2023年产假期间工资标准.docx

2023产假期间工资标准 2023产假期间工资标准 产假期间工资怎么算 保胎假，工资根据病假发 保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。依据国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中第1条规定：女职工按规划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实行的疾病待遇的规定办理。 产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的80%发。 产假和生育津贴 产假包括：98天+30天(嘉奖假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是： 1、 假如员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。 2、 假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3。对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。 2023劳动法产假规定 一、一般产假天数 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省规划生育条例规定。 二、二胎产假天数 一般二孩产假只有98天 生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育嘉奖的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。 三、高龄产妇产假天数 在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。 四、晚婚晚育产假天数 我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行规划生育政策鼓舞晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的根底上增加婚假一周。 双方到达双方享受，一方到达一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天