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2022年考勤制度实施细则-最新例文 【员工考勤管理制度范文参考】考勤制度实施细则-最新范文 员工考勤管理的制度模板参考 员工考勤管理的制度篇 1 1.0 目的 加强企业管理，强化员工的纪律观念。 2.0 适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.0 考核方式及管理 3.1 各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月度资料汇编工作，每张考勤表上要注明部门 岗位及有关具体说明材料。 3.2 考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确 清晰，每月最终一天进行考勤资料汇编，原始记录资料汇编及考勤资料汇编表填写后交部门经理审核签字，次月*日交总经办。 3.3 员工应按时上下班，迟到 早退:5 分钟以内口头警告，超过 5 分钟以上，每分钟罚款 1 元，超过 1 小时以旷工半天论处，员工当月迟到 早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工 1 天论处。员工每旷工一天根据员工日平均工资的 2 倍扣除工资，同时旷工均开具 过失单 。 3.4 若发觉考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员*元，达到三次者发过失单。 3.5 员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。 3.6 未请假或假满未刚好续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。 4.0 加班考勤管理 加班包括节假日 休息日加班及延时加班。公司原则上不激励加班，确因工作须要加班，必需事前办理加班手续，否则视为无效加班。 4.1 加班条件 4.1.1 因工作须要在节假日内不能间断工作的; 4.1.2 为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的; 4.1.3 必需利用休息时间或节假日进行设备修理或因公用设施等临时故障而进行抢修的; 4.1.4 在特别状况下，必需加班的; 4.1.5 凡属工作范围的事没能完成而须要加班的，均不作加班。 4.2 加班的审批 4.2.1 加班审批的原则 4.2.1.1 加班需完成的工作量必需与加班工时相符; 4.2.1.2 严格遵守加班审批程序; 4.2.2 加班审批的程序 4.2.2.1 零星加班：指 员工在正常工作时间以外需进行加班 。部门主管填写加班申请单 部门经理签署看法 总经理核准 部门考勤员作为考勤依据; 4.2.2.2 集体加班：指 为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班 。部门经理起草加班报告(写明安排完成工作量及人员支配) 报总经理核准; 4.3 加班申请单的管理 4.3.1 每月*日前由各部门考勤员将本部门上月加班申请单资料汇编报送总经理办公室，加班申请单一式两联，总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联交于加班当事人作为补休凭据。 4.4 加班补贴及补休的管理 4.4.1 属法定节假日因工作须要加班的，按公司规定计发加班补贴; 4.4.2 休息日或延时加班的，一般支配补休而不计发加班补贴; 4.4.3 加班后的补休由各部门经理 主管视部门工作的状况妥当支配。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班，各部门经理 主管应在当年内赐予支配补休; 4.4.4 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴加班申请单，经批准后方可休假; 4.4.5 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理; 4.4.6加班申请单当年有效; 4.5 各种假期的报请及核准审批 4.5.1 病假; 4.5.1.1 员工病假需出具指定医院南通医院 人民医院 中医院 妇产科医院 传染病医院(限传染性疾病) 口腔医院(限口腔疾病)医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。 4.5.1.2 患重大疾病需长期治疗者，依据本人实际参与工作年限和本公司工作年限，赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月; b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月; c)医疗期满后，按劳动合同规定办理有关手续。 4.5.2 事假 4.5.2.1 请假审批权限范围 a)请事假在 1 天之内，由部门经理批准; b)请事假在 3 天以内，由分管副总经理批准; c)因特别状况请事假 5 天以上，报总经理批准; d)部门经理以上请事假报 4.5.2.2 请事假一般不得超过 5 天，原则上全年不得超过十四天。 4.5.3 婚假 4.5.3.1 员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假; 4.5.3.2 符合婚姻法规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天; 4.5.3.3 婚假一次性休完，不能分开运用。 4.5.4 妊娠 4.5.4.1 女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约 8-10 次。凭医生出具的证明适当增加; 4.5.4.2 每次检查，依据医院出具的产前检查证明可享受 2-4 小时公假。 4.5.5 产假 4.5.5.1 符合安排生育规定，可享受产假 90 天。晚婚晚育者可享受产假 120天。难产者增加产假 15 天。多胞胎多生一人增加产假 15 天; 4.5.5.2 符合晚婚晚育者，男方可享受护理假 7 天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完; 4.5.5.3 对避孕失败进行人流的员工，依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.5.6 丧假 4.5.6.1 员工直系亲属(含祖父母 外祖父母 父母 配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假单，交总经办审核，再由部门经理批准后方可休假。 4.5.7 工伤假 4.5.7.1 凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签定确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.5.8 法定假日 4.5.8.1 法定假内，因工作须要，符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.5.9 出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司总经理批准方可。 4.5.10 公司实行嘉奖年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.6 考勤查询： 4.6.1 员工如遇对考勤有疑问，可向部门考勤员或公司总经办查询。 总经理批准。 员工考勤管理的制度篇 2 为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司确定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理方法。 一 管理方法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够限制代打卡现象。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政 财务 技术 质量 选购 设备 用户服务部门的员工运用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室 机加工段 铆焊工段 装配工段的员工及实习高校生运用。 4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么改变，及个人有什么变动(如换班 公出 病假 事假 婚假 丧假 带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。 5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度。 6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核，无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。 7.如依据工作须要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍接着上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的 7：00 之前做一次下班签到，7：00 之后再做一次上班签到，之间至少间隔 3 分钟。 8.员工要严格根据考勤机的操作规程及运用方法运用，不得将水 油 灰尘 砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布出现的问题，将对其通告指责并造价赔偿。 二 运用留意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示 感谢 为胜利验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指。 3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能刚好输入胜利时，可采纳另一只手指考勤。 4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳 ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。 5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。 6.为节约电量及延长考勤机运用时间，连续 30 分钟无人运用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入运用按一下电源键即可。 员工考勤管理的制度篇 3 (一)全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部 职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤 迟到 早退。 (二)上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。 (三)本局工作人员，请假一天由各科(室)长(主任)审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批。 (四)工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满 30 年者年休假 20 天，满20 年者年休假 15 天，满 15 年者年休假 10 天，满 10 年者年休假 7 天。休假由各科室依据工作状况，统筹支配，并办理工作交接手续。休假原则上一次支配一人休假，一次运用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过 30 天的或自学(函授)考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休假待遇。 (五)享受探亲假 生育假 婚丧假 年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办20_27 号文件执行。 (六)考勤登记，工作人员上下班时间以 考勤表 记录为准，每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖*元，迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处，月累计迟到或早退 5 次按旷工半天论处(依次类推)。无故旷工一天扣*元，月累计无故旷工 2 天以上取消当月考勤奖;年累计旷工 10 天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。 (七)请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特别状况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明缘由，并刚好补办请假手续。 (八)无故缺勤 迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告;违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别嘉奖给优秀和遵守纪律者。 (九)各科室应刚好将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据。 (十)以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年资料汇编，并报局长室。 (十一)年度考核按县人事局有关规定执行。 员工考勤管理的制度篇 4 第一章总则 第一条为保障员工的正值权益，维护良好的工作秩序，依据国家和本市的有关规定，结合公司的实际状况制定本制度。 其次条本制度适用于_公司(以下简称 公司 )全体员工。公司系统各单位参照执行。 其次章考勤 第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12时正，下午1时正至5时正，因季节改变需调整工作时间由公司办公室另行通知。 第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到 早退。 第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格根据考勤要求刚好 照实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。 第六条月度考勤时间为上月*日至本月*日止。考勤员于每月*日后的 2 个工作日内将考勤资料汇编表及原始单据报送公司干部人事部。 第三章请假 第七条员工休假必需事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不行抗力状况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。 第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准;部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。 第四章休假 第一节法定公休假 第九条法定节假日为： (一)元旦放假 1 天(*月*日) (二)春节放假 3 天(农历正月初一 初二 初三) (三)劳动节放假 3 天(*月*日 *日 *日) (四)国庆节放假 3 天(*月*日 *日 *日) (五)妇女节(*月*日)妇女放假半天 (六)青年节(*月*日)14-35 周岁青年放假半天 第十条公休假日为：每星期六 星期日。 第十一条法定公休假期间工资照发。 第十二条妇女节(*月*日) 青年节(*月*日)，可分别组织妇女和青年(35 周岁以下)参与纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女 青年员工放假半天。对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节 青年节适逢法定公休日，则不补假。 其次节年休假 第十三条连续工作 1 年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满 1 年，从次年起按规定享受年休假。 第十四条年休假标准： 连续工龄 满 1 年 不满 5 年 满 5 年 不满 15 年 满 15 年 不满 25 年 满 25 年以上 第十五条员工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必需连续 5 天以上(含 5 天)。 第十六条员工享受年休假，原则上在当年运用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。 第十七条公司各部门在不阻碍工作状况下，自行支配员工休假日期。 第十八条年休假仅限员工本人运用。 第十九条年休假期间工资照发。 第三节事假 其次十条员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。 其次十一条事假期间不发工资。 第四节婚假 其次十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于 22 周岁，女方不早于 20周岁，可享受婚假。 其次十三条婚假标准： (一)员工符合法定年龄结婚(包括再婚)可享受 3 天婚假。 (二)员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假 7 天。 其次十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 其次十五条婚假期间工资照发。 第五节丧假 其次十六条丧假标准： (一)员工的父母 配偶 子女死亡，赐予 3 天丧假。 (二)员工的岳父母 公婆死亡，赐予 2 天丧假。 (三)员工的祖父母 外祖父母死亡，赐予 1 天丧假。 其次十七条丧假期间工资照发。 第六节探亲假 其次十八条员工在公司工作满一年，与父母(包括自幼抚养员工长大的亲属) 配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。 其次十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。 第三十条探亲假标准： (一)员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为 30 天。 (二)已婚员工探望父母，每 4 年可享受一次探亲假，假期为 20 天 (三)未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为 20 天。 第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶 父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有 16 岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。 第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲赐予路程假，但最多不超过 2 天。 第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。假如员工因患急病 重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据县以上医疗单位的证明，按病假处理。 第三十四条员工因各种缘由在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。 第三十五条探亲假原则上不能分期运用，跨年度作废。 第三十六条探亲假期间公司支付假期工资(按岗位正常出勤的月工资的 73 为基数计算)。路费按国家有关规定赐予报销。 第七节病假 第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，赐予病假。 第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。依据员工在公司(包括公司各系统单位)的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加 1 个月，但最多不超过*个月。 第三十九条员工连续病假 6 个月，公司支付病假工资;病假超过 6 个月的，公司支付疾病救济费。(按岗位正常出勤的月工资的 73 为基数计算)。标准为： 患病 6 个月以内 (病假工资) 患病 6 个月以上 (疾病救济费) 连续工龄 不满 2 年 满 2 年不满 4 年 满 4 年不满 6 年 满 6 年不满 8 年 满 8 年及以上 不满 1 年 满 1 年不满 3 年 满 3 年及其以上 第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准(不包括员工个人缴纳的四金)的 80。 第八节生育假期 第四十一条生育假期标准： (一)产前假：妊娠 7 个月以上，赐予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假 2 个半月。 (二)产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天;难产产假增加 15 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。流产，妊娠 3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假 30 天。妊娠 3 个月以上 7 个月以下自然流产者，赐予产假 45 天。 (三)哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，赐予每天 1 小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假 6 个半月。 第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满 24 周岁的