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2022年试论劳动合同和劳务合同区别 试论劳动合同和劳务合同区分 答案是否定的。仍以北京的规定为例，十二个月的工资对用人单位来说是沧海一粟，但对劳动者而言却是365天的白辛苦。可见，这个限定的金额尽管是个肯定同等的数字，但对用人单位和劳动者的含义却是完全不同的。可以看出，希望对随意违约金进行修正以实现社会公正是不行能的。 劳务合同与劳动合同是社会生活中常常会遇到的问题，无论从这两种关系的法律性质、法律后果还是从正确适用法律的角度上说，都有进一步明晰概念以便按不同的处理方式依据法律的规定进行案件办理的必要。笔者在此不揣浅陋，仅以此题简要述之。 一、劳务合同的概念 一般地，劳务合同是指一切与供应活劳动服务有关的协议，这类合同从广义上说属于民法调整范畴，合同标的为劳务。从狭义上说，劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人以书面或口头约定，在确定或不确定的期间内，一方向他方供应劳务，他方给付酬劳的合同。此种情形下，供应劳务的一方为务工人员或雇工，接受劳务的一方为个人。从我国现行法律来看，因广义劳务合同标的为劳务，可纳入劳务合同的范围广，受民法调整且大部分已成为合同法中的出名合同，如承揽合同、居间合同、保管合同、运输合同、托付合同、信托合同等，这些合同的权利义务已为法律明确规定，已从广义劳务合同中分别出去，故本文仅就狭义上的劳务合同即雇佣合同角度进行阐述。在民事案件案由规定中的第110个三级案由为“劳务合同纠纷”，即是狭义劳务合同，是指一方当事人以供应劳务为标的，在履行合同中因劳务关系发生的纠纷。 甲方(签章)： ? ? 乙方(签章)： 根据国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定和_公司辞退违纪职工方法，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的缘由。 二、劳动合同的概念 我国劳动法第十六条第一款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”在民事案件案由规定的第163个三级案由 “劳动合同纠纷”，项下包括六个四级案由：确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工合同纠纷、追索劳动酬劳纠纷和经济补偿纠纷，这里指是广义上的劳动合同。它是指在劳动合同中因合同履行、变更、解除、终止及效力的确认产生的纠纷。而狭义上的劳动合同纠纷仅指因追索劳动酬劳和经济补偿金产生的纠纷。须要说明的是，劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，劳动争议的范围依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议纠纷的主体是我国境内的用人单位和劳动者，包括“因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。”这一适用范围要广于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”）规定的范围。同时，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明条第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动实力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。”其中、即属于劳务合同纠纷。还需指出的是，依据劳动合同法其次条规定，劳动合同争议包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，适用范围要广于劳动法的规定。 行政单位附属的未脱钩企业，实行企业化管理并执行企业财务会计制度的事业单位，以及事业单位兴办、具有法人资格的企业，不列入此次清查范围。 劳动关系的建立以书面劳动合同为表征，劳动合同法为采“事实劳动关系”概念。但是，实际社会生活中，因法律意识不强或用人单位有意拖延不签劳动合同，仍存所谓事实劳动关系，对此可以参照以下处理方式：补签劳动合同用人单位支付劳动者经济补偿金解除事实劳动关系用人单位有意拖延签订的，由劳动部门予以查处，造成劳动者损失的，依据原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法予以赔偿依据劳动合同法第八十二规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳务合同与劳动合同的区分 备考时间的支配和两个考试内容的合理支配对于复习效果的好坏还是有很大影响的。怎么选择，考生要充分依据自己的英文水平和实力来选择。 主要地可以从两类合同的法律特征上进行区分，详细可参照以下几点： 1.从主体身份上分析。劳务合同主体双方可以同时为法人、组织、公民，而劳动合同主体必定是一方为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方为劳动者。 2.从主体间的关系上分析。劳务合同中，雇主与雇员之间存在支配与被支配关系，双方法律主体地位形式上同等，双方之间存在经济关系，无行政隶属关系。在劳动合同中，主体双方不但存在经济关系，还有人身关系，劳动者除供应劳动，还要接受用人单位管理，成为内部职工。同时，在劳务合同中雇主没有劳动合同中对用人单位规定的诸如为劳动者缴纳养老保险等强制性义务。需说明的是，虽然劳务合同在劳动法、劳动合同法、合同法中位规定，只能适用民法通则和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干为题的说明，但劳务合同中的雇主与雇员之间关系本质上是劳动关系，故劳动法、劳动合同法的基本原则可以适用与劳务合同。 3.从纠纷处理方式上分析。劳动合同不履行导致的不仅有民事责任，还有行政责任；而劳务合同纠纷产生的只有违约或侵权的民事责任，无行政责任；发生劳动合同纠纷的，劳动仲裁是前置程序，除仲裁终局的案件外，不服裁决的可诉之法院；而劳务合同纠纷双方协商、调解不成的，可干脆向人民法院提起诉讼。 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很困难，劳动合同的约定是爱护用人单位利益的主要途径。 就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的同等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。 劳务合同与劳动合同两者存在肯定的类似性，但法律性质、特征、处理方式等方面上仍有着明晰的区分、界定。明确以上两类合同的异同，应可对当事人之间的争议作出较为合理的评判，具有肯定的实践层面的主动意义。 一等座和二等座的座椅都可以旋转，旅客可以面对面坐，但是一等座旅客可以利用餐桌打牌，二等座旅客因为餐桌在座椅背部，所以不能进行打牌消遣。 在国内第一的当然是高校英语了，公共英语目前有上升的趋势，不过普遍还是认可高校英语，而商务英语为专业语言类，剑桥商务英语是其中最好的，目前在就业的过程中还是有肯定优势的，当然高校英语是基础和首选 (2)纳入少数民族高层次骨干人才安排的考生执行该安排的分数线，没有纳入该安排、但工作单位在国务院公布的民族区域自治地方范围，即5个自治区、30个自治州、120个自治县(旗)，并报考为原单位定向的少数民族在职人员(须提交当地民族事务委员会的证明及核验身份证原件)，原则上总分降分不超过10分。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页