社会管理工作计划汇编5篇.docx

社会管理工作计划汇编5篇社会管理工作计划篇1为认真贯彻落实鼓委办20_45号关于开展区社区分级 考评和特色社区创建工作的意见和区社区建设工作会议精神， 不断推进和深化社区开展“学习型社区”建设，现根据怡山社区 实际情况，特制定本年度工作计划如下：一、健全组织机构，完善制度建设(1)要结合本社区实际，成立以社区主任杨玉景为组长、福大 校办主任何建设为副组长、辖区各单位领导为成员的怡山社区学 习型社区工作领导小组机构；(2)成立以社区主任杨玉景为组长，福大老年大学李松华为副 组长，洪山小学总辅导员李小苹、华南幼儿园园长余关琴、社区 副主任王献萍、社区劳动站林清爱、福大学生干部(社区主任助理)、 社区副主任陈晓云为成员的教育工作领导小组机构，负责协调指 导学习型社区建设工作，委员会下设办公室，负责日常工作，同 时要制定各委员会成员职责，明确分工；(3)要建立健全学习型社区工作制度、学习制度和管理制度， 进一步规范运作。二、落实学习阵地，建立社区兼职教育队伍 平方的房屋，专门用作退休人员档案库。同时，按照档案管理的 要求和参照外地有关好的做法，邀请专业人员对房屋装修、设施 配备等进行预算，并形成关于解决企业退休人员社会化管理服务 开办费的书面报告，报送县财政局审批，预计费用需要14. 5-15万 元（包括办公场所装修、密集架、电脑、空调、档案盒及各种帐、 表、卡、资料等费用）。计划于4月22日前落实密集架的购买和 档案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋装修，密集架、电脑、 空调等设备购置和档案盒上架等项工作。三、关于对退休人员信息资料的建立今年上半年，完成企业退休人员基本情况信息资料建立工作。 主要步骤：3月份，进行有关工作的任务分解和业务指导。根据 已初步建立的退休人员基本情况数据库内容，按照退休人员现居 住地址，将其名单分别划分到相应的镇劳动事务所或社区工作站。 组织各事务所、工作站工作人员，对填制退休人员基本情况信息 表、电脑输入并报盘、领取养老待遇资格认证等业务进行培训。 组织人员到各事务所、工作站开通所配置的电脑并安装信息库软 盘，现场指导操作，解决业务难题。4-6月份，建立完善社会化管 理信息资料。收集各事务所、工作站登录的退休人员信息资料软 盘，并进行核查、疏理和汇总，对重复、错误的信息进行删除和 纠正，对遗漏的信息重新界定区域范围并落实登录并入工作，确保退休人员社会化管理服务信息资料的准确和完整。同时，在此 期间，按照局里统一安排，进一步对各事务所、工作站人员进行 有关业务培训，为开展各项管理服务活动打好基础四、关于退休人员档案接收工作20_年企业退休人员社会化 管理服务主要工作计划为了认真做好企业退休人员档案资料的接收工作，我中心计 划于4月20日之前将全县退休人员花名册按系统、单位打印好, 主要内容为退休人员信息资料的前八项，一式两份，企业一份， 社保中心留存一份。同时，制定好档案接收时间安排表，明确各 部门、单位移交退休人员档案的具体时间、地点等事项。档案接 收工作规划在8月底基本结束，9月份进行一些扫尾工作（具体 档案接收安排时间见附表）。并于4月19日之前将档案盒封面、 目录、信息卡、交接清单印好并分发成功。4月23日前，提请局 领导召开各经济主管部门和退休人员一人以上的企业办公室主任 或劳资科长会议，对退休人员档案移交工作进行全面部署，主要 内容：一是传达县有关文件和主要领导有关讲话精神，进一步统 一思想，提高认识。二是对档案移交工作提出具体的要求，规范 业务操作，以确保全县退休人员档案移交工作按期保质完成。五、关于开展退休人员社会化管理服务有关工作年，我县企业退休人员社会化管理服务在做好以上各项基础工作的前提下，将积极创造条件，认真开展一系列具体活动。一是扎实有序地做好企业退休人员及其遗属领取养老待遇的 资格认证工作，建立、健全领取养老金资格待遇认证台帐，充分 发挥各镇劳动事务所和社区工作站服务平台的作用，发动有关专 职人员积极配合和协助我中心开展此项工作。对居住在县内的企 业退休人员及其遗属领取养老金待遇的资格认证工作，进行任务 分解、业务指导、检查督促、考核总结。全年对企业退休人员及 其遗属领取养老金待遇资格进行认证分别不少于1次和2次，其 中，全年对退休人员认证工作于10月底前结束，全年对遗属人员 两次认证工作分别于6月底前和10月底前结束。期间，采取按季 统计认证工作进度的办法，保证此项工作按时序进行。二是根据退休人员社会化管理服务经费的筹集情况，及时将 已缴纳管理服务经费的企业退休人员划分到有关劳动事务所或社 区工作站，实行社会化管理服务。指导和配合有关劳动事务所或 社区工作站，在企业退休人员中建立自我管理和互助服务组织， 开展正常的党组织活动，提供社会保险查询服务和医疗卫生服务, 对重病和死亡的退休人员进行慰问和吊唁，组织企业退休人员开 展文化、体育活动，协助死亡退休人员的家属领取丧葬补助金和 遗属津贴，同时，认真做好各项活动经费的审批和划拨工作。协 调社会多方力量，共同推进我县企业退休人员社会化管理服务工作，力争取得实际成效。社会管理工作计划篇4为进一步做好我乡劳动和社会保障工作，促进就业和再就业, 完善社会保障体系，规范用工行为，切实维护劳动者的合法权益， 根据上级下达的各项工作目标任务（今年的目标任务及考核办法 还没下达，估计与20年比不会有变动），现就20年工作思路 作一梳理：一、目标任务1、就业再就业工作：新增就业人数50人；招工录用备案70 人。2、企业社会保险工作：基本养老保险517人；工伤保险597 人。3、农村转移劳动力培训50人。4、各科室布置的任务：机构建设、退休人员管理、技能培训、 劳动保障书面审查、规范劳动用工行为、社保宣传等。二、压滤机滤布工作思路根据20年考核情况分析,3月份对全乡范围内的企业进行 一次全面摸底，包括生产、销售、用工及前景等情况，并将目标 任务分解到企业，在此基础上，以下几项工作需着重努力完成：1、劳动保障书面审查任务30家，要完成比较吃力，因为全 乡企业就26家，打算与劳动局协调，减少任务，（20年30家任务只完成25家，年底考核时扣了 0.5分）并将有营业执照的个体 工商户也例入审查范围。2、规范劳动用工行为方面，合同签订率较低，因为全乡家庭 型企业占的比例较大，这些企业往往都不签订合同。今年是新劳 动合同法实施第一年，打算3月份组织各企业负责人进行培训， 请劳动局相关领导到场讲解，并印好新合同，于45月到各企业 现场签订。3、基本养老保险，超额完成参保人数可以加分，根据20年 参保情况，加上个体工商户参保数，可以完成目标任务数。但今 年村干部养老保险参保人数会减少近40%,减少部分人员会流失 到其它乡镇（街道）；聚鑫木业公司因停产，参保人员也在转移出 去了；多宝公司因种种原因一直没达到分解下去的参保任务（根 据市级要求：劳动密集型企业参保人数不得低于65%,多宝公司按 300名职工计算，参保人数要求达到195人，而该公司去年年底 只有121人参保）。多宝公司的参保任务需领导出面协商，其他企 业将根据分解任务解释、督促办理。管理站还打算利用上半年度 开展宣传工作时（基本在6月份），到各村着重宣传去年年底新出 台的“参军军龄可以抵参保时间”这一政策，增加个体工商户参 保人数。4、工伤保险，虽然20_年超额完成任务，但今年要顺利完成目标任务还是有一定困难，打算利用3月份新劳动合同法培 训机会，对单项工伤保险相关政策也进行一次培训，并于45月 份，到各企业签订劳动用工合同时，上门代办单项工伤保险有关 手续，将该项优惠政策进行全面推广。7-8月份，将养老保险和工 伤保险重点突击。四季度，对社会保险工作进行查漏补缺。工业统计：因接手时间实在太短，基本是一接手就做年报，很多报表数 据与考核关系不是很清楚，还需边做边学，现就工作中发现的.问 题作一汇报：1、工业产值：工业产值现面临这样一个现象，企业在减少产 值却要求增长，如聚鑫木业停产、神象木业基本停产。滤布我乡 有500万元以上企业4家：英凯莫、多宝、星宇、再生，规上企 业产值是网上直报的，20_年规上企业产值是1. 2亿，规下22家 企业产值达1.6亿，平均每家企业产值都超过了 500万元，今年 要完成预期数相当吃力。2、服务业增加值：服务业调查的商店是由统计局抽样的，上 门调查时店主不肯实报数据，统计局却还要针对我们报上去的数 据电话回访商店，并要求对不相符的数据作出说明，对我们的工 作带来相当大困难。3、节能降耗增加值：我乡节能降耗增加值的比率已经很低了,基本已没有下降空间。社会管理工作计划篇5（一）进一步扩大社会保障覆盖面通过加大社保政策法规宣传力度、强化激励机制等措施，进 一步摸清各项社会保险应参保人数，明确扩面的重点行业和重点 人群，提高重点人群的参保率。督促民营企业等各类用人单位依 法为职工足额参保缴费。鼓励引导非公企业从业人员、个体灵活 就业人员、农民工、城镇居民、农牧民、被征地农民积极参保，不 断提高参保率，稳定续保率。下半年起，根据国家关于事业单位 人员参保的要求，将事业编制人员纳入养老保障体系，实现应保 尽保。以高风险单位和事业单位为重点扩大工伤保险覆盖面；将 生育保险实施范围扩大到各类用人单位。确保完成自治州下达的 20_年五项社会保险参保扩面工作目标任务。（二）加强基金征缴工作力度继续加强社会保险基金征缴力度，严格执行社会保险参保登 记、缴费申报及缴费基数审核制度。确保完成自治州下达的20 年五项社会保险基金征缴、清欠工作目标任务。（三）确保各项社保待遇按时足额正确发放加强各项社会保险待遇支付审核，重视基金收支运行分析， 以年预算、重点监控等行之有效的方法，继续确保各项社会保险待遇按时足额合理正确支付，确保离退休人员养老金的社会化发 放率达100%o（四）扎实推进社会保险稽核工作通过稽核手段认真查处拒缴、少缴社会保险费行为，着力解 决企业单位少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数的问 题，实现应收尽收。确保完成自治州下达的20年五项社会保险 书面稽核、实地稽核工作目标任务。（五）稳步推进城乡居民基本养老保险工作继续认真组织实施县政府办下发的和静县建立统一的城乡 居民基本养老保险制度实施方案（静政办发20_71号），实行 新的统一的.缴费标准档次和养老待遇计发办法。在对过去的城乡 居民社会养老保险工作开展情况进行总结回顾、全面分析、深入 思考的基础上，总结好的经验做法，查找工作薄弱环节，并结合 实际制定具体改进办法，力争进一步扩大覆盖面，实现城乡居民 应保尽保全覆盖。同时，不断规范经办流程，严格按照规定使用 管理基金专用收据，推动形成年终集中缴费与个人全年自愿缴费 相结合的工作机制，实现基金征缴全年常态化。并在全县范围内 进一步扩大城乡居民基本养老保险费银行代扣代缴覆盖面，不断 提高保费收缴工作银行代扣代缴成功率，切实维护参保城乡居民、 农牧民的合法权益，确保完成自治州下达的20_年城乡居民基本养老保险工作目标任务。要充分发挥社区优势，利用福州大学师资力量雄厚、辖区单 位科研人员众多、居民思想文化素质较高、学习氛围浓厚等优越 的人文环境来推动社区开展学习型社区的建设步伐。充分发挥辖区单位的.资源优势，落实学习阵地。社区党 支部要与辖区单位党支部签订了共建协议书，由省物构所无偿提 供单位工会楼三层近300平方给社区做为老人活动中心和社区学 校，同时还依托福大老年大学、军休所、中检所、地堪院等单位 的活动场所作为学习教育活动阵地。(2)充分发挥社区力量，配齐教学设备，配强师资队伍。今年 拟聘请5名兼职教师充实社区学校教师队伍(其中福建老年大学 福州大学分校教师李松华、黄鸿生2名教师为民族舞蹈班、太极 拳班授课老师；福州绿锋中老年健康培训中心巫瑞晓教师为老年 健康知识培训授课教师；洪山小学总辅导员李小苹为暑期青少年 教育授课教师；华南幼儿园园长余美琴为幼儿教育教师)。要分层 次组织开展“学习型社区”的读书、学习活动，做到教学有计划、 培训有教材、社区学习蔚然成风。三、利用辖区教育资源，认真开展各项宣传教育活动1、要通过召开联席会，邀请福州大学、省物构所、省中检所、 省地勘院、洪山小学、洪山干休所等辖区单位的有关负责人参加， 协调好辖区单位向社区居民无偿开放活动场所和教育资源、向社区拨付一定资金支持社区建设等项事宜；要积极开展各项宣传服 务活动，通过制做固定标语牌、建设文化长廊，开展新春老人书 法、图画展、社区运动会等活动，丰富了社区群众的文化体育活 动，增进了社区与单位的友谊。2、要依托福建老年大学福州大学分校、社区学校等，定期开 展老年知识、健康保健讲座，满足广大老年人“老有所为、老有 所乐”的愿望，丰富老年人晚年生活、提高自身修养、陶冶情操， 促进身心健康。3、要开展好青少年教育活动，实现学校教育、家庭教育、社 会教育的良好结合。(1)与福大会计系学生党支部共建开展学习型社区活动，通过 签订共建协议，社区聘福大会计系2名学生为社区主任助理，协 助组织日常共建活动安排，做到学习有计划、工作有安排、活动 有记录;要充分调动大学生参与社区建设的积极性，组织福大学生 参加社区青年志愿者队伍，拟与今年6月份开展为社区文化活动 站捐书活动；(2)积极开展暑期青少年教育活动，拟于今年7月举办暑期英 语夏令营活动，与洪山小学落实学生假日社区服务制度，为青少 年健康成长营造良好的社会环境，进一步完善了 “三结合”教育 网络，切实加强家庭与学校、学校与社区的联系。4、以“构建终身教育体系、创建学习型社区、弘扬婚育新风、 提高居民素质”为宗旨，加强对计划生育、生殖保健等宣传教育 活动，要根据群众需要有针对性的安排课程，做到有学习、有考 试，今年拟依托社区内幼儿园开展0-3岁学前教育活动，同时还 要通过发放计生宣传单、制作固定的人口文化宣传栏、进行入户 随访、为已婚育龄妇女、下岗失业育妇免费妇检达等活动，使社 区学校成为传播婚育新风、科学知识、普及人口计生法律法规政 策等公共服务的窗口。5、要加强外来人口教育，督促外来务工、经商人员适龄子女 依法接受义务教育，要利用社区学校对社区居民、外来人口进行 普法教育，通过开展送法进社区宣传活动，在社区宣传栏定期进 行科普法制宣传教育等，不断提高社区居民、流动人口的法律水 平。6、发挥社区劳动站职能作用，为社区下岗失业人员提供各种 短期职业信息培训，为下岗失业人员办理下岗再就业优惠证手续, 认真搞好下岗、失业人员的求职登记、辖区内单位的用工登记。 社会管理工作计划篇2（一）总体目标。以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导， 按照“十三五”规划和区委区政府的部署要求，从20年开始用五年时间探索建立特大城市中心城区政府工程建设和管理的基本 框架，通过项目建设擦亮窗口形象，为全区经济社会发展和率先 实现小康目标提供优质的基础设施条件。（二）重点举措。1、在制度建设层面，依法依规依程序完善操作体系。一是以 “品质建工”为主题，优化工作管理流程，梳理工程管理存在问 题，对变更程序、招标文件等进行重点优化，对事务性工作内容 实施标准化管理；二是全面实行进度管理。设立年度目标任务路 线图，制定提速提效措施，通过优化流程管理确保按期保质完成； 三是健全和细化工程建设管理制度，履行好质量管理评价和施工 质量评价职责，及时总结大型项目建设经验，开展样板工地创建 工作；四是强化责任追究倒查。对于因责任心不强、疏于管理造 成工作失误的或者影响工程质量的，严格进行责任倒查和追究。2、在工作标准层面，从严从实从优提升项目品质。一是树立 区委提出的“敢于担当、奋发有为，马上就办、真抓实干，办就 办好、水滴石穿”三种精神，落实工程建管责任制；二是严格按 照项目流程和阶段特点组织管理，确保工程建设进度、品质和安 全可控在控；三是加强造价过程监管，强化概算红线意识，严控 超概现象发生；四是集中精力抓民生工程，把边坡、医院、学校、 保障房、市政路等事关全区可持续发展的重点项目做实做好。3、在保障机制层面，透明阳光高效打造廉洁工程。一是落实 法治城区要求，强化守法观念，加强建筑行业法律、法规的学习 培训，依法、依规、依合同推进政府工程前期工作和项目建设； 二是落实廉洁自律要求，强化阳光理念。要求全体干部职工做任 何事情把自己放在“金鱼缸”里，打造廉政工程，自觉接受群众 和社会监督；三是树立底线思维和红线意识，守住安全、质量、 进度、投资、廉洁“五条底线”，强化纪律和规矩教育，切实改 进作风，狠抓责任落实。4、在工作任务层面，加强项目预研预判。把因主观因素对工 程进度的影响降到最低，力争完成全年工作任务。一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和 规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的 回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理 所起的.作用。二、扩大集体协商的广度和深度。一是对现有的集体合同 审查制度进行修改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合 同审查工作进一步制度化、规范化。二是加强与工会、行业协会 和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性集体协商 的覆盖面。加大集体合同签订率，协助区总工会完成年度集体合 同工作任务。三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要性，营造开展集体协商的氛围。四是有 针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人 数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。在20_年， 争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基 础，构建区、街道、社区“三级”劳动争议调解网络，在“两横 一纵”调解模式的基础上，延伸辐射到各个社区和部分工业区， 初步形成区、办事处、社区（工业区）三级工作网络，实行分级调 处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解 模式。同时，在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛 盾争议调解组织。四、重点做好区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点， 由过去的事中调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防 止劳资纠纷的发生。通过网络数据平台和微信移动app的方式， 加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动纠纷投诉和劳 动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企 业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强 对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性 排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的 苗头性、倾向性问题，有效防范群体的事件。加强劳动关系预防，从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠 纷的发生，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条 件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖， 人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有 序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。涉及项目：（一）以区劳动关系的调研分析为基础，梳理清 构建劳动关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多 个主体，并分析各相关主体在构建和谐劳动关系中发挥的作用。 出台“区和谐劳动关系互联网+5年规划“1+n”文件”。（二） 根据劳动关系预警机制分析报告，以工资发放、合同签订、劳动 投诉、纳税、社俣等多项指标作为预警指标，将涉及到的劳动关 系各相关主体及主体之间的监督、受理关系作为系统逻辑，构建 一个和谐劳动关系互联网+预防处理平台。社会管理工作计划 篇 320_年企业退休人员社会化管理服务主要工作计划为了认真 贯彻落实中央、盛市、县关于积极推进企业退休人员社会化管理 服务工作的文件精神，建立独立于企业之外的社会化保障体系， 按照县劳动和社会保障局的布署要求，我中心特制定年全县企 业退休人员社会化管理服务主要工作计划如下：一、关于社会化管理服务的费用征收。对企业退休人员社会化管理服务的费用征收，将按照县劳动 和社会保障局、财政局、物价局联合下发的关于核定企业退休 人员社会化管理服务经费筹集标准的通知（阜劳社_84号）要 求进行。凡一年5月1日以前办理退休手续的，其社会化管理服 务费用，在移交档案时由移交单位统一按每人每年一元的标准一 次性缴纳5年；破产企业和特困企业的退休人员按每人每年一元 的标准一次性缴纳5年。单位在缴清有关费用的同时，并将退休 人员档案移交保险经办机构，退休人员由劳动保障事务所或社区 工作站实行社会化管理服务。单位暂无能力缴纳退休人员社会化 管理服务费用的，其退休人员的档案先移交保险经办机构代为保 管，待管理服务费用缴纳后，再转入劳动事务所或社区实行社会 化管理服务。凡一年5月1日以后办理退休手续的人员，其社会 化管理服务费用按每人每年150元标准在办理退休手续时由用人 单位一次性缴纳5年；下岗失业人员、自由职业者、个体工商户 办理退休手续时，其社会化管理服务费按每人每年元标准一次 性缴纳5年。在征收企业职工社会化管理服务费用过程中，主要 做好有关宣传解释工作和具体结算工作。二、关于退休人员档案库的建设工作为了切实做好企业退休人员档案资料管理工作，我中心根据 工作需要，并提请局领导同意，在劳动力交流大厅争取一处43. 5