八年级班主任工作的自我总结.docx

八年级班主任工作的自我总结 八年级班主任工作的自我总结 当老师“苦”，当班主任更“苦”,这是不言而喻的。但“苦”中之无穷之乐，乐中之无尽之趣，却不是每一位班主任都能体会得到的。进入初二，虽然学生的初中生活进入了轨道，但是随着年龄的增长，学生的心理也随之改变，从而也有滋生出了很多新的问题。面对这种状况，我刚好的调整了管理方法。一、培育一支有利于集体的班干部刚上初一时大多是由成果选取得班干部，经过一段时间的培育后上任，在这学期我首先依据须要更换了一批新班干部，结合同学们的投票和实际状况选取。我把班干部的培育放在育人的高度来相识，从心理学的角度来看，每个学生都希望自己受到信任，渴望自己的特长得到展示。马一强是一个成果很差的学生，小学基础差，又没有学习的主动性，但是我发觉他劳动很主动，每次卫生大扫除都抢着脏活累活干，同学们都给与他很高的评价。都主动的推选他为劳动委员，自从他当上班干部以后，老师们反应他上课比以前专心了，成果有了一点点的进步。吴秀强是我们班一个很淘气的学生，上课不抬头听讲，自习课爱说话，原来的班干部都反映他的自制力差，不听从班干部的管理。我大胆的尝试让他当了常务班长，他当上班长后改掉了自己的许多缺点，。同学们都反映他听课仔细了，自习不说话了。吴秀强自己也说当了班长后，还真不好意思违反纪律了，同时还有了服务于同学们的意识，成果也有了很大的进步。另外这个学期我持续了以前的“值日班长制度”，每天都有一个同学当值日班长，履行当天的管理职责，这种制度学生干部制度，体现了学生的高度自觉的班级主子翁责任感，同时又有利于学生在竞争中培育自己的各种创建实力和奉献精神。二、实行小组竞争制，增加班级活力小组是班级学生群体的基本单位，小组建设的好，整个班集体自然会呈现出良好的班风，这应当是一个自不待言的道理。从初一起先我就实行了这一方法，并制定了肯定得考核措施，虽有肯定的效果，但是并不是很明显，结合这学期学生的改变，我刚好的进行了调整。人员搭配尽量考虑到各种“人才”的合理搭配，是竞争的客观条件尽可能统一。调位时整个小组一起换，让他们体会到他们是一个整体，要荣辱与共。从而让他们在不断的竞争中增加凝合力，并看到自己的发展状况。每四人一组，一个组长，一个副组长，组长成果最好，主要在课上的沟通探讨中起调控作用;副组长一般是多才多艺的那种学生，他的职责是进行学校组织的活动的编排，黑板报的办理等等，他们各负其责。依据平常的活动进行得分，绘制竞赛表时，每个小组把每个学生的名字都编排在上面，小组得分和学生得分同时体现出来，这是学期末进行优秀小组和优秀学生评比的依据。这种竞争机制还促使了后进生的转化，后进生会为了集体荣誉而尽自己最大的努力学习，组长也会为了小组荣誉而尽力帮助后进生，差生相应得有了不同程度的进步。三、谈心，班主任的工作艺术进入初二下学期，我也遇到了让老师感到麻烦的“早恋问题”。在这里之所以加引号是因为这是在其他局外学生认为的谈恋爱，事实上我认为学生之间这种关系只不过是一种朦朦胧胧的感觉，异性之间彼此的一种好感而已，是一种既无趣又纯净，既荒唐又美妙，既感到羞怯又感到兴奋的一种困难的心理。老师假如赐予敬重和理解，学生就会乐意接受引导的，甚至会充溢信任的向老师吐露心曲。相反，老师假如把学生想的很坏，认为他们不正干，再加上其他学生的无稽之谈，就很会导致他们在“负罪感”中挣扎或干脆“坠入情网”。所以要看我们班主任怎么去引导。在与同学的谈话中我了解到我们班有几个学生存在这种状况，我就一一找他们谈话。在与一女生谈话时我从表扬她性格开朗起先，渐渐引入话题，我站在挚友的角度跟她谈，她跟我说出了心里话，她说：“老师，我们不像同学们所说的那样，我只是觉得在与她一起参与运动会时，觉得他挺棒的，对他只是一种崇拜，只不过被同学们加工成了那种恋爱关系，你放心吧，我会把握住自己，我会让自己尽快的解脱出来的。”我很兴奋的输了一口气，我说：“老师信任你，你始终是一个得才兼备的好学生，你不会让我悲观。”这样的挚友式的谈话，很轻松的解决了问题。正如苏霍姆林斯基所说的：“敬重、关怀、细心、驾驭分寸等原则在这里具有了确定性的意义。”总之，当老师累，当班主任更累，但是在当班主任的同时我们也体会到了当班主任的乐趣，对班主任工作有了爱好，看着一颗颗幼苗强壮的成长，工作再累也不觉得苦。