2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共84题）.docx

2023年历年真题考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共84题）1、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题）A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法试题答案：A2、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的 考核等级。该现象属于（单选题）A.晕轮效应B.对比效应C.趋中效应D.近因效应试题答案：D3、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：D 4、在人力资源管理中，激励的最终目的是（单选题）C.投射法D.量表法试题答案：D35、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）A.测评结果具有保密性B.测评结果具有区分性C.测评内容具有全面性D.测评内容具有广泛性试题答案：B36、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处 于（单选题）A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期试题答案：B37、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门试题答案：B38、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王 进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通试题答案：A39、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）A.培训环境与工作环境完全相同B.培训环境与工作环境完全不同C.培训环境与工作环境部分相同D.培训环境与工作环境部分不同试题答案：A40、直接经济薪酬包括（多选题）A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D.股票期权E.带薪休假试题答案：A, B, C, D41、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）（单选题）A.重工作能力B.重工作动机C.重个人资历D.重任职条件试题答案：BA.面试B.成就测验C.智力测验D.文件筐测验E.能力倾向测验试题答案：B, C,E43、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查试题答案：B, C, D, E44、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）（单选题）A.复杂工作B.简单工作C.系统工作D.社会工作试题答案：B45、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C46、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈试题答案：D47、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）（单选 题）A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段试题答案：D48、人力资源管理的核心是（）（单选题）A.员工激励B.招聘管理C.工作分析D.职业规划试题答案：A49、在培训的基础理论中，刺激反应学习理论的代表人物是（单选题）A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫试题答案：A50、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为 测评提供依据。这种绩教考核方法称为（）（单选题）A.行为观察法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法试题答案：C51、在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）（单选题）A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整试题答案：D52、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（单选题）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论试题答案：D53、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）（单选题）A.平均增薪率B.增薪幅度C.薪酬平均率I）.薪酬变动比率试题答案：c54、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。 这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评试题答案：A55、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈试题答案：C56、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种 职业生涯发展途径是（单选题）A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：D57、独立性人力资源规划内容的特点是（单选题）A,比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象试题答案：A58、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（单选题）A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式I）.科学评价员工绩效试题答案：A59、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源试题答案：A60、通用电气公司的前CEO杰克韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式, 它的关键组成部分有（）（多选题）A.群策群力B.充分实践C.绩效考核D.工作过程定位E.职业生涯规划A.知识更新B.能力培养C.思维变革D.心理调整试题答案：D62、美国学者约翰莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）（单选题）A. X理论B. Y理论C. Z理论D.超Y理论试题答案：D63、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源试题答案：A64、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法 试题答案：B65、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）（单选题）A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则试题答案：B66、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠试题答案：C67、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）A.招聘和解聘B.培训和发展C.晋升和轮换D.绩效和薪酬试题答案：C68、工作扩大化的优点有（多选题）A.减少任务问的等待时间B.提高组织的灵活性C.减少对支援人员的需要D.改善工作的单调性E.满足员工多层次的需要试题答案：A, B, C, D69、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验试题答案：D70、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）A.以量求质B.异想天开C.鼓励综合D.制订规则E.禁止批评和评论试题答案：A, B, C, E71、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）A.上级B.下级C.同级D.朋友E.本人试题答案：A, B, C, E72、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）（单选题）A. 1369新员工培训B.入模子新员工培训A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主观上的统一D.实现组织和员工目标在客观上的统一试题答案：D5、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）（单选题）A.企业环境B.企业规模C.企业利润D.企业核心价值观试题答案：D6、直接经济薪酬包括（多选题）A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D,股票期权E.带薪休假试题答案：A, B, C, D7、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）（多选题）A.决定性作用B.引导性作用C.价值性作用D.服务性作用E.战略性作用C.四部曲新员工培训I）.本土化新员工培训试题答案：B73、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司试题答案：I）74、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格试题答案：D75、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此 现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效应I）.定势效应试题答案：A76、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）A.面试B.成就测验C.智力测验D.文件筐测验E.能力倾向测验试题答案:B, C,E77、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）（单选题）A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化试题答案：B78、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型试题答案：B79、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈试题答案：D 80、运用问卷法进行工作分析的优点是（）（单选题）A.费用低，速度快B.费用高，效率高C.容易引起调查者兴趣D.可以了解调查者真实的动机试题答案：A81、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象试题答案：A, B, C, D, E82、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募试题答案：C83、人力资源外包的优点有（多选题）A.缓解企业资源短缺B.缓解企业技术短缺C.降低企业的管理风险D.减少人力资源部门的固定成本E.有利于企业集中开展核心任务试题答案：A, B, D, E84、在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（单选题）A.员工B.组织C.直线经理D.人力资源部门试题答案：C试题答案：B, C,E8、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意 感。这种职业发展途径是（单选题）A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径试题答案：A9、提出素质冰山模型的学者是（单选题）A.卡特尔B.麦克利兰C.韦克斯勒D.博亚特兹试题答案：B10、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）A.技能B.知识C.态度D.动机试题答案：D11、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）（单选题）A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法试题答案：C12、属于认知测验的有（）（多选题）A.成就测验B.智力测验C.价值观测验D.能力倾向测验E.职业兴趣测验试题答案：A, B, D13、人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D14、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理试题答案：C15、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）A.用人部门B.行政管理部门C.人事管理部门I）.人力资源部门试题答案：A16、培训成果转化的第四层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.自我管理D.融会贯通试题答案：C17、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程 中思考。这种培训方法称为（单选题）A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.头脑风暴法试题答案：B18、通用电气公司的前CEO杰克韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式, 它的关键组成部分有（）（多选题）A.群策群力B.充分实践C.绩效考核D.工作过程定位E.职业生涯规划试题答案：A, B,D 19、组织对职业生涯中期员工管理的任务是（单选题）A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化试题答案：C20、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争 又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单 选题）A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.角色扮演法试题答案：B21、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）A.集体面试B.结构化面试C.流水式面试D.非结构化面试E.半结构化面试试题答案：B, D, E22、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）（单选题）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率试题答案：B23、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来 评定等级，而忽略了 1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（单选题）A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应试题答案：C24、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析试题答案：D25、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验试题答案：A26、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作 能力和竞争力的方法是（单选题）A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型试题答案：B27、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）A.目标性B.方向性C.具体性D.引导性E.操作性试题答案：A, B, D28、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）（单选题）A.现实型B.艺术型C.宗教型D.社会型试题答案：C29、培训成果转化的第二层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：B30、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）A.价值功能B.资本增值功能C.文化塑造功能I）.公平标准功能试题答案：A31、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层试题答案：B32、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题）A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则试题答案：C33、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计试题答案：B34、卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）（单选题）A.观察法B.作业法