2023年大学社团联合会纳新述职报告1.docx

2023年大学社团联合会纳新述职报告 1、在纳新开头前，组织人文组各协会布置纳新场地。 2、组织人文组各协会召开纳新前的发动会。 3、参与人力资源部部门会议，和其沟通安排好部门成员收钱和帮组协会纳新的相关工作。 4、在纳新过程中，参与每天纳新并准时了解最新状况，对达理、瑞京各协会在纳新中的问题进展协调。 5、在9月25日再次召开人文组小组会议，对前期纳新工作作出总结，并安排好后期的纳新工作。 6、安排考研协会、就业创业协会下宿舍宣传并纳新。安排计算机协会带着其所属的阳光维护队下宿舍为同学维护电脑并宣传计算机协会和纳新。 存在问题： 1、纳新时间紧迫，工作量大，本人自身没有提前充分考虑到纳新中消失的各种问题。导致许多工作简单话，使各个协会的人员和人力资源部的成员辛苦增加。 2、没有和协会做好协调，在人员安排和收钱方面做的不到位，导致前期纳新效果很不抱负。 3、六个协会中有某些协会没有很好的协作工作，许多参加纳新的成员不顾形象，破坏了我们社联的形象。 4、就业创业协会纳新人数没有到达30人这个最低标准。社工协会到目前为止没有收任何会员费。 对于上述问题，我们人文组会做好沟通，勇于面对并急躁仔细的去解决，在接下来的巡礼纳新中防止消失第一次纳新时的种种不好的现象和问题。争取把我们人文组最好的一面展现给全校师生。 备注：社工协会由于社本的两个班由于面试时间定为十一长假以后，因此纳新人数不多，但其中25人都为非社工专业。就业创业协会纳新人数没有到达30的最低标准。以上除了社工协会，其他人数都为以交钱人数。