2022年考勤制度（最新版）.docx

2022年考勤制度（最新版） 一总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 二、考勤细则 1出勤 1.1工作时间： 各部门职员须按以下时间出勤：上班时间9:0017:30，因季节改变需调整工作时间的，由公司另行通知。 1.2签到：公司全体员工实行“人脸识别考勤”方法考勤。 1.3外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处理。 1.4迟到：每天上午上班前打考勤， 9:00以后算迟到，30分钟后到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特别时间以公司通知为准。 1.5早退：每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特别缘由需提前向部门经理说明。 2请假： 2.1 员工若早上有事不能干脆到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午9：00前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未打考勤人员的状况在当日上午9：30前报给公司，否则视为旷工处理。 2.2员工当日上午请假的，需在9：00前向部门负责人批准并进行请假登记，未在9：00前登记者请假无效，拒绝电话请假，特别缘由需出示证明。 2.3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 2.4员工因公需出差时，在部门经理批准的状况下，登记考勤，否则视为旷工处理。 2.5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3请假、迟到、早退和旷工的处理 3.1请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 3.2迟到：上班起先至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后视为旷工处理。 迟到考核10元/次。 3.3早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。 早退考核10元/次。 3.4旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 4公休 4.1当月休假、请假一周以上者，当月考勤以实际出勤天数为准。 当月工资计算方法： ÷当月天数×实际出勤天数 5考勤统计 5.1每月考勤时间：本月1号至本月31号 5.2有以下状况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到4次者 除公休外，请假1天者以上者 月度旷工1次者 5.3对考勤的记录方法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页