2023年最新实用的济南劳动合同范文3篇.docx

2023年最新实用的济南劳动合同范文3篇 书面劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，那么签订济南劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的济南劳动合同，欢迎参考阅读。济南劳动合同学习素材1 甲 乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律 法规规定，在同等自愿 公允公正 协商一样 诚恳信用的基础上，签订本合同。一 劳动合同期限(一)甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二 工作内容及工作地点(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：三 工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b.甲方实行三班制，支配乙方实行_班_运转工作制。c.甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d.甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方支配带薪年休假：四 劳动爱护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方根据国家关于女职工 未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五 劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月_日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月_元。(三)经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定_条款：a.乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩 劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。(四)甲方依据企业经营效益 当地政府公布的工资指导线 工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据_(工资集体协商协议 内部工资正常增长方法)确定。(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_工资为基数计算。六 社会保险和福利(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七 劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律 法规 政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八 协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房 汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险状况，详细标准为：e.甲方同意为乙方供应如下福利待遇：_f.甲乙双方须要约定的九 劳动合同终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：劳动合同期满的;十 劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律 法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一 其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址 现居住地址 联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文 外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：济南劳动合同学习素材2甲方：地址：_ 电话：_ 乙方：性别：住址：身份证号：联系方式 ：甲方因工作须要，拟聘用乙方担当 工作，为明确双方权利义务关系，依据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，详细条款如下：一 合同期限本合同期限为(注：2年最低) 年，即 年 月 日至 年 月 日止。试用期为_月，即_年 月 日至 年 月 日止。二 工资乙方的试用期工资为每月 元，每年十二薪：乙方的转正后工资为每月 元，每年十二薪：年终奖依据公司实际的盈利状况确定。三 社会保险在本合同履行期内，甲方按济南市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险。有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：1 乙方已办理退休手续的。2 乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的。3 乙方同意购买商业保险以抵销社会保险。4 乙方主动放弃缴纳的。四 工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为:1 一周5天为工作日，2天为休息日。2 职工累计工作已满1年不满20_年的，带薪年休假5天;已满20_年不满20_年的，年休假10天;已满20_年的，年休假15天。国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期。3 法定休假日依据国务院相关规定支配协调。四 合同的解除1 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;2 乙方严峻失职 假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3 乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权马上解除本合同，并有权不支付经济补偿。4 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;5 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7 甲方以暴力 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8 甲方未根据本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9 乙方单方解除劳动合同。因此种缘由解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用 经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。五 规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。六 违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方赐予相应的赔偿。七 其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日 期：日 期：济南劳动合同学习素材3甲方(用人单位) 名 称：山东东宇岩土工程有限公司住 济南市天桥区蓝翔路时代总部基地二区19号楼法定代表人(主要负责人)：于桂涛乙 方(劳动者) 姓 名：性 别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型(非农业 农业)：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律 法规的规定，甲乙双方遵循合法 公允 同等自愿 协商一样 诚恳信用的原则订立本合同。一 劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 (一) 种形式：(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。(二)无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。二 工作内容和工作地点联系 电话：0531-67602366其次条 乙方同意依据甲方工作须要，从事 办公室行政人员 岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 济南市 。第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三 工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方执行 (一) 工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年 季 月或周为周期的综合计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲 婚丧 安排生育 带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营须要，经甲 乙双方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四 劳动酬劳第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能 劳动强度 劳动条件 劳动贡献等确定。第十条 甲方按下列第 (一) 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 1500.00 元/月。(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为 / ，计件单价为 / 。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 /元/月(不得低于前款第(一) (二) (三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。第十一条 甲方于每月 15-20日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十二条非因乙方缘由造成停工 停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日 法定节假日工作的，应依法支配乙方补休。五 社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必需根据国家和省 市有关社会保险法律 法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假 患病或负伤 患职业病或因工负伤 生育 死亡等待遇 ,以及医疗期 孕期 产期 哺乳期的期限及待遇，按相关法律 法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：/ 。六 劳动爱护 劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程 工作规范和劳动平安卫生 职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。其次十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责 检举和控告。七 劳动合同的履行 变更其次十一条 甲乙双方根据本合同的约定，依法 全面履行各自的义务。其次十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十三条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十四条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八 劳动合同的解除 终止其次十五条甲乙双方解除 终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条 第四十条 第四十一条 第四十二条 第四十三 第四十四条的规定进行。其次十六条 甲乙双方解除 终止本合同 ,符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条解除 终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除 终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九 其他事项其次十九条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十二条 双方约定的其他事项：如不续签，视为合同期满解除，届时乙方须在规定时间内办理离2 合同期满不续签的员工，公司将根据劳动法规定，停第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁 提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。1 合同期满前，甲方依据实际须要确定是否和乙方续签合同， 职 工作交接 社会保险转接等手续; 发工资，并不再缴纳社会保险。甲方(公章) 乙方(签名)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签名或盖章)签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日最新好用的济南劳动合同学习素材3篇