2023年退休后返聘规定优秀.docx

2023年退休后返聘规定优秀 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 退休后返聘规定篇一 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 中华人民共和国劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动爱护和劳动条件； （四）劳动酬劳； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 1、关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、酬劳、医疗、劳保待遇等权利和义务。 2、劳动部办公厅对关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应实行适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、酬劳、医疗、劳动爱护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当根据聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当根据双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，假如属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、酬劳、医疗、劳动爱护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，依据企业状况自己确定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当时返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴. 3、劳动合同法 依据劳动合同法第四十四条二项的规定，劳动者起先享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受劳动合同法调整。双方的权利、义务由双方协商一样约定。 退休后返聘规定篇二 第一条为规范公司返聘人员管理，依据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因公司生产经营须要返聘，并与公司或公司所属单位（部门）受公司托付代表公司签订了返聘协议的退休人员。 第三条返聘退休人员必需经公司审核批准。未经公司审批同意，各单位（部门）不得返聘退休人员。 第四条工作的确须要。 第五条双向选择、协商一样。 第六条返聘人员所从事的岗位必需是目前公司紧缺、关键或特别的岗位。一般岗位原则上不返聘退休人员。 第七条遵纪遵守法律，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。 第八条具有较高的岗位工作技能和水平，能娴熟完成拟聘岗位工作。 第九条身体健康、能坚持全日正常工作。返聘人员上岗前必需供应县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。 第十条女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。 第十一条从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。 第十二条由须要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理由和期限。 第十三条公司办公室审核须要聘用退休人员的单位（部门）的书面返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件（拟聘岗位为特别工种者）是否真实有效，审核无误后，签署返聘看法，报公司总经理办公会批准。 第十四条公司或公司托付公司所属单位（部门）和经公司审批同意返聘的人员签订返聘协议。返聘人员须与公司或由公司所属单位（部门）受公司托付代表公司签订返聘协议书后方可上岗， 第十五条返聘人员聘用期满后，双方续签返聘协议的，按以上程序办理；如聘用期满一方确定不再续签返聘协议，应提前15天通知对方。 第十六条返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。返聘期满，因工作须要可续聘。 第十七条自觉遵纪遵守法律，严格遵守公司的各项规章制度。 第十八条严格遵守劳动纪律，听从公司管理，听从公司工作支配和指挥，履行岗位职责，按时按质按量完成本岗位的工作任务和临时支配的其他工作任务。返聘人员因工作失职给公司造成损失的，负责赔偿所造成的一切损失。 第十九条履行传、帮、带职责，向聘用公司单位（部门）支配跟班学习的人员传授岗位工作技能和专业学问，为公司培育合格的后备人才。 其次十条返聘协议解除、终止后，返聘人员和公司办理工作交接手续，按公司或公司聘用单位（部门）要求办清工作交接手续。 其次十一条工资待遇 （一）退休前在公司担当中层以上管理职务或返聘后担当中层以上管理职务的返聘人员按核定的岗位工资系数按月考核计发工资；其他返聘人员实行计时工资，按双方商定的固定工资数额按月考核计发工资。在公休日、节假日期间如因工作须要，甲方支配乙方加班，甲方支配乙方补休；不能补休的，加班工资待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。 （二）返聘人员的年终奖由公司按年度岗位工作考核结果计发。 （三）返聘人员除享受上述工资待遇外，不再享受公司其他工资、奖金、补贴。 其次十二条社会保险、医疗待遇 （一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，公司不担当返聘人员的养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。 （二）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的医疗保险待遇，返聘期间如乙方患病的，医疗费用由其自行担当。 （三）返聘协议签订后第一个月，公司为返聘人员每人购买一份人身意外损害险，一年一保。若返聘人员在工作期间发生损害（包括工作缘由和其他缘由），应当根据其投保的人身意外损害保险主见权利。医疗等费用超出人身意外损害险保险额度部分由返聘人员自行担当。 （四）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，返聘人员在返聘期间死亡的，公司不担当责任和费用。 其次十三条返聘人员的福利待遇 返聘人员的福利待遇除本规定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇参照公司正式员工待遇实行。 其次十四条返聘人员的休息、休假待遇 （一）返聘人员按公司支配的作息时间上下班，除享受公休日、节假日外，不再享受带薪年休假、探亲假等其他各种休假。 （二）返聘人员请事假、病假须向公司提交书面申请报公司办公室核准。事假期间按请假天数扣发相应的'工资。病假期间按当地最低工资标准计发工资。 其次十五条在聘用期间经公司考察认定不符合岗位要求的； 其次十六返返聘协议双方协商一样的。 其次十七条返聘协议期满，一方不再续签，协议自然解除。 其次十八条返聘人员在返聘期间作奸犯科而受到政府执法部门处理的。 其次十九条返聘人员在返聘期间严峻违反公司劳动（工作）纪律或规章制度或因个人责任给公司造成5000元以上经济损失的。 第三十条乙方因患病或负伤等身体健康缘由不能胜任工作的。 第三十一条乙方因事20天以上或者因病请假1个月以上的。 第三十二条本规定自下文之日起实行。 第三十三条本规定由公司办公室负责说明。 我国法定退休年国家法定的企业职工退休年龄：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。依据我国劳动合同法实施条例其次十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。又依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(三)(以下称说明(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”可见，退休员工与企业建立用工关系的为劳务关系，不再受劳动法律的调整和规范，不须要供应社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。明显，企业所承载的负担和压力要轻于劳动关系。 但这并不意味着企业与退休人员建立用工关系没有法律风险，若企业疏于管理和预案设计的话，也会给企业带来许多潜在问题。比如，商业隐私爱护事项、工伤事项等。 在实践中，管理退休人员是一件相对困难的工作，特殊是退休人员的甄别、建立聘用关系、退休人员的管理、薪酬待遇设计及双方权利义务关系终结等事项，企业尤其应当予以重视。企业应当做好以下几个方面工作： （一）退休人员的聘用。企业在有意聘用退休人员时，在聘请环节应留意审查相关证明，如退休证明、身份证信息等。防止非退休人员被错误认定为劳务关系主体，导致此后的法律风险。 （二）与退休人员签订书面的协议。由于退休人员与企业建立用工关系为劳务关系，双方不再受劳动法律的调整和规范，双方的关系受民事合同的约束。双方可以通过聘用合同敏捷约定双方的权利义务。聘用合同主要对以下事项进行约定：薪资待遇、解除和终止合怜悯形、商业隐私的要求与保密协议的订立、违约金和经济补偿金、福利待遇等事项。 （三）对意外情形事先做好预防方案和应对策略。如工伤、商业隐私爱护事项等，企业和退休人员可以通过事先在合同中约定的方式进行预防性处理。一旦此种问题发生，首先可以优先适用双方合同约定。 （四）购买商业保险做补充。对于返聘退休人员的企业，商业保险无疑是一种较好的风险规避渠道。不仅可以拉近企业与返聘员工之间的距离，体现各公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外损害时，将高额的医疗费用可以转嫁给商业保险公司，为公司和员工供应最干脆的保障，进而降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。