2023年党委工作计划2.docx

2023年党委工作计划 一、以学习贯彻落实十七届四中全会精神为动力，切实把思想和行动统一到中心的部署和要求上来，全面推动党的思想建立、组织建立、作风建立、制度建立和反腐倡廉建立，努力提高企业党的建立科学化水平，为实现集团公司科学进展、和谐进展、跨更加展供应有力的政治保证和顽强的组织保证。 （一）、以建立学习型党组织为重点，加强集团公司党的思想建立，全面推动党的先进性建立。 一是 必需根据建立马克思主义学习型政党的要求，根据科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神的要求，大力实施学习创新工程，重点解决一些党员、干部不学习、疏于学习、学风不正、学用脱节等问题，着力推动思想政治建立，切实在武装头脑、指导实践、推开工作上取得新成效，努力建立一支勤于学习、擅长学习的干部队伍。各级党组织要仔细履行组织党员学习的职责，紧紧围绕效劳中心工作，创新学习方法，丰富学习内容，完善学习制度，真正把建立学习型党组织的战略任务落实到基层。各级领导干部要带头抓好学习，真学真懂真信真用，努力建立学习型领导班子，以自己的示范作用带动党员干部形成良好的学习风气。各级党员干部要着力在激发学习动力、提高学习质量、提升学习效果上狠下功夫，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业，努力使学习过程成为增加党性修养、提高思想觉悟的过程，成为增长新技能、练就硬本事的过程。 二是学习贯彻十七届四中全会精神，必需大力弘扬理论联系实际的学风，深入开展学习实践科学进展观回头看活动，仔细总结胜利阅历，努力形成有利于学习讨论和贯彻落实科学进展观的导向，不断推动学习实践向深度和广度进展。不断学习、擅长学习，努力把握和运用一切科学的新思想、新学问、新阅历，是党始终走在时代前列引领中国进展进步的打算性因素。在推动集团公司科学进展的进程中，要坚持仔细学习的优良传统，擅长依据形势和任务的变化，不断推动和深化科学进展观同企业详细实际相结合，进展理论和实践创新，制造性地提动身展理念，确立一系列新思路、新举措，力争把握了工作的主动权，战胜各种困难挑战，连续保持集团公司又好又快进展的良好势头。在当前推动集团公司科学进展、和谐进展、跨更加展的重要历史转折关头，新学问、新阅历、新状况、新问题层出不穷，把握新学问，摸索新阅历，讨论新状况，解决新问题，促进新进展，要求我们比以往任何时候都要更加注意学习。 三是把抱负信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系（四个方面的根本要求： 一、马克思主义指导思想， 二、中国特色社会主义共同抱负。 三、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。 四、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。）的重中之重。以引导党员、干部增加党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，把学习践行社会主义核心价值体系同加强党性修养结合起来。 （二）、以贯彻落实两条例（即党委公布的党委工作条例和党支部工作条例）、建立实施一个考核（集团公司党建工作目标治理考核）为重点，加强集团公司党的制度建立、组织建立，不断增加党组织的分散力和战斗力。 一是 加强各级领导班子建立。突出理论学习与解决实际问题相结合，仔细落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学进展的力量。坚持集体领导和分工负责相结合，进一步优化各级领导班子构造，发挥班子的整体合力。连续推动“四好”班子创立活动，健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监视考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。 二是加强干部队伍建立。加强领导干部党性教育，促进领导干部讲党性、重品德、作表率。根据民主、公开、竞争、择优原则连续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建立，仔细贯彻德才兼备、以德为先用人标准，注意选拔有才能、实绩突出的干部。加强岗位熬炼，培育高素养复合型干部。完善和实施表达科学进展观要求的干部考核体系。 2023年党委工作规划 三是加强基层党组织建立。进一步健全和完善基层党建目标治理责任制，完善先进性建立长效机制，建立实施集团公司党建工作目标治理考核细则加强评价考核，持续不断改良，使企业基层党建的各项要求落到实处。深入开展创立“红旗”党支部活动，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩罚法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。 四是强化党员的教育治理。坚持和落实“三会一课”制度，标准党员治理，严格党的组织生活。推动基层党组织工作信息化，突出加强流淌党员治理工作。要坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次党支部委员会，年度至少组织党员上2次党课。仔细开展好每年一次的民主生活会和民主评议党员活动。坚持党员领导干部双重组织生活制度。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，关心、爱惜基层党员。加强入党积极分子队伍建立，注意培育和汲取优秀治理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。提高党员进展质量，优化党员队伍构造。 五是抓好人才队伍建立。树立人才资源是第一资源观念，高度重视经营治理人才、专业技术人才和高技能人才三支队伍建立。建立完善竞争鼓励、择优聘用的用人机制，积极营造敬重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的优良环境。加大人才引进和培育力度，建立完善人才培训机制，广泛开展各种培训，强化培训考核，增加培训效果，全面提升员工素养，打造优秀团队。注意全员学习，推动学习型企业建立，健全鼓励机制，形成自觉学习、自我提高的良好气氛。通过学习型企业建立，造就一大批适应不同岗位的人才，形成人才梯队，为企业实现持续安康进展供应人才和智力支持。 （三）、以党内民主建立为重点，加强党的作风建立，充分发挥各级党组织和广阔党员的积极性、主动性、制造性。 一是必需坚持民主根底上的集中和集中指导下的民主相结合，以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建立为根底，切实推动党内民主，充分发挥各级党组织和广阔党员的积极性、主动性、制造性，坚决维护党的集中统一。要严格根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，完善党委内部的议事和决策规章，不断增加重大决策的民主性和科学性。要积极推动党务公开，健全党内状况通报制度，营造党内民主争论、民主监视的环境，保障党员的主体地位和民主权利。要严格实行个人听从组织、少数听从多数、下级听从上级，保证政令畅通，保证集团公司各项决策部署的贯彻落实。 二是开好集团公司党代会，完善党代表大会制度和党内选举制度，进一步标准基层民主选举制度，维护和进展好党员的知情权、参加权、选举权、监视权。 三是要大兴亲密联系群众之风、求真务实之风、艰难奋斗之风、批判和自我批判之风，重点解决一些党员和干部宗旨意识淡薄、严峻脱离群众、对工作不负责任、作风漂移、得过且过等问题，以优良党风促进工作作风。 （四）、以落实党风建立和反腐倡廉工作责任制为重点，扎实推动党风和反腐倡廉建立各项工作，推动企业廉洁文化建立。坚持以惩防体系建立为统领，加强党风和反腐倡廉建立。根据实行好党风建立、经营治理“一岗双责”的要求，探究反腐倡廉教育机制；完善制度，探究融入治理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建立监视机制。改革创新，积极探究与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建立为重点，加强对企业领导人员用权行为的监视，稳固和进展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。 通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定以及中心纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要连续推动廉洁文化建立，结合企业核心价值观和经营治理理念，加强对员工的教育和培训，运用多种喜闻乐见的方式，营造“廉荣贪耻”的气氛，建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建立和反腐倡廉各项工作之中。以落实党风建立和反腐倡廉工作责任制为重点，扎实推动党风和反腐倡廉建立各项工作，推动企业廉洁文化建立，探究反腐倡廉教育机制；完善制度，探究融入治理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的党风建立监视机制。改革创新，积极探究与现代企业制度相适应的工作途径。以作风建立为重点，加强对企业领导人员用权行为的监视，稳固和进展“七项要求”、“三重一大”集体决策制度的成果。 二、充分发挥党的政治优势，突出重点、创新改良，不断提高思想政治工作和企业文化建立的水平。坚持以人为本，把思想教育和严格治理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分调发动工的积极性制造性；加强对员工的抱负信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰难奋斗精神，建立以爱国奉献为追求，以人本治理为核心，以效劳进展为宗旨，以学习创新为动力，具有时代气息、安康向上各具特色的企业文化，树立报效祖国、效劳社会、关爱员工的企业形象；深入开展内容丰富、形式多样的群众喜闻乐见的精神文明创立活动，提倡文明、安康、科学的生活方式，不断提高文明程度和生活品位。为企业改革进展供应强大精神动力。 2023年党委工作规划 （一）、围绕企业中心任务，扎实开展系统的思想政治教育和常常性思想政治工作。连续坚持好党委政治工作会、党委书记例会和思想政治工作联席会议制度，切实增加会议的针对性和实效性。开展员工思想信息月报和员工思想调查制度，准时精确地把握员工思想动态。提高政工干部素养，增加新形势下思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。创新先进人物的宣传推广工作，充分发挥先进人物的典型引路作用和教育作用。 三是加强精神文明建立。连续坚持把抓改革进展与创立文明单位相结合，统揽各项文明创立活动，统合各方资源和力气，突出抓好员工诚信意识教育和环境治理，着力提升员工素养和矿区形象。开展道德榜样评比活动，充分发挥各类文明典型的带头示范作用。切实把社会主义核心价值体系融入员工教育和精神文明建立全过程。开展公民道德建立实施纲要宣传教育，加强“五五”普法依法治理等工作。 四是抓好员工队伍建立。加强员工思想道德教育，增加员工爱岗敬业意识，培育员工对企业的忠诚感、归属感。坚持以人为本，关怀员工成长、成才，以创立学习型企业、实施素养工程为载体，制定实施员工教育培训规划和年度规划。加大岗位培训力度，提高员工素养和岗位适应力量，增加员工执行力。完善并严格执行员工治理制度，增加员工纪律意识，教育引导员工自觉遵守劳动纪律，仔细履行岗位职责。要突出抓好一线员工的思想政治工作，深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育，进一步增加员工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。 五是突出解决员工实际问题。进一步关注员工最关怀、最直接、最现实的利益问题。完善安全设施装备，改善安全生产条件，减轻员工劳动强度。加大环境整治力度，做好扶贫济困工作，开展送暖和活动和各种助学活动。为员工制造良好的工作生活环境。加强“两堂一舍”（员工食堂、澡堂、单身宿舍）治理。 （二）、以积极探究思想政治工作与企业文化建立严密结合的途径和方法为重点，明确企业文化建立的指导思想和总体目标，系统推动企业文化建立。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作标准、综合考评的企业文化长效工作机制。发挥企业文化在企业改革进展中的导向、分散、标准、鼓励、约束、纽带、融合和辐射作用，着力打造和提升企业核心竞争力。 一是切实提高文化软实力的熟悉。深刻熟悉先进企业文化建立的重大意义。成立企业文化建立推动办公室，进一步加强企业文化建立工作的组织领导。切实加强对企业文化建立工作的日常治理。根据集团公司“二次创业”的目标要求，依据已提炼出的理念层和企业实际需求，结合企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略等科学性的制定十一冶建立集团企业文化建立纲要。企业文化建立三年规划和2023年推动规划，出台公司企业形象执行手册的标准，进一步加强企业文化建立的指导思想和总体目标，系统推动企业文化建立，进一步加强企业文化建立的根本原则培育共同价值观。努力构建完整先进的企业文化体系，形成责任明确、运作标准、综合考评的企业文化长效工作机制。 二是建立集团公司企业形象执行手册的标准，实施企业视觉形象系统的应用，严格执行，确保集团公司理念识别、行为识别、视觉识别的唯一性，确保公司整体形象的统一性。加大对“十一冶”的宣传推广力度，扩大应用范围，在高举“十一冶”这面旗帜的同时、全力塑造“十一冶”的良好形象。 3 2023年党委工作规划 三是努力打造具有建筑施工企业特色的工程文化建立。应着力于培育工程制度文化、培育工程改善文化、培育工程团队文化、培育工程执行力文化、培育工程技术质量文化、培育工程安全文化、建立工程廉政文化。创立创新的工程文化，确保工程施工过程的全方位掌握，进而实现治理升级，树立了良好的工程形象才能树立良好的企业形象，从而实现企业文化建立的目标，并且赢得业主、占据市场。 三、完善群众工作机制，根据统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的“五统一”要求，加快机制建立，加强对党群组织的领导，形成齐抓互动、共同进展的工作格局，充分发挥党群组织的优势和作用，调动各种积极因素，全力推动和谐企业建立。 一是各级党组织和工会要连续加强和完善企业民主建立，积极探究现代企业制度下发挥员工民主治理作用、维护员工合法权益的长效机制。坚持和完善员工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主治理和民主监视作用。深入一线，贴近群众，仔细倾听员工心声，清晰把握员工思想动态，畅通员工意见反映渠道，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、冲突处理机制和权益保障机制，以维护好员工的合法权益和切身利益为动身点，加强信访维稳工作，保持企业稳定。仔细抓好班组建立，抓好劳动竞赛活动，在取得实效上下功夫。创新“巾帼建功示范岗”活动，鼓励和引导女员工在平凡岗位上建功立业。 二是加强“党建带团建”工作。抓住效劳党政中心工作和青年成长成才主题，发挥出共青团的生力军和突击队作用。以青年职业生涯导航规划、青工技能振兴规划和青年文化阵地建立等活动为载体，为青年成才积极制造条件，引导广阔青年为企业改革进展奉献聪慧才智。加强各级团组织自身建立，增加团组织分散力，激发团员青年的生气与活力。 2023年党委工作规划 上一页 1 2 3 4 5