新时代基层工会工作思路3篇.docx

新时代基层工会工作思路3篇新时代基层工会工作思路1工会组织是职工之家，工会干部是职工的娘家人，为职工服务是各级工会的主要职责工会作为党领导的工人阶级的群众性组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的重要代表。当前，中国特色社会主义已经进入了新时代。要做好新时代工会工作，各级工会组织应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面精确把握群团组织政治性、先进性、群众性三性基本要求，通过强化组织建设，创新工作机制，促进工会组织提质、工会干部提能、工会工作提效。充分发挥工会大熔炉作用，牢牢把握工会的政治站位，切实增加做好新时代工会工作的责任感和使命感。习近平总书记在中心党的群团工作会议上强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。工会作为党领导的群团组织，必需保持政治定力，始终把工会组织置于党的领导之下;强化责任担当，引导职工群众坚决不移听党话、跟党走;牢牢把握前进方向，毫不动摇坚持中国特色社会主义工会发展道路。近年来，南昌县牢牢把握党的领导这一重大政治原则，全力打造有为型、创新型、法治型、服务型、实力型五型工会，把党的方针政策、决策部署变为职工群众的自觉行动，组织动员广阔职工群众走在时代前列，在改革发展稳定一线建功立业，为地方经济社会发展增加活力。充分发挥工会高校校作用，在职工群众中培育工匠精神。从本质上讲，工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业实力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。在新时代培育和践行工匠精神，应当把提升职工队伍整体素养作为一项重要任务抓紧抓好，为职工提高思想道德素养和科学文化素养创建条件，让职工学习技术有动力、驾驭技术有激情、发挥技术有干劲，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。在持续推动职工素养提升工程的同时，要大力弘扬劳模精神、工匠精神，主动塑造正面典型，用工人阶级的先进思想和模范行为引领社会风尚。近年来，南昌县通过创新服务人才方式、举办劳动技能大赛等途径，培育了一批有业务绝活的昌南工匠，为地方经济发展实现转型升级供应了人才保障。充分发挥工会大家庭作用，一心一意为广阔职工服务。工会组织是职工之家，工会干部是职工的娘家人，为职工服务是各级工会的主要职责。要以工会基层组织建设为重点，以建家、强家、暖家专项行动为载体，突出抓好职工服务引领，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的动身点和落脚点，进一步加强工会会员服务基地建设，为职工供应更多项目化、订单式、普惠性服务。同时，要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，进一步扩大覆盖面、增加凝合力，切实把党政所需、职工所急、工会所能的事情办好办实。近年来，依托县总商会、中小企业协会等组织，南昌县总工会主动引导企业建会，在小蓝创新创业基地成立工会联合会，吸引入驻42家高科技企业入会，为高精尖人才供应优质服务。截至目前，南昌县基层工会组织共有1553家，发展工会会员超10万人，建会率达90%，职工入会率达90%，为地方经济社会发展作出了应有贡献。新时代基层工会工作思路2基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。新时期，基层工会组织担当了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，巩固党的领导地位的重要的工作任务。基层工会作为一级群众性组织在企业的日常生产、经营中发挥着巨大的不行替代的作用,基层工会作为企业最广泛的群众组织,在党的领导下,团结广阔职工,主动投身企业的建设和实践,在新的历史时期,成为党联系职工群众的桥梁。因此,党的宗旨就是基层工会的宗旨,党的要求就应当成为基层工会的行动。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景和集团公司为实现十二五规划的新形势下,作为基层工会组织在日常工作中只有做到一心一意面对职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者，困难职工的知情者,基层工会工作才能凝合人心，促进又好又快发展。一、加强党的领导， 创新基层工会工作的方法党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导,是政治路途、政治方向、方针政策和重大问题的领导,集中体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向上。通过党支部的引导，基层工会组织和广阔基层工会干部要把对党负责和对职工群众负责统一起来,把执行政策的坚决性和服务职工群众的实效性结合起来,真正把党的方针政策实行到广阔职工中。真正将党对基层工会工作的肯定领导权摆上各项工作的重要位置,并在党支部的建设和分厂工作的总体安排中体现出来,实现党对工会的肯定领导。要坚持原则，创新工会工作思路,从制度上为基层工会开展工作营造良好环境。在新的形势下,党支部要仔细探讨新时期工会工作的新问题，要结合新的新形势探讨基层工会工作的要点和规律不断创新和完善基层工会工作的制度和机制。要建立健全各级党组织定期探讨基层工会工作的制度,每季度基层工会科室、站所、企业班组每半年都要召开一次基层工会工作会议,支配部署基层工会工作;，党组织每年都要对基层工会工作开展调研和总结,刚好探讨解决基层工会工作中存在的突出问题。要发挥基层工会的组织作用,必需切实加强基层工会建设,选好各基层二级工会、工会小组成员，要坚持党对工会工作的指导,为基层工会工作供应组织保证和思想保证。要坚持工会服务职工的理念，做到职工哪里有困难，哪里就有工会,切实做好职工救济和困难的帮扶工作,抓好企事业在高速发展中基层工会组织对职工的冲突疏导工作,刚好了解职工的思想动态，疏导和解决冲突，化解危机。二、面对职工、以人为本基层工会工作要坚持面对职工，以人为本的原则,才能够增加职工的向心力，增加企业的凝合力。加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征,也是现代化企业制度的须要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,同时以落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在企事业中的主子翁作用。在召开职代会前,分厂党支部要组织职工代表特地就职工代表大会的议题及职工的权利、基层民主管理、职工维权等方面进行专题探讨,使基层职工代表对自身作用要有更深刻的相识,提高职工代表参政议政的实力。实践证明,要使广阔职工在会上,都能够畅所欲言,正确反映职工关注的热点、难点问题，就必需做到以人为本，敬重职工的看法、建议。对于职代会提案,党支部要仔细对待,深化班组调查探讨，主动与有关部门取得联系,并刚好将信息反馈给职工代表;因目前政策、条件所限而未能解决的问题,也要刚好向提案人做出说明。这一方法受到了职工群众的好评,增加了职工的主子翁意识,有效地促进了分厂的民主管理。在市场经济体制下,要建立完善的基层工会工作制度,增加职工的主子意识,就必需使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来,使职工相识到自己不仅是在为国家和企业工作,更重要的是在为自己工作,使职工相识到企业经营的好坏是与每个职工利益休戚相关的，企业的利益是全体职工最大的利益。从这个意义上来说,企业经济效益的好坏，企业管理的好坏决不是国家和企业的事情,而首先是关系到企业职工自身长远利益和现实职工生活目标的重大问题。为此基层工会组织更应当把企业的发展和维护职工利益统一起来,始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路,紧密围绕公司生产经营目标主动开展工作,才能有效地调动和发挥广阔职工的主动性和创建性。新时代基层工会工作思路320xx年是中国改革开放xx周年，人民银行成立xx周年。基层央行工会组织只有坚持以人为本，始终把职工利益作为工会工作的起点和终点，才能扎根于职工之中，获得职工的拥护，服务于履职建设，促进各项工作高质量发展。而工会的建设与发展，是基层央行努力践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的根本基础，是基层央行创新和提高工作实效的动身点和落脚点，也是人行衡阳市中支在实践中坚持不断探讨的重大课题。新时代发展对基层央行工会工作提出新挑战政治担当给新时代基层央行工会工作提出新要求。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次非常重要的大会，是在我国党和国家发展历史上具有开创性、里程碑和划时代意义的盛会。党的十九大报告中，习近平总书记对工会工作提出了新的更高要求。新时代背景下，践行人民为中心的发展思想，牢记责任担当，聚集主责主业，提高履职水平，成为当前基层央行工会工作围绕中心、服务大局最核心的任务。履职建设为新时期基层央行工会工作提出新要求。随着经济下行严峻，经济结构调整和经济转型升级的逐步深化，金融体制改革步伐不断提速，为基层央行履职实力建设带来了重大挑战。如何主动实行有力的措施，引导广阔干部职工苦练内功、强筋壮骨，形成推动事业发展和金融改革的新力气，是基层央行工会组织必需思索的现实问题。自身改革为新时期基层央行工会工作提出新要求。基层央行工会组织要不断保持和增加政治性、先进性、群众性，组织动员干部职工坚决不移跟党走，投身岗位建功主战场，争做忠诚履职的促进者和践行者。要持续推动从严治党、从严治会，推动全面从严治党向纵深发展，为深化和谐央行建设、支持地方经济高质量发展而努力奋斗。衡阳市中支工会工作发展实践弘扬民主之风，加强平台建设，促进民主管理日益加强。一是完善职代会参政平台。完善和落实职代会制度，建立职工代表常委制度、督查等制度。按期召开系统职代会，共受理提案100余件，职工满足率达100%。二是搭建新媒体互动平台。充分利用互联网新媒体，在全省系统内领先成立10号家园职工微信群，目前成员144人，占总人数一半以上。制定职工微信群管理方法，明确建群目的、工作原则、职责分工等。三是筑实合理化建议平台。开展我为央行履职献计策活动，设立金点子奖，动员和激励广阔职工建言献策，共收集合理化建议100多条，90%以上得以接受。搭建展示平台，建立长效机制，形成创先争优显明导向。一是夯实基础，健全机制。组织举办核心价值观等内容丰富、形式多样的竞赛活动，参与上级弘扬核心价值观、讲好央行微故事宣讲赛、守纪律、讲规则、促履职抢答赛等，举办翰墨书香诗意央行硬笔书法竞赛、清风徐来央行花开纪念改革开放40周年暨人民银行成立70周年纪实摄影竞赛等。二是宣扬发动，拓宽领域。利用金信港、宣扬橱窗、电子显示屏等载体，形成宣扬常态化，营造创先争优、力争上游的氛围。三是推优激励，典型引路。组织开展十佳行员、六大行为模范评比表彰活动，选树一批先进典型，团结动员职工在基层央行事业发展中释放正能量，在支持地方经济建设中科学履职。发挥文体优势，注意爱好引导，打造和谐文化深厚氛围。一是依托群体组织，加强文体建设。成立羽毛球、气排球、自行车等爱好小组。组队参与湖南省人行系统职工登山竞赛，获得冠军，参与湖南省人行系统气排球、乒乓球、羽毛球竞赛，均获团体二等奖。二是创新活动形式，丰富文化内涵。组织开展厨艺秀、旗袍秀、汉服秀等激励作用显明的主题活动，胜利举办两届职工趣味运动会。女子骑行队受邀参与武汉分行首届职工运动会开幕式表演。三是坚持人文关怀，创建和谐氛围。开展六必访、我们的节日、行长接待日和职工健康体检、心理减压等。全面实施爱心捐助、扶贫助学、义务献血等爱心工程。立足岗位实践，加强系统管理，助推自身建设不断深化。一是深化主题实践活动。把模范职工之家、女职工三项创建作为加强基层工会组织建设的重要抓手。中支工会办获评总行工会工作先进集体，机关工会被长沙中支工会授予首批模范职工之家。二是加大调研信息力度。完成心理疏导机制的实践探究、新常态下基层央行工会组织建设探析等重点课题，获全省工会调研文章评比前三等奖各2个。三是加强工会自身建设。肃穆工会财务纪律，仔细做好工会经费收缴和预算管理。扎实开展三严三实、两学一做等学教活动，打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的基层工会队伍。基层央行工会工作发展存在的主要问题工会建家相识有待进一步加强。一是缺乏共建意识。一些职工片面认为工会建设只是工会部门的事，缺乏对建家工作深刻内涵的理解，认为是可有可无，没有将小家建设同大家建设相联系，更没有把建小家与央行建设与发展相联系，得不到党委对建家工作的有效支持，因此基层央行工会工作较长时期没有新起色。二是对工会作用缺乏相识。一些支行工会组织虽争取了工会活动场所，但经常是作为图书室、荣誉室、文体活动室，没有充分发挥职工之家作用。三是对建家相识错位。部分职工认为建家就是单纯建几个小小活动室，应付上级有关部门的检查，所开展的活动也是流于形式，没有将建家工作的相识升华到让职工当家作主，提升主子翁意识，为单位建设和发展争做贡献的高度。工会维权职能有待进一步加强。一是维权职能不突出。主要表现在有些支行工会组织的基本职能出现了肯定的偏离，对职工的困难不够关切，不能很好地为职工说话办事，排忧解难。二是维权片面化。个别支行工会组织片面地把解决职工眼前的困难或是突出困难作为维权，却不能从以人为本的角度为职工争取各种权益。三是凝合力退化。部分支行工会组织没有好的扮演职工合法权益维护者的角色，以至职工的切身权益难以得到有效爱护，导致职工对工会工作缺乏热忱，对工会组织感觉不到家的存在，体验不到家的暖和，失去对家的信任。工会向心作用有待进一步加强。一是不能较好发挥桥梁纽带作用。个别支行工会组织还不能通过肯定的渠道把职工的意愿向上级工会组织和党组织反映。二是工会活动的开展相对滞后。部分支行工会组织还不能用发展的眼光，通过开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富央行文化底蕴，把职工的心思凝合到发展上，把劲头用在干事创业上，形成良好的氛围。三是部分基层工会组织体制不健全。个别支行工会还不能按分工负责的原则开展工作，既与上级工会脱节，也与本单位的党组织缺乏亲密联系，甚至处于名存实亡的境地，导致职工对工会信念不强。提高基层央行工会工作整体水平的新思路高举宏大旗帜，坚持理论武装，在推动事业发展上开创新局面。要以不忘初心、牢记使命主题教化活动为契机，把学习宣扬贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，牢牢把握履职为民的主题和推动履职发展的主线，旗帜显明坚持党对工会工作的领导，坚固树立和自觉践行四个意识，坚决维护和捍卫习近平总书记在党中心和全党的核心地位，恪守忠诚之本。要进一步认清工会组织在新的历史条件下的新定位，明确新形势下职工群众的新期盼，主动为工会事业谋发展，为职工群众谋华蜜。要树立工会工作大家做的思想，不断探究基层央行工会组织体制、管理模式、活动方式的新途径和新载体。要深化探讨工会工作发展中遇到的新状况、新问题，谋划新思路、提出新举措，推动工会理论创新、机制创新和工作创新，充分发挥工会组织在促进履职建设中的主动作用，不断开创基层央行工会工作新局面。实施素养工程，深化创先争优，在增加履职实力上提升新水平。职工是事业发展的中坚力气，是全面构筑和谐央行、推动科学履职的主力军。要深化实施职工素养工程，充分发挥工会文化教化阵地的作用，探究建立职工文化建设长效机制。要根据十九大报告弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，全面激发广阔职工的劳动热忱，为劳动干事创业创建环境和条件的要求，以学习新学问、新业务、新技能为动身点，探究生动活泼、内容全面的劳动竞赛方式，切实推动履职发展，形成工会敲战鼓、职工大比武的氛围。要重点开展好金融扶贫专项劳动竞赛，主动融入金融精准扶贫攻坚大局。要加强与地方工会的沟通对接，加强横向与纵向的互动沟通，提高竞赛质量和水平。要开展行为模范十佳行员等评比表彰活动，激发干部职工的热忱和干劲，确保在服务基层央行履职、促进经济平稳较快发展中体现工会的支持保障作用。构建平台载体，开展文体活动，在打造特色品牌上作出新贡献。文体活动是激发职工活力、培育团队精神的重要载体。基层央行工会要围绕中心、发挥优势，不断优化职工文体活动软、硬件设施环境。要加强职工爱好小组建设，扩大职工参加面。要围绕春节、端午、中秋、国庆等传统节日，组织我们的节日系列活动，丰富职工业余生活，促进职工身心健康，营造乐在央行的良好氛围。要因地制宜，开展群众宠爱、健康好玩、别具特色的职工文体活动，增加团队意识和合作意识。要不断创新文体活动形式，丰富文体活动内容，展示职工群众良好的精神风貌，增加基层央行的凝合力和向心力。加大职工参加，完善长效机制，在保障民主权利上取得新进展。坚持以职工为本，就是党对工会组织提出的新要求，是职工群众对工会组织的新期盼，也是工会组织的责任所在。坚持以职工为本，就是要紧紧抓住职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，切实维护职工合法权益和单位稳定。要扎实推动以职代会为基本形式的民主管理制度体系，定期召开职代会，坚持向职工通报工作状况，征求职工代表的看法和建议，落实职工参政议政权利。要完善1+3思想政治工作长效机制，加强职工心理减压服务，通过行长接待日、设立看法箱、召开座谈会、开展我为央行献一策等方式，推行党委与职工沟通反馈机制、党委与工会联系互动机制，提升职工群众对工会的信任感和归属感。要建立职工健康档案，定期组织进行体检。要深化工会帮扶体系，完善职工慰问制度，在会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生活困难时赐予上门慰问、短信问候、温馨祝愿等，真正把好事办成办实办好，让职工群众真实感受到组织的关爱和暖和。加强自身建设，提高服务实力，在推动工会建设上迈出新步伐。十九大报告对新时代党的建设提出的总要求，是我们接着推动全面从严治党的行动指南。要把抓好党建作为工会组织的最大政绩，持续推动全面从党治会向纵深发展。要深化推动作风建设，加强纪律教化和警示教化，持之以恒正风肃纪。要根据十九大报告提出的增加八个本事的要求，注意培育工会干部的专业实力和专业精神，不断提高工会干部适应新时代工会工作发展的实力。要严守中心八项规定，仔细落实上级行关于工会收支的有关规定，进一步强化工会经费运用监督，完善工会经费审计监督体系。