小学奖励性绩效工资考核方案.docx

XXXX小学奖励性绩效工资考核方案一、指导思想以为指导，全面贯彻党的教育方针，以提升教职工教书 育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效 为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系 完善的教职工绩效考核评价制度，根据XX省义务教育阶段 学校教职工考核工作实施意见和XX县义务教育阶段学校 教职工考核工作实施办法（试行）及补充精神，结合我校 实际制订本方案。二、考核原则L尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才 成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人 才为本，以教师为主体。2 .以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把 师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3 .激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职 工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和争先创优 能力。4 .客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科 学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象1全校（含分部）在职教职工。2.全校（含分部）所有班主任。四、考核方法认真学习相关政策法规及教人20XXU号文件，把握精 神实质，明了规定，成立考核领导小组，研究制定考核方案 和考核细则，拿到教师会酝酿讨论，待全体教师会表决通过 后，再上报批准实行。五、成立考核领导组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX六、考核等次教职工、班主任、教育装备管理人员考核结果分为优秀、 合格、基本合格和不合格。优秀等次适当向一线教师倾斜。 考核等次的确定，必须与上级部门政策法规及文件精神相一 致。考核总分（含附加分）前4名为优秀，其余无违规违纪 均为合格。有下列行为之一的可直接评定为不合格等次：1.体罚或变相体罚学生，或违规从事有偿家教或向学生 乱收费等严重违反师德的行为造成不良影响的；2,旷课（工）或请假超过国家规定天数的;3 .因玩忽职守造成校园重大安全事故的；4 .有其他严重损坏教育形象和声誉的；5 .无正当理由不接受工作任务的。6 .校本培训记录册填写不规范、不及时的。7 .教育装备管理混乱，造成重大损失的。