1420字劳动合同范本.docx

1420字劳动合同范本_劳动和劳动合同范本_it劳动合同范本 共享到 空间 微博 微信 好友 it劳动合同范本 演艺合同和劳动合同 参谋合同和劳动合同 劳务合同和劳动合同 企业合同和劳动合同 劳动合同和培训合同 任职合同和劳动合同 劳动合同和聘用合同 和工厂解除劳动合同 兼职合同和劳动合同 返聘合同和劳动合同 劳动和劳动合同范本 2023.10.26 it劳动合同范本| 劳动合同范本| 劳动和劳动合同范本| 1420字劳动合同范本。 在现代社会法律学问的不断普及的今日，各行各业都需要合同。签订合同可以增加交易顺当完成的胜利率。您对于合同的学问把握了多少呢？小编花时间特意编辑了1420字劳动合同范本，仅供参考，欢送大家阅读。 1420字劳动合同范本用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：甲方（用人单位）：住宅：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：身份证号码：身份证具体地址：现住地址：甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条 劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同： 20xx 年 8 月20 日 至20xx 年 8 月 19 日。2、其中试用期 3 个月（自 20xx 年 8 月 20 日 至20xx年 11 月19 日）。其次条 工作地点： 重庆 省（市） 梁平 区（县） 双桂 镇（街道）亿联建材家居五金城C7幢第三条 工作内容：1、乙方同意在甲方 综合治理 部门（或岗位）担当 出纳兼行政人事内勤 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位目标责任书要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，则视乙方为自动离职。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。第四条 工作时间和休息休假：1、工作时间：依据工作特点实行弹性工时制，但甲方保证乙方每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家规定安排乙方休息休假。第五条 劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 2023.00 元（含社会保险费），其中试用期内工资为人民币 1800.00 元。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按规定赐予乙方补休。3、甲方保证按时发放工资，详细发放日期为每月15日。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施。第八条 甲方依法制定和完善公司各项规章制度，乙方应当严格遵守，若违反将视情节轻重承受相应惩罚。第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条 劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应提前30日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方 （详细部门、职务）为准。严禁不告而别之类对待劳动关系的行为，若乙方有此行为发生，则被视为自动离职。（自动离职将取消上月全部考核绩效及福利）2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。若因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法获得经济补偿金。但乙方因自动离职或未与甲方办理工作交接的除外（乙方因此自动丢失获得经济补偿金之权利）。第十二条 因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认前方有效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：签约代表（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 延长阅读 5300字劳动合同范本 5300字劳动合同范本 甲方：_ 所在地址：_ 全部制性质：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码：_ 现居住地址：_ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按以下第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止条件消失为止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。 二、试用期 （一）在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）录用条件为： 1、学历文化：_ _。 2、身体状况：_ _。 3、工作技能：_ _。 4、获奖状况：_ _。 5、团队精神：_ _。 6、工作阅历：_ _。 7、其他：_ _。 未尽事宜，以招工公告、启发、通知等甲方所公布的招工条件为准。 三、工作内容及要求 （一）乙方同意在甲方的_部门_岗位上工作，职务为_。工作地点在_。甲方因生产经营（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务，但应当征得乙方书面同意。 （二）乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责（岗位职责详见合同附件）履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 （三）甲方因工作需要，有权临时430字劳动合同范本 430字劳动合同范本劳 动 合 同 书甲方：地址：乙方： 性别： 诞生： 年 月 日身份证号码：地址：甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据劳动法等有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。第一条：劳动合同期限本合同为有效期的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条：工资岗位甲方依据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前必需向甲方交 风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必需遵守劳动法自定的各项法律条款。第三条：劳动酬劳甲方为乙方每月所付工资不低于 元。第四条：劳动合同的解除1、经甲乙双方协调全都，可以解除。2、乙方具有以下情形之一，甲方可以随时解除合同。严峻违反劳动纪律或规章制度的。被依法追究刑事责任的。3、乙方在特别状况下，需要解除劳动合同的，应在提前一个月书面通知甲方，否则应担当给甲方造成的损失。第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。甲方：乙方：签订时间： 年 月 日7500字劳动合同范本 7500字劳动合同范本 劳 动 合 同 书 姓名： 日期： 合同期限： 甲方（用人单位） 名称： 地址： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 居民身份证号码： 现居住具体地址： 联系方式 ： 邮编： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限： (一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。 其次条 工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，在 部门从事 职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方供应必要的工作条件。 2、乙方应根据甲方岗位说明书的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因治理需要对岗位说明书内容进展调整变更的，乙方确认以调整变更后的岗位说明书内容为准履行岗位职责。 3、乙方确认知悉甲方的各项治理规章制度，并承诺根据甲方各项规章制度的要求仔细履行工作职责。乙方同意甲方依据工作需要和乙方的工作业绩力量，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。 2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。 3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。 第四条 劳动酬劳 1、甲方确定乙方月根本工资为人民币 元，详细绩效工资依据绩效、薪酬治理的相关制度另行确定。以上商定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动酬劳，双方依据甲方的薪酬治理制度、考核方法，以及乙方的职位、工作力量和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动酬劳也随之变动，甲方可依据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。 3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动酬劳，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天，其个人所得税由乙方担当，由甲方代扣代缴。 4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方供应的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。 5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，临时无法支付劳动者工资的，在保障乙方根本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商全都并形成书面协议，可以延期支付。 6、因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的局部不得超过乙方当月工资的20。若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第五条 社会保险 1、双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的局部，同意由甲方代扣代缴。 双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身缘由造成社会保险无法转移，由乙方自行担当后果。 2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进展安康检查。 3、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。 4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 第七条 规章制度 1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同治理、工资治理、职工奖惩以及其他劳动治理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟识并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进展治理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权依据乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。 甲方应依据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。 4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严峻违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内担当赔偿责任。甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。 5、其他未尽事项根据甲方规章制度执行。 第八条 劳动合同的订立 1、甲方招用乙方时，应当照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，乙方应当照实说明。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。 3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 4、若甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方商定竞业限制条款。 第九条 劳动合同的变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1）甲方转产，调整经营范畴的； （2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的； （3）由于不行抗力致使本合同无法履行的； （4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5）合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 甲方根据本合同的商定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动酬劳，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。第十条 劳动合同的解除l、甲乙双方经协商全都可以解除本合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方其它规章制度的；违反本劳动合同，对甲方造成严峻损失的；生活作风不端正，受到治安惩罚，对用人单位形象产生严峻不良影响的；或者严峻扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；企业规章规定的其他情形。（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本合同关于保守商业隐秘的商定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（8）应聘时以及在劳动合同存续期间供应虚假证件、虚假陈述或者供应不完整、不真实的资料或者证明文件的；（9）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。4、乙方同意具有以下情形之一的，可视为严峻违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严峻违反，甲方亦可依法解除本合同，详细详见甲方规章制度）：（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；（2）一个月内累计迟到、早退达9次（含9次）以上；（3）在工作场所或公司供应的集体宿舍内殴打他人或相互打架的；（4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；（5）违背上司工作指令，不听从工作安排，擅离职守，情节严峻的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大污辱行为的；（7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；（8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反规划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严峻违反公司规章制度的。以上公司指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。5、乙方同意具有以下情形之一的，可视为严峻失职、营私舞弊；（1）泄露公司商业隐秘，造成损失的；（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严峻损害公司利益和形象的；（3）违反公司治理规章制度，损坏设备、工具或铺张公司资源，造成严峻经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。以上公司指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。6、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）甲方生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；（5）双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。7、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的按国家有关规定办理。甲方不得依据本条第五款解除本合同。8、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）未准时足额支付劳动酬劳的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因甲方缘由致使劳动合同无效的；（5）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。9、有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：（1）依照企业破产法规定进展重整的；（2）生产经营发生严峻困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。10、有以下情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者到达国家规定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。11、合同期满终止与顺延（1）本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同商定条件续订劳动合同。（2）本劳动合同期满经甲乙双方协商全都同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方连续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意根据原合同商定条件连续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（二者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种状况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的连续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。（3）以上两个条款可以并存。假如二者发生冲突的，优先适用第2种情形。第十一条 在职培训及保密、竞业制止1、乙方在职期间承受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，商定效劳期，作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议，应担当违约责任。2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果（包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、治理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等），其全部权均归甲方全部，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。3、商业隐秘是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方实行保密措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、治理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。本合同为甲方内部文件，乙方应妥当保管，不得泄露给第三方，离职时必需退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业隐秘的规定处理。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议商定的商业隐秘使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金，如因此给甲方及第三人造成损失的，乙方担当全部赔偿责任及甲方的全部费用支出。乙方承诺严格保守甲方技术隐秘和商业隐秘（详细内容由相关的公司保密制度做详尽的规定），在合同期内或劳动合同解除、终止后，不得以任何方式披露、使用或泄露给他人使用。如有违反乙方应当依法担当违约责任。在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业隐秘，不得自营或与甲方以外的人再行合作进展与甲方的业务一样或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严峻侵害甲方商业隐秘并严峻违约，甲方有权马上解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的全部利益和收入归甲方全部，甲方损失由乙方负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方特殊签订，乙方需尽保密义务，若公司内第三人非工作需要通过乙方获知，则乙方根据公司制定的公司保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。5、甲方可依据需要依法与乙方签订竞业制止协议，作为本合同的合法附件。第十二条 双方商定的其它事项1、乙方同意与双方劳动关系相关的任何文件，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本合同中填写的现居住具体地址寄出，视为履行了书面通知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方依照乙方本合同填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙方自行担当。2、本合同解除或终止时，乙方应当根据甲方的治理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿一切经济损失及额外支付相当于五倍标准月薪的赔偿金，并且甲方保存依法起诉的权利。3、甲方已将全部规章制度内容告知乙方，乙方确认已知悉并认可甲方全部规章制度内容，并承诺遵守执行。双方在此之前签订的劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。4、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业制止协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成局部。5、甲方在企业内公布的（包括在本合同签订后公布的）各项规章制度、劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。6、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。7、乙方保证向甲方供应的各种证件及履历真实、合法、有效，否则视为乙方以欺诈方式订立劳动合同，甲方有权随时解除劳动合同，且不对乙方进展任何补偿。8、在合同期内，乙方应将与建立工程和房地产开发的有关的职称或技术资格登记在甲方名下，甲方有权在经营治理中使用。未经甲方许可，乙方不得将上述职称或技术资格供应其他单位使用，否则视为乙方严峻违反甲方工作制度，甲方有权随时解除劳动合同并不予任何补偿。9、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。10、其他：第十三条 劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会即微山县劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十四条 附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方(盖章) 乙方(签章)盖章时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日1060字劳动合同范本 1060字劳动合同范本 甲方: 乙方: 身份证号码: 经甲乙双方协商全都,签订本劳动合同. 第一条 劳动合同期限: 本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条工作内容及要求： 乙方被安排在 部门,从事 工作.甲方可以依据实际状况,调整乙方所处的部门,工作任务,工作地等,乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位职责和要求，按时，按质，按量完本钱职工作. 第三条 劳动酬劳及支付方式 1、实习期为 个月，每月工资*元。如按劳动合同商定工作至合同期限届满，则在合同期限届满时发放实习补贴 元月。 2、每月工资_元,按自然月以现金方式支付. 3、劳动者提前解除劳动合同，工资结算时，应当扣除一个月工资，作为培训费。 第四条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律,法规,规章和政策.乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第五条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同： 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3） 失职，营私舞弊，对甲方利益造成较大损害的； 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1） 在试用期内 （2） 甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前30天书面通知对方； 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第六条 有意或者重大过失责任保证； 如因乙方有意或者过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需赔偿发生的损失。 第七条 其他事项 1、 甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同的附件。与本合同具有同等法律效力。甲方应当在正式入职前以及在岗过程中为乙方供应业务力量培训。 2、 在体制允许范围内，甲方必需保证乙方享有与公办教师同等的政治待遇与民主权利。 3、 甲方有权对乙方的工作，依据学校相关制度进展考核评价，以打算是否续聘、随时解聘和扣发奖金。 4、 乙方享受的工资待遇只在合同履行期间，甲方供应给乙方的工资按单位月计算，超出的工作日按日工资标准补发。 5、 乙方必需听从学校的分工，并自觉遵守学校的规章制度保证工作任务的落实。精彩的完本钱职工作。并承受学校的治理和考核。对于临时性或突击性工作任务不能抵触。 6、 甲方有权依据学校的进展、人员配置等状况，对聘用人员进展人员调整、变动或竞岗。 7、 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日