2023年三项机制工作自查报告.docx

2023年三项机制工作自查报告 （二）强化学习，提高熟悉。区委办党政干部鼓舞鼓励实施细则文件下发后，我办准时安排部署，组织召开了全体干部大会，仔细学习了区委“三项机制”有关精神，并进展了沟通发言。同时，要求全体干部要统一思想，端正态度，各科室要把学习贯彻落实“三项机制”同开展“两学一做”学习教育结合起来，仔细学习，深刻领悟，要把推动落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，进一步提高干部干事创业的积极性和主动性，不断推动工作全面进展。 （三）培育典型，鼓励工作。近年来，我办踊跃参与全区追逐超越实绩突出干部评比表彰活动，积极推举一批勇立潮头、敢为人先、善作善成的金融工作先进典型。通过开展“六讲六比”活动，学习先进典型、比学赶超，评比同志为“打造铁军做表率”党员、评比同志为“效劳追逐超越金牌店小二”党员，旨在宣传典型榜样带动提高全办党员干部的综合素养，提升效劳水平。另一方面，借助推选榜样，号召全办党员干部主动对比榜样标准，查摆自身存在的问题和缺乏，教育引导党员干部在日常工作和生活中，以自身的工作实效检验学习成果，进一步树立党员干部的良好形象。 （四）用好“三项机制”，锤炼年轻干部。为坚持把握“追逐超越”定位、落实“五个扎实”要求，我办对在创新改革、脱贫攻坚、招商引资等工作中表现突出的党员干部，实行破格提拔使用，任具有讨论生学历且工作业绩突出的同志为科科长。以新时期“好干部”标准，树立事业第一、注意实绩导向，破除论资排辈、平衡照看理念，打破隐形台阶，大力选拔敢抓敢管，努力在选人、育人、用人机制上大胆突破，使优秀年轻干部脱颖而出，为我办进展注入了新的活力。 （五）转变作风，提升效能。以严格落实“三项机制”工作为契机，修订完善了工作纪律和平常考核、年终考核等工作制度。坚持了问题导向，突出了务实管用； 以当好群众“店小二”为标准，根据要求向社会公布了融资性担保公司设立、变更、终止的第五批“最多跑一次”事项，努力提升行政效能。 二、存在的缺乏 （一）局部干部对“三项机制”了解还不够透彻，存在对“三项机制”工作的重要性熟悉缺乏的问题，并在工作中缺乏“三项机制”的理论支撑，宣传力度有待加强。 （二）“三项机制”与效劳结合有待加强。在工作实施过程中，局部干部主动效劳意识有待提高，赐予群众的答复有关事项时仍有不周全的地方； 效劳工作要以群众利益动身，应把为群众效劳是否有效当作评定标准，但局部干部工作仍有不细致的地方。 （三）“三项机制”制度建立有待加强。应从精神鼓舞、物质嘉奖、提拔重用、培训沟通和关怀爱惜等方面开展党员干部鼓舞鼓励，并准时总结建立取得的阅历，形成长效机制，更好地促进我办“三项机制”工作有效开展。 三、下一步准备 （一）进一步加强政策宣传。强化宣传干部队伍建立。充分利用各种活动契机，积极宣传“三基制度”的内容、方式，提高干部群众知晓率。 （二）深度强化思想意识指导。要连续壮大积极、安康主流思想文化，贯彻落实“三项机制”作为主题教育的详细实践，确定把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，要以更加剧烈的政治责任感和使命感增加思想行动自觉，坚持实事求是，注意综合运用，最大限度地调动和激发干部干事的精气神。 （三）进一步强化“三项机制”制度建立。使全体党员干部有一个共同遵守的行为标准，从而保证“三项机制”有效运行，为我办“三项机制”工作有效开展的牢靠保证。