科协面试自我介绍.docx

科协面试自我介绍篇一：科协科技部面试题 学生科协科技部面试 一自我介绍（一分钟左右） 二，对科协及科技部的了解，考察归属感和对科协工作的激情 1对科协有什么了解或为什么要进科协？ 2 你进了科协有哪些作为（详细的） 3为嘛进科技部以及对科技部理解？ 4 你的爱好，加入其它社团没 5 我们为什么录用你? 6 与其他集会发生冲突怎么处理？（问题比较犀利） 三，解决问题的实力，考察反应实力以及在新的活动中出谋划策的实力 1、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。 2、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的实力） 3，本部分可从学生所填资料中抽取问题提问 4，假如让你组织一次某某活动，如何支配？留意什么？（进一步了解他的实力） 四，个人品质，考察面试人员的各种实力与品质。 1，谈谈高校你有什么目标，什么安排？（考察学生做事的目标感） 2，简洁地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ 3假如你加入，当你和你的部长的看法不统一的时候你怎么办？ 4你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 5在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？ 6对于一项工作，你情愿个人完成还是团体合作？ 7假如部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理 五，语言组织与表达的实力，这个问题比较随意。 1，上高校已经近一个月了，总结以下你对高校的相识，你对高校的印象。（考察学生的语言表达实力，和对事情的总结实力。） 2，你觉得自己可以胜任哪方面的工作？； 以上问题每个问题 以一到两个为好，最终综合各个方面给出结论。对于选人有下列建议： 1， 加入或打算加其它社团较多者，综合考虑：为工作带来的便利（如校会和社团活动中 心）和不便（活动较多） 2， 对于有性格缺陷，如不诚信，说话滔滔不绝但无用者干脆pass 3， 在招人方面应考虑各专业和学院，以及各种特长的人物均衡，对于一些课可能会较多 的pass 4， 未尽事宜，有待探讨 篇二：计算机专业毕业生面试自我介绍 计算机专业毕业生面试自我介绍 我学习成果优良，学风端正，学习刻苦努力，奋勉向上。在仔细完成自身学业的基础上，主动参与选修课学习和各种课余活动，并取得优秀的成果，通过了计算机三级，并获得奖学金。努力汲取各方面学问，增加自身的文化修养。计算机水平较高，熟识与专业相关的各种软件的操作及网站的制作与维护等等。 我主动投身社会活动，担当计算机学院科协干事 ，工作主动仔细精彩，并获“优秀学生干部”称号。有较强的社交、组织、实践和探讨分析实力，工作塌实肯干，能够吃苦耐劳，让人放心。 我有年轻人的冲劲和魄力，具有很强的团队精神和集体观念。对待生活特别乐观，以诚为本，真诚待人。同时，自己还存在一些不足，但在今后会努力不断改正，提高自身素养. 篇三：科协竞聘策划书 大二竞聘会 策 划 书 孙朋 二O一四年十二月二日 大二竞聘会策划书 一、活动背景 . 3 二、活动目的 . 3 三、活动人员 . 3 四、活动时间 . 4 五、活动地点 . 4 六、活动内容 . 4 七、活动备注 . 5 八、活动预备方案 . 6 附件一、报名表 . 6 附录二、面试问题示例 . 8 一、活动背景 （方案一） 科协事务繁忙，但却因为成员断层 等缘由，致使工作压力落在了会长与副会长的肩上， 须要从大二的学生中选举部分成员来撑起相应的职 责。 （方案二）科协换届之日即将到来，但大二的一 些岗位还处于空缺状态，协会的一些部门的传统与 任务没有合适的人选交接下去。 二、活动目的 为完成协会的交接工作，选拔各部门成员，为协 会增新的力气，秉承协会的宗旨，不断提高协会会员的实力，优化协会管理体制，从而实现更长远的发展。 三、活动人员 面试官：科协会长，副会长，以及大二成员。 面试者：被推举的人员以及自愿报名的人员。 四、活动时间 待定。 五、活动地点 教一某教室。 六、活动内容 ?活动前期 1.推举竞聘人员：由科协大二成员推举，每人限定 最多两人。 2.宣扬工作：通知下发给大二成员，小范围内进行 宣扬。 3.材料打算：提前制作好用于大会起先前介绍协会 状况与竞聘要求与目的的稿件，并尽早打印报名表（报名表见附录一）。并打印几张面试的问题（见附件二）。 4.竞聘人员信息收集：参加竞聘的人员填写科协报 名表，由外联部负责收集信息。 5.通知工作：竞聘当天，由外联部负责通知竞聘人 员按时到场。 ?活动过程 1、全部人员到会并入座，主持人宣布竞聘会长正式开 始，介绍到会人员，并简洁介绍此次竞聘大会。 2、副会长介绍协会发展状况以及作竞聘会的目的。 3、竞聘者上台自我介绍，时间限制在5分钟之内。 4、起先面试环节（面试题目见附录二）。 ?活动后期 6.竞聘结果认定：竞聘会结束后，由在场的科协成 员探讨定夺。 7.竞聘会结果通知：探讨结果出来之后，其次天由 外联部通过手机短信通知。 七、活动备注 1、人员推举方面可能会存在肯定的难度。 2、按人员的需求量来确定推举的人数，以免造成 不必要的麻烦 3、结果出来后切忌立刻通知，其次天方可发布通 知。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页