人事专员转正申请书(精选多篇).docx

人事专员转正申请书(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部书目 第一篇：人事专员转正申请书其次篇：人事专员转正申请书第三篇：公司人事专员转正申请书第四篇：人事专员转正申请第五篇：人事专员转正报告更多相关范文正文第一篇：人事专员转正申请书转正申请书敬重的领导：我于2023年2月15日入职，依据公司要求目前担当方案组建筑设计师一职，负责规划方案，建筑方案，日照方案等的日常设计工作，本人年轻有为，性格开朗，极富工作热忱，细心且有较强的责任心和进取心，具有很好的团队协作实力，按时保质完成领导交付的工作和公司同事通力合作相处融洽和谐，同时主动学习新学问，技能，注意自身的进步和发展。从2023年工作以来，先后在中化桂林民用院以及深圳设计总院从事建筑设计工作，酷爱建筑设计行业，在系统学习实践中积累传承老一辈建筑人设计和实践阅历因而也更加虚心，自信，酷爱自己的职业。来公司短短的两个月时间，我感觉到公司有国有院规范，谨慎，大气的内在气质，也有私企大胆，效率，竞争的优势，对单位领导的个人魅力及实力的认可让我很快找到了归属感并安心工作。一、近两个月完成工作总结。1. 安徽戴湖项目容积率4.0规划方案，规划日照设计，及15万商业业态分析模型设计。3.广西贵港临江房地产开发有限公司（售楼部外观立面设计），立面模型设计。4.临时帮助同事完成其项目平面方案。5.广西东盟中心城100米主办公楼竖向模型设计，立面设计，平面优化设计。个人实力分析：优势：工作实力全面，善如沟通，有协调实力；能虚心接受听取别人的看法，认同公司企业文化；工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。提升措施：1） 充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2） 反省自己，针对工作中的不足进行改进；积累阅历。我能够胜任公司交予我的各项任务，也希望在这个岗位做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼申请人日期：2023年4月18日其次篇：人事专员转正申请书转正申请书我于2023年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）：1.2.3. 前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 开业前打算：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；3）开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作：一、拓展聘请渠道：目前公司的聘请渠道仅有厦门人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1. 目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分须要付费才能运用；2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3. 对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4. 与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。三、聘请工作：1. 发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2. 与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3. 建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4. 在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5. 如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。安排实行如下措施改进工作：1） 对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升；2） 拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；3） 留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。四、员工关系工作：1. 从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2. 对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3. 与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析：优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调实力；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。提升措施：1） 充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2） 反省自己，针对工作中的不足进行改进；3） 深化学习人力资源相关专业学问；4） 针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。申请人：刘雪枫时间：2023年8月22日第三篇：公司人事专员转正申请书 敬重的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙中抽空阅读我的申请书。 我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入本公司，在组件担当文员一个月，依据公司须要，现担当人事专员一职。经过将近三个月的磨合，我自认为我已经能胜任这份工作，故特此申请转为正式员工。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;有较强的团队协作实力;责任感强，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步。 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作实力也须要进一步增加，须要不断接着学习以提高自己办事实力。 我希望能成为公司的一名正式员工，在公司接受更多的考验，学习更多的学问。靠着自己的实力，与公司全体员工一起创建公司辉煌的明天! 此致 敬礼! 申请人：xx 20xx年xx月xx日 第四篇：人事专员转正申请 转正申请敬重的各位领导：本人xxx，于2023年x月x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事额关切及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步驾驭办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经验和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解聘请需求，选择合适的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才刚好储备，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中(请你保藏好 范 文，请便下次访问www.HAoWORD.COm)探讨生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必需达到肯定的职称水平，为协作公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，刚好报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五、协作各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、实力水平，形成企业价值观，增加凝合力的关键工作，也是激励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视，我的工作是协作各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训安排，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是刚好的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡状况，交由各公司（部室）进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月生日员工，刚好送出公司领导及各位员工的美妙祝福。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，刚好的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明白，便于我们驾驭办公用品等耗材的选购安排，削减奢侈、节约成本。九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的贡献。申请人：xxx二一四年x月x日第五篇：人事专员转正报告转正述职报告敬重的各位领导：自从2023年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，我在工作中发觉问题，解决问题，受益良多，在此我想再次感谢公司领导和同事对我的关怀和帮助。现在，我就这三个月的工作，做如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、主动仔细地学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速地进入角色，打好开展工作的基础；2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己能够独立担当人事工作打下坚实的基础；3、对各聘请岗位进行梳理，包括：岗位工作内容、任职资格等，以便自己快速地了解公司的整个组织架构及人员编排，有利于今后聘请工作的开展。二、主要工作1、聘请工作（1）人才简历的收集、面试、录用；（2）聘请网站的更新与维护；（3）人才库的建立与管理。2、员工入、离职手续办理（1）员工证件的审核、存档，资料备案存档工作；（2）员工劳动合同签订；（3）新员工用餐、住宿支配；（4）员工通讯录、企业群更新与维护；（5）员工物品归还的登记签字；（6）员工宿舍事项的归还；（7）离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。3、员工医社保工作（1）每月员工医社保扣款的跟进；（2）医社保缴交基数变更的跟进；（3）办理转正员工的医社保；（4）办理年度社保的分解；（5）离职员工医社保的返还统计及发票的跟进；（6）年终医社保的返还统计及发票的审核。4、考勤工作（1）布告栏上员工考勤资料的更新；（2）员工考前单据的跟进及签字；（3）每月对员工考勤进行统计，并制作员工考勤。5、员工福利的统计与工作跟进6、培训工作（1）培训时间、地点的支配；（2）发布培训通知，打算培训设备及资料；（3）培训的组织与培训秩序管理；（4）做好培训资料的总结与归档。三、工作中存在的不足与我的努力目标经过这三个月的工作与学习，我发觉我身上还存在着很多的不足，例如工作方法仍需进一步改进，沟通协调实力仍需加强，我情愿在将来的工作中多向领导、同事学习，不断改进自己，希望自己能够在以后的工作中做得更好，争取在各方面取得更大的进步。在此，我提出转正申请，恳请领导给我呈现自己，实现幻想的机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼申请人：二o一三年七月一日本网向你举荐更多范文：人事专员转正申请转正申请-人事专员人事专员 转正申请人事专员转正申请人事专员转正申请