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2023年销售业绩不好的总结(6篇) 一、“5个一”的成果不行忽视： 1、铺开、建设并巩固了一张批发企业所必需的终端营销网络。 武汉市场现有医药零售终端共690家，通过深化实际的调查与交往，我们根据这些终端客户的规模实力、资金信誉、品种结构、店面大小，将这690家零售终端进行了a、b、c分类管理，其中a类包括“中联”在内的25家;b类有94家;c类210家。在这690家终端客户中，我们干脆或间接与之建立了货款业务关系的有580家;终端客户掌控力为84%。 我们所拥有的这些终端客户，为提高产品的市场占有率、铺货率、快速占据武汉这一重点市场，供应了扎实的营销网络保证，这一点正是公司的上线客户药品供应商所看重的。 2、培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的终端直销队伍。 目前，营销部共有业务人员18人，他们进公司时间最短的也有5个月，经过部门多次系统地培训后，他们已完全熟识了终端业务运作的相关流程。 对这18名业务人员，我办按业务对象和重点进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞。 这支营销队伍，他们的工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚决的为a公司尽职尽责和为终端客户全心服务的思想。他们是武汉市场运作的生力军，是生产商启动武汉otc市场的人员保证。 3、建立了一套系统的业务管理制度和方法。 在总结去年工作的基础上，再加上这一年来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业务的管理方法，各项方法正在试运行之中。 首先，出台了“管人”的营销部业务人员考核方法，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出了明确的规范;对每一项详细的工作内容也作出了详细的要求。 其次，出台了“管事”的营销部业务管理方法，该方法在对营销部进行定位的基础上，进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放，业务开展的基本思路等作出了细化，做到了“事事有要求，事事有标准。” 第三，形成了“总结问题，提高自己”的日、周两会机制。每天早晚到部门集中报到，每周六下午召开例会，刚好找出工作中存在的问题，并调整营销策略，敬重业务人员的看法，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。 4、确保了一系列品种在武汉终端市场上的占有率。 目前，营销部操作的品种有四川太极、珠海联邦、纯正堂、河北华威、山西亚宝等22个厂家，曲美、缓士芬、玉叶清火片、小儿清肺、珍菊降压片等30多个品规。对这些品种，我们依照其利润空白和厂家支持力度的大小，制定了相应的销售政策;如现款、代销、人员重点促销等。通过营销人员主动努力的工作，这些品种在终端的上柜率在6095%之间，确保了消费者能在一般的终端即可购买到我公司总经销的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，满意了广阔生产厂家的铺货率要求。 5、创建了一笔为部门的正常运作供应了经费保证的销售额和利润。 20_年度，武汉办通过新产品的市场开拓，共实现了销售额_万元;利润额y万元。为整个本办事处和十二个周边办事处的正常运转供应了刚好的、足额的经费保证。 所以说，营销部在建设并驾驭终端营销网络的同时，为公司创建了肯定的利润，一箭双雕，成果不行忽视。 二、“5个无”的问题亟待解决： 问题是突破口，问题是起跑线，问题是必需扫清的壁垒。 1、无透亮的过程 虽然营销部已以建立了一套系统的管理制度和方法，每天工作也有布置和要求，但是，仅仅是把业务人员像“放鸽子”一样放出笼，离开了公司之后，业务人员做了还没有做，做得怎样了没有跟踪指导和检查，全凭业务人员的口头汇报，从而导致部分的工作、安排、制度的执行大打折扣。 2、无奖罚的结果 业务人员干得好与坏，差别不大，好的略有嘉奖;差的，毫无惩处，心慈手软，“恩”“威”未并施。 3、无激励的待遇 人人都处于一种“吃不饱，饿不死”的状态之中。对上进的人，没有激励，对懒散的人，却有保障，做一天和尚撞一天钟做不做工作无所谓的思想滋生并扩散。 4、无监控的账款 一方面，财务小组对各区铺货数额没有限制，置管理方法中的“饱和铺货量”于不顾，只要业务人员要货就发，应收账款额度加大，而且对每一个人的每一笔应收帐款未作刚好提示和催收。 另一方面，业务人员对对应客户的经营动向把握不准，加大了货款的催收难度，甚至少量的准呆帐产生。 5、无充分的权力 在选择品种时受公司干扰太多，没有充分的自主权，市场运作不是以需求为导向，而是听公司“行政指令”。有好产品，没有好厂家;有好厂家，没有好产品，加大了操作的难度。 三、5条建议仅供参考： 部门该如何转型?“终端”怎样才能赢得公司上下一样和重视?武汉办作为部门的一份子，怎样才能顺应这一历史的转折? 1、重塑营销部的角色职能定位。 在做网络的同时，做销量，创建利润。通过完善终端网络来提升产品销量。 2、建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略。 在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”大面积地向药店派驻自己的营业员(可兼职)。不能只保证渠道中有水，还要创建让水流出去的“出口”。 3、调整产品结构。 产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。努力寻求10个左右利润空间大的产品，可操作性强，投入既有经费保障又有利益回报，这样终端销售才有主动性。 4、货款分别，变被动为主动。 业务人员主动出击，只向客户索要订货安排，以客户需求为导向，按需供货。货由专人专车分送;款由对应业务人员收回，一来可以变更“一天只给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率;二来可以降低货款风险;三来可以避开货铺出去又收回来。 5、变更待遇安排机制。 在完成基数任务的前提下，工资待遇下不保底，上不封顶，既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。 希望有一天，营销部能成为a公司吸引生产厂家、选择总经销品种的最有份量的谈判筹码! 销售业绩不好的总结篇四 自从转到销售部至今已经半年了，回想自己这半年来所走过的路，所经验的事情，已经没有了刚来时那么多的感慨，也没有了那么多的惊喜，而是罕见的多了一份镇静，多了一份从容的心态。这半年来在公司领导的带领下，加之部门同事的鼎力帮助下，我始终立足本职工作，使得销售工作顺当进行着。 虽然销售状况不错，但是回款率照旧不是太乐观，缘由在于集团总部款不刚好。20_年的下半年我会尽量克服这方面的因素，刚好与公司协商回馈问题解决回款问题。 现将销售工作的内容和感受总如下： 将有些电话业务或者须要送货的业务安排给业务经理，并协助他们抓住定单; 常常同业务员勤沟通、勤沟通，分析市场状况、存在问题及应对方案，以求共同提高; 合同的执行状况：帮助业务经理并督促合同的完成; 公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通;、与集团总部清理往年应付款状况，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给现在的工作带来很多麻烦;、对每一款新产品进行推广，与各经销商进行亲密联系，并依据地区、行业、受众的不同进行分析;、在日常的事务工作中，自己在接到领导支配的任务后，主动着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。 总半年来的工作，自己的工作仍存在许多问题和不足。在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，下半年自己安排在去前期工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作： (一)确保完成全年销售任务，平常主动搜集信息并刚好汇总; (二)努力帮助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务看法方面，细心的与客户沟通; (三)销售报表的精确度，细致审核; (四)借物还货的刚好处理; (五)客户关系的维系，并不断开发新的客户。 (六)努力做好每一件事情，坚持再坚持! 最终，想对销售过程中出现的问题归纳如下： (一)仓库的库存量不够。虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有很多产品甚至已经断货。在库存不多的状况下，建议仓库刚好与生产联系下单，或者与销售联系提示下单，飞单的状况大多于库存量不足有关。 (二)选购回货不刚好。回货时间总会延迟，对于这种现象，选购人员的看法大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。(这种现象特别严峻) (三)质检与选购对供应商退货的处理。许多不合格的产品，由于时间拖延，最终在逼不得已的状况下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是特别不吻合的。常常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员特别尴尬。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好! 销售业绩不好的总结篇五 _年曾经曩昔了，我经由过程那段时候尽力的任务，也有了许多的收成，借此机遇对那段时候本身的任务做一下总结，目标正在于总结履历，提升本身，把任务做的更好，我本身有确定信念也有刻意把今后的任务做到更好。总结以下: 我是_年9月19日离开贵公司任务的。做为一位新员工关于汽车发卖是没有甚么履历可道的，仅靠关于发卖任务战汽车的热忱战喜爱，离开了贵公司，而缺少发卖履历战专业常识，为了可以或许灵敏融进到那个止业中去，边进修专业常识，边摸索市场，遇到发卖战专业圆面的成果，便实时就教部分司理战其他有履历的同事，一路追求办理成果的安排，正在那里，请许可我背帮忙过我的部分司理战同事们道声感谢! 经由过程不竭的进修专业常识，领悟同业业之间的疑息战堆集市场履历，此刻我对市场有了一个大要的领悟，慢慢的能够清晰。流畅的应对客户所提到的各类成果，对市场的熟识也有了必定的操纵。正在不竭的进修专业常识战堆集履历的同时，本身的才能，营业程度皆比之前有了一个较年夜幅度的提升。 当然，现存的错误谬误也有良多，好比： 关于市场的领悟仍是不敷深切，对专业常识操纵的仍是不敷充溢，对一些年夜的成果不克不及疾速拿出一个很好的办理成果的方式，正在取客户的相同进程中，缺少履历等等。 市场解析我所背责的地区为宁夏。西藏。青海。广西周边，正在发卖进程中，牵扯成果最多的便是价钱，客户对价钱很是敏感，如何正在第一时候得悉价钱借必要我正在此后的任务中来进修战操纵。广西地区此刻首要从广东要车，价钱战天津港好没有多，并且收车战接车时候要近比从天津短的多，以是客户便没有回从天津曲接拿车，借有最有益的是车到付款。广西的汽车的总经销商年夜多正在北宁，一些周边的小都会皆从北宁曲接订单。此刻广西当局投标恳求250000以下，排宇量正在2、5以下，如许关于入口车来讲无疑是个恶梦。宁夏的经销商多口岸的价钱市场比力领悟，简直皆是正在银川要车，银川首要从天津，兰州要车，并且从兰州曲接就可以收银川。国产车那圆面首要是a4，a6、简直是从天津港要车，可是价钱没有相对的劣势。青海战西藏一般曲接从天津自提，每每偶然咱的价钱是有劣势的，可是天津来西藏的运费便要8000元，也便没甚么劣势了。 从_年9月19日到_年12月31日我的总销量是3台，越家车一台，轿车一台，跑车一台，总利润11500元，净利润10016元，匀称每台车利润是3339元。新年到了我也给本身定了新的准备，_年的年销量到达80台，利润到达160000，开拓新客户10家。我会晨着那个方针来尽力的。我有确定信念!跟着市场合作的日趋猛烈，摆正在发卖职员眼前的是-仄稳取磨砺并存，但愿取机缘并存，成功取掉败并存的场合排场，具有一个主动背上的心态长短常主要的。 最初，感谢公司给我一个呈现自我才能的仄台，我会严酷恪守职业操守，晨着优异员工的标的目的勇往直前。碰着坚苦不平没有挠，与其精髓，来其糟粕，战公司员工连合合作，让团队精力克服统统。 销售业绩不好的总结篇六 从事灯具销售三年多了，有一些关于销售方面的小技能，或许其实不能帮到大家，也不肯定总结的都对，但是我想对刚进行的新人来讲肯定会很有用。 1、对门市工作布满极大热忱 这应当是每名迈向胜利的门市职员最重要的特质。即便本人由于其它的事务或状况，致使心情不佳，但每次与顾客进行接触时，都应表现出笑脸、热忱与和易于沟通。乐意使前来店询问的人从你传授的学问和建议中获益。 2、捉住一切机会吸引你的顾客 销售地点不应仅仅局限在灯具门市的接待大厅，销售的机会也不会单单出现在上班的时候，应当在更为广袤的时间和空间从事你的工作，比如餐宴、酒吧、俱乐部等一切遇到机会的场合。 3、做自己的时间的主子 灯具门市职员提包要经常随身携带，里面名片、本店的灯具宣扬材料、预约单等齐全接待材料。更要做到本日事本日毕，尽可能充分的利用晚上或午饭时间做一些对销售有补充的工作。 4、将自己当做顾客的顾问 灯具门市职员的目的让顾客接受我们的产品，作到这些最好的手段就是使自己成为顾客的顾问。因此你应当努力把握灯具产品的最新资讯和流行趋势，使自己逐步在业务方面变得更专业，和遭到顾客更大的敬重和信任，这样一来，你得到的胜利的机会也将更多，可以引导客户的需求方向，才能更好的把自己店里的灯具倾销出往。 5、不作空头承诺，要真诚地倾听顾客的声音 在不了解顾客的真实想法和顾客对我们产品的疑虑时，千万要克制自己不要多说，也不要做出任何说明与说明。应当耐性而真诚向顾客提出利于引导顾客表明自己的需求，并且对顾客的看法表示出真诚倾听的愿看和百问不厌的热忱。 6、信任自己的服务总有顾客中意的理由 要对我们的产品布满信念，在明白顾客的须要或题目以后，应当始终站在顾客的看法说明我们产品满意顾客的理由，并且所做出的断言应与服务的状况保持一样。 7、成为所灯具门市服务的真正内行 这样的话，门市职员就可以够对疑问和异见做出适当的回答，将不同的看法和猜疑转移到服务对顾客的切实利益点上来，并胜利订单。 8、千万不要敦促顾客的订单行为 切记千万不要力图尽快完成销售而敦促顾客做出确定。一旦顾客情愿坐下来跟你谈或乐于向你询问，这就已表明顾客对你的产品产生了爱好，但是，从爱好到行为是须要一个进程的，要充分赐予顾客思索和选择的时间，并在这段时间内通过自己的专业和努力促进顾客的订单。 9、顾客的最大满足要比销售合同来得重要 要深化熟识到顾客的满足才是你导购工作最大的价值，而不单单只是简洁地让顾客订单。这将加强你是代表顾客利益的顾问形象，确保你能取得信誉和口碑，并为你的将来带来更大更多的订单机会，比如顾客以后再来买灯仍会找到你，或为你先容其它的客户或业务。 10、永久保持虚心谨慎和好学的看法。 门市是一项实践性极强的工作，重要的阅历来自大量的业务活动，来自与顾客多数次的沟通，因此要不断以足够的虚心、真诚和好学的看法，稳健你的工作作风并加以完善，比如，擅长总结每对订单的失败和胜利的阅历等。