2023年关于乡镇农村人居环境综合整治工作汇报.docx

2023年关于乡镇农村人居环境综合整治工作汇报（文档） 关于乡镇农村人居环境综合整治工作汇报 今年以来，我镇以打造“五型”机关和干部队伍试点单位为契机，大力倡树“严真细实快”工作作风，着力构建“五级架构”体系，推动农村人居环境综合整治重心下移、力气下沉、权力下放，做到民事民提、民事民议、民事民办、民事民管，实现乡村“颜值”大变样。 一、五级联动强动力。一是科学划片。充分发挥“五级架构”体系在农村人居环境综合整治中的地缘、人缘、亲缘优势，根据每个片区不超50户、每个胡同不超10户的原则，将韩家村划分为南北中3个片区、8个胡同，由党员群众共同推选组织力量强、威望高、热心公益的党员群众分别担当片区（胡同）长，负责治理区域内效劳、联系、组织等工作，构建起共建共治共享的最小社会治理单元。二是明晰职责。制定“五级架构”体系治理方法，标准运行流程，明确片区（胡同）长工作职责，公布片区（胡同）长姓名电话、职责内容，统一为其制作红马甲、工作证，片区长负责区域内人居环境全面工作，胡同长做到“三个一”，即每天开展一次环境卫生巡查、每周对人居环境整治状况进展一次汇总、每月走访一次胡同内群众征求人居环境意见； 做好七个治理员，即社情民意信息员、政策法规宣传员、冲突纠纷调解员、环境卫生督导员、移风易俗提倡员、安全防护监视员、重点工作协理员，建立形成上下贯穿、层层推动、响应快速的工作队伍，实现治理无盲区、效劳零距离。三是压实责任。党支部书记、片区（胡同）长、农户签字背书捺印，严格落实“门前三包”，即包环境卫生、包设施治理、包秩序维护，街道巡查办定期或不定期对各村人居环境整治工作进展检查，建立问题整改台账，实行销号治理，年内结合检查状况，通过民意调研、问卷调查、群众大会等形式进展综合测评，依据测评结果实行奖惩并动态调整，借助民智民力齐抓共管，实现压力下传、责任到户，真正把“五级架构”体系打造成改善人居环境的重要阵地。 二、党群共建聚合力。一是党建引领筑堡垒。坚持以党建为引领，成立“党支部+党员+网格员+群众”的整治队伍，党支部书记全面负责自然村人居环境整治工作，带头担当片区（胡同）长，党员干部挂牌亮相，网格员积极作为，群众全程参加，将人居环境整治作为主题党日固定动作，党支部书记每月组织党员群众评议，做到问题短板即时发觉即时整改。二是群众监视促整改。各村建立环境卫生拍客群，包片班子成员、原管区干部、包村干部及党员群众全部进群，以问题为导向，以整改为目的，鼓舞并承受群众顺手拍摄记录并在微信群公布环境卫生问题，包村干部做好记录并催促整改，对拒不整改的由街道督办，切实扩大发觉机制的掩盖面，形成“顺手拍，人人管，环境监视群里见”的良好气氛。三是建议宣传浓气氛。开展人居环境整治“小手拉大手”活动，从教育入手、从娃娃抓起，努力实现教育一个学生、带动一个家庭、影响一个村庄、文明整个街道，切实树立起爱惜环境、人人有责的意识。坚持新媒体与传统媒体相结合，通过微信、视频号、电视台、农村大喇叭、张贴发放宣传彩页等不同形式，大力宣传人居环境整治工作，营造漂亮乡村建立深厚气氛。 三、奖惩并举激活力。一是建立“积分银行”。在党支部建立积分银行，为每名片区（胡同）长办理积分存折，片区（胡同）长凭积分到党支部兑换米面、水壶、香皂等生活所需物品，每名片区（胡同）长初始积分为30分，将人居环境整治工作以及被上级表彰通报状况进展积重量化，视状况加减分，年度积分最高100分，获得最高分的片区（胡同）长可得到相应嘉奖，次年积分自动返回至初始积分； 当积分扣至初始分以下或零分时，由街道纪工委进展约谈，取消其当年在村内评先树优资格。二是建立人居环境“红黑榜”制度。通过积重量化和群众评议，开展月度、季度、年度人居环境评议工作，组织各自然村片区进步行观摩评议打分，每月每个自然村各评比一个红榜、黑榜片区；每季度每个行政村评比一个红榜村、一个黑榜村；年度内评比2个红榜行政村、1个黑榜行政村，评议由全体群众、片区（胡同）长、党组织书记共同参加，上榜片区全部群众全部公示亮相，并扣发黑榜村党支部书记绩效补贴，真正通过红脸出汗，比出干劲、赛出动力。三是建立后备人才库。以“五级架构”体系为重要载体，将108名在人居环境整治工作中表现突出的片区（胡同）长及党员群众纳入村级后备人才库，对65名表现优秀的党员优先作为后备干部储藏，对90名表现优秀的群众优先推举入党，并将其作为各级优秀典型推举人选，鼓励群众在人居环境整治工作中主动参加、主动发力、主动作为。截止目前，全镇6个行政村32个自然村已全部建成“五级架构”体系，193个片区长、385个胡同长全部上岗，掩盖常住人口3070户7397人。