华为销售专员招聘岗位职责.docx

华为销售专员招聘岗位职责 篇：销售专员聘请岗位职责范本岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017销售专员聘请岗位职责Sales Specialist Responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。销售专员六六鱼信息科技(上海)有限公司六六鱼信息科技(上海)有限公司，快来钱，六六鱼职责描述:工作内容:1、负责展业王-信贷助手平台的用户的邀请，注册，审核，认证，充值等工作。2、与平安、宜信、友信等信贷机构信贷经理建立良好沟通，推广展业王平台。3、主动利用好公司供应资源，促成团队业绩达标。任职要求:1、大专以上学历请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 / 共1页第2篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、依据公司人力资源规划，帮助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并依据须要进行刚好调整、修改；2、根据公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；3、参与聘请会，招募适合的人才；4、电话通知面试者到公司参与面试；5、面试的接待工作；6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；7、给用人部门传递下一步的复试支配；8、员工求职、入职手续的办理；9、入职员工资料手续的移接交；10、人才聘请网站的维护；11、聘请费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟识公司人力资源规章制度及聘请岗位职责，对应聘者进行解答；14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成干脆上级交办的其他工作。共计1页 1第3篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排； 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求。5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；6、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣扬； 9、聘请费用的申请、限制和报销；10、定期参与顺义聘请会，及其各镇小型聘请会，对聘请的人才信息，刚好进行录入，刚好跟踪人员变动状况。 11、聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。17、跟踪聘请安排的按时完成率，安排的时效性及其精确率，依据企业人员流淌状况及人员流失缘由分析，对相关问题点刚好总结，从而削减企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。第4篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制 定并执行聘请安排；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开 发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通； 10、聘请费用的申请、限制和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规； 15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。职责1、依据企业发展状况及各职能部门人员需求安排，编制企业人员聘请安排2、聘请信息的起草与发布3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持4、应聘人员资料库的建立和维护5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作6、企业人员流淌状况及人员流失缘由分析第5篇：聘请专员岗位职责部门：人力资源部 岗位： 人事专员 编制：1 岗位职责： 一、聘请模块1、2、3、依据人员需求安排，执行公司聘请流程，主导公司聘请工作 拓展和维护聘请渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系组织支配聘请面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜寻、电话邀约、现场面试支配及后续跟踪反馈4、5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库 完成聘请相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据6、完成领导交代的其他工作二、员工关系模块1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息精确3、4、新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性 公司员工试用期到期提示、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台帐5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析 搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满足度9、妥当处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷10、完成领导交代的其他工作第6篇：聘请专员岗位职责中公教化，成就你的将来探讨院聘请专员岗位职责1、2、全面负责公司内部的人才聘请工作；依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排； 3、4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求； 5、6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法； 7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；中公教化，成就你的将来10、聘请费用的申请、限制和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。中公教化，成就你的将来人事聘请专员岗位职责职业资料 2023-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号：大中小 订阅聘请专员有什么职业要求聘请专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对聘请专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？聘请专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？聘请专员工作内容：聘请专员主要负责发布和管理聘请信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。可详细细化为以下几点：1.进行聘前测试和简历甄别工作；2.组织和执行聘请安排，包括通知和支配面试等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4.员工档案管理并刚好更新；5.维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息。聘请专员的职业要求：教化培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理探讨院IHRI的国际人力资源管理职业资格证书也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作阅历：熟识国家相关法律法规；熟识人力资源管理各项实务的操作流程。岗位职责：1、执行聘请安排，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展聘请渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,支配面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的运用状况，更新和维护人才储备库；7、供应聘请分析报告和企业人员结构分析报告。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作阅历；3、有人力资源聘请的实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；4、性格温柔、有耐性、主动主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达实力；5、娴熟运用办公软件，具备基本的网络学问。聘请专员的薪资行情：中公教化，成就你的将来一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，聘请专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般聘请专员月薪有2500-4200元。聘请专员的职业发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累阅历后发展空间还是特别大的，可以向聘请经理、人力资源经理乃至总监发展。第7篇：聘请专员岗位职责探讨院聘请专员岗位职责1、2、全面负责公司内部的人才聘请工作；依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排； 3、4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求； 5、6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法； 7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、限制和报销； 11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事聘请专员岗位职责职业资料 2023-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号：大中小 订阅聘请专员有什么职业要求聘请专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对聘请专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？聘请专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？聘请专员工作内容：聘请专员主要负责发布和管理聘请信息、聘前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。可详细细化为以下几点：1.进行聘前测试和简历甄别工作；2.组织和执行聘请安排，包括通知和支配面试等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4.员工档案管理并刚好更新；5.维护和聘请渠道的关系，刚好发布聘请广告，管理聘请信息。聘请专员的职业要求：教化培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理探讨院IHRI的国际人力资源管理职业资格证书也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作阅历：熟识国家相关法律法规；熟识人力资源管理各项实务的操作流程。岗位职责：1、执行聘请安排，进行工作分析，完成职位说明书；2、维护拓展聘请渠道；3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,支配面试；4、负责办理员工入职离职等调配事务；5、组织新员工入职培训，业务培训；6、跟踪评估各类人才的运用状况，更新和维护人才储备库；7、供应聘请分析报告和企业人员结构分析报告。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作阅历；3、有人力资源聘请的实务操作阅历，熟识国家相关法律法规；4、性格温柔、有耐性、主动主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达实力；5、娴熟运用办公软件，具备基本的网络学问。聘请专员的薪资行情：一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业，聘请专员月薪可能1700-2500元左右，而在较好的外企，一般聘请专员月薪有2500-4200元。聘请专员的职业发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累阅历后发展空间还是特别大的，可以向聘请经理、人力资源经理乃至总监发展。第8篇：聘请专员岗位职责聘请专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、限制和报销；11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。