独家原创-人事局解放思想大讨论活动情况汇报.docx

独家原创:人事局解放思想大讨论活动情况汇报各位领导、同志们：您们好！解放思想讨论活动开展以来，我局按照区委、区政府的 统一部署，广泛开展新一轮思想解放活动，引导全局干部用发展的眼 光，求真务实、开拓创新，推进天河人事人才工作新发展。现将我局 开展解放思想学习讨论活动情况汇报如下：一、提高认识，加强组织领导按照区委、区政府的要求，抓好组织发动工作，成立以*局长 为组长的解放思想学习讨论活动工作领导小组，设立办公室，制定我 局深入开展“继续解放思想，坚持改革开放，争当实践科学发展观的 排头兵”学习讨论活动的实施方案，形成“主要领导亲自抓、分管领 导分工负责、办公室具体抓落实”的良好工作机制。将解放思想学讨 论和人事人才具体工作结合起来，引导全局干部职工解放思想，开拓 思路，以科学发展为目标，自觉克服制约人事人才工作科学发展的观 念障碍，积极探索促进人事人才工作科学发展的新思路、新途径和新 举措二、认真学习，大胆讨论讨论会上，各科室负责同志结合学习贯彻党的*大、省委* 次全会、市委*全会、区委*次全会精神以及各自实际分别交 流了学习全会精神、解放思想大讨论的心得体会，围绕如何看待人才、 引进人才和智力、留住人才、培养人才、评价人才、选拔人才、完善 激励人才创新机制等方面开展讨论，强调做好以下几方面工作：一是抓规范，促落实。针对*工作较忙的情况，我们妥善安 排讨论学习时间，营造浓厚氛围，在落实好上级规定的同时，制定了 可操作性强的讨论计划，坚持“三个结合”即：自学与集中讨论相结 合、会上交流与书面交流相结合、开展解放思想大讨论活动与本职工 作相结合。坚持领导带头发言，积极引导，推动了专题讨论的深入开 展。落实股室负责制，指定股室负责人为讨论活动的第一责任人，要 求切实履行好责任，及时将活动安排、讨论题目等提前通知到本人， 组织讨论，保证大讨论活动扎实开展。二是抓骨干，促群体。进一步健全各项规章制度，局党组要求班 子成员和各股室负责人早学一点、多学一点、学深一点，充分发挥带 头作用，在学好必学篇目的基础上，多途径、多渠道查找学习资料， 在潜移默化中带动一般干部更好地开展学习。三是抓交流，促提高。各股室围绕规定的讨论内容，对照优秀党 员标准，查不足、摆问题、谈体会，达到取长补短、相互学习、相互 借鉴的目的。四是抓创新，促效果。在我局网上创建了 “解放思想大讨论活动” 学习园地，登载解放思想方面的信息和文章，为大家提供交流平台。 在*开设解放思想专栏，刊登参加学习讨论活动的体会文章。 在人事人才固定宣传栏中，大力宣传解放思想大讨论方面的知识，营 造“解放思想大家谈”的浓厚氛围。五是抓督导，促落实。为确保思想讨论活动落到实处，局成立督 查小组，深入开展“小组督导、股室督导、会议督导、相互督导”等 四个督导活动，确保活动的各个环节环环相扣，加强对各股室学习讨 论活动的检查指导，及时总结经验，及时发现问题并督促解决，推动 学习讨论活动扎实开展。六是抓行动，促形象。坚持边学边查，学查结合，通过召开座谈 会、开展人才人事编制工作总结等活动，确保解放思想大讨论活动不 走形式、不走过场，收到实效。三、开拓创新，推进人事人才工作新发展未来，我局将继续结合解放思想学习讨论活动的开展，不断解放 思想，开拓创新，锐意进取，真抓实干，推进人事人才工作的新发展。（一）突出重点，抓好人事人才工作专题调研活动围绕营造良好的创业环境，培养有利创新的文化氛围进行研讨。 积极挖掘、整合、利用区内区外不同行业、不同部门、不同所有制的 人才资源，坚持以事业造就人才、开发培育人才，以环境集聚人才， 加大人才资源开发力度，创新人才管理机制，为加快发展、率先发展、 协调发展、科学发展提供有力的智力支持和人才保障。（二）创新工作思路，构建人事公共服务体系公共服务体系建设是改革行政管理体制、建设服务型政府的要求, 也是人事部门职能转变过程中遇到的新课题。近年来，我们在推进人 事公共服务方面初步做了一些有益的尝试，也取得了一定的经验。今 后，我们要继续解放思想，创新工作方式，完善改革思路，继续推行 中介代理制，建立人事公共服务保障机制，完善人事公共服务信息平 台，建立人事公共服务标准，多方面着手构建人事公共服务体系。（三）继续深化改革，完善现代人事制度当前，人事人才工作面临许多新要求、新任务，我们要树立更加 开放的思想理念，从更高的角度、更开阔的视野看待人事制度改革问 题，追求更高层次的工作目标，深入贯彻实施公务员法，深化机关事 业单位收入分配制度改革和事业单位人事制度改革，完善机关事业单 位雇员制。（四）增强人本意识，切实维护社会和谐稳定适应社会结构和利益格局的发展变化，深入宣传安置政策和形势, 转变军转干部和随军家属的就业观念，积极引导军转干部到事业单位 安置；鼓励军转干部选择自主择业，扶持军转干部从事个体经营、创 办经济实体；做好部分企业军转干部解困和维稳工作，抓好各项解困 政策的落实。及时受理、调解、仲裁各类人事争议案件，畅通诉求表 达渠道，依法维护用人单位和人才合法权益。完善工作联动机制和应 急处置机制，严防群体性人事上访事件的发生。为人事工作的改革发 展创造良好环境，切实维护社会和谐稳定。