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2022年管理规章制度制定办法 V:1.0 精选管理制度 管理规章制度制定方法 2022- -6 6- -8 8 管理规章制度制定方法 管理规章制度制定方法 第一章 总则 第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和肃穆性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本方法。 其次条 本方法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、方法、须知、通知、看法等。 第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集看法、协商、审核、签发、公布、备案、说明、修改、废止。其中起草、征集看法、协商、审核、签发、公布是必要程序。 第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。 第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则： 坚持依据法律、法规和规章制定的原则； 坚持从公司实际动身，仔细调查探讨； 坚持民主集中制原则。 其次章 立项 第六条 立项应包括以下内容： 制定管理规章制度的目的； 管理规章制度的主要内容； 拟完成的时间； 承办人。 管理规章制度制定方法 第三章 起草 第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及其它部门的，其他部门为帮助部门或承办部门。 第八条 管理规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。 第九条 管理规章制度应当条理清晰、结构严谨、用词精确、文字简明、标点符号正确。 第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、详细规范和施行日期等作出明确规定。 第十一条 管理规章制度应留意与有关法律、法规、规章的连接和协调。对同一事项，假如做出与法律、法规、规章等不一样的规定，应在报送草案时说明。 第十二条 现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。 第四章 征集看法 第十三条 管理规章制度起草完毕，承办部门应通过公告、个别征求看法等方式向各部门乃至全体职工征集看法。 第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出看法。 第十五条 承办部门应当对收到的看法进行归纳整理。 第五章 协商 第十六条 经归纳，多数看法与管理规章制度草案某规定不一样时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一样看法的，应在报送管理规章制度草案时特地提出并说明状况和理由。 第六章 审核 第十七条 管理规章制度经征集看法并协商后，承办部门应将管理规章制度草案送法务部，并附关于制订 XXXX 管理规章制度的说明和有关背景材料，一式二份。 第十八条 法务部主要从以下几个方面对管理规章制度进行审查、修改： 管理规章制度制定方法 是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定； 是否符合公司发展战略； 是否与现行管理规章制度相冲突、重复； 格式是否符合要求； 是否具有法律风险； 其他应当说明的状况。 第十九条 经过法务部审查的管理规章制度，由法务部出具审查看法书后，送总经理办公室签发。 第七章 签发 其次十条 经总经理办公室审核的管理规章制度，报请总经理或分管领导以公司名义签发。 其次十一条 经签发的管理规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交人力资源部办理印发事宜。 其次十二条 经签发的管理规章制度，应注明生效时间，规定自发布之日起执行或明确注明详细的生效时间。 第八章 公布 其次十三条 经签发的管理规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部主页或信息栏公布。 其次十四条 管理规章制度未经公布不生效。 其次十五条 人力资源部应当自管理规章制度发布之日起一周内组织全体职工进行学习并签字确认。 第九章 备案 其次十六条 签发后的管理规章制度，应当送法务部备案。 第十章 说明与修改 其次十七条 管理规章制度由人力资源部或人力资源部授权部门负责说明。 管理规章制度制定方法 其次十八条 实施过程中，人力资源部发觉管理规章制度有不完善或与法律、法规相抵触之处，应根据本法所规定的程序刚好进行修改或废止。 其次十九条 工会或者职工或其他部门认为不适当的，有权向人力资源部提出修改建议。 第十一章 附则 第三十条 本方法自发布之日起执行。 第三十一条 执行过程中，发觉本方法有不完善之处，人力资源部可根据本方法规定的程序进行修改。 管理规章制度制定方法 管理规章制度制定流程 编号 流程 责权人 说明和要求 1 立项 人力资源部 依据公司须要，提出制定、修改和完善公司内部相关管理规章制度的立项。 2 起草 人力资源部/承办部门 依据相关的法律法规和公司的实际状况，起草相关管理规章制度。 3 征集看法 人力资源部/承办部门 通过公告、个别征求看法等方式向各部门乃至全体职工征集看法。 4 协商 人力资源部/承办部门/相关管理人员 经归纳，多数看法与管理规章制度草案某规定不一样时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商。 5 审核 人力资源部/法务部/相关管理人员 会审制度的合理合法性、可操作性、规范性等。 6 签发 总经理办公室/总经理 对提交的制度审核、签批、统一编号。 7 公布 人力资源部 公布制度，并组织学习、培训，签字确认。 8 备案 法务部 备案、归档。 9 施行 全体员工 学习和了解公司制度，仔细执行。 管理规章制度制定方法 管理规章制度征集看法通知书 为了完善公司管理规章制度，维护公司和员工的权益，依据相关法律和*有限公司管理规章制度制定方法，现就*规定向公司各部门、各分公司、工会及公司全体员工征求看法和建议。各部门、各分公司、工会、公司员工如有任何看法或建议，可以书面方式向人力资源部提出。看法征集截止时间为 年 月 日下午 点整。 特此通知。 *有限公司 年 月 日 附：*规定 发：公司各部门、各分公司、工会 管理规章制度制定方法 管理规章制度同等协商会议纪要 *年*月*日，*有限公司人力资源部与工会就*规定提出的看法进行探讨，并就*规定的修改进行了协商，会议纪要如下： 1. *年*月*日，*有限公司发出征集看法通知，就*规定向全体员工连续7 天征求看法和建议，工会对该事实予以见证。 2. 工会看法： 1) 2) 3) 3. 人力资源部回应： 1) 2) 3) 4. 共识 1) 2) 3) *有限公司人力资源部 *有限公司工会 部长 主席 年 月 日 年 月 日 管理规章制度制定方法 管理规章制度制定方法 管理规章制度公告通知 依据*有限公司劳动管理规章制度制定方法，*规定已根据民主程序制定，经总经理于*年*月*日签发。现将最终确定*规定公布，自*年*月*日公布之日起施行。 *有限公司 年 月 日 附：*规定 发：公司各部门、各分公司、工会 管理规章制度制定方法 管理规章制度培训签到表 培训时间： 培训地点： 培训内容： 本人参与了*有限公司举办*规定的学习与培训。经过仔细学习，本人对于其全部内容已经充分知悉，情愿严格遵守。 部门 姓名 工号 签字 管理规章制度制定方法 管理规章制度制定方法 管理规章制度签收表 本人于*年*月*日收到*规定一份。*规定已向全体员工连续 7 天征求看法和建议，我对*规定的民主程序不持异议，对其全部内容亦已经充分知悉，情愿严格遵守。 签收人： 管理规章制度制定方法 管理文件签收栏 本人于*年*月*日收到*通知一份。我对*通知全部内容已经充分知悉，情愿严格遵守。 签收人： 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页