劳动法病假的规定一览.docx

劳动法病假的规定一览劳动法有关病假的规定是怎样的？病假的时间长度企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等规定，患病或非因工负伤职工的病假假 期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的 为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十 年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十 八个月；二十年以上的为二十四个月。工资发放情况第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:（一）连续工龄不满一年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满_年不满一年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满一年不满一年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满一年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标 准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一 般不超过各个档次标准的5%o如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动 和社会保障行政部门批准。第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发:（一）连续工龄不满一年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满一年不满一年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满一年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄 或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最 低工资标准的80%o第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动 鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理; 属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关 规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。职工病假工资怎么计算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工 资的80%就可以。根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可 以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待 遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点 工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的， 其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准 工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给 予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路 程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。职员在入职之后，若是遇到生病，或者是需要开家长会等的情形时，是可以向单位提 出请假的请求的，但若是职员请假的天数过长，无疑会导致公司的利益受到侵害，故此 我国劳动合同法也对可以请假的天数做出了明确的限制性的规定。