小学教师管理制度范文(参考三篇).docx

小学教师管理制度为加强教师教育教学工作管理，提升教师队伍综合素质,保证学校教育工作有序进行，全面提高学校教学质量，特制 定教师管理制度。学习制度。准时参加学校政治、业务学习，认真做好学习记录。经常读书看报，每学期阅读一本教育专著，做 好读书笔记。每学期参加课改实验或专题培训一次，撰写5 篇教学反思或教学随笔，撰写一份教研、教改实验报告或教 学经验总结、研究论文。二、研讨制度。建立教研、教改成果的检查、研讨、评 估、交流制度。教研组每学期要有教研活动计划、教改课题， 各学科至少召开一次专题研讨交流会；教研组积极承担各级 教研课题，每周要有教研活动，每学期至少要完成一项校级 科研课题。教师每学期至少上一次公开课或教改实验课，主 动更新教育观念，改进教学方法；教师每学期至少要参与一 次校外教研活动，评课和研讨时要注意听取他人意见、汲取 他人精华、发表自己见解。三、请假制度。严格执行请假管理制度，坚持做到有事 先请假、无事不请假、小事少请假。教职工每日考勤由教务 处负责，实行签到制。请假时须按有关程序到教务处办理登 记手续，工作时间凭票出入校门。半天以内的病假或事假, 侄女的喜事假1天。产假：女教职工生育，按国家规定享受正常产假， 产前产后请假一并计入产假，从请假之日起，到规定时间止。 女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假。临 时代课教师在本校工作2年以上（含2年），享受国家规 定产假。假后正常到校上工，产假期间工资正常发放；如假 后不在到校继续上工，产假期间工资不在发放。男方护理假 七日。丧假：配偶及父母公婆去世给假1周（含双休日）， 祖父母及岳父母去世给假3天，外祖父母去世给假两天， 叔伯及其配偶、姑、舅、姊妹等去世给假两天，确属特殊情 况批准续假者，续假期间按事假处理，未经批准自行延长时 间者按旷工论处。给祖父母、父母、公婆烧五七、百天、周 年一天，H一上坟半天。其他假：A.对疾患人员等特殊人员经学校同意按特定的时间考 勤；B.教师子女、配偶、父母、公婆因病住院须陪护者，经 学校同意在不影响工作和上课的情况下，不计入考勤。公假：凡按有关通知精神因公务外出者，需凭通知 请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。零星事假：（1）填写临时外出审批单；（2）领导审批;（3）传达室见审批单放行（4）返校时告知审批领导返校 时间进行销假，传达人员在审批单上记录该教师返校时间（5） 临时外出不能返校，按照外出时间核算请假节次，每40分 钟为一节课，外出时间超过120分钟即为请假半天计算；（6） 每周五下午传达室将审批单统一送交交教导处主任。以上假期10天以内不包含法定假期、双休日。四、请假证件：18 .请婚假持结婚证、双方身份证、学校签署的请假审 批单。19 .请产假须持出生证、个人身份证及学校签署意见的 审批单。20 .请丧假、事假须要持个人申请及学校签署的请假审 批单。21 .请病假须持个人申请、学校签署的审批单、县级以 上医院证明、诊断证明书和费用收据等有效证明。五、请假纪律：22 .请假必须严格履行请、销假手续，即有本人书面申 请、有批准意见、按时返岗销假。教职 工请假期满后应及 时到原批准部门销假，逾期不销假按无故旷工处理。凡未请 假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未续假的 及请假期间在其它单位兼职或做其它工作的，属欺骗性质或 开具假证明的，一律按无故旷工处理。23 .严格规范重特大病管理。患重特大病确实不能正常 工作的，要随时掌握情况，严格履行请假手续，不准违反政 策规定，乱开口子，放松管理。24 .教职工因病请假要经联区办和学校审查，按规定办 理病假手续；对于育龄期女教职工，请长假的要严格把关, 慎重审批，以免违规生育，否则对负责任人及当事人进行严 肃处理。六、奖惩：25 .事假：迟到、早退（含各类会议、值周、值勤、集 会），按学期统计从个人绩效工资中扣除。每次扣1元；事 假一节扣3元，病假一节扣2元；事假每一天扣20元; 学校、街道联区及上级各部门组织的会议、活动，缺席一人 次扣40元。26 .病假：教职工病假期间，绩效工资执行以下标准： 教职工一学期请病假每天扣10元，病假月累计超过三天, 不足一个月的，从第四天起每超一天扣工资20元。教职工 病假在1至2个月的，人社、财政部门审批的基础性绩效 工资全额发放，奖励性绩效工资（387元）按照所在学校绩 效考核办法执行（由学校实施）；病假在2个月以上的，从 第3个月起，只发放人社、财政部门审批的绩效工资的基础 性部分，人社、财政部门审批的奖励性绩效工资（高级教师 1030元、中级教师895元、初级教师705元）全额扣发（由联区会计室实施）。27 .旷课：旷课一节扣10元，旷工1天扣100元， 一个月累计旷工3天以上的，扣除当月绩效工资。连续旷 工10天以上，扣发当月全部工资。不得参加当年评先树优, 年度考核直接定为不合格等次。依据枣政办发（2005） 52号文件精神， 一年中连续旷工15天或累计旷工30天的，予以辞退。28 .考试期间考勤：在期中、期末测评期间，监考、阅 卷、成绩统计工作中，迟到、早退一次扣量化分2分，考 勤扣款20元；病假一天扣量化分3分，考勤扣款40元 （需提供正规医院相关就医证明，否则，按事假处理）；事 假一天扣量化分5分，考勤扣款60元；无故不到位者（旷 工一天）扣量化分10分，考勤扣款120元。（领导班子成 员量化扣分和扣款双倍执行，公派除外）。29 .全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假 30天、旷工2天有上述情况之一者取消各类评优资格，年 度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假 时间除外）。全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、 事假累计超过半年的不进行年度考核，教学实绩不得超过C 级。30 .考勤情况按自然月统计，每月公示一次。应向联区 请假而一周内不履行请假手续的，一经发现，除按有关规定 扣罚当事人绩效工资外，师德考核直接定为不合格，情节严 重的按上级有关规定处理。31 .考勤量化计分方法及几项要求凡请假累计超过2个月者，在第三个月请假时必须 上交工资卡，否则按有关规定处理。按照市局年度考核、师德考核的有关规定，全年病假 超过半年、事假超过3个月，或病、事假累计超过半年的， 不进行年度考核，教学实绩不得超过C级。教职工短期病、 事假，需将考勤结果计入教师个人量化。迟到、早退的考勤结果，由各校根据情节折算记入教 师量化。小额扣款，由学校按月收缴，可用于其他教师临时代 课的补助。七、附则:本制度经教代会讨论通过后开始执行，前期规定一并取 消，未尽事宜按有关法规、政策执行。由学校工会委员会 负责解释、增补；如和上级有关请假规定相违背，按照上级 规定执行，学校不符合上级规定的条款随之改变为符合上级 规定的条款。中心小学用电安全管理制度1、班主任要对学生进行用电安全常识教育，不准随意 触摸电源和线头等。2、班内要指定专人开关电源。3、教师在使用电器前必须检查电源、线头等。4、电工要做好线路维护，及时开关闸刀。5、师生发现用电故障后及时向分管安全领导汇报。6、电工要及时维修出现的用电故障，一般情况要当天 完成。7、全体师生要节约用电，做到人走关电；不使用大功 率用电器，防止发生火灾。8、每学期电工至少三次对学校的用电线路进行一次全 面的检查。由教务主任或主管副校长审批；1-3天以内的公假或私假， 应经校长同意；3天以上报审批。教师请假应自找本学科或 本教研组教师代课，并告知教务处同意备案，假后上班时主 动销假，并在规定时间内为学生补上课。四、办公制度。认真执行坐班制度，上班时间上做到“四准”：准时到校、准时进教室、准时上课、准时下课。办公 期间杜绝玩游戏，严禁吸烟、喝酒、下棋、打牌，做与工作 无关或影响他人办公的事。轮流值日，保持办公室的整洁;相互尊重，维护人际关系和谐。五、课程制度。严格按照国家和教育行政部门颁发的课程计划组织教育教学活动。严肃教学纪律，严格执行课程计 划，不经教务处批准，不得随意调换课程、随意授课，改变 授课计划；不得随意增减课程和授课时数；不得搞突击教学 提前结束新课；不得随意停课、放假，不按时完成教学任务。六、集会制度。周一晨会或学校集会时，由政教处出面 组织，全体教师均应主动参加，主管副校长应提前到操场维 持秩序，组织好师生列队参加，做到准时、文明、整齐、安 静和安全。教研组长和班主任应根据集会时提出的要求，结 合师生思想动态，及时进行强调引导、提出具体要求。七、上课制度。建立和维护正常的教育教学秩序，向课 堂教学要质量。教师上课必须做到“五不不上无准备的 课，不坐着上课，不歧视后进生，不将学生赶出教室，不在 上课时接打手机、听音乐；力求“四多”：多采用直观教学， 多面向全体学生教学，多给学生思考的时空，多让学生合作 探究、互动学习。八、听课制度。建立随堂听课、定期听课制度，养成专心听课、认真做好听课和评课记录的良好习惯。听课后要及 时参加评课、议课，同授课教师沟通交流。每学期校长、主 管副校长、教务主任听课不少于40节；教研组长听课不少 于30节；教师每人听课不少于25节，新教师听课不少于20 节。九、备课制度。教师每学期第一周围绕学科课程标准、 班级学生实际和学校教学工作计划，制定本学期所任学科教 学计划，上报教务处备查。提倡教师集体备课，交流教学经 验。教师课前必须精心备课，做到备课标、备教材、备教法、 备学生、备学法。教案一般应包括教学课题、教学目标、教 学重难点、教学准备、教学过程等，尤其是教学目标和教学 过程的设计要备详实。教学目标设计要体现“知识与能力”、 “过程与方法”、“情感态度价值观”的三维目标；教学过程 设计包括组织活动设计、认知活动设计、情境活动设计和评 价活动设计，设计要有利于学生知、情、意、行的和谐发展。 教案每周一由教研组长签字，每月底交教务处检查一次，并 做好检查记录。十、作业布置。要精心设计作业，不允许搞题海作业。少布置机械重复的作业，多布置实践性、发展性、自选性的 作业。学生作业量要适当，小学生一、二年级不留书面的家 庭作业，其他年级的书面作业应控制在一小时以内。毕业年 级学生的各科作业也要适量，最多不超过二小时。教师应督 促教育学生独立、认真、按时完成作业，养成复习、预习、 自习的良好习惯。十一、作业批改。语文科作业按课批改，数学科作业当 天批改，其他学科作业按次批改。作业每次批改都应注明批 改日期，使用统一的修改符号，批注提倡短语加等级。学生 作业中的错误之处应明确打错，并让学生在下次作业前更正。 应要求学生使用统一规格的作业本，按规定的格式完成，字 迹要工整，少写错别字，按时按量完成。学生作业应及时批 改，及时反馈，必要时采取面批面改形式。高年级作业批改 可把教师批改与学生互动批改有机结合。十二、家校联系。班主任和科任教师每学期对每位学生 至少进行一次家访，或同家长亲自面谈一次学生的学习和表 现。各班主任应健全学生家长联系簿，有家庭住址、联系电 话，遇到学生旷课或发生突发事件，应及时与家长联系，该 紧急处理的及时处理，该向校领导报告的要及时报告。学生 发生突发事件时不得隐匿不报。教师不得辱骂、贬损、嘲讽 学生，不得体罚和变相体罚学生。班主任在学期结束前要对 学生的在校表现写出实事求是的评语，评语应以鼓励为主。十三、质量管理。强化教学过程管理和质量考评工作。 教学工作的每个环节都要有明确具体的规范化要求和质量 标准，有检查、指导、评估措施，要以新生入学定员人数为 基数考评班级、年级的及格率、优秀率和平均分。建立各班 学生考试成绩和各科教师教学成绩考核数据库，对入学成绩、 抽考成绩和会考成绩全面科学地进行教学质量分析，采取考 试成绩几何描述的方法，实施教学质量增值评价，客观、公 正的评价教师的教学质量。十四、考核奖惩。教师绩效工资是学校分配中活的部分， 由学校建立岗位绩效工资分配制度，在核定的绩效工资总量 内，按照规范的程序和要求，自主分配，以体现教职工的责 任、成绩和贡献。严格落实教师工作量、教学质量、教研成 果、公开教学活动、竞赛活动辅导、业务培训和教学能力等 为主要内容的绩效工资分配办法，细化量化考核细则，用数 据和事实考核教师绩效工资分配，把“干多干少”和“干好 干坏”区别开来，按照考核结果兑现教师绩效工资奖惩。中心小学教职工考勤制度为规范学校管理，加强教职工考勤管理，提升工作效率， 办好人民满意的教育，促进教育工作更好更快发展，特制订 本制度：一、考勤要求:简化考勤程序，规范考勤管理，学校采用指纹签到考勤,指纹考勤管理办法如下:1 .考勤机是对教职工上下班时间的记录和证实，全体教职工上工实行指纹考勤，每天2次签到，2次签退。2 .签到时间原则上参照市规定的四季作息时间：四季上午教师签到7:40前，领导班子7：30前，执勤人员7:20前;春季下午教师签到13:40前，领导班子13:30前,执勤人员13:20前；夏季下午教师签到14:30前，领导班子14:20前, 执勤人员14:10前；秋季下午教师签到13：40前，领导班子13：30前, 执勤人员13:20前；冬季下午教师签到13:30前，领导班子13:20前,执勤人员13:10前。3 .考勤及电脑统计由教导处负责，按周统计公示，按月统计通报。4 .零星事假：请零星事假前，请假人应告知办公室负责 人和级部主任，是班主任的先告知搭班的语、数教师（请一 人暂行班级管理），然后到分包年级的主任处，填写零星事 假单，零星事假单上需注明请假时间，主任签字，出校门时 交给保安室，传达人员收单后请假人方可离校。返校时告知 保安人员，由保安人员在零星事假单上注明该教师返校时间, 由保安人员统一送到教导处保存。如果是下班前请零星事假, 下班后不再返校，就由批假的分管主任在请假单上注明请假 时间到下班时间的时长（如：10： 4011. 10,请假30分 钟）。一次外出时间超过120分钟按请假半天计算。教导处 每周进行统计时，将同一位老师请的零星事假时间累加后进 行公示，学期末统计时，按照累计请假时间满7.5小时就 按事假1天计算，以此类推。5 .离签到截止时间前20分钟可以请零星事假。签到截 止后20分钟内到校视为迟到，超20分钟视为缺勤。办公 室负责人对缺勤教师及时汇报教导处，以便进行课程安排。6 .公派外出由派出科室负责人签署公务派遣单，视为公 假。外派教师将公务派遣单交到到教导处。外派教师须无课 或者自行安排好替代课教师，报教导处备案，确保不能出现 空堂。7 .学校因活动或检查等特殊事宜，则按学校临时作息要 求考勤。8 .如发现签到后溜岗，如上下午提前签好到，老师本人 实质不在岗，一经查实，按旷工算，每次扣100元（在每 月的绩效量化中直接扣除）。无故旷工三次以上当年师德考 核不得评为优秀。9 .其他情况请假按相关规定执行。10 .签退时间原则上参照市教育主管部门规定的四季作 息时间进行签退。n.未尽事宜由学校商议决定。二、请假手续及审批：（一）领导干部请假要求：12 .学校中层以上干部请假半天以上两天以内，须向校 长请假；请假两天以上，本人填写请假条，由校长签字同 意，向街道联区办请假。13 .校长请假或外出，必须给联区请假，经批准方可外 出，但必须24小时保持通信畅通。返 回后及时到联区办 销假，如遇特殊情况不能按时返回的，必须及时续假并说明 原因。14 .单位组织的集体外出考察活动，须提前三天向联区 办上报书面申请报告，经联区研究，上报市教育主管部门报 批后方可外出。（二）教职工请假要求：15 .请假必须由个人写出书面申请，按规定权限审批： 请假半天者由分管主任审批；请假一天者由分管校长审批; 请假两天者，由校长审批；请假两天以上，个人写出书面申 请，持有关证明，学校签署意见的审批单，报街道联区审批; 请假必须严格履行请、销假手续，即本人有书面申请、有批 准意见、有按时返岗销假报告；凡女职工请长假必须按规定 进行查体并上交计生证明；凡未请假或请假未经批准擅自离 开工作岗位的，请假期满未续假或请假未经批准而不上岗的, 请假期间在其他单位兼职或做其它工作的，教职工请假期间 经查明理由属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处 理。除公差（参加街道及以上部门组织的会议和活动等）外 一天内的替代课由老师自行调课，并报备教导处，及时写好 调课通知单。16 .街道联区及上级各部门召集的会议或重大活动的请 假，个人填写请假申请，学校校长签署意见，报联区会议或 活动召集人审批后，由联区办公室备案。三、请假期限：17 .请假的办法、条件及期限：事假：教职工请事假，需按要求填写请假条，由相 关单位出具批准意见，经批准并安排好课程后方可离岗。病 假：本人不能坚持工作，病假在两天以上者，须 持县级以上医院证明，病历、诊断书和费用收据到联区办履 行请假手续，期限视其病情而定。婚 假：依照人口与计划生育条例规定：男年满25 周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚，婚假10天；非晚婚 人员给假一周。请假时需持结婚证及复印件到联区办理新婚 请假手续。喜事假：子女结婚给喜事假3天，兄弟姊妹、侄、