《高效能人士的7个习惯》读后感汇总5篇.docx

高效能人士的7个习惯读后感汇总5篇 “习惯”这两个字，看似简洁，却内涵深刻，回头细致想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素养，甚至能确定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日.下面是我收集整理的高效能人士的7个习惯读后感汇总5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 高效能人士的7个习惯读后感“习惯”这两个字，看似简洁，却内涵深刻，回头细致想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。习惯从本质上反映了一个人的内涵和素养，甚至能确定一个人的命运。今日的你是过去习惯的结果；今日的习惯，将是你明日的命运。变更全部让你不欢乐、不胜利的习惯模式，你的命运将变更，习惯领域越大，生命将越自由，充溢活力，成就也会越大。高效能人士的7个习惯这本书让我明白了许多道理，思想和眼界上了一个新台阶。我们从来到这个世界，就已起先培育习惯，比如小时候我们会哭着依靠别人，长大以后，我们 必需养成更加适应当前环境的习惯。良好的习惯会让我们终生受用。高效能人士的7个习惯从正面反面两个方一直展示证明每个习惯的重要性，并结合自己的实际阅历和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的相识。通过阅读高效能人士的7个习惯才发觉，事业胜利只是胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的胜利。我们的行为总是一再重复，但要做得卓越，不能只是单以行动，而是靠良好的习惯，要提升自我，树立克服“惯性”的意识，并且“由内而外的全面改造自己”。习惯左右我们的成败，胜利其实是习惯的使然。读书使人进步，这本书让我们学习了许多东西。今日的我们是由多数个过去所组成的，我们重复旧有的习惯，只能得到旧有的结果，我们想要有所突破，就要修正即定的轨迹。就像萨达特在自传中写道：“假如一个人无法变更自己的思想构造，就恒久无法变更现实，也恒久不行能取得进步”。所以我们先变更我们的思想，然后让思想来确定行动，让行动来确定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯，想不胜利都难！曾经看过这样一句话：对于个人而言，习惯若不是最好的仆人，便是最差的主子。假如我们能有“主动主动”的看法；“以终为始”的愿景；“要事第一”的把握；“双赢思维”的互赖；“知彼解己”的沟通；“综合综效”的合作；“不断更新”的创建，我们肯定会走向胜利的彼岸。篇2 高效能人士的7个习惯读后感读完书中的一段墓志铭，想起小时候常常挂在嘴边、写在日记里的豪言壮语，如今已毕业参与工作三年，没能活出志向中的状态，眼睁睁地看着自己与身边人的差距越来越大，距离越来越远，免不得心生焦虑。时至今日，曾经的美妙愿景已差不多成了白日梦。叹息。何叹息？只要想做，什么时候起先都不晚，更何况此时的你必定还有心有力。重要的是敢不敢拿出归零的心态以全新的自己去起先。人生就是一个不断遇到问题、不断解决问题的过程。若想变更你的人生首先从变更你自己做起。如何变更自己呢？这也是我近来常常思索的一个问题。本周阅读了挚友举荐的这本高效能人士的7个习惯，关于自我管理和人际管理等方面，获益许多。不管做什么事情，首先心态很重要，其次目标要明确，最终搭配工具技巧，往往事半功倍。变更自己要变更思维定式。“要想变更现状，首先要变更自己；要变更自己，先要变更我们对问题的看法。”怎样看待世界，怎么对待生活，怎么和他人相处等等这些问题的解决方式都取决于我们的思维定式。思维定式是什么呢？它是关于某种事物的理论、诠释或者模型，由每个人的成长背景、学习学问、生活阅历及选择混合加工构成的认知上的固定倾向，影响着你对事物的分析、推断，确定着你的行为和看法，即使最终做出的决策可能不是正确的，得出的结论与现实不符。想起穷人思维和富人思维的对比来，从中可发觉穷人思维更多的是消极心态以及由此产生的消极行为，而富人思维则相反。由此可见，假如想要生活发生实质性的改变，我们要学习主动乐观的思维，学会思维转换。人往往在生死关头、生活窘况面前简单顿悟，或者在人生当中的重要阶段，比如高考、毕业、结婚、有自己的孩子等等人生角色转换之际，思维突然发生转变。平常，我们也应当留意思维熬炼，多读书，多关注社会新闻，多听听身边人的看法，多思索事情发展的规则，主动打破常规，打破旧的思维模式，让生活朝着你想要的方向发展。变更自己要树立以原则为中心的思维定式。以原则为中心，以品德为基础的思维定式，更能“由内而外”地实现个人效能和人际效能。每个人都有自己的为人处事原则，然而并不都是清楚可知、正确无误的。这里的“原则”是指什么呢？原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。原则是不辩自明的真理，任何人都可以心照不宣，就似乎人类与生俱来的良知，不分种族肤色，人人具备。即使被社会流俗或个人否定而隐晦不彰，但它们依旧存在。原则不同于实践。实践是个别的、详细的，而原则是深刻的、基本的和普遍的。原则不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，但却违反了良善的原则。假如说原则是地域，那么价值观就是地图。唯有敬重正确原则，才能认清真相。原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，不证自明。作者提出了7大原则，也就是7个习惯，分别是主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。当我们坚持做到这7个原则，必定对我们的生活产生主动向上的影响，即使不能实现肯定的胜利，也肯定能获得肯定的成就。读一两遍，总感觉还是不甚理解，不知如何抒写，此类书籍，文中所写7大原则，重在实践，达到知行合一，学以致用，方能真正明白吧。篇3 高效能人士的7个习惯读后感读了史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品德修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。本书将习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但的确有道理。人类在幼年时候必需完全仰赖他人，经由长辈的引导与哺育而成长，但随着光阴的消逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济实力等方面都不断成长，直到有一天最终能够完成独立。是的，我们从诞生就已起先在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依靠期、独立期、互赖清楚地展示了一个人从依靠到独立再到被依靠与依靠之间的发展历程。书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更珍贵的是他还探讨了一些详细到家庭、教化与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“主动主动”的看法，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创建，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是特别重要的，它甚至能确定一个人的成败得失。书中主要强调品德修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯却在一旁触动我、提示我，值得我去为他深思，那就是“主动主动，”“要事第一”的习惯。主动主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有实力限制的事情而不是被动的忧虑，那些没法限制或难以限制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告知我们，工作中要实行行动，化消极为主动，不要说“我办不到。”作者要我们相识自己，有时问题的反面是契机，学会胜利地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的详细实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导确定什么是最重要的，再靠自制力来驾驭重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、心情或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对安排的实施。面对社会日新月异的进步，我们必需不断地自我更新，自我提高，随着技术的进步，我们的阅历是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，把身体、精神、智力和社会情感都保持健康、主动地状态，与时俱进、主动主动的去学习新学问，坚持把新学问理论付诸实践去检验。坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到许多东西，在以后的工作中，我肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，要做好充分的打算，要把要事时刻放在第一位，避开被偏见、心情左右。另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。篇4 读高效能人士的七个习惯有感读完史蒂芬·柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者把习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果， 学问是理论范畴，指引“做什么”以及“为何做”;技巧告知我们“如何做”;意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和视察总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，主动向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动主动个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下确定，创建变更，主动面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何安排时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自我管理的原则，要事第一即实质的创建，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们变更以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼须要慈爱心，解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效创建性合作的原则，统合综效是创建第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个主动主动的工作看法，做任何事情之前，做好充分的打算，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵激情，结果转瞬就又复原了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。篇5 读高效能人士的七个习惯有感本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的胜利，个体如何从依靠走向独立;其次部分则是公众的胜利，如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。简洁说七个习惯为：主动主动那当我们回首往事的时候，我们会羞愧吗?或许会，因为或许你要怪自己当时为什么没有主动主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。 当看完主动主动这一习惯时，有一种心得很简洁：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该主动主动地去争取机会。在学会做到主动主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清楚个人使命。列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。以终为始“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次创建的原则为基础的。全部的事物都有心智的即第一次创建，和实际的即其次次创建。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。要事第一工作生活中我们会有许多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。作者在书中画出了四个象限，供应了六标准和四步骤，指明白要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。希望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。主动主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。当培育出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依靠走向了独立。双赢思维我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗?你的"赢"又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及胜利是多么重要。学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。知彼解己人们高呼"理解万岁"，是因为还有太多的"不被理解"隐藏在背后。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的"赢"吗?你的"赢"又被对方理解了吗?可见，彼此间的.相互理解对成长及胜利是多么重要。学会倾诉与倾听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼"理解万岁"。统合综效我们要双赢，我们起先相互理解，我们该起先协同合作。综合分析你我的方法和我们共同的目标，然后协同探讨达成目标的最佳途径。这时候，1+1就不仅仅是等于2。协同合作可以取长补短，博采众长，变阻力为助力，最终实现双赢的结果。当很多独立的个体抱着双赢的看法，彼此倾听理解，然后协同合作一样努力，他们所产生的向心力将为他们带来公众的胜利。不断更新企业先开发出一个信息化系统，然后在实际应用中不断优化、完善，最终满意企业的信息化的需求。当企业的需求发生改变时，这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满意新的需求，如此循环发展。人生的成长又何尝不是如此。当我们达成某种胜利，画好某个成长的圆，我们又得通过不断的熬炼、磨砺，再为某种胜利努力。七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般教化里所没有的;七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人沟通;七个习惯激励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!所以，请，打开这扇“变更之门”吧!读书的根本目的是为了学习前人和他人的阅历，是为了把握更多有用的学问和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探究，通过培育这七个习惯，我信任我可以按部就班地获得不断的进步，渐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。