(3篇）2023年学习领会“人才九条”心得体会发言.docx

济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、地方还是在中央， 习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习 近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实现破 局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思 考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向 奔赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，让本土 人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人 才。”这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快， 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头”。中 央一号文件指出：“发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无 阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之“。当前我们很多地区人才储备不 足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才， 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决 心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、 “蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传 承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信 息库”，让本土更多的“土专家” “田秀才” “乡创客”等能工巧匠“破土飘 香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，让外来 人才“大展宏图”。“国以才立，政以才治，业以才兴“，人才是第一资源，要想 推动社会经济发展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意识，广 开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：”树立新时期的用人观点，就是要解放思 想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”当前，我们面对着更 加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的 聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有 推动力的政策，才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资源统筹调配力度，建立人才编 制机制，完善人才培养吸引和激励保障制度，克服“重学历、轻能力” “重头衔、 轻实绩”"重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、使用、评价、 流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干者容"的干事 创业环境，让外来人才“大展宏图”。以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，让本土 人才“苗壮成长”。党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造 就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指 标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做好人才工作，基础在培 养，难点也在培养。习近平在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体 开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。”正定县在“人 才九条”的引领下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部 文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的 意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”， 在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采 取“专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层 次分领域对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本 土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长”。功以才成，业由才广。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同 志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”，以人才工作的战略 眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八大以来，以习近平同志 为核心的党中央坚持党管人才原则，创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的 “千里马”提供了更广阔的发展平台，通过“引才” “育才” “用才”让更多“千 里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部，要坚守初心、砥砺奋进、增 长才干、勇担重任，沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进入才，激活“一池春水”。“办好中国的事情，关键在党，关键在 人，关键在人才” “当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复 兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。党的二十大报告提出“实 施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断，明确指出要坚持教育优先 发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国， 坚持为党育人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。我们要以 “五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神，引进国际化的高端紧缺 人才，引进地区化的优秀人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效 途径。要瞄准关键核心技术与“卡脖子''问题引进人才，让引进人才起到带动和培 养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅。要坚持用事 业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各界 要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归属感和认同感，才能确保 人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠”。“十年育树，百年育人。”做好新时代人 才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才”。人才培养不是一朝一夕之 事，而是长久之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客观规律， 针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持和个性化培养。草肥马才壮，要 留得住人，还要留得长远，干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的 薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选育培养库，建设多多益善的人才“蓄水 池”。要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实 用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍结构日益完善。同时，要 着重加强对年轻党员干部的培养，全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、 能力过硬，促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。让事业激励 人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事 业。我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人 才、聚人才。“用”出人才，做到“人尽其用”。事业枯荣，唯在用人；用人之要，重在人 尽其才，人能尽其才则百事兴。用才是人才工作的根本，要“求才”，更要重视"用 才”。对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力水平不同 的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展 身手，提升“用才”效能，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局 面。要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固 防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，按照以事择人、人事相宜的原则，把各领 域优秀的人才选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔 腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳致远、决胜千里。新时代 是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之 本、富民之基、发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时 代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供 持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写无愧于时代、无 愧于人民的绚丽篇章。1983年，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”，破解人才政策瓶颈 制约难题，一年内吸弓I700余名科技人员来函咨询、联系调动，著名数学家华罗庚、 经济学家于光远等50多名高级专家学者应聘参加经济顾问团，形成了人才虹吸效 应。在近40年后的今天，正定“人才九条”对于干部人才工作仍有着重要的启示意 义。我们要以引才、用才、留才的“三多三少”营造遇才起敬、得才欣喜、唯才是 举的选人用人良好生态。按需引才，多“精准滴灌”、少“大水漫灌”。“人才九条”是习近平同志通 过深入调研、深思熟虑并对正定“高产穷县”县情充分研判后提出的，具有很强的 针对性。当前，少数地方曲解了引才的作用意义，纯粹为引才而引才，片面强调引 入的人才数量、学历层次，引才俨然是为了装点门面，沦为了政绩工程和吹嘘的资 本。引进人才，贵在因时因地制宜，唯有带着“为什么引才、引什么样的才、引来 的才干什么”等问题去深入思考，精准匹配岗位需求，才能避免陷入盲目引进、唯 学历职称论等误区。“骏马能历险，犁田不如牛。”在引才的问题上，各级组织人 事部门和用人单位不妨把工作做得更细致一点，多些精准滴灌、少些大水漫灌，确 保事得其人、人事相宜，真正做到“把好钢用在刀刃上”！如我们以人才振兴促推 乡村振兴，多培养出几个“田秀才” “土专家”，或许比引进几个博士、海归更为 实惠实用。大胆用才，多“能上能下”、少“雨露均沾”。“人才九条”大胆冲破了旧有 条条框框束缚，广泛接受包括出身不好、犯过错误、挨过批斗的各种人才，择其专 长，量才使用，用好一个人、激励一大片。习近平同志曾打破非党人士只能担任副 职的惯例，提拔一名耿直正派的作家任县文化局长；曾为没有学历的本土专家颁发 “自学成才奖” “率先致富奖”。为了让人才轻装上阵，他允许研究项目失败，不 追究责任，工资报酬、往返车费照付；为了让同志们没有顾虑，他承诺发生了问题 由他和县委负责。近些年来，党中央出台了 “能上能下”等一系列干部人才政策， 树立重实干实绩的用人导向，但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾，喜欢搞 平衡照顾、“雨露均沾”，凡事要看有没有先例、会不会引发攀比，归根究底还是少了点担当情怀。“人才九条”的成功实践告诉我们，只要是一心为公、为谋发 展，选人用人之时不妨大胆鲜明地畅通“能者上、庸者下”的“双车道”，即便是 步子迈得稍大一点，相信也能赢得绝大多数干部群众的理解支持。精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘”。为了使有真才实学的人才能安 心留下来，“人才九条”从利益分配、奖励机制、家属安排、生活待遇等方方面面 予以优待，如兴建“人才楼” “招贤馆”，为引进的人才供应100%细粮，承诺人才 来去自由等，让人才真正得到优惠、受到尊重。当前，少数用人单位目光短浅，喜 欢打“小算盘”，引才之时讲得天花乱坠，引进之后却斤斤计较，变相降低待遇， 承诺的事项迟迟不肯兑现，狭隘的利益观使人才没有认同感、归属感、安全感，只 得望而却步。“梧高凤必至，花香蝶自来。”想将人才优势转变为经济社会高质量 发展的长久动能，需学会算“长远账”，以“千金买马骨”的决心搭建好干事创业 的舞台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、精细的服务关心关 爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到成长、有所成就，有大展身手的用武 之地，没有干事创业的后顾之忧！