对律师事务所文化建设的思考演讲稿.docx

对律师事务所文化建设的思考演讲稿 对律师事务所文化建设的思索演讲稿 演讲稿以发表看法，表达观点为主，是为演讲而事先打算好的文稿。在不断进步的时代，用到演讲稿的地方越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是我为大家收集的对律师事务所文化建设的思索演讲稿，欢迎阅读与保藏。自从司法部提出开展律师文化建设以来，关于律师文化的探讨和实践逐步升温，目前已成为律师行业的一个热点话题。下面，就律师事务所文化建设谈一点个人的看法。一、关于律师事务所文化建设的必要文化管理、文化建设在企业界盛行二十多年，已证明在提升企业的竞争实力和生命力方面有巨大的作用。犹如其他社会组织一样，律师事务所的主体是律师，一切活动围绕律师绽开，由律师实施和进行，律师事务所的一切都可归纳为人的问题，律师事务所的发展须要文化建设。从当前的状况看，加强律师事务所的文化建设实属必定：（1）从律师行业的发展阶段来看，经过二十多年的发展，律师行业进入了相对稳定发展的时期，正如大家所说的由外延式发展逐步向内涵式发展过渡。特征是：注意内部建设、注意基础性建设、注意系统改善。内挖潜力，就是挖掘人的潜能，就是要培育人、提高人、发展人，这须要通过文化建设来实现。用文化管理的视角和方法，对律师事务所现有的管理理念、制度进行一次全面梳理、盘点，或许能突破我们在管理和建设上的局限性。（2）从律师行业竞争形势来看，律师行业的竞争形势随着入行人数的增加而日趋激烈，更为主要的是客户也在发生改变：客户越来越挑剔了。过去，客户特别信任律师，律师说啥客户信啥；现在不仅听你说，还要看你能做什么、做了什么。过去，客户主动找上门，现在客户要招标。要在竞争中胜出，不仅要业务实力上下工夫，更要在职业精神上下工夫，比责任心、敬业精神、工作看法、工作作风。律师职业精神成为竞争的一个主要方面，开展文化建设，培育职业精神是适应竞争的必定要求。（3）从律师事务所的组织特点来看，律师事务所是人合组织。人合组织中，人是最珍贵的资源。律师是律师事务所开展业务、供应服务和创建财宝的最重要因素。要调动律师的主动性，发挥律师的聪慧才智，提高工作业绩和服务水平，光靠培育实力还不够，还要解决想不想干、愿不情愿干的问题。从这个意义上看，律师事务所也须要文化建设。另外，随着律师行业竞争的日趋激烈，律师面临的压力越来越大，律师队伍心理建设、精神建设的问题也越来越突出。目前，律师队伍的精神状态不容乐观。有的律师成天担忧案源，忧心忡忡。有的缺乏平安感和归宿感。有的在执业中受到种种挫折，自尊需求得不到满意，心理失衡。很多律师长期处于超负荷工作状态，身心乏累。律师事务所必需要在改善律师的生存状态，改善律师的心理和精神状态方面发挥主动的作用。要加强律师事务所的文化建设，用共同的执业志向和价值理念把全所的律师团结起来，凝合一心，以团体的力气共同面对和解决执业中遇到的问题，以共同的行动实现执业志向和理想。要以人为本，把律师当作律师事务所的最大财宝，真心关切他们、帮助他们，解决律师在心理上疏远律师事务所的问题，使律师切实在心理上由无依无靠的“社会人”变为以律师事务所为家的“单位人”，把律师事务所真正办成“律师之家”。二、关于律师事务所文化建设的内容开展文化建设，首先要解决建设一个什么样的律师事务所文化的问题，也就是要确定律师事务所文化的内涵。要确定律师事务所的文化内涵，不能仅仅把视野局限于自身，要置身于大社会背景中，立足现实，面对将来，从深处挖掘律师事务所的存在意义和生存价值，找寻专业定位，确立发展目标，更新价值观和理念，给予律师事务所新的精神生命力。确定律师事务所文化的内涵，要把握好几个原则：（1）立足自身。自知者明。了解本所，深刻相识本所的人员、组织结构、业务特点等，是建立符合自己文化的基础。（2）面对市场。市场是律师事务所的生存环境。适应市场，依据市场的要求进行自我调整，对市场的改变作出刚好、正确的反应，是市场对律师事务所的生存要求。应当把文化建设的起点，放到社会对律师事务所的要求，以及律师事务所如何回应、体现社会需求上。（3）扎根行业。行业是律师事务所的微环境，更是律师事务所的发展平台。律师事务所的文化必需要与行业文化相融，要符合律师行业的特点、遵循律师行业规范、维护律师行业的利益。（4）适应时代。在快速改变的时代，只有适应改变者才能生存。律师事务所文化必需要反映时代的特点，做到以人为本、包涵开放、人性化管理，打造出适应改变的团队。