2023年安全生产责任制及考核制度.docx

2023年安全生产责任制及考核制度合集 所谓“安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避开造成人员损害和财产损失的事故而实行相应的事故预防和掌握措施，下面给大家带来安全生产责任制及考核制度，盼望大家喜爱! 安全生产责任制及考核制度篇1 1、嘉奖 对仔细执行上级安全生产方针政策、榜样遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人有以下情形之一的赐予适当嘉奖： 1.1、对安全生产提出合理化建议，被采纳并有明显效果者; 1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者; 1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重大事故发生者; 1.4、抢险救灾有功者; 1.5、积极参与公司_的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人; 1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者; 1.7、对消防、安全工作作出特别奉献者。 安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司依据标准赐予肯定的现金和物质嘉奖。 2、惩罚 有以下情形之一者应当赐予惩罚： 2.1、事故责任者; 2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者; 2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者; 2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者; 2.5、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者; 2.6、对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者; 2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者; 2.8、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人; 2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。惩罚分为行政惩罚、经济惩罚和违法犯罪三种： 2.9.1、行政惩罚依据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 2.9.2、经济惩罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。 2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 安全生产责任制及考核制度篇2 一、目的 构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的治理，保障安全生产责任制在安全生产治理中重要作用的充分发挥。 二、适用范围 本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制治理。 三、术语和定义 3.1安全生产责任制 安全生产责任制是企业的一项根本治理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应担当的责任的一种制度(以下简称“责任制”)。 3.2到位标准 在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的详细要求。 3.3引用文件： 中华人民共和国安全生产法 四、职责 4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进展责任制的沟通与评估。 4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进展责任制的沟通与评估。 4.3行政人事部负责人负责责任制制订的详细实施工作，以及各岗位员工的履职评估。 4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。 4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。 4.6各班(站)长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。 五、治理要求 5.1责任制的制订与公布 5.1.1企业安全生产第一责任人应依据企业安全生产需要，作出责任制制订的打算。 5.1.2行政人事部负责人承受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订规划。 5.1.3安全环保办公室负责人应组织开展以下详细工作： 5.1.3.1在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。 5.1.3.2在20个工作日内组织完成企业领导、各部门(工段)领导责任制初稿的制订工作。 5.1.3.3收集汇总安委会成员争论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门(工段)领导责任制的修改工作。 5.1.4各部门(工段)负责人应依据责任制制订方案，组织开展以下工作： 5.1.4.1在20个工作日内组织完本钱部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。 5.1.4.2依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完本钱部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。 5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括： 5.1.5.1安全生产职责; 5.1.5.2到位标准; 5.1.5.3权限与义务。 5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括： 5.1.6.1贯彻、落实政策法规的行动; 5.1.6.2组织，参与的安全生产活动; 5.1.6.3执行安全生产的巡察，检查; 5.1.6.4参加风险评估讨论; 5.1.6.5参加体系的内审; 5.1.6.6对评估发觉问题的处置; 5.1.6.7对订正行为的实施进展回忆; 5.1.6.8参与应急演练与救援; 5.1.6.9参加安全事故调查; 5.1.6.10对安全生产风险治理体系进展回忆; 5.1.6.11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。 5.1.7安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门(工段)岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。 5.1.8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。 5.1.9企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进展审定、签发。 5.1.10审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进展公布。 5.2责任制的沟通 5.2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。 5.2.2企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进展责任制的沟通。特殊关注新提拔的中层干部，确保其理解并承受。 5.2.3企业分管副职应在5个工作日内对分管部门(工段)的负责人进展责任制的沟通。特殊关注新提拔的中层干部，确保其理解并承受。 5.2.4各部门(工段)负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班(站)进步行责任制的沟通。特殊关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并承受。 5.2.5班长应在5个工作日内对本班组人员进展责任制沟通。特殊关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、承受并履行其责任制。 5.2.6各岗位人员均应熟识并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反应，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。 5.3责任制的培训 5.3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。 5.3.2安全生产责任制培训至少每年进展一次，由部门自行组织。 5.3.3安全环保办负责对各部室责任制培训状况进展监视、考核。 5.4责任制的执行与评估 5.4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。 5.4.2企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职状况进展评估，并将履职评估状况通知行政人事部。 5.4.3企业分管副职每年应对分管部门(工段)负责人的责任制履职状况进展评估，并将履职评估状况通知行政人事部。 5.4.4部门(工段)负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职状况进展评估。汇总本部门各岗位履职状况报送行政人事部。 5.4.5班长每年应对班组员工的责任制履职状况进展评估，并将评估状况报送部门负责人。 5.4.6各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进展反应。 5.5责任制的修订 5.5.1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估状况，对企业各岗位的责任制进展回忆，对发觉的问题或缺乏，按安全生产责任制治理流程进展订正或更新。 5.5.2当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制治理流程组织修订和更新。 5.6责任制的考核 5.6.1安全环保办公室结合岗位履职评估状况对安全生产责任制进展考核，考核参照公司年度安全生产责任制、安全生产考核治理制度执行。 5.6.2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。 六、相关记录 6.1安全生产检查考核表 6.2安全绩效考核表 6.3培训记录 6.4文件评审表 安全生产责任制及考核制度篇3 1、值班员应经培训合格，持证上岗，无证不得上岗工作。 2、有肯定的电工根底学问，熟知变电所运行有关规程及标准，熟识煤矿安全规程有关规定。 3、必需熟识变电所供电系统图和设备分布，了解系统电源状况和各配出开关的负荷性质、容量和运行方式。熟知变电所变配电设备的特性、一般构造及工作原理，并把握操作方法，能独立工作。 4、把握触电急救法及人工呼吸法，并具有电气设备防、灭火学问。 5、无防碍本工种的病症。 6、上班前不准喝酒，严格执行交接班制度，坚守工作岗位，上班时不做与本职工作无关的事情，严格遵守有关规程规章的规定。 7、严格遵守岗位责任制、工作票和操作票制度、工作许可制度、工作监护制度及工作终结制度等有关制度。 8、倒闸操作必需执行唱票监护制，一人操作，一人监护。重要的或简单的倒闸操作，由值班长监护，由娴熟的值班员操作。 9、操作前应先在图板上进展模拟操作，无误后再进展实际操作。操作时要严厉仔细，严禁做与操作无关的任何工作。 10、进展送电操作时要确认该线路上全部的工作人员已全部撤离，方可按规定程序送电。 11、操作中有疑问时，不准擅自更改操作记录和操作票，必需向当班调度或值班长报告，弄清晰后，再进展操作。 12、用绝缘棒分合开关或经传动杆机构分合开关时，均应戴绝缘手套，穿绝缘靴或站在绝缘台上。雨天在室外操作高压设备时，绝缘棒应有防雨罩，雷雨天气制止倒闸操作。 13、严禁带负荷停送刀闸(或隔离开关)，停送刀闸(或隔离开关)要坚决快速，并留意刀闸是否断开或接触良好。 14、装卸高压熔断器时，应戴护目镜和绝缘手套，必要时可用绝缘夹钳，并站在绝缘垫或绝缘台上。 15、电气设备停电后(包括事故停电)，在未拉开开关和做好安全措施以前，不得触及设备或进入遮拦，以防突然来电。 16、严禁使蓄电池过充、过放电。 17、变(配)电所内不得存放易燃易爆物品，不得有鼠患，变(配)电室无漏雨现象。 安全生产责任制及考核制度篇4 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全治理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必需经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作 业。 2、进入施工现场必需带好安全帽，高处作业系好安全带，违者治理人员罚款 100 元工人罚 款 50 元。 3、特别工种作业必需持证上岗，对无证操作人员处以 200 元罚款。 4、特别工种作业人员必需穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节 处以罚款 50-100 元。 5、机械设备未根据操作规程使用、未按规定进展修理保养，处以 50-100 元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款 50100 元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以 50100 元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节赐予 5001000 元罚款。 9、现场消防器材严禁随便动用，违者予以 100 元罚款。 10、现场施工做好成品爱护工作，依据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款 200 元。 13、每月 5 日、20 日的联检中，安全生产达标，赐予 200-500 元嘉奖。 安全生产责任制及考核制度篇5 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产治理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围： 适用于公司全部人员 3.职责： 3.1安全生产治理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.嘉奖凡具有以下状况之一者，按其功绩大小，赐予表扬或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在赐予上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，详细嘉奖方案由安全生产委员会争论打算。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患、实行有效措施、专心参加抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，专心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消退尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境爱护奉献较大的技术改善工程的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、爱护公司财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6准时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反安全生产治理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除。在赐予上述处分的同时，能够赐予一次性惩罚。 5.1发生以下状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电开工具。 5.1.5操擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能准时反映。 5.1.8进出要害部位或不听从治理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特别工种无安全操作证进展作业者。 5.1.12未经危急作业审批而进展危急作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自撤除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严峻每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度 5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理(警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责)。 5.3以下状况之一者，报经安全生产委员会批准赐予严厉处理： 5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。 5.3.2对已列入安全技术措施工程，不按期实施又不实行应急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。 5.3.4对无视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。 5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。 5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不实行紧急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。 5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。 5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不实行措施致使事故重复发生的主要职责者。 5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。 6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。 6.2本制度由行政部负责解释。