2023年人力资源个人通用工作总结（6篇）.docx

2023人力资源个人通用工作总结（6篇）人力资源个人工作总结1 我叫xxx，主要负责核算、行政、人力、等根底性工作，一个多月来，准时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克制种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下： 一、做好行政工作 提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书准时布置、落实，对落实中发觉的新状况、新问题，仔细收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向进展。 仔细贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改良补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进治理理念，降低工作流转环节，削减耗能。对办公用品的使用状况，本着节省的原则，定额领发，同时做好库存治理。 对车辆的使用状况，仔细统计使用状况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营本钱。在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过治理，讨论和发觉人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才能，各尽其能。其实公司效益的表达很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，假如资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的铺张，在合理配置的根底上协调各类因素的关系，特殊是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热忱，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，由于疲乏的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。 二、做好核算 正确反映公司本钱核算过程根据我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚恳守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参加治理、强化效劳”的职业道德理念，对财务核算根据公司客观发生的业务事实，准时、客观、精确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，准时发觉，准时查找缘由，客观公正反映经济事实。记录核算台帐内容齐全，数据精确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗准时统计、比照，把握动态变化，对消失较大变化的状况，准时分析缘由，把握变化方向。 对各部门的上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。对主管交办的工作，根据急事急办的原则，合理安排工作，确保公司业务正常运行。 在搞好核算工作地同时，注意和企业部门的沟通，准时了解工作事项的进展进程，准时总结阅历，摸索工作地进展规律，增加对工作事项的预判力。通过对工作地完成，竭力提出工作建议，为公司治理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守隐秘，维护公司利益。 三、做好人力治理 实现效益化人是公司最活泼的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员状况，要准时把握和更新人员的信息，利用工作之便充分发觉个人的优势，依据工作需要准时提出合理建议。 依据每个人的工作实际仔细统计人员的绩效考核状况，依据公司的实际薪酬福利制度仔细上报。为实现公司的不断进展，要不断更新职工的学问构造和专业化学问，因此要依据工作实际需要准时调整工作时间，拟定合理培训规划，并注意实施，要通过培训，要对提高公司效益，增加公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。 在工作中要注意沟通，留意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我专心学就肯定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良，各项工作的治理学问把握的还不够，但我有信念做好自己的工作！工作心得：干一行就要爱岗敬业。做人就要诚恳守信。做事就要客观公正。要做好工作就要提高技能、不断学习。要想提高企业品质就要参加治理、强化效劳意识。 存在的问题和缺乏：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良，各项工作的治理学问把握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。 热忱大方，待人和气，工作有条理，语言表达清楚，很快能融入新的工作中去，擅长与人沟通。具有团队意识，工作仔细，自觉主动保质保量按时完成各项工作。 正确核算机械设备、通用车辆的租赁和使用状况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料消耗准时统计、比照，把握动态变化，对消失的特别状况，准时分析缘由，把握进展趋势。对各工地上报的报表仔细汇总、审核，根据公司规定的时间准时上报各职能部门。 仔细做好档案和部门合同的归档分类，准时把握和更新档案信息。根据各种工作规划，注意落实。 人力资源个人工作总结2 来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到很多新学问、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的处事力量和思维方式，都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧急而充实的，现将20xx年工作汇报如下： 1、xx年1月份参加本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名人员的资格审核，并向洛阳市卫生监视局考务科报送报名材料。本年度全院各专业各级别共报名251人。 2、xx年2月份参加我院JCI复认证工作，参照JCI治理标准帮助整理员工技术档案和培训资料。 3、聘请工作： (1)xx年3月参加各科室业务骨干聘请的电子简历资格初审、现场确认工作，并帮助组织笔试、面试和业务力量考核。本次聘请共有687人报名，其中260人符合报名条件。 (2)xx年4月参加本年度第一批临床护理、医技、药学等专业合同制人员聘请工作。 (3)xx年7月参加本年度应届讨论生聘请工作，本次聘请通过网络报名共计324人，其中170人符合报名条件。 (4)xx年11月参加本年度其次批临床护理人员聘请工作。 4、薪酬、福利工作： (1)xx年7月至12月依据每月各科室上报考勤完成各月日常工资、奖金、福利待遇等处理工作。 (2)为8月份到岗的应届讨论生45人及有工作阅历的业务骨干23人制定工资标准，报部门领导审核后递送财务核算中心核发。 (3)xx年11月依据前10个月出勤状况为全体1747名职工发放本年度质量治理嘉奖。 (4)xx年12月依据相关政策及标准为全院职工发放本年度冬季取暖费。 (5)本年度共完成薪级工资调整689人，转正定级工资报批27人，退休办理及离退费报批7人。 5、体检工作：xx年3月xx年8月共参加组织新员工体检219人。 6、xx年8月帮助科室领导完本钱院xx年高中级专业技术职务聘任的报名、聘任材料展现等工作。 7、帮助科室领导进展本年度全员聘任及中层干部竞聘工作。 8、完成科室的日常工作及科室领导交办的临时性工作。 20xx年本人应进一步在工作中发挥主观能动性，多思索、多实践、多总结，催促自己持续进步，并充分发挥团队合作精神，尽个人所能使人力资源部的整体工作更加完善。 人力资源个人工作总结3 一、人力资源工作总述。 20xx年公司人力资源治理与开发在进一步做好人力资源根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 二、人力资源根本状况。 截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤物流学历状况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下： (一)通驿分两类进展定岗定员：1、各治理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类;2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类治理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区建立供应标准化模块。 (二)广东新粤应按大路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，掌握好人员数量和人工本钱。 (三)实业依据高速大路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术效劳等不同业务状况来做好定岗定员工作。 (四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工程，对各工程定岗定员工作进展调研，把握了第一手定岗定员资料。 四、积极推动人力资源治理制度建立，根本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为标准的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。 人力资源部在做好根底性工作的同时，积极探究人员开发与治理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的讨论和学习，对于政策的把握、沟通技巧方面以及办事力量上感觉有肯定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。 对20xx年人力资源部的工作做如下总结： 一、 人力资源根本状况 1. 北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12 人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。 2. 在职职工学历状况：讨论生以上2人，本科9人，专科19人。 3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。 4. 本年度去世退休职工1名。 二、 做好人力资源治理的根底和日常工作 1. 按规定准时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求准时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。 2. 为公司新调入及聘请的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工准时办理相关手续 3. 完成核定20 年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20xx全年收入，合法缴纳社会保险。20 年度企业支付的职工社会保险局部费用达92万。 人力资源个人工作总结4 忙劳碌碌的一年马上完毕，一年来我不断的总结工作的阅历，努力进步，严格遵守公司规章制度，在公司领导、部门领导和同事们的关怀、支持帮忙下，使我在思想、学习和工作等方面取得了肯定的进步。 xx年本人在人力资源部工作，人力资源部的工作主要有： 1、各类执业资格考试、职称考试、连续教育考试等报名； 2、职称培训、连续教育学习等培训治理工作； 3、人事档案的治理工作； 4、各类岗位证、资格证、职称证、注册证的治理工作； 5、企业资质升级、招投标所需的各类证件的调配、借用和归还工作； 6、职称的晋升、评审及资料的审查上报工作； 7、建立各类台帐，做好各项资料的收集、整理、归档工作； 8、所需人才的引进工作。对以上工作逐条对比检查，对部门领导交代的工作，感到自己虽然有缺憾和缺乏，但也能在职责范围内仔细履职，努力做好各项工作。现对xx年个人工作总结如下： 1）三月：把公司的全部照片整理分类了，并在电脑上存档了； 2）四月：帮助完成二级建筑师考试的报名工作； 3）五月： 预备了xx公司（xx人）的初级职称评定的资料，并上报到了xx市人事劳动局； 预备了xx市建筑业诚信企业评比的有关资料，并上报到了xx市建筑业协会； 预备了xx公司资质的资料并帮助xx完成xx公司资质申报的资料； 4）六月：预备了xx公司（xx人）的初级职称评定的资料，并上报到了xx市人事劳动局； 预备了岗位资格证书（5大员）连续教育的资料，并上报到了xx市建筑业协会； 预备了xx劳务公司一级资质所需人员的全部劳动合同（300人）； 做了两个工程范本； 5）七月至九月：为了在公司能更好的表达自我的价值，在家看一级建筑师的书，并在九月去xx参与了考试； 6）十月： 安排二级建筑师的考试工作； 预备了xx公司xx市建筑业企业年度考核检查表的资料，并上报到了建管局； 7）十一月：建立了xx公司自建立以来跟上报的统计数据相对应的工程统计台账；着手预备了一级建筑师（建筑专业）连续教育的资料，并于本月上报了，人员已全部通知到位；关注一级建筑师其他专业的连续教育事项； 8）十二月：安排一级建筑师（建筑专业）的连续教育工作； xx年工作重点 xx年是公司跨更加展的推动年，新的一年，我们将认清形势、理清思路，重点做好以下几方面的工作： 1）要进一步加强岗位人员自身业务学问的学习，提高业务技能和工作力量；2）要多同各部门沟通，了解各部门的信息动态，加大统筹协调力度，提高办事效率； 3）要仔细做好几家公司的增项资质申报相关预备工作； 4）要加大对员工的培训力度，运用各种手段，多考一些建筑师证。 弹指间，又一载春秋。马上过去的xx年，对人力资源部全体人员而言，是平凡、劳碌而又充实、喜悦的一年。展望xx年，我们斗志昂扬、整装待发，立志用努力挑起重担，用拼搏助飞进展，为企业实现新的跨越再作奉献、再立新功！ 人力资源个人工作总结5 本人自2023年8月1号来到公司，接手人力资源部人事经理工作以来，扛着“转变”的大旗，一路披荆斩棘，背负重托，背负员工众望和忍受误会，一路高调走完2023，这里面有我与老板对峙的大方，也有倾听员工哭泣的身影。对上强势，对下安抚，是我到公司的工作风格。虽有小小成绩，但依旧有许多缺乏，需要我不断的努力，一步一个脚印走下去，才能使企业长期进展。承蒙公司厚爱，在人力资源经理的职务上做了三个月后，临时受命职业资格部工作，提拔为公司副总经理。通关人力资源和职业资格两个部门。下面我阐述一下半年来所做的工作。分两局部，一是人力资源工作，二是职业资格部工作。 在来公司之前就已经了解症结所在，与领导沟通争论后，在得到公司的充分信任和支持下，特制定了“转变”的规划。本着以人为本，着眼将来的宗旨，在人力资源工作方面以六大模块为着眼点，充分发挥企业文化的做用，优化组织构造、明确岗位职责、加大培训治理、转变绩效考核方式、设计薪酬构造、建立治理制度、确立企业文化，不仅仅注意治理结果，还注意流程治理。逐步改善，稳定人员心情，以敬重每一位员工的原则为工作标准，建立家一样的团队气氛。详细的工作状况如下： 1人力资源规划 1)现状和缘由分析 公司的人力规划始终是闲置。在初到公司之后，紧急制定明确组织构造，调整人员岗位，并制定岗位职责。在工作中发觉，人员冗余且流淌率较高，但工作始终是混乱状态。造成的此结果的缘由有三。 首先、是人员离职率高造成工作连接不顺畅，造成许多工作停滞或者没有人管。 其次、造成离职的缘由大局部是由于部门主管缺失，人员构造扁平化，再加上公司要求比拟高，但人员水平只是专员层次，并在工作中没有人去引导和传授，人员心情得不到发泄，造成工作气氛压抑， 再次，公司没有中流砥柱，部门疏于治理，即使厚厚的一本制度，但并不是本部门或者没有统一培训，标准不统一，流程不标准，制度不完善，繁杂的制度阻碍了新人的学习，制度培训流于形式。每个人都保持着原来的工作风格，造成公司散乱。 2)改良措施 编制了组织构造图，把部门和岗位明确。并根据员工的表现和性格，调整岗位。劝退不适合的人员，解决工作中的因心情引起的问题。积极的与上级沟通，并和基层员工建立信任。营造祥和放松的工作环境，转变人们对公司的固有见解，冰冻三尺非一日之寒，虽然说起来轻松，但做起来特别吃力。初来公司，要想得到大家得到大家的信任，特别不简单。好在公司人员心底比拟纯良，在大力注入新奇血液之后，制定标准的制度和福利制度后，并以身作则在公司制造家一样暖和的气氛，人员离职状况稍有缓和。 2聘请工作 1)现状和缘由分析 初来公司时人员离职率较高，面试频次较多，但入职率并不高。观看发觉是由于面试环节简单，一个专员要经过三次面试，导致人力铺张。8月份人力资源部公三人，其中人事专员1人，主管1人，经理1人，对于拥有三十多人的教育行业，人事部门人员过剩。 2)改良措施 A、针对现状，坚决削减面试环节，并修改公司聘请简章，深入一线，转变在聘请环节的话术，抽查人力部门工作，加大对人事专员的培训并给于充分的确定，增加人事专员的自信念，人员聘请明显得到改善。 B、增加聘请渠道，与以前合作的院校联系，增加实习生实习岗位，加大人员的补充。 3培训工作 1)培训工作的现状和造成缘由 A、培训工作始终仅限于新员工入职培训，并在培训过程中缺少互动和部门参加。人员入职流域形式，培训效果并没有很好地发挥作用。制度培训仅仅是外表的制度，许多内容没有真正的用到工作中，福利也没有落到实处，绩效考勤只是外表形式，没有把公私分清晰，人事还走人情分。且人员工作并不专业，拿到其他公司的制度套用，与本公司工作不符。 B、缺少员工入职后的岗位与技能培训，在工作中遇到问题没有总结和改良，部 门主管的缺失，造成工作只能总经理一人兼任，部门人员众多，事情繁杂，造成总经理沉于琐事，与员工的直接接触，导致总经理真正的工作闲置，甚至被心情掌握。循环往复，从而缺失了根本的培训工作。 2)改良措施 A、编写正规的培训课程表，邀请部门人员参加培训工作。尤其是力邀总经理参加公司企业文化的培训，增加员工归属感。在破冰环节了解员工的爱好和个人兴趣，给与充分的总重和关注，宣传公司的用人政策和敬重每个人的企业文化。新员工看到盼望并得到足够的重视。、 B、利用公司得天独厚的资源优势，邀请有治理阅历的教师为公司诊脉。在两方对垒的状况下，利用第三方说话，就是“外来的和尚会念经”，往往效果会比预想的还要抱负。鉴于以往与李晓林教师合作后，培训效果明显，故背着负担被误会的风险，力荐公司邀请李教师来司做培训工作。因在于其接触过程中，发觉李教师看问题一针见血，见解独特，解决问题方式简洁但却有效果，且与员工互动比拟敏捷，也是我们员工尤其是主管需要学习的方式。 C、经过逐步的改善，现阶段新员工入职培训率到达100%，详细状况如下： 依据上表状况总结，公司应加大在岗培训次数，投放足够的资金和师资支持员工做自我提升和治理技能与技术的提升培训。 4绩效治理 1)绩效治理工作的现状和缘由分析 A、原来公司的绩效考核仅仅是照搬其他公司考核方式，考核的重点没有根据公司实际状况对部门和岗位分类，一律实行工作态度和过程为重点考核目标，但尤其是业务部门完全没有以工作结果为重点的绩效考核。利用关键指标考核方式，但指标数却多达十几个，造成考核重心分散，造成人员考核结果不抱负，总分在30-40分徘徊。 B、考核过程简单，专员岗位需要部门主管、总经理考核。在评分过程中，客观依据较少，隔着治理人员评价下属，必定造成考核结果偏失。 C、考核制度缺失，且由于岗位职责不清楚，部门间扯皮现象严峻。造成许多工作没有详细实施的负责人，造成工作没有落实，延误或者没有做，追究不到负责人。考核的结果便没有实际意义。 2)改良措施 A、邀请各部门人员参加编制岗位职责。并与公司的组织构造和要求的岗位职责相互调整，尤其要求部门间的交错工作分工明确，利用star原则，依据岗位职责提炼关键考核点，制定考核库，并要求各部门主管依据本月目标和任务提炼考核关键指标，以引导员工朝着公司的目标共同前进。 B、转变现有考核评分制度。根据原来的分值要求是100分总分值，在绩效治理，员工做到总分值一般是特别突出的员工，但实际中，大局部员工是80分即为优秀。绩效治理也需要员工看到盼望，而且绩效也是鼓励员工的一种形式，所以实行比例打分形式，即以实际得分/实得绩效=80分绩效工资，计算员工的实际绩效工资。这样，员工干得好得的绩效工资便高于当时的工资，干的不好，那便低于绩效工资。真正起到绩效的鼓励作用。新旧考核表比照，以业务部门考核为例 C、实行绩效面谈工作。在公司的绩效考核过程中发觉，绩效面谈是一个被遗忘的重大大事。在我的工作中，一项重点工作就是面谈，绩效面谈正好是一个与员工谈话的切入点。针对其工作，了解其工作重点，根据yes、but原则谈话，帮忙其改良工作，教授其工作方法，尤其是在工作中的处理方式，让出初入职场的员工了解学习怎样更好的充分利用外部条件，解决自己的问题。 现在许多主管甚至是领导并没有进展过绩效面谈，但这项工作却是公司团队工作的重点。 5薪资治理 1)薪资治理现状和缘由分析 A、薪资治理有制度，其中薪资构造比拟单一。全勤嘉奖没有起到作用，绩效考核没有重点，业务考核工资较低且主管与员工之间薪资差距较小，主管的工资和员工工资1.5-2倍的差距，必定造成治理上的根本薪资保障，加班工资没有根本的明确计算标准，请假手续没有明确流程和记录。制定新的考勤表如下： 考勤表 请假表 B、制度制定和执行过程中消失了漏洞。人力部门没有依据实际状况弥补漏洞，改良制度。尤其重点是转变了原来的员工第一个月的工资发放方式。公司原来第一个月只给员工发放根本工资与提成工资，其他绩效、全勤、岗位补贴全都根据80%发放。这样无形中造成员工第一个月工资极其少，无形中造成了离职。 2)改良措施 A、完善薪资制度，增加考勤请假制度、绩效制度细节，并依据部门转变薪资构造，增加宽带设计，为引进人才时供应同岗多酬方案，同时增加在现有员工不同岗位力量不同薪金也可以调整。有原来的一人一岗一薪设计成一岗多薪，依据力量调整薪资。并建立以绩效考核为依据的年终奖金制度。 新工资构造和宽带设计 旧工资构造 没有宽带设计 B、转变薪资计算形式，根据新员工也有考核的方式。全部根据薪资的80%发放工资。制定新员工的考核方式。 C、根据部门转变薪资构造，业务和隔周双休的部门根据加班工资的形式，鼓舞员工周末上班的自觉意识，以工作结果为目标导向，增加工作弹性。周末双休的后勤部门，根据全勤嘉奖每天出勤。增加业务部门的考核基数，以业务量为考核重点，依据每个人的岗位职责，以数据为考核依据，为增加员工的诚信效劳意识，增加以“不能哄骗客户”为拒绝指标，削减销售初期带来的风险。 6员工关系 1)员工关系现状和缘由分析 A、公司的员工关系是我转变的第一件事情，也是重点开端。主要表现在，公司员工之间关系比拟冷淡，员工和领导之间关系对立。有事情，没有人主动出来帮忙解决，大局部人在推诿。究其缘由，发觉在初期的治理中消失了问题。当员工面临了问题，主管或者更高级的领导者，没有准时指正或者供应帮忙，只是在后期消失了问题，直接的指责，造成公司没有树立后盾典范，造成玉石就躲的原则。多做多错，不做没错的错误治理方式，致使员工退缩不前。 B、公司业务关系不仅仅有本公司员工的保险，也包括外部员工的保险。在提交的过程中，稍有疏忽，便会造成大麻烦。其中有两次因人员的沟通造成了款项和未提交胜利造成失误。因没有过程治理的掌握，人员只负责自己局部的工作。但造成了结果失误，这个只能公司担当后果。 2)改良措施 A、建立福利制度。加大团队建立经费，拨出团建经费加大部门内部建立，缓和主管与员工的关系。每周供应两次水果时间并招商引进食堂餐厅，公司补贴午餐补助，为员工的身体保驾护航。完善各种假期和国家法律挂钩，尤其突出年假制度。出台政策鼓舞员工旅游放松。增加没有员工生日会和各种节假日小礼品，加班员工供应晚餐等措施，让员工切实体会到公司在真正的想着大家。 B、建立标准的治理制度，包括根据部门的组织构造、岗位职责、薪资构造、绩效考核、提成制度、部门工作内容、工作流程、部门奖惩制度的方式标准全部部门的治理。和各种人员治理和晋升的制度，以及公司的奖制度等等。制度尤其是销售部门的制度，是工作重点。有的主管可能没有写过制度，但我们可以根据制度模板，编写相关的对自己部门有帮忙的制度。对于治理会起到积极的作用。 C、引进钉钉治理，充分利用外部资源。尤其是钉钉打卡范围的设定，免去了员工迟到1、2分钟的为难。小小的细节，便利了员工暖和了人心。 D、公司建立目标规划，包括业务治理规划和人员的职业规划。目标是让公司有自己的方向，员工有进展的空间。让员工和公司一起进展，朝着共同的目标奋斗。这个目标是公司制定长中短的规划，部门和员工分解制度，逐步从面分解到线再到点的方式。没有做过的人会感觉没有头绪，但做规划的过程，却恰恰给与了领导者思索的时间。理顺一年的工作思路，在梳理过程中提升自己。盼望大家重视这难得的时机。 努力方向: 1、公司的人力资源工作还有许多未尽人意。在组织构造上要彻底根据设计实 施，各部门有负责人，削减扁平化治理，现阶段人力、职业资格、财务(1 人请假)、心理、行政、彩涂、恒卓均有主管，考务缺少主管。 2、公司不仅仅开源，也要削减冗余人员节流。根据财务2人、心理4人、职业资格3人、恒卓3人、考务2人、网络2人(1人生育请假)人力1人、行政2人、彩涂3人的模式做减员增效工作。 3、连续建立完善公司的各项制度，尤其是培训、考核、晋升、奖金、彩涂、恒卓、心理、考务、行政部门的治理制度。 4、连续完善培训工作，充分利专心理询问部门优势，不仅为让员工提升自我的素养和力量，而且也能让我们的员工在我们公司能赚5000元，到其他公司让你 工资翻一倍。 5、增加员工的效劳意识和自我治理意识，加速股权设计，让人人以公司为家，为自己工作为主要工作职责为己任。 6、解放总经理，让其抽出时间查找商机，做方向性的指导工作。争取各部门的工作在钉钉上远程解决，既可以削减纸张铺张，又可以增加工作效率。充分利用网络办公机制 人力资源个人工作总结6 时间一晃而过，弹指之间，2022年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮忙下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作力量也有极大的提升，但这不仅是我个人的功绩，也是公司领导赐予我时机和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作： 一、 标准办理员工入、离职手续。 上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案治理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同治理。 比拟20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也渐渐削减，公司人事变动渐渐趋于稳定。在工作中渐渐标准化和严谨化，以最大限度地避开劳资纠纷的消失。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决方法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进展了争论整改，一方面可躲避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作。 每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。 四、工资。 每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，依据业绩表、员工绩效考核、每月考勤状况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最终发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开头接触做工资时，乱成一团，经常补上这个又遗忘了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发觉了很多的错误，但是又发觉有诀窍，在经理的悉心教育下，错误一点点改正，渐渐的积存阅历和教训，尽量避开错误。 五、文体活动方面。 关于企业文化建立方面，帮助部门举办了第一届“*”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在帮助过程中消失了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮忙，最终圆满地完成了各项活动。活动过后许多同事都表示特别满足，并认可了我们部门的工作，这大大增加了我的信念。通过这些文体筹划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增加，在以后的工作中，盼望这份责任感和信念将鼓舞我更好地工作，更好地为公司及同事们效劳。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮忙，也积存了许多珍贵的阅历。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及治理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员聘请、治理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培育、培训的专家角色，为其他部门的人力资源治理供应支持性效劳，人力资源部的主要职责是帮助、监视其他部门按统一制度实施人力资源治理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作布满了信念。 在一年的工作中，我也对公司有肯定了解，以下是我提两点个人建议： 一、企业文化建立。 企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要连续为公司企业文化建立做努力。 1、盼望能够结合公司状况进展人性化的治理气氛，同事间的友善热忱，形成公正向上的企业精神。 2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面： 企业生产的产品和供应的效劳。 、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和供应的效劳，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。 3、鼓励机制。企业文化治理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行鼓励机制。处理好用文化手段治理文化，坚持以文化引导人、培育人; 二、培训。 内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和力量，到达了肯定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满意在日常生产经营治理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅 仅局限与自己工作中所得知的学问，我们要提升员工的总体素养。 总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间安排上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距。在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的进展奉献自己的力气！ 【2023人力资源个人通用工作总结（精选6篇）】