2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编（共236题）.docx

2023年中级经济师中级人力资源历年真 题汇编（共236题）1、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。（单选题）A. 一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中试题答案：C2、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。（不定项题）A.工作目标设定的政策B.晋升C.别人的认可D.人际关系试题答案：A3、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。（单选题）A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高试题答案：A4、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了 （）角色。（单选题）A.它重视对人的尊重B.它重视合作与参与过程C.它重视权力与控制D.它重视质询精神E.它重视人员和组织的成长试题答案：B, D,E35、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加 现象的因素包括（）。（多选题）A.投资回报延期B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息C.决策者想要维护自己的面子D.组织的沟通体系失效E.决策者拒绝变革试题答案：A, C, D, E36、如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法错误的是（）。（不定项题）A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金试题答案：D37、该公司在进行工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还 可以采用（）。（不定项题）A.访谈法B.文献分析法C.要素计点法D.目标管理法 试题答案：A38、根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。（单选题）A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质试题答案：B39、根据材料，回答TSE题。某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市 场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效 考核工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决 人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此 基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制 了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问 卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重 新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。TS公司在开展工作分析时存在的问题有（）。（不 定项题）A.缺少对工作相关背景信息的收集B.工作分析方法的选择不当C.缺少工作分析结果的反馈D.没有进行工作评价试题答案：A, B,C40、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。（单选题）A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈是一种开放式的行为HI顾技术C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法试题答案：B41、关于第三家公司报销一季MBA学费的说法，正确的是（）。（不定项题）A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率试题答案：A, C,D42、与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）（单选题）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导试题答案：C43、关于决策模型的说法，正确的是（）。（单选题）A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案试题答案：C44、关于领导者技能的说法，错误的是（）。（单选题）A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展试题答案：C45、家庭生产理论认为（）。（多选题）A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入D.家庭需要决定消费有哪些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总试题答案：A, B, D46、关于组织结构的说法，错误的是（）。（单选题）A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C.设计组织结构的目的是实现组织目标D.组织结构与权责结构有本质的区别试题答案：D47、劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。（单选题）A.权利平等B.求同存异C.保护劳动D.民主集中试题答案：A48、小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。（不定项题）A.改变自己的投入或产出B.改变对投入或产出的知觉C.改变参照对象D.寻求社会兼职试题答案：A49、社会保险法律关系主体中不包括（）（单选题）A.承担社会险费缴纳义务的用人单位B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C.依法裁判社会保险争议的人民法院D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构试题答案：C50、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类。（多选题）A.评价中心技术B.职业兴趣测试C.成绩测试D.人格测试E.能力测试试题答案：B, D,E51、关于基本养老保险说法，正确的是（）。（单选题）A.缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享B.发放待遇可以委托社区现有机构C.参保人享受待遇的前提是年满60周岁D.基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成试题答案：B52、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）o（多选题）A.它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力B.它将人的劳动能力储备视为一种资本C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中I）.它假定劳动者都是同质的E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性试题答案：B, D,E53、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（单选 题）A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试试题答案：D54、关于效率工资的说法，正确的是（）。（单选题）A.效率工资是指法定最低工资B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C.效率工资降低了企业的竞争力D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资试题答案：B55、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕 业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。（单选题）A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升试题答案：A 56、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。（单选题）A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好试题答案：D57、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。（不定项题）A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业试题答案：C58、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。（单 选题）A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程试题答案：A59、关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。（多选题）A.行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术C.访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组D.访谈时让访谈对象用规定的话言描述自己的工作经历E.在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音试题答案：A, B,E60、关于基本养老保险的说法，错误的是（）o （单选题）A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系由本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老金和企业年金组成试题答案：D61、关于股票增值权的说法，错误的是0 （单选题）A.股票增值权的行权B,股票增值权的激励对象可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合试题答案：B62、关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）o （多选题）A. 一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位试题答案：C,D63、关于社会保险的说法，错误的是（）。（单选题）A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险试题答案：D64、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围 内不断重新配置的劳动力资源的是（）o（单选题）A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求试题答案：B65、如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。 （不定项题）A. 1500B. 3000C. 6000D. 12000试题答案：A66、关于生育保险的说法，错误的是（）。（单选题）A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B.已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C.生育保险费由用人单位缴纳D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付试题答案：B67、根据材料，回答TSE题。2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约 定日薪200元.合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期 间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管，2017年 12月31日劳动合同到期后.劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委 员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均 为3000元。TS关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。（不定项题）A.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由 S市仲裁委员会管辖B. S市和G市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议试题答案：A68、关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。（不定项题）A.小王不得不去次等劳动力市场就业B.小王是通过劳动力市场实现就业的C.小王领取的是效率工资D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业试题答案：A,B69、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。（多选题）A.人力资源管理有助于改善员工的技能B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标试题答案：A, B, D, E70、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。（单选题）A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者试题答案：A5、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）o（单选题）A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职业介绍与培训法D.就业法试题答案：B6、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。（单选题）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D,堡垒型试题答案：B7、下列争议中，属于劳动争议的是（）。（单选题）A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略1） .制定规划，大量吸收与培训新员工试题答案：A71、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）o（单选题）A. 一般认知能力测试B.特殊认知测试C.知识测试D.成就测试试题答案：A72、 TSE（一）某生产制造企业的组织结构图如下所示：TS）该企业总经理的管理跨度为 （）O （不定项题）A. 3B. 4C. 5D. 6试题答案：B73、关于失业的说法，正确的是（）。（单选题）A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施I）.周期性失业是最容易解决的一种失业试题答案：B74、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）（单选题）A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任试题答案：D75、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。（单选题）A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区试题答案：C76、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）（单选题）A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大 学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的 人更低C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差试题答案：A77、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）（多选题）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算78、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。（多选题）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依 法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利 后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据试题答案:A, B, I）, E79、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）（单选题）A.信度与效度的含义相同B. 一个测验有效却不一定可信C信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响I）. 一个测验可信但不一定有效试题答案：D80、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可 以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府 在劳动关系中扮演的角色是（）。（单选题）A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者试题答案：A81、关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（）（不定项题）A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤试题答案：C82、根据下面资料，回答TSE题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7 月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15 天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与 甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。TS关于该公司 解除行为的说法，正确的是O o （不定项题）A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同试题答案：B,C83、K公司目前的主要组织结构设计类型是（）（不定项题）A.事业部制组织形式B.职能制组织形式C.团队结构形式D.虚拟组织形式试题答案：C84、关于学习型组织的说法，错误的是（单选题）A.它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发及其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康试题答案：A85、当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。（多选题）A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置B.缩短工作时间或降低人员的工资C.对人员进行有针对性的专门培训D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员E.缩减经营规模或大规模减员试题答案：A, C, D86、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（单选题）A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳B.被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会试题答案：D87、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（）（单选题）A.新保守主义理论B.集体行动理论网C.产业民主理论D.劳动关系系统理论试题答案：C88、丙公司解除与李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。（不定项题）A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同试题答案：C89、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了， 而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作用称为 （）o （单选题）A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应试题答案：B90、关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的是（）（多选题）A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用试题答案：D,E91、根据材料，回答TSE题。小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导 致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任， 单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认 定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。 小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明，单位并未为小孙缴纳工伤保险费。TS关于工伤 认定的说法，正确的是（）。（不定项题）A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤试题答案：D92、根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。（多选题）A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范试题答案：A, B,E93、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）o（单选题）A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率试题答案：C94、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。（单选题）A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬试题答案：A95、该公司在进行工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还 可以采用（）。（不定项题）A.访谈法B.文献分析法C.要素计点法D.目标管理法试题答案：A96、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影 响。（多选题）A.经济环境B.技术环境C.法律与制度环境D.生态环境E.自然环境试题答案：A,C97、根据下面资料，回答TSE题某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业 人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取 收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此 同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象,在行业不景气的大形势下, 未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的 需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。TS为了更好地利用现有人力资源，该企业需要 重点做好的人力资源管理工作有（）（不定项题）A.人力资源优化配置B.提高员工福利C.招聘新员工人D.人力资源规划试题答案：A,D98、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。（单选题）A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征试题答案：D99、在劳动力市场均衡分析析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线 向右移动,则可能出现的情况是（）（单选题）A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上降，均衡就业率下升C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降试题答案：C100、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）（不定项题）A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生试题答案：B, C,D101、对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（）。（不定项题）A.评估人员一般在要评估现场参与被评估者的活动B.评估人应该对评估的工作内容非常了解C.评估人员要受严格的评估训练D.评估人员应当非常了解被评估人员试题答案：B,C102、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口 增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）o （单选题）A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升I）.均衡工资率下降，均衡就业量上升试题答案：B103、既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措 施是（）（单选题）A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工试题答案：A104、关于非全日制用工的说法正确的是（）（单选题）A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿试题答案：C105、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时 间，这种效应称为（）。（单选题）A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应试题答案：B106、在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。（多选题）A.质量8、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不 同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。（单选题）A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度试题答案：A9、关于佣金制的说法，正确的是（）。（多选题）A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业试题答案：B, C, D, E10、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各 种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（）。（单选题）A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C. KPI指标D.战略地图试题答案：B11、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（）。（单选题）A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题B.产出C.成本D.工作满意度E.时间试题答案：A, B, C, E107、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）（单选题）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用试题答案：D108、为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。（不定项题）A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣试题答案：A（单选题）109、用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工试题答案：D 110、与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）（单选题）A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C.对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导试题答案：C111、小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅 长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于O O （单选题）A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型试题答案：A112、近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为 0 （单选题）A.社会保障缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的事业或半失业试题答案：C113、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）o（单选题）A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大 试题答案：A114、劳务派遣单位的法定义务包括（）（多选题）A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.不得向被派遣劳动者收取费用E.依法向被派遣劳动者支付加班费试题答案：A, C,D115、 TSE阅读上述材料，回答以下小题TS按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基 本养老保险费是（）。（不定项题）A. 40 元B. 80 元C. 160 元D. 320 元试题答案：D116、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。（多选题）A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E.战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资开发的关键试题答案：C, D, E117、这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为 劳动力市场具有（）特征。（不定项题）A.交易对象难以衡量性B.多样性C.交易连续性I）.不确定性试题答案：A118、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。（单选题）A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构试题答案：B119、不属于动机的三要素的是（）o（单选题）A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点试题答案：D120、关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。（不定项题）A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金B.甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金试题答案：C121、该公司在人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。（不定项题）A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价C.让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息I).对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训试题答案：A, B,D122、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有()(多选题)A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影 响E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向试题答案：B,D123、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是()(单选题)A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力试题答案：C124、关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。(多选题)A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现B.它有利于提高组织的稳定性C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合D.它有利于提高企业的适应性E.它有利于减轻高层人员的负担 试题答案：A, C, D, E125、下列纠纷中，属于劳动争议调解仲裁法受案范围的是（）。（单选题）A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的