中学学校教职工考勤制度.docx
XXXX中学学校教职工考勤制度为规范学校管理，维护学校的正常工作秩序，提高工作 效率，使教职工自觉遵守考勤制度，根据上级组织人事和教 育行政部门的有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本 制度。一、适用范围全体教职员工。二、考勤办法（总分100）全校教职工按学校规定的工作时间使用钉钉进行考勤。（一）岗位职责1 .教职工上下班严格按学校作息时间表执行。除值班情况外，所有教师上午7：30之前到校。离校时 间及下午到校时间以考勤管理群设置为准。迟到或早退各扣 1分，扣20元。既迟到又早退者，扣5分，扣40元。2 .上班期间因私事需要离开岗位者，必须使用钉钉请假, 经级部主任审批，并在门卫处上交出门条后方可出门（备注： 晚到1小时的按请假处理，不得使用出门条）。校级领导、 中层干部出门需办公室主任审批，级部主任出门需教导处主 任审批。（时间以1小时为限，超过1小时按半天事假处理）， 工作期间外出没有使用钉钉请假的，一律按旷工处理。3 .学生在公共场合参加集体活动，相关教师必须到场。 周一升旗，全体教师必须到场全程参加。迟到或早退者扣1 分，扣10元；无故不到场者扣2分，扣20元。既迟到又早 退者扣2分，扣20元。4 .大课间值班教师必须按时到位，认真排查安全隐患, 预防安全事故发生，并做好与下节课教师的无缝链接，不得 无故缺岗。迟到或早退者扣1分，扣10元；无故不到场者 扣2分，扣20元。既迟到又早退者扣2分，扣20元。（二）学习制度1 .全体教师必须按时参加各科室、各级部组织的各类学 习和会议。无故不参加扣2分。迟到超过十分钟者扣1分, 无故早退者扣1分。2 .相关人员必须按时参加周前会和办公会，无故不参加 者按旷工处理。办公会迟到或早退扣20元，无故不参加者 扣5分，扣40元。既迟到又早退者扣5分，扣40元。（三）请销假制度1 .教职工因病、因事不能到校工作的，必须办理钉钉请 假手续，经批准后方能休假，否则视为旷工。凡未办理请假 手续或未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。2 .请假的程序和批准权限。（1）校长请假由区教体局批准。副校长请假由校长批 准。（2）学校教育干部请假（包括参加会议、活动）：中 层以上干部请假需校长批准。级部主任请假一天以内的需教 导主任批准，抄送给校长、副校长及相关教师；超过一天的， 由分管副校长批准，抄送给校长、副校长及相关老师。（3）教职工请假：半天（含半天）以内的，由级部主 任批准，抄送给校长、副校长、教导处及相关老师；一天以 内（含一天）的由级部主任、教导处主任批准，抄送给校长、 副校长及相关老师；一天以上的由级部主任、教导主任、分 管副校长批准，抄送给校长、副校长及相关老师。（4）教职工请假，严格执行由级部主任、教导主任、 校长逐级审批的请假程序。教师私自外出没有履行请假手续 者，教职工本人负直接责任；所属科室（级部）主任负连带 责任，均按旷工处理。3 .公假。凡因公须外出或出差的，凭有关书面材料逐级 向相关科室请假。不扣分。4 .事假。凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作 的，应请事假。教职工应按规定程序履行钉钉请假手续，自 行调课及值班。事假每天扣1分，扣20元。5 .病假。凡因病不能坚持工作，必须凭县级以上的医院 （急诊例外）诊断证明病历或检验报告，按规定办理请假手 续，经批准后方可休假。连续请病假者应按期交验指定保险 医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。 自入院起至出院止，不予扣分、扣钱。出院后按病事假处理，每天扣0. 5分，扣10元。6 .产假。正常生育的女教师享受产假188天。女职工怀 孕未满2个月流产的，享受15天产假；怀孕2个月-4个月 流产的，享受30天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42 天产假，男职工护理假7天。假期结束后续假按事假处理, 每天扣1分，扣20元。不办理续假手续者按旷工处理。7 .婚假三天。假期结束后续假按事假处理，每天扣1分， 扣20元。不办理续假手续者按旷工处理。8 .丧假。教职工的直系亲属去世，父母或公婆去世，经 批准可给予假期5天;岳父母去世，经批准可给予假期2天； 祖父母或外祖父母去世可给予假期1天；确需清明前一天和 十月初一上坟的可给予半天假期。不扣分。假期结束后续假 按事假处理，每天扣1分，扣20元。不办理续假手续者按 旷工处理。(四)缺勤处理1 .旷工一次扣除当月绩效工资，旷工两次一学期绩效工 资减半。如有旷工，不得参与当年评优树优、职称评聘，且 当年年度考核定为不合格；无故不上班超过三个月者，报上 级主管部门，作自动离职处理。2 .凡属下列情况之一者按旷工处理。(1)未办理请假手续无故不到校、不打卡或无故不参加会议者。（2）本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假， 但未经批准，擅自不到校者。（3）本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未 经允许不上班者。（4）工作不服从分配，次日不上岗者。不得参与当年 评优树优、职称评聘，且当年年度考核定为不合格。3 .在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停 发本人的全部工资。4 .一个月内请事假（含病事假）累计超过10天。在职 教师扣除绩效工资500元。5 .一个月内事假（含病事假）累计超过15天。在职教 师扣除当月绩效工资。6 .每位教师一周内允许出门两次，且时间不超过1小时 者不予扣分扣钱，回校时间由保安填写，回校后务必在大群 内钉钉签到，证明已回校。如外出时间超过一小时或返回未 签到按半天事假处理。一次超出一小时或返回未签到扣10 元，扣0. 5分。7 .每月值班和大课间执勤迟到或者无故空岗者，实行连 带责任。第一次当天予以公示，第二次起，扣除该教师及级 部主任各20元，分管领导分管级部中出现问题，按照总钱 数除以2予以扣除，分管校长从分管领导扣除的总钱数中除 以2予以扣除。根据公示核算钱数。8 .家中直系亲属因病需要照顾者按照病事假处理（需提 供直系亲属正规医院住院病历或门诊病历、诊断证明）。教 职工本人请假看病的按照病事假处理，需提供正规医院当日 门诊病历、诊断证明。病事假一天扣0.5分，扣10元。（五）特殊情况按照学校人事管理办法，结合人性化管理理念，以下情 况不予扣分：1 .父母、公婆及岳父母生日，半天假期。但一定事先办 理相关请假手续，并注明。2 .教师子女结婚给予两天假期。但一定事先办理相关请 假手续，并注明。3 .凡有孩子上高三的教师，上午可提前40分钟离校。4 .哺乳期女教师在孩子一周岁内可享受每天一小时哺 乳时间。5 .每周迟到或早退一次且不超过十分钟的。6 .有重大病情且已确诊者。以上规定，凡未办理相关手续，均视为未得到批准，按 旷工处理。三、考勤结果运用1 .考勤分基数为100分，按项扣分。2 .考勤不满85分者，当年不得参与评优树先、职称评 聘等各项活动。两个学期考勤得分均在70分以下的，新学年试聘或不聘。四、说明事项1 .以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。2 .各种假期如国家有新规定，按新规定执行。3 .本规定由XXXX中学负责解释。
