培训机构行政岗位职责出差（共16篇）.docx

培训机构行政岗位职责出差（共16篇） 篇：培训机构老师岗位职责培训机构老师岗位职责 1、培训班班主任岗位职责为加强培训班学员的管理，确保培训质量，在培训期间各培训班要选派一名思想进步、作风正派、工作仔细负责，具有肯定管理、组织实力的同志担当班主任。为加强班主任工作责任心，增加服务意识，特制定班主任岗位职责如下：一、了解学校管理规定，领悟国家有关成人教化的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。二、帮助接着教化学院组织好学员的报到、注册等工作。注意个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热忱服务，关切爱惜学员；抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作安排，并指导班委会做好各项工作。四、负责学员上课考勤，维持秩序。每月向培训部报一次考勤表。五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。六、负责做好学员的政治思想教化工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。八、做好调查探讨，刚好驾驭和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，主动主动地协调好各方面的关系。九、负责检查老师上课状况，了解老师授课效果，刚好与接着教化学院保持联系。十、负责做好对学员的平安教化，确保学员的财物和人身平安。十一、根据学校和接着教化学院要求组织学员参与各项政治、文艺、体育活动。十二、负责召集培训班各类会议，、布置班级工作。十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。十四、学员学习结束后，刚好做好工作总结，并写出书面材料报接着教化学院培训部。十五、班主任因病、因事不能参加工作时，必需提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。十六、班主任必需加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严峻问题时，将视其状况扣发相应工资以至于解聘。2、培训学校讲课老师的职责1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训安排；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。3、就业技能培训班老师工作职责为了加强对职业技能培训工作的管理，提高职业技能培训质量，增加培训老师的工作责任心，特制定本职责。一、培训老师的主要职责（一）老师应忠诚职业教化事业，树立正确的教化思想，对培训学员既要严格要求，又要关切爱惜。做到言传身教，教书育人，为人师表。（二）老师应自觉遵守国家法律，严格遵守教学纪律，做到治学严谨，教风端正。（三）老师在工作中要听从安排，勇挑重担。要主动开展培训教学探讨，撰写教研论文或调研报告，努力提高培训教学水平。（四）培训老师在确保上好每一次培训课的同时，要刚好与培训班班主任沟通教学信息，共同解决培训教学过程中遇到的有关问题，保证每次培训课的质量。二、培训老师工作基本要求（一）每位老师应依据培训班类型、培训对象及专业不同，制定科学合理的培训教学安排及教学进度支配表，细心制作培训课件，确保培训教学内容新、手段多、易驾驭、好理解、效果佳，每一次集中授课时间不少于2小时。（二）老师对所授（培训班）课程教学质量全面负责,充分考虑成人学习特点，在培训教学过程中时刻保持与培训学员的有效互动，共同探讨培训课题,坚持理论与实践操作紧密结合，好用性、可操作性要强。培训班结业时要求每名学员仔细填写培训看法反馈表，针对学员反馈看法刚好梳理总结，不断改进培训方法，确保培训效果。（三）培训班每次集中培训时，培训老师必需提前半天打算好所需教学设备及实训器材，不准缺课，老师因特别状况下不能按时上课，应提前两天通知培训科，并支配补课时间。（四）老师要严格执行县人社局对培训学员职业资格证书考试制度，对自己所担当的课程和班级肯定要根据劳动部门教材要求上好每堂课，确保95%以上的学员通过考试，能拿到职业资格证书。技工学校2023年1月6日第2篇：行政、培训专员岗位职责行政、培训专员岗位职责一、行政人事1、组织新员工学习公司员工守则、店规、值班制度等规章制度，并由新员工确认签字后进行归档。2、新员工入职时需刚好收齐劳动手册、身份证复印件、最终学历证明复印件、及相关资质证明等。3、每次销售及管理层会议要提前一天发送会议通知，通知的内容由会议主持拟定(注：会议主题、目的、主持人、会议内容、时间、地点、参会人员等)。每次会议应作相应的会议纪要，纪要应在会议召开其次天上午整理并呈报店长批阅。店长批阅后抄送给相关人员并存档。假如会议有形成决议的必需要求参会人员签字并存档。4、考勤制度：行政、培训专员负责考勤工作，经纪人、副理请假须由干脆经理批准后将请假条交到行政、培训专员。经理请假须由店长批准后将请假条交到行政、培训专员。店长请假须由店主批准后将请假条交到行政、培训专员。没有请假条按旷工处理。行政、培训专员依据员工每月的考勤状况汇总出员工考勤表，并于每月的第一个工作日下班前交店长审核批阅。批阅后抄送店主、店长、销售经理及店务秘书并存档。二、聘请及培训1、协同店长、销售经理对公司人才进行长远规划，了解公司的人员结构及用人需求。有针对地进行持续聘请，做好具体的聘请安排。2、经店长审核后发布聘请信息，收集筛选应聘资料组织支配职业说明会，协调经理支配面试。3、做好培训安排，支配培训课程全面组织培训工作。基础课程主要由培训专员主讲。其它专业课程可以协调经理进行。4、做好培训课程开发及课程整理，适时的依据市场状况探讨新课程。5、培训结束组织考核并对培训状况进行反馈，做好后续的培训跟踪。6、针对在职员工的实际制定日常培训安排，组织业务操作流程、市场信息分析、沟通技巧、商务礼仪、法律法规和建设等讲座。7、聘请资料及培训资料进行刚好归档。三、其它工作1、全面帮助店长工作。2、定期的与员工进行沟通，了解员工心情并刚好处理、缓解、避开不良心情，深究根本缘由，彻底解决。3、不断收集员工好的建议与看法，并在每月月初在公告板上张贴员工经典语句，以示认可与激励。注：因公司发展，以上条款将会不定期更新，并且由店长依据此条款衡量行政、培训专员的工作。每家加盟店独立拥有和运营nn第3篇：培训机构教学主管岗位职责教学主管工作职责一、常规工作1、制定与调整各学科全年工作安排及教学目标；制定周工作安排，并按质按量完成；2、帮助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作；3、刚好了解学生学习状况，听取学生看法，搜集学生和老师双方的教学反馈信息；4、协作前台做好询问报名、测试工作，负责培训前台询问专业课程方面。5、做好老师的本职工作，主动主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。二、教研活动1、探讨制定学科教学标准流程；2、探讨公立学校教材重难点；3、每周主持教研会，带动各老师仔细备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题。4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课支配、教学模式等，探讨制定行之有效的提高成果方法。三、教学管理1、进班听课并作出质量评价，每周不少于6课时，对老师不足之处与其进行沟通和调整；2、主持支配室外、室内展示课；3、主持支配公开课；4、监督教学流程的实施状况。四、家校服务1、监督实施电访工作；2、监督实施学生补课工作；3、解决家长教学投诉工作；4、驾驭各班学习、纪律等状况。五、续班与招生1、参加制定、实施续班和招生工作安排、方案；2、组织家长会；3、组织校内招生活动；4、合理安排班级，并对招生提出合理化建议。六、老师团队建设1、负责学校的老师聘请、培训、考核制度制定及执行；2、组织老师培训活动，负责学校授课老师的专业素养提升；3、驾驭最新老师动向，了解老师心态，刚好沟通并反馈给校长；第4篇：行政 岗位职责行政岗位职责1.帮助公司的各项规章制度和维护工作秩序2.帮助公司人员的聘请（公司的邮箱和QQ，聘请邮箱等信息有另外的word文档。下面有附件）3.办理好离职人员和新入职人员的登记（员工学历证明、身份证，打印两份：一份行政保留，一份给导演）新员工的入住登记：上海人肯定要写明父母的联系方式，外地人要父母的联系方式或上海一个好友的联系方式，以便紧急联络。 4.建立公司人员的档案和管制，负责公司的日常的行政联络表的更新。 5.对各类资料进行签收，整理并分类归档6.负责每日/月对全公司员工的考勤工作（每日/月考勤日报表/月人员流淌统计表/请假、放假手续办理；每天的上班时间是早上9点到下午6点，请行政助理考查每个员工的出勤时间，以及备注迟到或者早退的事情状况。）7.每天接收各类信件或货品等,有些到付须要付费,并索要发票,并整理好快递底单 8.每天填写好现金日记账,保管好发票,月底整理好相关报表的并交于财务9.每天到大厦一层信报箱取信并派发（里面有公司的信件和报纸，私人信件须要交个人，公司名称打头的有网费，固定话费，还有导演的手机话费单子：一个是朱骞的名字、一个是段玉宝；）网费、电话费、水电费是行政交；社保单、财务单是财务谢老师交。 10.完成主管临时交付的任务11.负责例会组织与会议记录（每周一组织支配本周工作任务会议，提前协调导演以及制片时间，要求制片每人填写工作任务单（工作任务单打印发放）每周五组织支配本周项目进展以及工作总结，提前协调导演以及制片时间） 12.公司来访人员的接待13.接听电话接待来访(接听电话要运用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，对来访者要运用文明用语，热忱接待，要仔细倾听来访者的叙述。如未能刚好有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实；并且要保证公司电话随时畅通，以防有时电话线接触不良。 14.会网站后台操作后进行更新（优酷、腾讯、酷6的新闻发布，花絮发布，视频上传）后台操作找段晓安请教。注：网站后台的网速比较差，常常显示错误，须要重新登陆。 15.遇到突发状况联系物业-64262469 16.管理公司钥匙（公司信箱、大门、导演办公室的钥匙）17.财务电话：谢老师13671602280 （每个月10号左右会来公司，所以行政须要打算好发票和公司所开发票的剩下两联，每个须要从公司凑够足够的发票给谢老师做账用，10号以后须要给谢老师开工资：800元/月）发票的开具找谢老师请教，假如发票填开出现错误，可以找谢老师。18.保洁电话：胡师傅13764381035（每周一、三、五会过来公司保洁，一般都是9点一刻到公司，行政须要保证垃圾袋的供应和刚好开导演的办公室门便利打扫，打扫完后导演办公室门就关掉）19.订桶装水：13764991908 （每次须要督促他拿发票过来）20.暂支单事宜：每次制片所需的请款需和他核算清晰，详细用作什么，然后要提前跟导演说明，跟导演请好款项然后支付给制片，暂支都须要制片填写暂支单，暂支单需双份，行政保留复件，原件给导演（请款时交给导演；员工凭付款单以及报销单对账，以换取暂支单报销）21.平常须要购买的东西，须要提前明确，填写申购单给到导演然后才能进行购买。（一般有光盘，垃圾袋，卫生纸，纸杯，打印纸）22.报销事宜：每周五须要进行报销的相关程序，行政须要提示同事，在中午之前核算好每人的详细金额，须要和当事人弄清晰每笔钱的花销，然后需和导演约好时间进行汇报，导演签好字之后，将钱报销给当事人。23.贷记单事宜：公司账户转到导演私人账户，就要开取贷记凭证。第5篇：行政岗位职责行政岗位职责1、负责协调公司各部门之间的工作，督促与检查各部门执行公司确定与工作计划完成状况。2、负责建立人力资源管理信息系统，维护人员名单、身份证号、专业等基本信息，向领导汇报人员组成结构。3、负责公司制度、行政、培训、统计、项目岗位职位内的制度的起草、修改和完善。4、负责依据各部门上报人员缺失状况，有安排进行人员聘请；办理各部门人员离职与调动，以及劳动合同的签订等手续办理。5、负责公司行字号文件的起草、审批、签发工作；公司制度、通知等文件起草、完善、汇总整理；内部考核及制度执行和落实。6、负责薪酬方案的建立与完善；员工薪资核算、查询，部门内部费用核销、登帐；部门公章管理。7、负责消防平安、卫生、纪律的监督和管理；总值班管理及公司外来人员与访客的接待工作。8、负责工商年检、劳动年检、残联年检、商标注册和条码管理等工作。9、负责部门新增办公设备的安排、审批、调配管理。10、负责岗前、年度员工体检；向领导供应对体检、培训不符标准的人员调整方案；健康、培训等GMP档案建立、维护。11、负责合同、保密协议、培训协议、职称等人事档案管理。12、负责员工日常考勤管理与公司网络信息系统维护与管理。13、负责公司餐厅用餐管理与公司员工住宿管理。14、负责公司车辆的运用、维护、等平安管理。15、支配各种文体活动。nn第6篇：行政岗位职责行政人事部岗位职责行政工作岗位职责：一、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；二、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督；三、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争议提出界定要求；四、刚好精确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；五、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作；六、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，跟踪落实到位；七、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办；八、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品申购、采买、发放、运用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和运用；九、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有安排的支配用车，满意公司业务用车的合理要求；十、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； 十一、协作并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； 十二、公司印章、证照的管理；人事工作岗位职责：一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；五、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要；七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作；八、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行；九、关切员工的思想、工作、生活；十、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；十一、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；十二、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；十三、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； 十四、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 十五、帮助财务和各部门做好考勤和排班工作；劳资工作岗位职责：一、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；二、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；三、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；四、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。五、做好员工社保参、退的审批工作；六、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。第7篇：行政岗位职责行政专员岗位职责1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事务的处理。 主要工作内容 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求安排，做好人才储备工作 2 帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4 帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请安排 5 负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6 负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7 依据公司工作须要，负责办理公司人事的任命工作 8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9 依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，帮助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，帮助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度安排 11 帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14 帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议 15 依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16 对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析 17 完成上级交办的其它临时性工作 1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定安排,经物业管理处领导批准后实施;2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定;3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务;4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋;6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化;7、依据用工安排组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;8、根据有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;11、完成总经理交给的其他各项工作。篇二：人事行政部职能及岗位职责(特别好用)六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责干脆上级：总经理下属部门：人事行政部 部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构 管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供应以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理 主要职责： 1.帮助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司职员的聘请、选聘、录用（支配面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、 保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理； 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆运用、集体宿舍管理； 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产选购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理； 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司全部合同），公司管理部门例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作； 8.负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性 用品的选购事项及领用的管理，； 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆 典活动凝合公司团队；帮助对外联谊活动改善公共社会关系； 11.帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备选购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作； 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13.负责做好公司来宾的接待支配，做好重要会议的组织、会务工作； 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 人员配置： 人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责 人事行政经理岗位说明书一、基本资料二、工作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：四、工作场所：行政专员岗位说明书一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、工作关系：三、任职资格：人事专员岗位说明书篇三：行政专员岗位职责及工作流程灵信互动职位说明书（行政专员）行政专员岗位流程、规范、及常见问题行政专员 2023年3月1日篇四：行政主管工作职责 行政主管岗位职责岗位职责：（详细工作）1、组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等）2、消遣（运动会、省内省外旅游等）各项活动；3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）；4、负责宣扬文体工作，办好黑板报、宣扬栏；5、帮助制定、监督、执行公司行政规章制度；6、组织公司办公费用的安排、办公用品的购买、管理和发放工作；7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴；8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴；9、负责员工社会保险的办理；10、负责公司员工经纪证报考及证件办理；11、负责全公司人员考勤和处理各种假期；12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律；13、购买、管理和修理公司固定资产；14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理；15、做好公司废物（品）处理和销售管理工作；16、负责各项文件的收发及发布等；17、负责公司全部印刷品及店面装修事项等跟进；18、完成直属上司交办的临时性工作；19、帮助各部门办理所需事项；职位要求： 较强的管理实力； 娴熟运用办公软件； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 工作细致仔细，谨慎细心、责任心强；具有很强的人际沟通协调实力，团队意识强。行政主管岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 职位名称：行政主管 干脆上级：行政经理所属部门：行政中心岗位职责：1、在公司行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何状况下能够顺当地开展各项工作,确保公司的平安稳定,正常运作；2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作； 3 、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 4 、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、平安、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，协作各部门做好各项服务工作；6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；7、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；8、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政课日常经费的管理工作，避开公司资产流失和奢侈，努力为公司做好勤检节约的实务工作；9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事务；10、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创建安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创建优异的后勤队伍，保障公司平安、稳定的开展各项工作； 11完成上级交办的其它工作任务。素养要求： 5.1大专以上行政管理或管理类工作专业毕业； 5.2曾在大型企业有过三年以上同类管理工作阅历； 5.3具有较强的沟通协调实力； 5.4有较强的工作责任心。行政专员岗位职责 文件编号版 次 页 次 生效日期 1.职位名称：行政专员 2.干脆上级：行政课主管 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责： 4.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,平安保卫和消防管理工作,创建舒适、美丽、整齐的工作生活环境； 4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈； 4.4全面负责公司保卫管理工作，包括保卫值班、公司治安状况、消防平安及公司重大活动的平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安； 4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、运用、维护保养，确保车辆及人身的平安； 4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 4.8负责对公司突发事务的处理工作，帮助公司处理各项突发事务； 4.9负责做好各种自然灾难的预防和处理工作，确保平安； 4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 4.11协作工务课进行内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作； 4.12完成上级交办行政主管的各项工作。 5.素养要求： 5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业； 5.2熟识计算机操作； 5.2工作热忱主动，酷爱本岗工作； 5.3有较强的工作责任心和上进心； 5.4具有团队合作精神，擅长沟通，有较强的工作协调实力。 制 定 审 核 批 准总台文员岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 1.职位名称：总台文员 2.干脆上级：行政专员 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责： 4.1负责接听电话； 4.2负责各类信件的签收、收发和管理，并通知快运公司取件，该归档的要造册存档； 4.3负责传真的收发及传真文件的记录、归类整理； 4.4负责文件打印、复印，确保文字校对无误； 4.5负责接待客人，并刚好通知被访人员接待； 4.6负责总台的清洁卫生，确保设备能正常运行； 4.6完成上级领导交办的其他任务。 5.素养要求： 5.1中专以上文化水平； 5.2从事本岗位工作一年以上； 5.3形象气质佳，声音甜蜜，身高1.65cm以上； 5.4性格活泼开朗，有较强的沟通协调实力； 5.5工作热忱，有较强的工作责任心。 编 制 审 核 批 准 保安员岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 1.职位名称：保安员 2.干脆上级：行政专员 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责： 4.1听从吩咐，听从指挥，敬重领导团结互助，严格执行公司各项规章制度； 4.2警容严整，作风严谨，礼貌待人，热忱服务； 4.3值班人员须严守岗位，不得脱岗，睡岗； 4.4值班人员须照实做好当班记录，交班时应向接班人员交接本班状况和留意事项，岗位物品要交接齐全，如有物品丢失现象由当班人员负责； 4.5维护好员工上下班打卡秩序和公司治安秩序，确保公司平安稳定； 4.6值班人员要严守门禁检查制度，做好各项登记和检查工作，确保平安； 4.7按时做好公司内部巡逻巡查工作，做好平安检查，发觉问题刚好处理，重大问题刚好上报； 4.8仔细做好消防工作，娴熟驾驭消防器材和灭火技术，能给员工做运用示范； 4.9坚守岗位，敏捷机灵、英勇的处理各类突发事务，同一切不法行为作斗争； 4.10做好平安防范工作，预防各种自然灾难和不良事故的发生； 4.11不得利用职权做任何违章违纪行为； 4.12坚决完成上级交办的其他工作任务。 5.素养要求： 5.1初中以上文化水平；有退伍证或保安证； 5.2工作热忱主动，酷爱本岗工作； 5.3有较强的工作责任心和上进心； 5.4具有团队合作精神，擅长沟通。 制 定 审 核 批 准食堂工作人员岗位职责 文件编号版 次 页 次生效日期 1.职位名称：司机 2.干脆上级：总务专员 3.所属部门：行政部 4.岗位职责： 4.1严格遵守交通法规、车辆管理制度及公司各项规章制度； 4.2确保行车平安，加强平安行车技能的训练，保证完成任务； 4.3 负责确保车辆的正常运作，车辆良好状况； 4.4 负责车辆的审验工作及保养安排； 4.5负责车队成本限制的实施及分析报备； 4.6负责实施车队整体的服务水准，确保车辆的整齐卫生； 4.7完成上级交办的其它工作任务。 5.主要职权：篇五：行政文员岗位职责 行政文员岗位职责 2023-06-03 17:32:58 来源： 行政文员岗位职责1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作。3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。5、负责收集和撰写有关信息，刚好向领导供应信息参考和建设看法。提请领导应尽快办理的有关工作。6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。7、完成行政部经理临时交办的其他任务。岗位职责： 工作职责：1、负责合同相关文件的打印2、管理全体员工的纪律及考勤 岗位要求： 娴熟办公软件的操作，工作细心，具有肯定的管理实力3、精通excel、word，会运用ppt、photoshop等office常用软件；4、勤奋好学，吃苦耐劳，工作细致仔细，有责任心、主动性强，擅长沟通；5、熟识公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践阅历；6、良好的团队协作精神，品德端正，有亲和力，具有很强的推断与决策实力，安排和协调实力、组织及公关实力。 办公室文员的工作职责和发展前景 2023-07-21 16:56:58 转载:job88八方人才网阅读提示：办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发);办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应当做到以下几点：一：仔细做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：不断的提升自己的技能及谈判实力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能刚好并很好的处理平常的突发事务。办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发） a.主要工作职责： 1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣扬专栏的组稿。 9.根据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15.登记厂服，领取及发放。 16.输入报表及统计。 17 管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。 18.接受其他临时工作。 b.协助工作职责： 1 顾客服务：解答顾客询问，在不影响本职工作的状况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助询问相关的其它工作人员，直到问题解决 2 与内外联络部门维持友好联系办公室文员的发展前景： 文员在精干于公司的业务后，可以成为经理助理，秘书，经理等高层次的管理人员。八方人才建议: 办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应当做到以下几点：一：仔细做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：不断的提升自己的技能及谈判实力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能刚好并很好的处理平常的突发事务。转载:job88八方人才网详细来讲，办公室文员岗位职责主要有：负责公司全部的文档撰写、档案管理、组织会议、接待客户来访，以及公司人事，甚至兼任公司会计等。下文中，世界工厂网我以几则企业对办公室文员岗位职责的描述来为大家更具体的阐述办公室文员详细都做什么。例一：某科技有限公司办公室文员岗位职责：1、支配会谈;2、向电话询问者供应信息;3、收发日常邮件;4、进行文档管理;5、接待访客;6、对其他行政和业务方面的工