不擅自离开餐间与他人闲聊。 4、员工擅自离岗，或不提示客人电磁炉的运用方法，而引起电磁炉爆炸，修理费由本人担当，并在当月工资内扣除。 5、员工整理完桌，必需准时关灯，关空调，关电源。 6、员工在服务过程中运用香巾，端菜、端酒，全用托盘。 7、员工不准在客人未走时，把水桶、拖布等推到餐间门口。 8、员工在客人就餐完后，必需下楼送客人。 9、员工在中午、晚上值班期间，规章制度与上班一样，擅自离岗而造成的严峻后果由本人担当。 10、员工在下雨天必需主动主动到楼下迎送客人。 11、员工之间必需互帮互助，不拉帮结派。 12、员工在撤桌时，不能关门，不准在餐间吃东西，喝酒。 13、员工在用拖布时，必需用水桶拿，用完刚好归位。x以上条款按情节轻重，罚款x元。 企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 1、员工晚上工作超过10点加班费为5元，超过11点加班费10元。 2、员工被客人点餐间时每次10元，客人书面表扬每次10元。 3、员工在旺季时每月存假，按当天工资计算，淡季无存假。 4、员工要热忱接待翻台餐间的客人。 5、员工对火锅城提出合理化建议，对提高服务质量有重大贡献，节约费用突出，拾金不昧，爱护公共财物，维护集体利益，责任心强，发觉隐患并主动实行措施，对待客人无理取闹处理方法得当，刚好反映不良现象，以上状况按实际状况赐予嘉奖。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇五 1、火锅城于_日左右发放上月工资。 2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为_个月，保底工资为_元，服务生_元，试用期表现好再加上_奖金，试用期_个月内仍无明显改变，工资为保底工资。从事酒店行业_年以上者，试用期为_天，假如表现好保底工资为_元，服务生_元，假如表现一般，与新员工保底工资同等。 3、正常被解雇的员工发放当月工资，被开除的员工不发放工资。 4、每月奖金按工作表现、工作实力、酒水数量、考勤等安排。 1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。 2、员工所在餐间每月轮番1次，火锅城领导按工作实力支配，并当面点清交接备用物品。 3、员工所在餐间都备有餐具和物品，每月检查1次，破损或少的本人按底价赔偿，并在当月工资内扣除。 4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿（其影响外观形象）并在当月工资内扣除80元件。 5、员工迟到按每分钟2元计算，旷工1天扣除当天工资3倍，打电话请假扣除当天工资1.5倍（病假必需有病假条）并计假1天，休半天假为上午至12点，下午为2点。 6、员工辞职必需提前1个月打辞职报告，不按程序办理，不放发当月工资，按程序办理把工作服洗干净上交，发放当月工资，当月无奖金。假如工作服有污点、破损，按时间长短扣除折旧费，并当面点清餐间内的备用物品。 7、员工报账时必需下单写清晰，如有遗漏、报错，其本人按底价赔偿，并刚好把剩余商品、酒奖退予吧台，假如当天酒奖不交，并在每月酒奖中扣除。 8、员工在服务过程中，被客人投诉，火锅城领导按事情情节轻重罚款_元次。 9、员工要听从火锅城的整体工作调动支配，若有拒绝者，按情节轻重罚_元。 10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内，都放在衣柜内，手机交吧台。 1、员工对客人热忱周到有礼貌，不得与客人争吵、顶撞、羞辱，违者按情节轻重，罚_元次（并包赔干脆损失）。 2、员工要热忱接待订餐时间晚的客人，不能闹心情，不能在客人背后唠叨，表示不满。 3、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。 4、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款_元次。 5、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定，若因卫生、纪律不合格罚款，必需由住宿员工担当，并在当月工资内扣除。 6、员工不准将客人遗忘的物品占为已有，知情不报罚200-500元，并包赔干脆损失。 7、员工不准将火锅城随意物品带走，（如便利面、饮料、餐由纸），违者罚款_元次。 8、员工必需按时参与火锅城各项活动，（如扫雪、打扫卫生、培训），若迟到、旷工按正常上班制度一样。 9、员工之若发生争吵、打架事务按情节轻重罚款50-100元次。20、员工上班期间临时有事需短时间请假，每小时扣除10元。 1、员工辞职以后，工作表现特别不好，不听从管理，基本工资按_元。 2、员工借公共财物，用完刚好归还，如有丢失按原价赔偿。 1、领班每天开会，指出员工前一天在岗期间出现的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。 2、员工在与客人干脆见面的场所，必需站立，不得倚墙、跑动、挤作一堆，不能并肩行走，必需走两侧给客人让路。 3、员工在服务过程中，勤换接碟，保持桌面干净，不擅自离开餐间与他人闲聊。 4、员工擅自离岗，或不提示客人电磁炉的运用方法，而引起电磁炉爆炸，修理费由本人担当，并在当月工资内扣除。 5、员工整理完桌，必需准时关灯，关空调，关电源。 6、员工在服务过程中运用香巾，端菜、端酒，全用托盘。 7、员工不准在客人未走时，把水桶、拖布等推到餐间门口。 8、员工在客人就餐完后，必需下楼送客人。 9、员工在中午、晚上值班期间，规章制度与上班一样，擅自离岗而造成的严峻后果由本人担当。 10、员工在下雨天必需主动主动到楼下迎送客人。 1、员工之间必需互帮互助，不拉帮结派。 2、员工在撤桌时，不能关门，不准在餐间吃东西，喝酒。 3、员工在用拖布时，必需用水桶拿，用完刚好归位。_以上条款按情节轻重，罚款_元。 企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 1、员工晚上工作超过10点加班费为5元，超过11点加班费10元。 2、员工被客人点餐间时每次10元，客人书面表扬每次10元。 3、员工在旺季时每月存假，按当天工资计算，淡季无存假。 4、员工要热忱接待翻台餐间的客人。 5、员工对火锅城提出合理化建议，对提高服务质量有重大贡献，节约费用突出，拾金不昧，爱护公共财物，维护集体利益，责任心强，发觉隐患并主动实行措施，对待客人无理取闹处理方法得当，刚好反映不良现象，以上状况按实际状况赐予嘉奖。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 火锅店管理规章制度内容 火锅店管理规章制度篇六 1、火锅城于xxxx日左右发放上月工资。 2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为xxxxx个月，保底工资为xxxxx元，服务生xxxxx元，试用期表现好再加上xxxxx奖金，试用期xxxxx个月内仍无明显改变，工资为保底工资。从事酒店行业xxxxxxxx年以上者，试用期为xxxxx天，假如表现好保底工资为xxxxx元，服务生xxxxx元，假如表现一般，与新员工保底工资同等。 3、正常被解雇的员工发放当月工资，被开除的员工不发放工资。 4、每月奖金按工作表现、工作实力、酒水数量、考勤等安排。 1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。 2、员工所在餐间每月轮番1次，火锅城领导按工作实力支配，并当面点清交接备用物品。 3、员工所在餐间都备有餐具和物品，每月检查1次，破损或少的本人按底价赔偿，并在当月工资内扣除。 4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿（其影响外观形象）并在当月工资内扣除80元件。 5、员工迟到按每分钟2元计算，旷工1天扣除当天工资3倍，打电话请假扣除当天工资1.5倍（病假必需有病假条）并计假1天，休半天假为上午至12点，下午为2点。 6、员工辞职必需提前1个月打辞职报告，不按程序办理，不放发当月工资，按程序办理把工作服洗干净上交，发放当月工资，当月无奖金。假如工作服有污点、破损，按时间长短扣除折旧费，并当面点清餐间内的备用物品。 7、员工报账时必需下单写清晰，如有遗漏、报错，其本人按底价赔偿，并刚好把剩余商品、酒奖退予吧台，假如当天酒奖不交，并在每月酒奖中扣除。 8、员工在服务过程中，被客人投诉，火锅城领导按事情情节轻重罚款xxxxx元次。 9、员工要听从火锅城的整体工作调动支配，若有拒绝者，按情节轻重罚xxxxx元。 10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内，都放在衣柜内，手机交吧台。 1、员工对客人热忱周到有礼貌，不得与客人争吵、顶撞、羞辱，违者按情节轻重，罚xxxxx元次（并包赔干脆损失）。 2、员工要热忱接待订餐时间晚的客人，不能闹心情，不能在客人背后唠叨，表示不满。 3、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。 4、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款xxxxx元次。 5、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定，若因卫生、纪律不合格罚款，必需由住宿员工担当，并在当月工资内扣除。 6、员工不准将客人遗忘的物品占为已有，知情不报罚200-500元，并包赔干脆损失。 7、员工不准将火锅城随意物品带走，（如便利面、饮料、餐由纸），违者罚款xxxxx元次。 8、员工必需按时参与火锅城各项活动，（如扫雪、打扫卫生、培训），若迟到、旷工按正常上班制度一样。 9、员工之若发生争吵、打架事务按情节轻重罚款50-100元次。20、员工上班期间临时有事需短时间请假，每小时扣除10元。 10、员工辞职以后，工作表现特别不好，不听从管理，基本工资按xxxxx元。 11、员工借公共财物，用完刚好归还，如有丢失按原价赔偿。 1、领班每天开会，指出员工前一天在岗期间出现的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。 2、员工在与客人干脆见面的场所，必需站立，不得倚墙、跑动、挤作一堆，不能并肩行走，必需走两侧给客人让路。 3、员工在服务过程中，勤换接碟，保持桌面干净，不擅自离开餐间与他人闲聊。 4、员工擅自离岗，或不提示客人电磁炉的运用方法，而引起电磁炉爆炸，修理费由本人担当，并在当月工资内扣除。 5、员工整理完桌，必需准时关灯，关空调，关电源。 6、员工在服务过程中运用香巾，端菜、端酒，全用托盘。 7、员工不准在客人未走时，把水桶、拖布等推到餐间门口。 8、员工在客人就餐完后，必需下楼送客人。 9、员工在中午、晚上值班期间，规章制度与上班一样，擅自离岗而造成的严峻后果由本人担当。 10、员工在下雨天必需主动主动到楼下迎送客人。 11、员工之间必需互帮互助，不拉帮结派。 12、员工在撤桌时，不能关门，不准在餐间吃东西，喝酒。 13、员工在用拖布时，必需用水桶拿，用完刚好归位。xxxxx以上条款按情节轻重，罚款xxxxx元。 企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 1、员工晚上工作超过10点加班费为5元，超过11点加班费10元。 2、员工被客人点餐间时每次10元，客人书面表扬每次10元。 3、员工在旺季时每月存假，按当天工资计算，淡季无存假。 4、员工要热忱接待翻台餐间的客人。 5、员工对火锅城提出合理化建议，对提高服务质量有重大贡献，节约费用突出，拾金不昧，爱护公共财物，维护集体利益，责任心强，发觉隐患并主动实行措施，对待客人无理取闹处理方法得当，刚好反映不良现象，以上状况按实际状况赐予嘉奖。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。