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2023医德医风心得体会(7篇) 医院对20xx年新聘请员工进展为期半个月的岗前培训教育，通过这次培训，我在思想上有了很大转变，对自己也有了新的熟悉，的确受益良多。 1、我们要坚持自己的信念，兢兢业业工作，刻苦勤奋学习，严格在工作和学习中要求自己，不断更新学问，提高技术水平。一个人要实现他的人生价值，须不断付出努力。只有仔细工作学习，把理论与实践结合，刻苦钻研工作技能，在工作中不断充实完善自我，才能实现抱负。 2、要有团队帮助精神，在抢救病人时，大家齐心协力，我们才能更好地抢救生命。 3、提高整体思想素养，我们不仅要严格遵守技术标准，还要崇尚学习，加强思想政治收养。 短暂的培训完毕了，但我受到的启迪和教育将对我以后的进展起到很大作用。我会将此次培训所得的收获，运用到今后的工作中，不辜负领导的期望，争取为医院护理事业的进展奉献自己的微薄力气。 2023医德医风心得体会二 为积极迎接等级医院评审工作，结合xxxx文件，医院转变工作作风工作要求，切实转变工作作风，更好地效劳与各族患者，作为一名党员，我的学习心得体会如下： 开展”转方式、正风气、提效能”活动，是努力实现党的根本宗旨和表达以人为本思想的有效途径，是建立办事高效、运转协调、行为标准的行政效劳体系的必定要求，是积极索从源头上预防和治理腐败的重要措施。顺应了形势进展的需要，反映了人民群众的愿望，关系到改革、进展、稳定的大局。落实到医疗行业，更加讲求实效，要切实为各族患者效劳，呈现白衣天使风范。浅谈我对转变工作作风的个人熟悉： 一是抓熟悉，在深化熟悉上下功夫，进一步坚决信念，狠下决心，把加强”转方式、正风气、提效能”，作为工作职能的深化和延长，表达在不断增加个人医疗技术水平，精益求精，从思想上重视转变工作作风。 二是抓学习，在提高综合素养上下功夫，切实以专业技术力量促进作风转变工作。进一步做好政策法规、业务学问、治理学问等方面的学习培训工作，增加为人民效劳的本事；进一步加强实践熬炼，在实践中积存阅历、提高素养、增长才能，提高解决各类疑难杂症的水平。 三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注意长效。建立和完善科室内学习制度、岗位目标责任制、首诊责任制等一系列结合等级医院评审要求的核心条款和核心制度，增加制度对转变作风的约束力和指导性。 四是抓结合，坚持把”转方式、正风气、提效能”与等级医院评审工作、转变工作作风工作相结合，用效能建立促进和推动其他建立，用其他建立的成果检验效能建立；使等级医院评审工作与转变工作作风工作融会贯穿，相互提高；坚持把”三好一满足”与当前工作相结合，讲实际、求实效，不就活动抓活动，空对空的形式主义，不做外表文章。 五是抓奖惩，运用绩效考核体系考核结果鼓舞临床一线医务人员，对患者一旦发生“生、冷、硬、顶、推”现象，严惩不贷。对患者投诉要有一件，查一件，坚决制止各类一流的不正之风。严格执行等级医院评审各项核心制度、核心条款，仔细落实医疗安全。严防医疗过失和医疗事故。 六是拓思路，充分利用投诉电话、投诉信箱等形式，广开言路，畅通渠道，主动承受社会各界的监视。通过走出去、请进来等方式，深入开展民主评议活动，完善民主测评机制。同时，准时召开行风评议座谈会，充分听取社会各界的意见和建议，将等级医院评审工作、转变工作作风工作完善结合。 2023医德医风心得体会三 爱岗敬业是每个员工的价值，是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值和表达便成为空谈，同时员工实现自我价值也是推动企业进展的根本动力，二者是相互依存相互推动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业与个人的价值观，熟悉到这一点企业也才能获得长足的进展。 作为农行的一名员工，感恩是我们最根本的职业精神，敬业是我们最根本的工作习惯，合规是我们最重要的行为准则，三者都沉淀着优秀员工的职业素养。感恩已经成为一种普遍的社会道德，感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。心存感恩，我们就会心安静气的对待工作中的很多事情，少一份埋怨，多一份忠诚;心存感恩，我们就会仔细、务实的从每一件小事做起，少一份糊弄，多一份敬业;心存感恩，我们就会自发的真正做到严于律己，少一份风险，多一份合规。学会让自己生活在感恩的空气中，努力让自己养成感恩的好习惯。 习惯一、心怀感恩，把工作当成事业，忠诚胜于力量。 我们要学会感恩，感恩工作，感恩制度，工作为我们展现了宽阔的进展空间，为我们供应了实战才华的平台，保证了我们丰衣足食，我们对工作为我们所带来的一切，都要心存感恩。而规章制度就像一把爱护伞一样爱护我们，为我们遮风挡雨，为我们的事业保驾护航!当我们以一种感恩的心情工作时，我们就会更加尽职尽责，更加敬业，更加合规。 工作并不等于事业，工作是谋生手段，而事业是毕生追求。把工作当成事业对待，可以极大地提升我们工作的内涵。记得一位哲人说过：假如一个人能够把本职工作当成事业来做，那么他就胜利了一半。对工作怀有一颗感恩之心，将工作当成事业来做。今日的成就是昨天的积存，明天的胜利则有赖于今日的努力，把工作和我们的职业生涯联系起来，对自己将来的事业负责，我们就能忍受工作中的压力和单调，始终觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，而且也可以从中感受到使命感和成就感。 我们要以一颗感恩的心去珍惜我们所拥有的一切，忠于我们的工作，忠诚胜于力量。而作为农行的一名员工，忠诚不是对某一个人的忠诚，而是一个整体的忠诚系统，在我们的忠诚系统中，不仅有我们对农行的忠诚，我们员工之间的忠诚，更应当有对顾客的忠诚。作为效劳行业，效劳是我们工作的本质，对顾客忠诚是做好效劳的前提。也是我们敬业合规根本保证。 2023医德医风心得体会四 所谓医德指的是医护人员应有的职业道德，而医风则说的是整个医护行业里应有的良好的行业风气，医生的一切作为直接关系到患者的安康生命。医德医风作为一种职业道德，不仅关系着病人的疾病与苦痛，也是医务人员的行为准则与标准。古人云：“夫医者，非仁爱之士不行托也；非聪慧答理不行任也，非廉洁淳良不行信也”，指的就是医生，就要有仁爱之心，要聪慧，要廉洁淳朴忠良。 广阔医务人员站在救死扶伤的第一线，为保障人民群众的身体安康做出了奉献，始终以来受到了社会各界的好评。近些年来， 随着市场经济的进展，一些负面的效应，比方片面追求经济效益、计较个人利益使得一些医生的人生观、价值观发生了转变，在履行自己岗位的职责上有所偏离，对病人诊疗不仔细，缺乏责任心，效劳意识不强，行医不廉，收受红包，为了完成创收任务，开大处方，用昂贵药，在肯定程度上损害了医生的形象，加重了患者的负担，使医患关系日趋严峻，随着医改的深入，医德医风建立面临更多的问题，医疗卫生行业的不正之风已经引起了全社会的关注，虽然这是少局部人的事情，但是加上媒体的渲染、医闹的参加，使医患之间相互不信任，影响了医务人员的形象，对社会的进展也造成了不良影响，最终影响的还是老百姓自己的身体安康。所谓未行医而先学德，这都需要加强医务工的医德医风建立，建立完善的法律法规来标准医疗活动，推广法律学问和教育，爱护患者也爱护医务工自己。 医疗卫生行业的进展不仅要依靠先进的医学科学技术和医疗器械，更需要高素养的人才队伍。把二者融为一体，在党的正确路线方针政策的指引，医疗卫生系统才能的到安康的进展。我们应当明白在大力进展经济建立提高生产力，创收益的同时，还必需高度重视精神文明建立。医德医风是社会主义精神文明的重要组成内容之一，加强医德医风建立不仅仅是一个行业的作风建立问题，而且还是社会精神文明建立的根底工程。 医生作为高需求学历职业之一，才智是必要的，但是德行也是必不行少的，医德与医风与人道主义密不行分，孟子曰“仁者爱人”，只有布满慈祥之心、满怀爱意的人才是具有大才智、人格魅力的仁者。在实际工作当中，我们必需熟悉到做好医德医风建立是一项长期而艰难的工作。作为一名医务工，应当自觉遵守社会主义医德医风的标准和准则，不断加强专业技术学习，在平凡的岗位上兢兢业业，履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风和娴熟的医疗技术救死扶伤，为保障广阔人民群众的身体安康无私奉献。 2023医德医风心得体会五 医院职业道德与人的生命休戚相关，与别类职业道德相比，具有地位突出、对象特别、责任重大的特点。在市场经济效劳竞争中，如何加强医院医德医风教育，不断提高效劳质量，改善效劳态度，有效地满意人民群众安康需求，是我院不断追求的目标。 一、我们的主要做法 （一）建立健全医德医风治理体制，形成全方位、多层次的责任制治理 1、建立医院医德医风三级治理网络组织。院级设有医德医风领导小组，党政一把手任正副组长，医德医风教育纳入了领导议事日程；机关职能科室设有医德医风办公室，详细负责医德医风的治理、教育和考核，把医德医风列入医院治理内容之一；基层临床、医技科室设有医德医风领导小组，由科室长负责，党支部书记详细抓，党、政、工、团、护士长捆在一起考核，形成了上面有人管，中间有人抓，下面有人负责的治理体系。 2、实行机关职能科室对口联络治理责任制。机关职能科室都有特地的对口联络医疗科室，每季度末，机关各科室将对口联络单位的医德医风状况向院医德医风办公室汇报，紧急状况准时上报，由院医德医风办公室汇总后提交院综合目标考评委员会审查处理，并通报全院。 （二）强化医德医风监视机制，形成一整套有效的监视、掌握、保障体系 1、设置了完善、有效的医德医风内外部监视体系。近年来，我院分期分批聘请了30多名院外医德医风监视员，他们分别为局主管医院领导、局有关部门负责人及各二级单位卫生所所长、企管科长。聘请的院外医德医风监视员，由于自身政策理论水平比拟高，关怀医院的进展，具有肯定的社会影响力和代表性。与此同时，我们还聘请了27名院内医德医风监视员，他们分别由医院各科室推举产生。我们给予院内外医德医风监视员职权是：有权随时随地检查医务人员的效劳态度和效劳质量；有权针对群众反映的问题进展调查，并提出惩罚意见；有权对医院的满足度进展测评，测评结果列入医院综合目标考核内容，并与经济收益挂钩。我院每年定期召开医德医风监视员座谈会，诚肯地承受监视员的批判和建议，并积极整改，付诸于行动。 2、在门诊办设置了医德医风监视办公室。张贴了“有困难找门诊办”等公布牌，公布了门诊办电话，患者有什么困难和意见以及好的建议，能够准时、便利地找到门诊办，并能得到满足的答复和解决。 3、设置了病区兼职“医德医风监视员”。监视员由病员担当，建立一牌一本，即：医德医风监视牌、医德医风记录本。病区医德医风监视员有权检查病区医德医风状况，有权听取病员的举报和投诉，有权向院方直接反映状况。 4、公布了医德行为标准和举报电话。我们对外公开了医院社会效劳承诺工程，公开了医务人员“十不准”医德行为标准，并将病员在医院应享受的权力公布于众。同时，在病区、各医疗诊室、各效劳窗口设有意见本，公开设立5部举报电话、2个意见箱，使医务人员随时承受群众的监视。 （三）以“模拟病人”为主要形式，实施“明查暗访”，坚持“两访四会”，实行患者满足度一票拒绝制 多年来，我们始终坚持以“两访四会”的形式开门评院，以社会满足度作为衡量医疗质量和医德状况标准，强化医院医德教育和治理。“两访”，即 （1）邀请职工代表“模拟病人”的明查暗访； （2）对出院病人的入户随访。“四会”，即工休座谈会、离退休老职工座谈会、社区合同单位座谈会和职工代表座谈会。“明查暗访”，就是请职工代表以患者的身份，从挂号、看病、划价、交费、取药整个过程，查看医院医务人员的效劳态度和效劳质量状况。这种方法具有真实性、客观性和随机性，既能够客观地反映医务人员的职业道德水准，也能够真实反映出医院治理水平，对强化医德医风教育和治理起到了有效的促进作用。 我们坚持实行三级测评制，其中，“模拟病人”的测评占满足度的60%，整个测评结果纳入医院综合目标考核中，与医务人员的经济效益挂钩，与评先、晋职、晋升挂钩，达不到标准的，实行“社会满足度一票拒绝制”。由于我们坚持不懈地强化医德教育和治理考核，医院的社会满足度逐年上升。 （四）“以病人为中心”，扎扎实实地开展创立“文明效劳通道”活动 在抓医德医风治理与考核的同时，我们还注意医德医风的教育，从96年开头，我们坚持以主题教育的形式，由浅入深，由低级到高级，一年一个台阶、一年一个层次，相继开展了96年以“文明效劳用语”为主题的优质效劳活动；97年开展了以“三优一满足”为主题的优质效劳竞赛活动；98年开展“以病人为中心”主题教育活动；99年初，又在全院开展以创立“急诊绿色通道、门诊便民通道、住院满足通道”为主要内容的“文明效劳通道”创立活动。为了使这项活动不流于形式，不走过场，我们设立了以医德医风办公室为主的工作机构，依据院党委的指示和详细要求，制作了工作运行大表，制定了严格的文明效劳通道创立标准和考核标准42条。并通过全员礼仪培训、刻样板树明星、整体护理、窗口效劳竞赛、加强导诊询问和门诊应诊力气、开展便民效劳、建立医疗保健等多项活动的开展，强化医务人员的文明效劳、优质医疗的意识，保证了“文明效劳通道”的如期开通。三条“文明效劳通道”经过一年的试运行，效果良好，在院内外引起了剧烈反响，得到了职工群众的普遍认可。我们拟定于每年年底前复查验收一次，届时，我们仍将以召开“两访四会”的形式，邀请院内外医德医风监视员共同考核验收。同时，把考核结果与科室、与个人利益挂钩，确保“文明效劳通道”创立活动既扎扎实实，又富有成效。 （五）建立医务人员医德医风电脑档案，对个人医德医风考核进展量化评估 医院医德医风教育的问题，说究竟是人的问题，是医护人员的思想教育问题。教育中我们坚持以人为本，治理考核也坚持以人为本。我们在有针对性地加强医德医风教育考核时，坚持医德医风考核到个人，奖惩到个人。过去，医务人员的医德医风档案，全凭手工完成，通过多方努力，近期，我们将对全院医务人员建立个人电脑档案。在对医务人员进展医德医风考核时，我们实行自我评价、科室评价、患者评价、医德医风治理部门评价相结合的考核方法，考核时间为每半年一次。如遇有奖惩、投诉、表扬等状况时，随时记入电脑档案，保持个人医德医风档案记录的长期性和完整性，同时，也为医务人员业绩考核供应牢靠的依据。在考核内容的安排上，我们把医德医风诸要素列为九大项。即：效劳态度、医疗作风、效劳质量、廉洁行医、遵纪守法、敬业精神、团结协作、表扬嘉奖、批判惩罚。在量化分值上，我们将每项评价等级分为优、良、中、差、劣五个等级，各等级分值定为10分、8分、6分、2分、0分，并制定了加减分标准，确保医德医风一票拒绝制的贯彻落实。 二、体会与思索 1、医院求进展，就要擅长发觉问题。患者满足度是病人在医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊测评满足度，满足度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能真实反映医院存在的实际问题。近几年，我们向“零缺陷”治理潜深，不满意于满足度的“虚高”，一改正去由自己测评自己的模式，代之以“模拟病人”明查暗访为主的“两访四会”形式，“花钱买意见”。由于实行了暗访、保密的考察形式，患者及家属没有顾虑，能够实话实说，不溢美，不掩盖，敢于批判。例如：某处长在“看病”时，发觉XX科医生上班15分钟不在岗，某“病人”提出某医生给病人搭车开药，某“病人”反映收费室收费员带小孩上班等。对于这些批判意见，我们都一一记录在案，尽快整改。由于我们工作深入细致，能够准时发觉问题，准时改良工作，医院也由此走上良性进展的轨道。 2、提高患者满足度，留意沉着易忽视的小事做起，把效劳做得更细更实。我们坚持“效劳质量无小事”的原则，每次进展患者满足度测评和“两访四会”后，都要把结果和意见向有关领导和科室反应，并帮忙、催促逐一落实整改。XX科原来每次考核时，满足度都很高。一次，却有两张测评表上消失了“不满足”。我们与该科主任和护士长一起查找缘由，了解到是由于患者在入院时，由于病房大修，“制度”也搬了家，患者没有听到有关住院须知。于是，我们举一反三，帮忙基层科室制定了一套入院指南，把有关制度、患者权利和义务、社会承诺、医务人员“十不准”、作息时间、效劳方位等编入其中，塑封成册，让患者一入院，就能得到一份指南，清清晰楚，明明白白。特殊是，我们一改原来的入院须知为入院指南，表达了我院医务人员剧烈的“以病人为中心”的效劳意识，变“我要你做”为“我为您做”，使患者在诊疗过程中感到安心、放心、舒心，该科患者的满足度始终保持在全院的首位。 3、对医务人员医德医风素养进展量化评估考核，是调动医务人员全心全意为病人效劳积极性的一条重要途径。对医务人员医德医风素养进展量化评估考核是必要的，也是可行的。把反映医务人员医德医风素养的根本因素实行数量化的表达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进展量化测评。这种评估方式，可以使医德医风治理由无形转化为有形；由原则要求转化为数据化要求；由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。测评的最终结果与医务人员的嘉奖、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教育，调动了医务人员全心全意为人民效劳的积极性，这是我们测评的意义和期望得到的效果。 4、以“载体教育”形式加强医德医风建立，群众喜闻乐见，行之有效。几年来，我院党委非常注意医德医风建立，引导全院职工紧紧围绕医疗卫生事业改革和进展的要求，深入扎实地开展“以病人为中心”的职业精神、职业道德、职业信念的教育活动。我们先后实行了有形的“载体教育”、有力的“导向教育”、捕获闪光点的“典型教育”、防范性的“超前教育”、有效的“后进转化教育”以及“情感教育”、“层次教育”等教育形式，使我院的医德医风教育卓有成效。特殊是98年我院开展“以病人为中心，优质效劳，树医疗行业新风”活动，99年以来开展的创立医院“文明效劳通道”活动，用群众喜闻乐见的形式，进展“载体教育”，使无形的医德内容与医务人员思想进展传感、交换、变化，从而到达教育之目的。这种“载体教育”形式生动活泼，很受群众欢送，医务人员也潜移默化地受到了感染和启迪。 随着现代企业制度和职工医疗保险制度的建立，企业职工医院从企业“剥离”已成为必定，挑战和机遇并存。我们要面对现实，面对社会、走向市场，就必需把医德医风常抓不懈，以崭新的精神面貌，在竞争剧烈的医疗市场上找准自己的位置，以优质的医疗效劳和技术为人民群众效劳，才能使医院在改革和进展中永久立于不败之地。 2023医德医风心得体会六 人是组成和谐社会的根本单元，是生产力中最活泼和最关键的因素，人的安康和生命的安全是以人为本最根本、最核心的动身点。因此，建立和谐社会，必需以人民群众的安康为前提。作为医疗卫生保障机构，医院为维护人民群众的安康、加快卫生事业的进展、促进和谐社会的建立供应着重要的医疗卫生保障。由此可见，医疗活动与百姓安康息息相关，医疗行业是表达全国共创和谐社会的一个重要窗口，构建和谐医患关系是构建和谐社会的重要组成局部。 然而近几年医疗纠纷显著增多，医患冲突也不断激化并时有暴力大事发生，医患关系的进一步恶化将严峻影响社会的稳定和公共安全，这已成为社会群众、政府部门、新闻媒体、和医务界人士普遍关注的社会焦点、热点问题。据中华医院治理学会对全国270家各级医院的调查结果显示，有七成多医院消失过病人及家属殴打、威逼、辱骂医务人员的大事，就在xx年6月份，笔者所在城市的某医院的一名女医生被几年前自己所医治的一名患者连捅11刀而殉职。我们应当看到，医患关系正经受一个令人忧虑的“冰期”，消失了严峻扭曲。长此下去，不仅阻碍医学的进步，影响医疗卫生事业的进展，也对人民群众的安康造成危害，从而造成社会的一些不和谐因素。 经过分析，我们认为在医疗技术不断进步的今日，医患关系日益紧急的成因简单，这不仅有医方的缘由，还有患方以及社会的缘由。 一、医方的缘由： 1、医院治理方式落后，制约了患者与医院的沟通。在医疗机构内部，医疗核心制度、岗位职责不健全；效劳措施不到位，效劳质量不高，患者的知情权、同意权、选择权、隐私权未得到充分保证，常常引发医疗纠纷。 2、进展医疗卫生事业的理念错误。医疗市场化的体制，无视了医疗事业的公益性，把医疗事业当作一项产业，实行市场竞争。为了在竞争中得以生存和进展，医院在治理、进展方面就会遵循企业的模式，不断扩大规模、提高档次，造成造成患者医疗费用虚高。 3、在局部医疗行业的个别环节中还存在提成及回扣等现象，造成药价、检查费虚高。医务人员的收入与其创收挂钩造成很多不必要的检查、用药、治疗。局部医院有多收费、分解收费、独立工程收费、挂靠收费等违规收费行为，增加了患者的负担。 4、在医疗过程中缺乏人文关心，加剧了医患关系的不和谐。有些医生只重视“病”不重视人；有些医疗机构，医疗活动只强调依靠仪器设备，无视医生与患者的沟通。医患之间缺乏信任、理解，不能换位思索，局部医务人员不能设身处地替患者着想，而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。 5、个别医护人员还存在医德医风欠缺、医疗技术不精、效劳态度不佳、不廉洁行医等现象。对于一些病人，个别医护人员的疏忽大意或技术不精也导致了患者更大的苦痛甚至生命的丢失。 二、患方的缘由： 患者对医生的期望值太高。医生没有方法转变生老病死的自然规律，有时他们尽了最大的努力，也无法满意患者求生的欲望和要求，何况目前还有很多疾病都没有找到发病的根源，更没有讨论出有效的检查和治疗手段。有些病症即使能够治愈，也不能做到立竿见影、药到病除，当治疗没有到达预期效果时，患者在绝望之余就会把不满心情发泄到医务人员身上，从而导致医疗纠纷甚至过激行为。 2023医德医风心得体会七 爱岗，就是喜爱所在的岗位，敬业就是敬重所从事的职业。爱岗敬业不仅仅是一种行为，更是一种理念，是一种源于内心产生的对所从事职业的敬畏之心，表达在对他人的敬重和供应满足效劳后产生的满意感，内涵是外界与自我的确定，是一种积极的正能量，且能够不断形成良性循环。敬业理念的形成需要他律，更需要自律。具有敬业理念的人将收获更多的认可与敬重，也是个人素养自我完善的一个重要方面。 随着当前社会经济迅猛进展，利益至上的经济定律渐渐转变着人们的思想。爱岗敬业和奉献精神作为规划经济时代的特有产物已不适用于当前社会。持有这种观点的人群不在少数，在经济兴旺发地区尤为如此。由此而产生的信仰缺失、腐化堕落、权钱交易、尸位素餐比比皆是，不胜枚举。一种精神的存在与否取决于是否需要，爱岗敬业和奉献精神在当今时代真的江河日下、穷途末路了吗?恰恰相反，物以稀为贵，正由于这种精神的稀缺才彰显了他的宝贵。市场经济确实对人们的思想产生了巨大的冲击，也在客观上导致了很多问题，但奉献精神始终是我们中华民族最优秀的品质之一，是构成中华民族脊梁的主要要素之一，正是奉献精神的存在，我们才摆脱了长达百年的屈辱历史。没有一代又一代优秀的中国人兢兢业业，无私奉献，我们照旧在列强的铁蹄下呻吟，照旧饥饿在与死亡的边缘徘徊，照旧是亡国之奴、丧家之犬。如今我们的国家正在逐步走向强大，这些不是某个神仙或者上帝赐予的，而是很多有着奉献精神的真正的中国人一步一步干出来的。 之所以现在谈奉献的人少了，是由于我们躺在先烈的成就之上安逸的太久了，没有了危机感，没有了使命感，没有了责任感，只图私利，不谋大业，小富即安，寡廉鲜耻。有权者一朝权柄在握，不知百姓疾苦，只顾中饱私囊，妻妾成群，纵子行凶，为官一任，造祸一方;有钱者满腹利益至上，但求财源广进，行事无法无天，背信弃义，唯利是图，黑白并举，气焰嚣张。 正由于存在这样那样的现象，敬业与奉献几乎成了愚蠢的代名词。转变整个社会的观念很难，但塑造一个效劳对象的观念不难。作为一个还有良知的中国人，一个还情愿把敬业理念与奉献精神作为做人准则的志愿者，我们情愿用自己微薄之力感染身边的人。星星之火，可以燎原，众志成城，建我家园。